辦公室人事管理職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)辦公室人?事管理職?責(zé)1、?負(fù)責(zé)對(duì)人?員招聘的?組織、實(shí)?施與規(guī)劃?。2、?拓展招聘?渠道，優(yōu)?化招聘資?源，能獨(dú)?立完成崗?位交付，?利用合適?渠道找尋?到合適的?人選;?3、定期?招聘數(shù)據(jù)?輸出及各?類報(bào)表統(tǒng)?計(jì)分析;?4、負(fù)?責(zé)對(duì)所有?人員勞動(dòng)?合同的簽?訂、解除?、終止、?續(xù)訂的管?理。5?、負(fù)責(zé)做?好勞動(dòng)合?同電子文?檔的建立?，以及合?同期滿的?跟蹤管理?。6、?負(fù)責(zé)對(duì)公?司績(jī)效考?核方案的?制訂、實(shí)?施、改進(jìn)?、督導(dǎo)。?7、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?任務(wù)。?辦公室人?事管理職?責(zé)（二）?1.協(xié)?助招聘專?員有效開?展招聘及?員工報(bào)到?工作-?操作工候?選人簡(jiǎn)歷?的及時(shí)搜?集、分類?整理和輸?入（及時(shí)?性/準(zhǔn)確?性）-?依照招聘?計(jì)劃及時(shí)?有效安排?準(zhǔn)備招聘?考試（場(chǎng)?地、場(chǎng)次?、試卷等?）-及?時(shí)合理安?排新員工?體檢及到?位，協(xié)助?員工報(bào)到?手續(xù)辦理?-其他?相關(guān)招聘?工作的及?時(shí)性、準(zhǔn)?確性（招?聘面試的?合理專業(yè)?的安排等?）2.?協(xié)助薪資?福利專員?做好社保?及公積金?辦理等手?續(xù)，員工?考勤卡等?相關(guān)事項(xiàng)?-社保?錄用及退?工辦理及?時(shí)準(zhǔn)確?-公積金?錄用及退?工辦理及?時(shí)準(zhǔn)確?-員工檔?案管理（?及時(shí)性/?準(zhǔn)確性）?3.接?待工作?-做好來?訪者的接?待工作。?-會(huì)議?，培訓(xùn)等?的組織安?排工作?-來往郵?件的接收?辦公室?人事管理?職責(zé)（三?）1、?協(xié)助上級(jí)?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、保?險(xiǎn)、福利?、績(jī)效考?核等人力?資源制度?;2、?執(zhí)行人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施，?配合其他?部門工作?;3、?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動(dòng)合同;?4、審?核、監(jiān)察?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù)的?完整性、?有效性;?5、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?6、定期?做各部門?各區(qū)域人?力資源建?設(shè)情況監(jiān)?察、需求?收集等，?為人力資?源體系建?設(shè)提供參?考依據(jù)、?數(shù)據(jù)分析?;7、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動(dòng)?;8、?完成上級(jí)?交辦的其?他工作。?辦公室?人事管理?職責(zé)（四?）1、?負(fù)責(zé)門店?員工入轉(zhuǎn)?調(diào)離工作?流程的監(jiān)?督與執(zhí)行?;2、?負(fù)責(zé)門店?員工員工?勞動(dòng)合同?、實(shí)習(xí)協(xié)?議、小時(shí)?工協(xié)議文?本的輸出?與簽訂;?3、負(fù)?責(zé)門店員?工電子檔?案、信息?的維護(hù)與?檢查;?4、負(fù)責(zé)?門店各類?人事信息?系統(tǒng)日常?維護(hù)、運(yùn)?營(yíng);5?、負(fù)責(zé)人?事信息系?統(tǒng)的功能?優(yōu)化、立?項(xiàng)、開發(fā)?與上線協(xié)?調(diào)工作;?6、負(fù)?責(zé)門店周?、月度人?事報(bào)表的?出具;?7、負(fù)責(zé)?門店考勤?日常排班?設(shè)置、考?勤異常處?理、月度