在職人員須知道跳槽的注意事項

在職人員須知道跳槽的注意事項

職場跳槽攻略

跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得勝利，猶如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不當心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。

通常來說，勝利的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及將來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的’好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎當心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。

做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過商定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的緣由不同，時間點卻相像。因此，好的職位也如雨后春筍般消失在這個時候。你選擇了這個，必定會丟掉另一個。

所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深化調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要仔細考慮清晰，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會由于心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。

練成高手再跳槽其實，在職場江湖，勝利的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是力量的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上肯定是個看力量的時代。尤其是在很多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今日，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。

因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖留意到你?到那時候，獨立門派也不是不行。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅，眼光長遠才是最重要的。

不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人始終都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作閱歷，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)覺自己依舊一事無成。

跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿勢，盡快融入新的集體中。

很多人發(fā)覺，越往高處走就越不簡單跳槽，一方面是由于高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么簡單妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格或許會被包涵;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

跳槽的緣由有哪些

一、待遇得到比想象少

俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊樂觀性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流淌莫非真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。很多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會由于現(xiàn)實與抱負待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，假如能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會觀察你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時由于待遇得到比想象少而已。

二、自我實現(xiàn)得不到滿意

自我實現(xiàn)得不到滿意，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，很多人都會有這樣的經(jīng)受，明明資格、力量樣樣不差，但是由于種.種緣由卻始終得不到晉升。這個“始終”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間依據(jù)自己公司的狀況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

當然，跳槽的緣由還有許多，比如在職場中得不到敬重、工作中制造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)當跳，應(yīng)當現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，或許會有不同的事情發(fā)生呢。

三、人際關(guān)系得不到融洽

據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽緣由是由于人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必定少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生沖突、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身動身，查找問題的所在，并做到準時的與身邊的人溝通，只要你的動身點是好的，想必同事也是可以理解你的。究竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是盼望大家可以相處融洽的。若問題得不到準時解決，導致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候肯定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于勝利跳槽。

跳槽重點

一、適合自己的才是最好的

職業(yè)進展并不是依據(jù)薪水與職位的凹凸來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什么，適合做什么，結(jié)合自身的愛好、力量、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎(chǔ)之上作出跳槽與否的選擇。

許多職業(yè)人對待自己總是以他人為指導目標，他力量不怎么樣，工作卻很舒適，拿得也比我多，那么他的職位假如我去做會更好等等。對于企業(yè)來說，為實現(xiàn)企業(yè)的最大價值，需要找的是最適合的人，而對于個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的進展就必需能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏得進展的勝利。

二、看準行業(yè)、企業(yè)背景

職場如戰(zhàn)場，沒有深謀遠慮，職業(yè)進展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)連續(xù)進展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險棋，更何況連公司的狀況都沒弄清晰。

在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎?

三、找準立足點

輕松、穩(wěn)定、高薪是許多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的