技能大師工作室管理辦法

PAGEPAGE3技能大師工作室管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)劃孫永強(qiáng)國(guó)家級(jí)技能大師工作室（以下簡(jiǎn)稱“工作室”）建設(shè)項(xiàng)目管理，確保工作室順利實(shí)施和健康發(fā)展，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)要求特制定本辦法。第二條本辦法所稱的工作室，是經(jīng)國(guó)家、省批準(zhǔn)的由工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線具有高超的技能技藝、良好的職業(yè)道德和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在職業(yè)院校乃至本行業(yè)領(lǐng)域中貢獻(xiàn)比較突出，影響帶動(dòng)作用大的，為貫徹落實(shí)職業(yè)院校人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。第二章工作室功能與技能大師職責(zé)第三條功能包括：基礎(chǔ)建設(shè)、日常管理、培養(yǎng)高技能人才培養(yǎng)情況，技能創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)等情況。具體有：1.技能大師工作室具備固定的場(chǎng)所和必要的工作條件，定期開(kāi)展活動(dòng)；2.建立完善技能大師工作室管理制度和辦法，有配套工作經(jīng)費(fèi)規(guī)范運(yùn)作；3.建立名師帶徒長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)報(bào)送工作計(jì)劃和工作總結(jié)；4.通過(guò)傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，每位技能大師在為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)高技能人才（高級(jí)工以上）不少于5人（未能開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的工種，由專家評(píng)審認(rèn)定）；5.將創(chuàng)新成果、絕技絕活、具有特色的生產(chǎn)操作法及時(shí)總結(jié)推廣。6.積極開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)并產(chǎn)生一定的技術(shù)成果和經(jīng)濟(jì)效益。7.組織院校、企業(yè)本工種及相關(guān)工種高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)活動(dòng)。參與本工種及相關(guān)工種技能競(jìng)賽評(píng)判，參與國(guó)家和國(guó)際本工種及相關(guān)工種技能競(jìng)賽，參與本工種及相關(guān)工種技能技術(shù)創(chuàng)新；定向培養(yǎng)高技能人才。8.參與高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃指導(dǎo)；自主立項(xiàng)或積極組織參與本行業(yè)本工種及相關(guān)工種的技術(shù)技能研發(fā)工作。第四條職責(zé)包括：管理、示范與帶頭作用、師徒教學(xué)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等職責(zé)。（一）工作室的主要功能是發(fā)揮高技能人才領(lǐng)軍人物在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，面向?qū)W校、行業(yè)職工及相關(guān)人員開(kāi)展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等活動(dòng)，將技術(shù)技能革新成果和絕技絕活加以推廣。（二）承擔(dān)新技術(shù)開(kāi)發(fā)、教學(xué)改革試點(diǎn)推廣和課題研究、教學(xué)與師資培訓(xùn)等。（三）承擔(dān)傳授技藝，高技能人才培養(yǎng)，行業(yè)、企業(yè)本工種或相關(guān)工種技能人才培養(yǎng)。第三章工作室的運(yùn)行與管理第五條工作室的管理工作室實(shí)行三級(jí)管理：1.學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)、院辦公室定期了解技能大師工作室建設(shè)和運(yùn)行情況，進(jìn)行檢查評(píng)估，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和服務(wù)，并適時(shí)組織開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，發(fā)揮好技能大師工作室的示范和帶頭作用。2.學(xué)院教務(wù)處負(fù)責(zé)落實(shí)場(chǎng)地、實(shí)訓(xùn)比賽設(shè)備及時(shí)到位，確保資金合法使用，督促完成工作任務(wù)，實(shí)施對(duì)工作室工作項(xiàng)目的年度考核、自評(píng)并負(fù)責(zé)工作協(xié)調(diào)。3.數(shù)控系負(fù)責(zé)工作室日常管理，主要包括：成員管理、出勤、工作狀況的日常監(jiān)督、檢查等管理、提出立項(xiàng)教科研課題等審批后組織實(shí)施。工作室人員管理有下列情形之一，取消“技能大師工作室成員”資格（一）弄虛作假，謊報(bào)成果（二）違反職業(yè)道德和社會(huì)道德，產(chǎn)生惡劣影響（三）因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、企業(yè)和他人造成重大損失或嚴(yán)重后果（四）受到行政記大過(guò)及以上處分（五）被依法追究刑事責(zé)任（六）因成員調(diào)離、重大疾病及其他不可抗拒因素造成工作不能繼續(xù)開(kāi)展活動(dòng)第六條工作室運(yùn)行（一）工作模式：工作室采用問(wèn)題集中研討，日常分散工作的方式開(kāi)展工作。（二）集中研討。每月進(jìn)行一次集中研討，由學(xué)院教務(wù)處負(fù)責(zé)召集會(huì)議，總結(jié)、部署工作室任務(wù)，工作室人員匯報(bào)交流、接受任務(wù)，破解難題，召開(kāi)教科研課題推進(jìn)會(huì)，公布攻關(guān)項(xiàng)目等。（三）分散工作。工作室人員在日常工作中推廣使用新的技能操作方法，傳授技藝，培養(yǎng)高技能人才；根據(jù)課題項(xiàng)目開(kāi)展項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)和技能創(chuàng)新活動(dòng)，解決關(guān)鍵性教學(xué)及技術(shù)難題。（四）檔案管理。工作室建立專門檔案，包括工作計(jì)劃、研究課題、有關(guān)批文、成員信息、重大活動(dòng)記錄、業(yè)績(jī)、工作總結(jié)、影像資料等。第四章項(xiàng)目資金使用第七條工作室建設(shè)項(xiàng)目資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等，要嚴(yán)格按照學(xué)院項(xiàng)目資金管理辦法執(zhí)行。第五章成員獎(jiǎng)勵(lì)第八條建立工作室內(nèi)部考核制度，對(duì)“技能大師工作室”成員做出成績(jī)予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。工作室成員在帶徒傳技中所指導(dǎo)學(xué)生獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，省級(jí)二等獎(jiǎng)的，國(guó)家及競(jìng)賽三等獎(jiǎng)的在職稱評(píng)定中予以認(rèn)定為市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。省級(jí)二等獎(jiǎng)以上的，國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上的可以認(rèn)定為省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人在技能大賽中獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上的，國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上的，可