職場新人最好改掉的三個毛病

職場新人最好改掉的三個毛病

職場新人最好改掉的三個“毛病”

1、不懂人際交往

初涉職場的高校生往往不能很好適應新的環(huán)境，這主要與他們對新崗位的事先估量不足和不切實際有關(guān)。當他們根據(jù)這個高目標與現(xiàn)實環(huán)境接觸時，往往會感處處處失落和不滿。因此，畢業(yè)生應當能夠在踏入工作崗位后，依據(jù)實際環(huán)境調(diào)整自己的期望和目標。

同時，記住工作場所不是學校，也不是家庭。一些同學的自我沉醉和高傲應當徹底消退，永久不應當以自我為中心。要有肯定的溝通技巧和合作精神，同時要學習一些禮儀文化學問，腳踏實地地走每一步。

2、缺乏禮儀文化

許多剛畢業(yè)的高校生在工作中會忽視一些小細節(jié)，比如遇到生疏人時會緊急，接電話時會大聲說“你好，誰是啊”，坐得不雅觀，與客戶會面不會用刀叉吃商務(wù)餐，基本的社交禮儀好像很簡潔，但在工作中使用最為頻繁，假如工作場所的新員工在這個過程中表現(xiàn)不好，就認為他們的個人素養(yǎng)不高，會影響到單位的形象和業(yè)務(wù)。因此，建議大家努力學習。比如，接電話時，最基本的一句話應當是“你好，我是某家公司的員工，請問...”和“感謝”、“請”等字眼也應當常常掛在嘴邊。

3、心理承受力差

雖然一些新人學習成果很好，但由于被家庭過分寵壞，心理承受力往往較差，工作責任心不強。雇主往往更情愿為公司的重要職位聘請有工作閱歷的三四十歲員工，他們更負責任，更能吃苦。

必知的職場潛規(guī)章

潛規(guī)章1：老板需要的人未必是最能干的

每個老板都需要兩類人，一類是能工作的，另一類是忠于他的。假如你只會工作，卻看不到你對老板有多忠誠，那么你肯定沒有晉升的機會。你唯一的機會就是連續(xù)工作，成為一個老黃牛黨。假如你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)力量，那沒關(guān)系，總有一天你會上去的，由于忠誠和力量是比較稀缺的。假如你的力量太強，即使你很忠誠，老板也會盯著你的，誰知道你明天會不會就被換掉了呢?所以你需要有力量，但不肯定有很強的力量，而是忠于老板，這是最快的晉升方式。

潛規(guī)章2：為什么你很能干卻沒有升職?

假如你很有力量，就連續(xù)去工作吧。但別怪我沒提拔你。你的精彩工作表明你能勝任這個職位，既然沒有人比你強，我怎么能讓你離開呢?呵呵。你很能干，但是假如你升職了，你還能像以前那樣能干嗎?我不能保證。另外，還有一個同事和你一樣能干。假如我提到你，這不會影響他的熱忱。所以，最好的方法就是讓你們兩個隱秘競爭，永久把一塊肉掛在你們面前。這樣，公司的整體效率會越來越高。

至于那塊肉，呵呵，等風干的時候，會給你們的。別焦急。

潛規(guī)章3：員工必需忠于公司嗎?

這是最大的謬論。公司總是要求員工對公司忠誠，所以它進展了一套企業(yè)文化，告知員工你對公司的忠誠是文化表現(xiàn)，哈哈。然而，當公司裁員時，它永久不會可憐你。但公司需要員工的忠誠，當員工的工資不高時，他們需要忠誠;當員工需要加班和頻繁出差時，他們需要忠誠;當公司需要員工到其他地方工作時，他們需要忠誠;但是，當你想接受進一步的培訓時，當你向公司請假處理事務(wù)時，公司也會表明公司很忙，離開了也不會開車送你。公司是這樣一個生物，它的員工會變成沒有大腦卻始終用手臂工作的怪物。沒有他，你將無法思索和支持自己，所以你只能對公司更加忠誠和感謝。

員工為什么要對公司忠誠?員工應當忠于自己的薪水和職業(yè)抱負就夠了。

潛規(guī)章4：做100件小事都不如做一件大事好

雖然所做的一切都是為了公司，但你必需明白，做100件每個人都能做的小事，不如做一個有影響力的大事，更能增加晉升的機會。由于那些小東西，如影印、打字、澆水，誰都可以做到，你做了也顯示不出來你。(除非在一個特別的環(huán)境中，每個人都不這樣做，而你卻這樣做，它就顯示出了價值。)只有做那些對許多人都有影響和影響的大事，你才能突出你的力量。只有這樣，老板才會對你印象深刻。所以聰慧的員工知道該做什么，而不僅僅是努力工作，然后埋怨自己為什么得不到晉升。雖然小的事情總是需要做的，但是假如你想要有更大的進展，你就必需學會放棄那些小事情，把留意力集中在更有影響力的事情上。

潛規(guī)章5：領(lǐng)導肯定會為公司考慮嗎?

答案是否定的。領(lǐng)導，任何現(xiàn)任領(lǐng)導，他最關(guān)懷的是他在這個職位上能做多長時間，為此目的，他當然會關(guān)懷業(yè)績指標和考核，但維護公司的穩(wěn)定是坐牢位置最重要的依據(jù)。假如盼望公司為了創(chuàng)新而更換其核心員工，或者擔當一些不確定的風險，并被下面的副總裁用來影響公司的地位，他將是第一個反對的。當然，他會高調(diào)地做這一切，讓任何人都認為他在考慮公司的長期進展。但他所想的只是他的長期利益。假如他沒有長期的期望，他所要做的就是擴大他自己和他的管理層的福利，為自己制造更多的利益，并利用公司為自己制造更多的聯(lián)系和社會影響。然后，當公司不得不自己處理時，反過來，給公司一刀。

老板會考慮員工的利益嗎?從來沒有，將來也不會。對于一個小職員來說，這是個一相情愿的想法。

八條職場箴言少走彎路

1、始終堅持高標準

航海的最高原則是相信指南針，遵循指南針的指示。在現(xiàn)實生活中，聰慧人也是如此。他們總是要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終如一。

2、認真權(quán)衡，做出最好的打算

好的執(zhí)行者肯定會更擅長認真思索。在作出重要打算的時候，他們會收集大量的事實進行分析，在分析和權(quán)衡的過程中，他們會盡力消退偏見，以提高決策的客觀性和精確?????性。

3、建立良好的人際溝通

在職業(yè)生涯中取得勝利的聰慧人知道如何對待他人，而全部這些技能的核心只有一件事：從心底敬重他人。要想成為一名勝利的經(jīng)理，你首先需要有與他人真誠合作的力量。這種力量比其他素養(yǎng)重要得多。

4、但求卓越，不謀嘩眾

最有效的團結(jié)集體成員和保持和諧氣氛的方法之一是利用受到欣賞的愿望。但是，假如這種從他人那里得到贊揚和和善的愿望過于膨脹，就會完全破壞你的正直和安靜。

5、心存高遠，不為小事所累

在做事的過程中，假如你不知道如何合理安排能量，那么各種各樣的問題就會成群結(jié)隊地消失。你的完成將局限于小事情，大的事情不會被留意，撿起芝麻和丟失的西瓜。受瑣碎的二流問題的束縛，你自然不能關(guān)注最重要的事情。

6、馬上對挫折作出回擊

直接面對困難是克服困難的第一步。假如你在努力工作，并努力按時完成方案，你就會遇到嚴峻的緊急狀況。此時，你應當像科學家一樣認真分析形勢：問題是如何產(chǎn)生的?試著找出解決實際問題的最佳方法，找到最有用的方法，然后跟著做。

7、為取得更大的成就要學會拋開小我

聰慧人通過賜予而不是索取來實現(xiàn)自己存在的價值。要想自由，你必需聽從，要想勝利，你必需付出。換句話說，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的抱負而奮斗時，你的生活才是最令人興奮和最有價值的。

8、不