公司員工紀(jì)律與行為規(guī)范(暫行管理制度)1

次者，扣除相應(yīng)薪金后，記曠工一次。曠工一次扣發(fā)雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天以上者視為4、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30—9:00致電后勤部門負(fù)責(zé)人。事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)權(quán)（一）、考勤記錄三、辭退管理1、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職/退員工申請(qǐng)表》，經(jīng)審核后報(bào)最高2、辭職員工必須提前一個(gè)月向公司相關(guān)部門提交辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，移交完工作，人事部門才向辭4、辭職/退員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)，員工應(yīng)在約定日期到財(cái)務(wù)處辦理相（一）、職業(yè)規(guī)范基本原則1、公司提倡正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司的利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有（二）、行為規(guī)范基本準(zhǔn)則一、時(shí)間衣著、發(fā)式整潔、大方得體。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、保持衣著整潔，女士不得留怪異發(fā)型，不濃妝艷二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不在上班時(shí)間干私活、吃零食、瀏覽與工作無關(guān)七、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,八、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕對(duì)他人咨詢不4.服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)嚴(yán)禁對(duì)同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為材料計(jì)劃、施工圖紙、工具使用、預(yù)計(jì)完工時(shí)間，預(yù)計(jì)工作中遇到的問題解決方案)(2)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，對(duì)安全施工提出合理化建議，并被采納執(zhí)行者，獎(jiǎng)勵(lì)(3)在施工過程中保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止發(fā)生事故有功，使公共財(cái)產(chǎn)免受重大損失者，獎(jiǎng)(1)施工現(xiàn)場(chǎng)由公司指定專責(zé)技術(shù)人員負(fù)責(zé)，專責(zé)技術(shù)人員外出要指定代理人，必要時(shí)(2)專責(zé)技術(shù)人員必須指派現(xiàn)場(chǎng)用電負(fù)責(zé)人，電工必須按電氣施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，違者(3)現(xiàn)場(chǎng)施工人員須自覺接受公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)，在工作中認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各(4)進(jìn)行施工的工作人員必須佩帶公司胸卡，安全帽、不許赤膊，穿拖鞋(在地板施工(6)如現(xiàn)場(chǎng)無人值班，施工負(fù)責(zé)人應(yīng)在每日下班時(shí)斷水?dāng)嚯?、清理盤點(diǎn)施工工具違者罰(7)施工中必須按進(jìn)度施工，如誤工期每天罰工(9)公司會(huì)議，工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，遲到或無正當(dāng)理由早退罰款(30)元，不參加者罰(10)技術(shù)專責(zé)應(yīng)及時(shí)做好各項(xiàng)驗(yàn)收單(如材料驗(yàn)收單，工程受理單，變更單等)進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)向客戶遞交進(jìn)度表一份，若未完成、漏填，按每張?zhí)幜P(20)元。(11)施工(竣工)交底，材料進(jìn)(出)場(chǎng)，隱蔽工程驗(yàn)收及完成驗(yàn)收必須提前兩天通知客戶及工程書，違者每次罰款簽約額的3%(12)不按工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)要求施工的，限期整改并罰款(40)元；工藝不規(guī)(13)成品保護(hù)不利，故意損壞公司設(shè)備者照價(jià)賠償(14)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生臟亂、材料堆放無序的、影響客戶生活秩序者當(dāng)場(chǎng)清理并罰(15)發(fā)生安全質(zhì)量事故的立即停工整頓，后果由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并罰(16)施工隊(duì)與客戶態(tài)度不好有客戶投訴的，投訴施3、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；記過三次等于記大過一次。4、員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，記5、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為員工考核依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日以內(nèi)以書面形式向上級(jí)部門申訴，經(jīng)查核后將處理結(jié)果反饋給申訴六、薪酬福利制度（一）、薪酬公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員1、原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率工資總額（100%）=基本工資（15%）+全勤獎(jiǎng)金（20%+技能（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)外，享有休息日。工程部的技術(shù)人員應(yīng)在沒有外作業(yè)的情況下，告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并申請(qǐng)休假；后勤部的工作人員，每個(gè)星期六星七、售后管理制度（一）服務(wù)響應(yīng)時(shí)間公司售后人員應(yīng)在承諾保修期內(nèi)不定期對(duì)各系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行全面巡查，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)場(chǎng)解決，保障各系統(tǒng)正常高效運(yùn)行。在質(zhì)保期內(nèi)，公司售后人員現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)響應(yīng)時(shí)間為每周五天，當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)將在48個(gè)小時(shí)內(nèi)，派遣具有故障排除技能的工程服務(wù)人員趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修，如發(fā)生硬件公司售后人員如果沒有及時(shí)維護(hù)或者沒有及時(shí)恢復(fù)的違者罰款（20）元/次，維護(hù)中有惡意損壞設(shè)備或者客戶其他設(shè)備的公司將給予罰款（50）元/次并且按照原價(jià)進(jìn)行賠償，情八、員工公司制度確認(rèn)表一、上班考勤時(shí)