《薪酬管理》題庫及參考答案

《薪酬管理》題庫及參考答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1、不屬于職位評價的工作環(huán)節(jié)是A、對職位評價人員進(jìn)行培訓(xùn)B、挑選典型職位C、確定職位評價方法D、薪酬調(diào)查正確答案：D2、在實行了戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中，花在哪一項薪酬管理活動中的時間最多（）A、常規(guī)性管理活動B、服務(wù)性溝通活動C、戰(zhàn)術(shù)性執(zhí)行活動D、戰(zhàn)略性規(guī)劃活動正確答案：B3、員工會因為推薦新人或成功招聘了工作候選人而獲得現(xiàn)金獎勵是指（）A、管理層激勵計劃B、行為鼓勵計劃C、舉薦計劃D、計件工作計劃正確答案：C4、不屬于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、福利和服務(wù)C、基本薪酬D、激勵薪酬正確答案：A5、勞動力供給受四個方面的因素影響，其中不包括（）A、人們的休息時數(shù)B、員工受過的教育訓(xùn)練及其技能水平C、員工在工作過程中付出的努力水平D、勞動力參與率正確答案：A6、不屬于福利的獨特價值的是（）。A、企業(yè)通過支付福利達(dá)到適當(dāng)避稅的目的B、為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障C、以員工為企業(yè)工作的時間為計算單位的D、使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品正確答案：C7、規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的企業(yè)應(yīng)選擇哪種薪酬水平及其外部競爭性決策的類型（）A、拖后政策B、混合政策C、市場追隨政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：D8、大多數(shù)企業(yè)至少有兩種以上的福利組合，一種適用于經(jīng)理人員，一種適用于（）。A、主管人員B、中低層管理人員C、高管人員D、普通員工正確答案：D9、支付較高薪酬的公司往往不僅有利于樹立在勞動力市場上的良好形象，而且有利于公司在產(chǎn)品市場上的競爭。這屬于薪酬水平及其外部競爭性作用中的（）A、塑造企業(yè)形象B、控制勞動力成本C、吸引、保留和激勵員工D、薪酬水平的內(nèi)部一致性正確答案：A10、（）是組織成功的一個關(guān)鍵要素，它是為了明確已經(jīng)達(dá)到什么結(jié)果以及如何達(dá)到這種結(jié)果，而對組織、團(tuán)隊以及個人的績效進(jìn)行的整體評價。A、福利B、社會保險C、薪酬管理D、績效管理正確答案：D11、對于那些投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比重低的企業(yè)常常使用哪種薪酬政策?（）A、薪酬領(lǐng)袖政策B、混合政策C、市場追隨政策D、拖后政策正確答案：A12、（）是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第二步。A、根據(jù)職位的評價點數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點數(shù)變動范圍B、將職位等級劃分、職位評價點數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來C、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)D、按照職位點數(shù)對職位進(jìn)行初步分組正確答案：D13、《勞動法》規(guī)定法定休假日勞動者工作的報酬支付應(yīng)不低于（）。A、400%B、500%C、200%D、300%正確答案：D14、一般來說，各國的國民生產(chǎn)總值中以薪酬體現(xiàn)出來的占比大約為（）A、80%B、50%C、70%D、60%正確答案：D15、實行（）的企業(yè)的宗旨是在盡可能的范圍內(nèi)控制薪酬成本支出，這種企業(yè)通常會采取一定的措施來提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重。A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：A16、下列選項中，職工不需繳納的是（）A、醫(yī)療保險B、失業(yè)保險C、生育保險D、養(yǎng)老保險正確答案：C17、技能通常可以被劃分為（）和廣度技能。A、長度技能B、寬度技能C、發(fā)展技能D、深度技能正確答案：D18、個人對自己身份、心理特質(zhì)等方面的自我認(rèn)識和知覺是A、個性特點B、動機(jī)C、價值觀D、自我形象正確答案：D19、休息日安排加班的，按基薪的200%支付加班費(fèi)，節(jié)日加班費(fèi)按基薪的（）支付加班費(fèi)。A、300%B、200%C、100%D、150%正確答案：A20、（）是勝任力模型中范圍最狹窄的一種模型。A、角色性勝任力模型B、組織性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、崗位性勝任力模型正確答案：D21、使拉角公司免于破產(chǎn)的斯坎倫，制訂了一個“工會—管理當(dāng)局合作提高生產(chǎn)率的計劃”，其思想是以（）為目標(biāo)。A、管理B、團(tuán)體C、工會D、合作正確答案：B22、員工要想達(dá)到良好的工作績效，一開始可能需要勝任一些相對比較簡單的工作，然后逐漸還要從事一些需要運(yùn)用較為復(fù)雜技能的活動，這類技能情況是（）A、特殊技能B、廣度技能C、深度技能D、常規(guī)技能正確答案：C23、聯(lián)邦政府雇員可以享受帶薪年休假，假期與其（）緊密相關(guān)。A、職級B、工作任務(wù)C、工齡D、服務(wù)期正確答案：D24、同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的比較是指（）A、員工貢獻(xiàn)B、外部競爭性C、薪酬管理D、內(nèi)部一致性正確答案：D25、不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是（）。A、基本薪酬B、工作與生活的平衡C、加薪D、獎金正確答案：B26、達(dá)到基礎(chǔ)水平的勝任力屬于第幾層次A、層級四B、層級一C、層級三D、層級二正確答案：D27、在集體談判過程中，（）常常是一個關(guān)鍵性的目標(biāo)。A、加班費(fèi)B、福利C、獎金D、基本工資正確答案：B28、福利管理包括（）。A、福利溝通、福利申請受理與處理、福利監(jiān)控和修訂B、福利預(yù)算、福利溝通、福利執(zhí)行C、福利計劃、福利執(zhí)行、福利評價和反饋D、福利申請受理與處理、福利監(jiān)控和修訂、福利評價和反饋正確答案：A29、下列關(guān)于法定社會保險說法錯誤的是（）A、失業(yè)保險個人繳納工資的8%B、醫(yī)療保險個人繳納工資的2%C、工傷和生育保險，員工個人不繳納D、世界上大多數(shù)國家實行的是投保自助型的養(yǎng)老保險模式正確答案：A30、不屬于職位評價工作環(huán)節(jié)（）。A、與員工交流，建立申訴機(jī)制B、薪酬調(diào)查C、對職位進(jìn)行評價D、建立職位評價委員會正確答案：B31、計件工作計劃屬于（）A、獎金激勵計劃B、個人激勵計劃C、集體激勵計劃D、公司激勵計劃正確答案：B32、在大規(guī)模的薪酬調(diào)查中，調(diào)查組織者都要將最終的薪酬調(diào)查分析結(jié)果進(jìn)行整理，并編寫（）。A、調(diào)查內(nèi)容B、調(diào)查數(shù)據(jù)C、調(diào)查報告D、調(diào)查方法正確答案：C33、以下關(guān)于福利的實施對企業(yè)影響的論述中，不正確的一項是（）。A、有助于營造和諧的企業(yè)文化B、有利于增強(qiáng)員工的忠誠度C、能夠吸引和留住人才D、福利的均等性造成了福利不具有激勵作用正確答案：D34、薪酬代表了企業(yè)和員工之間是一種（）A、利益交換關(guān)系B、管理與被管理關(guān)系C、勞動關(guān)系D、平等關(guān)系正確答案：A35、自助餐式的福利計劃又可以稱為（）。A、彈性福利計劃B、員工福利計劃C、組織福利計劃D、企業(yè)福利計劃正確答案：A36、薪酬政策中，回答“結(jié)果又怎樣”的問題的是（）A、內(nèi)部一致性B、薪酬管理C、外部競爭性D、員工貢獻(xiàn)正確答案：B37、中航油2004年公布的上一年度年報之所以如此“漂亮”（2003年年報盈利5427萬美元）可能是因為在2003年下半年它們收取大量的（），從而增加了投資利得。A、期權(quán)權(quán)利金B(yǎng)、個股期權(quán)C、期權(quán)保證金D、期權(quán)合約金正確答案：C38、一種典型的寬帶薪酬體系可能只有不超過四個等級的薪酬級別，每個薪酬級別的最高值與最低值之間的區(qū)間變動率則可能達(dá)到（）A、40%~50%B、80%~100%C、100%~200%D、200%~300%正確答案：D39、聯(lián)邦政府公務(wù)員每年可以獲得不超過（）天的病假，以看病或照顧家庭成員和患病家屬，以及處理與收養(yǎng)有關(guān)的事宜。A、12B、11C、13D、14正確答案：C40、與競爭對手的薪酬比較是指（）A、薪酬管理B、外部競爭性C、員工貢獻(xiàn)D、內(nèi)部一致性正確答案：B41、華為公司的薪酬政策是（）A、拖后政策B、市場追隨政策C、薪酬領(lǐng)袖政策D、混合政策正確答案：C42、一般來說，確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、產(chǎn)品市場B、資本市場C、金融市場D、勞動力市場正確答案：A43、（）是員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目之一。A、兒童看護(hù)幫助B、健康服務(wù)C、飲食服務(wù)D、老人護(hù)理服務(wù)正確答案：B44、下列不屬于能力模型的類型的有（）。A、組織性勝任力模型B、技術(shù)性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、崗位性勝任力模型正確答案：B45、員工福利方面不存在下列哪個問題（）A、福利制度缺乏靈活性和針對性B、企業(yè)和員工在對福利的認(rèn)識上存在混亂C、福利成本逐漸降低D、福利成本居高不下正確答案：C46、《勞動法》規(guī)定，法定休假日勞動者工作的報酬支付應(yīng)不低于工資（）A、500%B、300%C、400%D、200%正確答案：B47、在同一家企業(yè)里，工作責(zé)任重的員工應(yīng)該比工作責(zé)任輕的員工獲得更多的報酬，這體現(xiàn)了薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。A、外部競爭性原則B、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C、激勵性原則D、內(nèi)部一致性原則正確答案：D48、薪酬是指雇主向一位員工支付的用來換取其提供的服務(wù)的薪資，核心要素中不包括（）A、福利B、長短期獎勵薪資C、浮動薪資D、固定薪資正確答案：A49、“大地震不常有，微震卻總是存在?！笔切稳菟姆N政策中的（）A、薪酬管理B、內(nèi)部一致性C、外部競爭性D、員工貢獻(xiàn)正確答案：A50、對于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利，而且在實施這種政策的企業(yè)中，員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是（）。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策正確答案：C51、先由決策者決定公司的總體薪酬預(yù)算總額，以及加薪的幅度，然后將預(yù)算總額分配到各個部門，各個部門再將得到的配額分配給每一個職位或員工。這種方法屬于（）A、自內(nèi)而外預(yù)算法B、上下結(jié)合預(yù)算法C、自下而上預(yù)算法D、自上而下預(yù)算法正確答案：D52、（）的目的則在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標(biāo)。A、長期激勵薪酬B、短期激勵薪酬C、基本薪酬D、間接薪酬正確答案：A53、對員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作業(yè)績具有直接的影響，影響員工的工作效率、缺勤率等的是（）A、薪酬B、文化C、工作時間D、晉升制度正確答案：A54、員工的服務(wù)福利主要包括員工援助計劃、咨詢服務(wù)、教育援助計劃、兒童看護(hù)幫助、老人護(hù)理服務(wù)（）和健康服務(wù)等。A、公積金服務(wù)B、大病醫(yī)保服務(wù)C、飲食服務(wù)D、失業(yè)保險服務(wù)正確答案：C55、下列哪個選項屬于量化評價方法（）A、要素計點法B、非量化評價法C、排序法D、分類法正確答案：A56、能力與薪酬掛鉤的模式中不包括（）A、直接能力分類法B、能力水平變化加薪法C、職位分析法D、職位評價法正確答案：C57、市場經(jīng)濟(jì)在本質(zhì)上是一種（）。A、勞動經(jīng)濟(jì)B、交換經(jīng)濟(jì)C、經(jīng)濟(jì)報酬D、發(fā)展經(jīng)濟(jì)正確答案：B58、針對一年或一年以內(nèi)的特定績效提供獎勵的一種薪資計劃是（）A、浮動薪資B、長期獎勵薪資C、崗位薪資D、短期獎勵薪資正確答案：D59、在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)A、80年代B、60年代C、90年代D、70年代正確答案：A60、斯坎倫計劃的四項基本原則不包括（）A、差異性B、公平性C、能力D、參與制正確答案：A61、對（）的重視是一項重要的薪酬決策，因為它直接影響著員工的工作態(tài)度和工作行為。A、薪酬管理B、員工貢獻(xiàn)C、內(nèi)部一致性D、外部競爭性正確答案：B62、（）又被稱為極端為科學(xué)管理階段。A、“溫情主義”階段B、把工資水平降低到最低限度的專制階段C、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策D、考慮員工心理需求的薪酬制度正確答案：C63、可以達(dá)到高績效的個人的內(nèi)在特性是（）A、勝任力B、技能C、知識D、態(tài)度正確答案：A64、關(guān)于彈性化的福利制度，表述不正確的是（）A、彈性福利意味著讓員工無限制地挑選福利措施B、員工只能在自己的限額內(nèi)購買喜歡的福利C、彈性福利非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過程D、每一個員工都有自己“專屬的”福利組合正確答案：A65、（）通過界定職位的等級來對一組職位進(jìn)行描述和分類的評價方法。A、排序法B、分類法C、定量分析法D、評分法正確答案：B66、在大多數(shù)市場經(jīng)濟(jì)國家中，政府在（）等方面都有明文規(guī)定。A、最低薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬控制D、薪酬激勵正確答案：A67、職位評價的方法不包括（）A、觀察法B、分類法C、排序法D、要素比較法正確答案：A68、各部門先估算需要的薪酬管理數(shù)量，上報匯總，編制出整體預(yù)算。這種方法屬于（）A、自下而上預(yù)算法B、自上而下預(yù)算法C、上下結(jié)合預(yù)算法D、自內(nèi)而外預(yù)算法正確答案：A69、下列選項中不屬于全公司激勵計劃類型的是（）A、員工持股計劃B、股票認(rèn)購計劃C、利潤分成計劃D、股票補(bǔ)償計劃正確答案：B70、失業(yè)保險金的給付期限規(guī)定，最長為（）A、24個月B、18個月C、12個月D、16個月正確答案：A71、獎金屬于（）。A、間接經(jīng)濟(jì)報酬B、直接經(jīng)濟(jì)報酬C、經(jīng)濟(jì)福利D、福利正確答案：B72、傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略不存在的問題是（）A、薪酬形式問題B、薪酬金額問題C、目標(biāo)問題D、薪酬激勵性和靈活性問題正確答案：B73、不屬于企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀的是（）A、企業(yè)的支付能力B、上年度的加薪幅度C、企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)的薪酬等級序列正確答案：D74、下列不屬于利潤分成計劃的優(yōu)點的是（）A、員工能分享到公司從利潤分成計劃中獲得利潤B、員工會進(jìn)一步提高生產(chǎn)率以促進(jìn)利潤增加C、破壞了員工的經(jīng)濟(jì)安全感D、采用利潤分成計劃的公司，其財務(wù)處理將更加靈活正確答案：C75、下列不屬于福利的是（）。A、員工服務(wù)B、實物發(fā)放C、帶薪休假D、獎金正確答案：D76、福利管理中不包括（）A、處理福利申請B、制定新的福利項C、加強(qiáng)福利監(jiān)控D、進(jìn)行福利溝通正確答案：B77、衡量薪酬體系成功與否的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、薪酬環(huán)境B、薪酬技術(shù)C、薪酬政策D、薪酬目標(biāo)正確答案：D78、（）是指為將個人的目標(biāo)與團(tuán)隊目標(biāo)和組織目標(biāo)聯(lián)系在一起而制定績效期望的過程。A、績效評價B、績效執(zhí)行C、績效計劃D、績效反饋正確答案：C79、公司通常會給在某一特定時期獲得模范出勤記錄的員工以現(xiàn)金獎勵，這種個人激勵計劃是（）A、計件工作計劃B、行為鼓勵計劃C、管理層激勵計劃D、舉薦計劃正確答案：B80、企業(yè)提供的福利組合并不能適合每一個員工，為了解決這一問題，企業(yè)應(yīng)該實行（）。A、員工福利計劃B、法定社會保險計劃C、彈性福利計劃D、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、薪酬在企業(yè)方面的功能有哪些（）。A、控制經(jīng)營成本B、支持企業(yè)變革C、促進(jìn)戰(zhàn)略實現(xiàn)，改善經(jīng)營績效D、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化正確答案：ABCD2、福利有別于根據(jù)員工的工作時間計算的薪酬形式，包括（）A、員工服務(wù)B、帶薪休假C、實物發(fā)放D、健康福利正確答案：ABCD3、隨著我國企業(yè)由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)化，企業(yè)的薪酬制度設(shè)計由國家統(tǒng)一制定逐步轉(zhuǎn)向多樣化、個性化，從原來簡單的工資支付轉(zhuǎn)向適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的多元化薪酬制度，與企業(yè)的（）相適應(yīng)。A、經(jīng)營戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、營銷戰(zhàn)略D、競爭戰(zhàn)略正確答案：ABD4、法定社會保險包括（）。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險正確答案：ABCD5、為了吸引、安置、穩(wěn)定優(yōu)秀公共管理人才，聯(lián)邦政府推出了包括（）的獎勵措施。A、休假獎B、留人津貼C、雇傭獎金D、安置獎金正確答案：BCD6、能力模型的類型包括A、崗位性勝任力模型B、功能性勝任力模型C、角色性勝任力模型D、組織性勝任力模型正確答案：ABCD7、下列屬于法定假期的有（）。A、法定休假日B、帶薪年休假C、其他假期D、公休假日正確答案：ABCD8、下列選項屬于福利的有（）A、帶薪休假B、實物發(fā)放C、健康福利D、員工服務(wù)正確答案：ABCD