人力資源部部門經(jīng)理、人事專員、培訓(xùn)專員、績效薪酬專員、績效考核專員崗位職責(zé)

人力資源部部門經(jīng)理、人事專員、培訓(xùn)專員、績效薪酬專員、績效考核專員崗位職責(zé)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和招聘流程負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，包括檔案建立、歸檔、更新、維護(hù)等工作負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事務(wù)處理，協(xié)助完成員工福利待遇管理工作協(xié)助完成公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作協(xié)助完成績效考核工作，包括考核指標(biāo)制定、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、績效獎(jiǎng)懲處理等工作所屬部門人力資源部直接上級(jí)崗位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)崗位人事助理崗位基本信息崗位名稱人事助理崗位工作內(nèi)容123456主要工作內(nèi)容協(xié)助完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事務(wù)處理，包括員工檔案管理、離職手續(xù)辦理等工作協(xié)助完成公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，包括培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作協(xié)助完成績效考核工作，包括考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、考核結(jié)果分析、績效獎(jiǎng)懲處理等工作協(xié)助完成招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用手續(xù)辦理等工作協(xié)助完成員工福利待遇管理工作，包括員工保險(xiǎn)、福利申請(qǐng)、報(bào)銷等工作所屬部門人力資源部直接上級(jí)崗位人事專員直接下級(jí)崗位無順利開展提供數(shù)據(jù)支持崗位所屬部門人力資源部直接上級(jí)崗位培訓(xùn)經(jīng)理直接下級(jí)崗位無崗位說明書編寫和完善崗位管理體系工作，是人力資源部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。該崗位需要協(xié)助公司建立人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。同時(shí)，該崗位還需要負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待和引領(lǐng)新員工等工作。此外，該崗位還需要發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。該崗位直接上級(jí)崗位為人力資源部經(jīng)理。作為人力資源部門的一名培訓(xùn)專員，該崗位需要負(fù)責(zé)草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程。同時(shí)，該崗位還需要建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。該崗位還需要負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系。根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。該崗位還需要組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。此外，該崗位還需要負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。最后，該崗位需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的順利開展提供數(shù)據(jù)支持。該崗位所屬部門為人力資源部，直接上級(jí)崗位為培訓(xùn)經(jīng)理。人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工國家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格和職稱類考試報(bào)名，以及內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作。他還負(fù)責(zé)匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，并在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。此外，他還督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。他的工作還包括完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作?？冃Э己藢T的主要工作是協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司的績效考核制度和先進(jìn)評(píng)選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。他還協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績