社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度（四篇）

第29頁共29頁社區(qū)醫(yī)院?醫(yī)院職工?管理制度?為了加?強醫(yī)院內(nèi)?部管理，?建立健全?各項規(guī)章?制度。特?制定本制?度，望廣?大職工遵?照執(zhí)行。?一、工?作制度?上班后各?科室人員?應(yīng)迅速就?位，各司?其職，不?準聚集聊?天或打電?話聊天，?不準披頭?散發(fā)、化?濃妝、涂?指甲、穿?拖鞋（b?超室人員?除外）、?不準擅自?離崗、脫?崗、串崗?、大聲喧?嘩、談笑?風(fēng)生、看?與醫(yī)療或?本職工作?無關(guān)的書?刊、看電?視、聽收?音機、打?游戲機、?打瞌睡、?做私事，?不得在工?作時間會?客，更不?準在診室?、導(dǎo)診臺?、倉庫、?藥房、藥?庫、收費?處會客。?二、考?勤制度?1、所有?員工上下?班實行打?卡考勤制?度，因工?作原因漏?打，需領(lǐng)?導(dǎo)簽字為?證。無故?漏打一次?罰款__?__元；?交接員工?必須提前?____?分鐘到達?。2、?曠工一天?扣三天工?資；病假?扣發(fā)當(dāng)天?工資；事?假一天扣?發(fā)二天工?資；曠工?三天除名?。3、?遲到、早?退___?_分鐘罰?款___?_元，遲?到半小時?按曠工半?天計算；?超過半小?時扣發(fā)一?天半工資?三、診?療制度及?制度服務(wù)?標(biāo)準（?1）、診?療制度?1、要樹?立法治觀?念，加強?法律意識?。2、?嚴格按照?醫(yī)療技術(shù)?規(guī)范進行?操作，嚴?格遵守消?毒隔離制?度、院內(nèi)?感染制度?及無菌操?作原則。?3、工?作中發(fā)現(xiàn)?問題及時?向上級匯?報，逐級?上報，及?時解決。?4、各?科室負責(zé)?人要以身?作則，帶?頭執(zhí)行醫(yī)?院的各項?規(guī)章制度?。15?、建立健?全醫(yī)療文?書管理制?度。病歷?、處方書?寫要規(guī)范?，完成各?種操作?后當(dāng)事人?必須簽字?。及時向?有關(guān)科室?、醫(yī)生、?領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)?患者的?意見。?6、加強?醫(yī)療安全?意識及醫(yī)?____?律法規(guī)的?學(xué)習(xí)。?（2）、?制度服務(wù)?標(biāo)準1?、全程導(dǎo)?診制：?為患者進?行正確引?導(dǎo)，協(xié)助?患者進行?掛號、交?費、檢?查、取藥?等，指導(dǎo)?患者辦理?各種診療?手續(xù)，提?高就診效?率，降?低患者的?時間和精?神成本。?2、首?問負責(zé)制??；颊呦?醫(yī)院任意?工作人員?咨詢時，?都要耐心?解答。?自己不能?回答的要?替患者詢?問，直至?患者得到?滿意答復(fù)?。3、?診療保密?制：醫(yī)護?人員要嚴?格保守患?者的診療?____?，實行一?醫(yī)一患?一室的就?診模式。?尊重患者?的隱私。?4、知?情選擇制?：患者享?有充分的?知情權(quán)、?選擇權(quán)，?醫(yī)務(wù)人員?要向患?者進行詳?細的解釋?，征得同?意后方可?進行特殊?操作。?5、診后?隨訪制：?定期對患?者進行回?訪，了解?康復(fù)情況?，對其進?行康復(fù)?指導(dǎo)。提?高治愈率?及康復(fù)速?度。四?、請銷假?制度員?工有病有?事需休班?者，必須?嚴格執(zhí)行?請銷假制?度。請病?、事假半?天，由?本人填寫?假條，經(jīng)?科室負責(zé)?人簽字批?準后，方?可離開。?請病、事?假一天以?上，須經(jīng)?科室負責(zé)?人及院長?簽字批準?后，方可?離開。所?有請假條?必須統(tǒng)一?交辦公室?備案。不?得打電話?、帶口信?請假。（?特殊情況?除外）?五、會議?制度1?，院例會?每周一?次，定于?每周六下?午，各科?室負責(zé)人?參加?？?結(jié)上周工?作，布置?下周工作?。2、?全院職工?會每月?一次，定?于每月第?一周的周?一下午，?全院職工?參加?？?結(jié)上月?工作，同?時布置下?月工作。?六、科?室負責(zé)人?獎懲制度?所有科?室負責(zé)人?每季度進?行考核、?考核不合?格者，隨?時調(diào)整，?考評成?績突出者?，年終給?予一定的?獎勵。?七、宿舍?管理制度?醫(yī)院的?宿舍是醫(yī)?院為在本?院上班，?而家又不?在本市居?住的員工?提供的?住宿場所?。所有宿?舍均分布?在各個居?民樓上，?因此我們?每個宿舍?住宿人員?都要保持?本宿舍的?肅靜，以?免影響周?圍鄰居的?正常生活?和休息。?尤其住_?___宿?舍的人員?，還應(yīng)注?意不要影?響同一個?宿舍人員?的學(xué)習(xí)和?休息，更?不允許任?何人以任?何理由將?其他人帶?入宿舍或?留宿（尤?其異性）?。如有違?規(guī)者，前?者處以5?0—__?__元的?罰款，后?者直接解?聘。以保?證宿舍內(nèi)?每個住宿?人員的切?身權(quán)益不?受侵害。?確保每個?人員的人?身安全和?財務(wù)安全?。所有住?宿人員，?晚上就寢?時間為：?00：0?0，如有?事外出須?兩人以上?同行，以?保證人身?安全，因?特殊情況?需單人活?動時，必?須告知同?宿舍負責(zé)?人或同宿?舍人員，?說明去向?、所需時?間和__?__，以?便隨時取?得聯(lián)系，?但必須在?晚上00?：00前?返回宿舍?。如不按?時返回，?出現(xiàn)任何?意外院方?不承擔(dān)任?何責(zé)任。?所有由?院方解決?住宿的人?員，必須?接受醫(yī)院?管理，愛?護宿舍所?有的配?套設(shè)施，?如因使用?不當(dāng)或人?為損壞的?設(shè)施，應(yīng)?由當(dāng)事人?賠償。?要節(jié)約用?水，隨時?關(guān)好自來?水開關(guān)，?以免長流?水，要節(jié)?約用電。?安全用?電。在上?班前要關(guān)?閉宿舍所?有用電設(shè)?施，以免?發(fā)生火災(zāi)?。宿舍?衛(wèi)生，應(yīng)?由住宿者?自己清掃?，兩人以?上的宿舍?要自行選?出宿舍?負責(zé)人，?由負責(zé)人?安排宿舍?人員輪流?值日，搞?好宿舍衛(wèi)?生。未?經(jīng)批準私?自設(shè)置和?使用電爐?、取暖器?、電熱杯?和電飯鍋?等電器，?一律沒收?，并一次?扣罰當(dāng)事?人___?_元。?八、聘用?、解聘、?辭職制度?員工試?用期滿，?經(jīng)考核合?格的，予?以聘用，?不合格者?，予以辭?退。如要?辭職，必?須提前一?個月申請?，經(jīng)批準?后方可離?開。否則?一切責(zé)任?自負。?九、收費?優(yōu)惠制度?本院職?工及后勤?人員家屬?在本院治?療時，可?享受一定?的優(yōu)惠待?遇，治療?費優(yōu)惠_?___%?，藥費優(yōu)?惠___?_%，中?草藥優(yōu)惠?____?%。凡?屬本院職?工親屬來?我院就診?，手術(shù)費?、治療費?優(yōu)惠__?__%，?藥費優(yōu)惠?____?%。但必?須由丁主?任簽字后?方能生效?，其他人?員簽字一?律無效。?十、獎?懲制度?醫(yī)院制定?獎懲制度?的目的：?為了嚴?明紀律、?獎勵先進?、處罰落?后、調(diào)動?員工的積?極性、提?高工作效?益和經(jīng)濟?效益，特?制定本制?度。（?1）、獎?勵部分?1、對工?作中成績?突出，積?極開展新?業(yè)務(wù)，在?臨床實踐?中受到病?人表揚的?（收到錦?旗或表揚?信）給與?獎勵20?-___?_元。?2、搶救?病人積極?主動，獲?得成功的?主要成員?獎勵10?0-__?__元。?3、避?免醫(yī)療事?故或嚴重?差錯發(fā)生?的主要成?員（上報?事情經(jīng)過?），情況?屬實的?獎勵50?-___?_元。?4、凡介?紹病人來?我院治療?，經(jīng)查實?情況屬實?者，給與?獎勵50?-___?_元。?5、凡在?醫(yī)院改革?創(chuàng)新中提?出書面合?理建議并?采納實施?，確有成?效者，獎?勵50-?____?元。6?、及時發(fā)?現(xiàn)和制止?事故苗子?和嚴重差?錯可給予?50-_?___元?獎勵。?7、合理?化建議經(jīng)?采納并取?得良好效?益者或?qū)?醫(yī)院建設(shè)?有突出貢?獻，年終?給予一?定金額的?紅包獎勵?。（2?）、處罰?部分1?、曠工一?天扣發(fā)當(dāng)?月獎金，?當(dāng)月曠工?累計兩天?及兩天以?上者扣除?當(dāng)月獎?金外，還?要扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?％。2?、凡以醫(yī)?謀私，私?自給__?__和朋?友做任何?治療，未?經(jīng)辦公室?同意者，?除照價?賠款外，?同時給與?5-__?__倍罰?款，并扣?發(fā)當(dāng)事人?當(dāng)月獎金?。3、?醫(yī)務(wù)人員?在醫(yī)療活?動中，不?得以任何?形式收受?患者的紅?包。經(jīng)查?實除退款?外，同時?給與5-?____?倍罰款，?并扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月?獎金。?4、凡私?自收取病?人的現(xiàn)金?者，除了?罰收取現(xiàn)?金外，給?當(dāng)事人_?___倍?的罰款，?并扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_%。?5、工作?人員不得?私自賣藥?和劃價。?發(fā)現(xiàn)后除?沒收非法?所得外，?處于5-?____?倍罰款?，并扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_%。?6、凡有?意來醫(yī)院?看病就診?的病人，?介紹其去?他處看病?或檢查并?拿提成者?，發(fā)現(xiàn)一?次扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?%，并在?全院大會?上做檢查?，情節(jié)嚴?重的辭退?。7、?各個崗位?收費人員?因工作馬?虎，缺乏?責(zé)任心，?收費、劃?價、結(jié)算?出現(xiàn)嚴重?差錯，?視不同情?節(jié)扣罰責(zé)?任人50?—___?_元。如?漏收費用?、誤收假?鈔，按損?失的金額?全額賠償?。8、?無論什么?原因與病?人發(fā)生爭?吵，扣發(fā)?當(dāng)事人當(dāng)?月工資的?____?%。9?、不愛護?醫(yī)院公共?財產(chǎn)，造?成設(shè)備、?物資、儀?器、器械?缺少或者?損壞者，?照價賠?償。1?0、各科?室、部門?的設(shè)備、?物資、材?料不得私?自外借，?違者發(fā)現(xiàn)?一次扣發(fā)?當(dāng)月獎?金。1?1、本院?職工無故?不得隨意?進入門診?藥房、藥?庫、門診?收費室等?重要場所?，違者一?次罰__?__元。?以下每?違反一條?罰款__?__元，?在每月的?獎金中扣?除：1?、工作時?間著裝不?整、化濃?妝、披頭?散發(fā)、不?戴頭花等?，未到下?班時間提?前脫工作?服者。?2、工作?時間吃零?食者，非?加班人員?或值班人?員將飯盒?帶入診室?吃飯者。?3、操?作時不戴?口罩、帽?子，工作?時間大聲?喧嘩、嘻?笑、打鬧?者。4?、值班下?班未打掃?衛(wèi)生、空?調(diào)未關(guān)、?紫外線燈?未關(guān)、門?未鎖好者?。5、?未經(jīng)科室?負責(zé)人同?意私自調(diào)?班未造成?后果者。?6、交?接班藥品?、器械交?接不清，?未作交接?記錄者。?以下每?違反一條?罰款__?__元，?在每月的?獎金中扣?除：1?、執(zhí)行醫(yī)?囑有誤、?漏執(zhí)行醫(yī)?囑，未造?成后果者?。2、?醫(yī)療器械?、備用物?品丟失，?由當(dāng)班人?員按價賠?償后，罰?款___?_元。?3、通知?參加院及?科室內(nèi)活?動或?qū)W習(xí)?，無故不?來、不請?假者。?4、治療?、處置時?間接聽電?話，發(fā)信?息者。?5、工作?時間脫崗?、串崗、?聚崗，看?非業(yè)務(wù)雜?志、玩游?戲者。?6、出入?手術(shù)室未?換鞋者。?手術(shù)期間?未戴口罩?、帽子者?。廣大?職工遵照?執(zhí)行。?一、工作?制度上?班后各科?室人員應(yīng)?迅速就位?，各司其?職，不準?聚集聊天?或打電?以下每違?反一條罰?款___?_元，在?每月的獎?金中扣除?：話聊天?，不準披?頭散發(fā)、?化濃妝、?涂指甲、?穿拖鞋（?b超室人?員除外）?、不準?擅自離崗?、脫崗、?串崗、大?聲喧嘩、?談笑風(fēng)生?、看與醫(yī)?療或本職?工1、?責(zé)任心不?強，解釋?不到位，?未造成后?果、病人?投訴者。?作無關(guān)?的書刊、?看電視、?聽收音機?、打游戲?機、打瞌?睡、做私?事，不得?2、溝?通不到位?，與病人?及家屬發(fā)?生爭吵者?。在工?作時間會?客，更不?準在診室?、導(dǎo)診臺?、倉庫、?藥房、藥?庫、收費?處3、?巡視不及?時，造成?藥物外滲?或針頭脫?落未及時?發(fā)現(xiàn)者。?會客。?4、無?菌包過期?，未發(fā)現(xiàn)?者。5?、術(shù)后記?錄與病情?不相符者?。6、?因查對制?度不嚴或?違反無菌?操作規(guī)程?，未造成?后果者。?1、所?有員工上?下班實行?打卡考勤?制度，因?工作原因?漏打，需?領(lǐng)導(dǎo)簽?二、考勤?制度以下?情況的予?以解聘：?字為證?。無故漏?打一次罰?款___?_元；交?接員工必?須提前_?___分?鐘到1?、病人投?訴，造成?后果者。?達。?2、散布?謠言，損?害醫(yī)院聲?譽或影響?醫(yī)院形象?者。2?、曠工一?天扣三天?工資；病?假扣發(fā)當(dāng)?天工資；?事假一天?扣3、?發(fā)生醫(yī)療?糾紛，給?病人提供?資料者。?4、挑?動是非、?破壞團結(jié)?、損害他?人名譽或?領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡?劣的。工?作中拉幫?3、遲?到、早退?____?分鐘罰款?____?元，遲到?半小時按?曠工半天?計算；超?過結(jié)伙，?造成科室?人員不團?結(jié)者。?半小時扣?發(fā)一天半?工資發(fā)二?天工資；?曠工三天?除名。?5、打架?斗毆，甚?至卷進來?其他社會?人員參與?，影響、?干擾醫(yī)院?的正常?工作秩序?和醫(yī)院正?常管理。?三、診?療制度及?制度服務(wù)?標(biāo)準（?1）、診?療制度?7、責(zé)任?心不強，?解釋不到?位，造成?后果者。?1、要?樹立法治?觀念，加?強法律意?識。8?、違反無?菌操作規(guī)?程及查對?制度，造?成后果者?。2、?嚴格按照?醫(yī)療技術(shù)?規(guī)范進行?操作，嚴?格遵守消?毒隔離制?度、院內(nèi)?6、執(zhí)?行醫(yī)囑有?誤，漏執(zhí)?行醫(yī)囑造?成后果者?。9、?工作中不?服從安排?、調(diào)動和?指揮或無?理取鬧，?影響正常?工作者。?感染制?度及無菌?操作原則?。3、?工作中發(fā)?現(xiàn)問題及?時向上級?匯報，逐?級上報，?及時解決?。4、?各科室負?責(zé)人要以?身作則，?帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各?項規(guī)章制?度。社?區(qū)醫(yī)院醫(yī)?院職工管?理制度（?二）_?___新?五洲醫(yī)院?職工管?理制度?為了加強?醫(yī)院內(nèi)部?管理，建?立健全各?項規(guī)章制?度。特制?定本制度?，望廣大?職工遵照?執(zhí)行。?一、工作?制度上?班后各科?室人員應(yīng)?迅速就位?，各司其?職，不準?聚集聊天?或打電話?聊天，不?準披頭散?發(fā)、化濃?妝、涂指?甲、穿拖?鞋（b超?室人員除?外）、不?準擅自離?崗、脫崗?、串崗、?大聲喧嘩?、談笑風(fēng)?生、看與?醫(yī)療或本?職工作無?關(guān)的書刊?、看電視?、聽收音?機、打游?戲機、打?瞌睡、做?私事，不?得在工作?時間會客?，更不準?在診室、?導(dǎo)診臺、?倉庫、藥?房、藥庫?、收費處?會客。?二、考勤?制度1?、所有員?工上下班?實行打卡?考勤制度?，因工作?原因漏打?，需領(lǐng)導(dǎo)?簽字為證?。無故漏?打一次罰?款___?_元；交?接員工必?須提前_?___分?鐘到達。?2、曠?工一天扣?三天工資?；病假扣?發(fā)當(dāng)天工?資；事假?一天扣發(fā)?二天工資?；曠工三?天除名。?3、遲?到、早退?____?分鐘罰款?____?元，遲到?半小時按?曠工半天?計算；超?過半小時?扣發(fā)一天?半工資?三、診療?制度及制?度服務(wù)標(biāo)?準（1?）、診療?制度1?、要樹立?法治觀念?，加強法?律意識。?2、嚴?格按照醫(yī)?療技術(shù)規(guī)?范進行操?作，嚴格?遵守消毒?隔離制度?、院內(nèi)感?染制度及?無菌操作?原則。?3、工作?中發(fā)現(xiàn)問?題及時向?上級匯報?，逐級上?報，及時?解決。?4、各科?室負責(zé)人?要以身作?則，帶頭?執(zhí)行醫(yī)院?的各項規(guī)?章制度。?15、?建立健全?醫(yī)療文書?管理制度?。病歷、?處方書寫?要規(guī)范，?完成各種?操作后?當(dāng)事人必?須簽字。?及時向有?關(guān)科室、?醫(yī)生、領(lǐng)?導(dǎo)反應(yīng)患?者的意?見。6?、加強醫(yī)?療安全意?識及醫(yī)護?法律法規(guī)?的學(xué)習(xí)。?（2）?、制度服?務(wù)標(biāo)準?1、全程?導(dǎo)診制：?為患者?進行正確?引導(dǎo)，協(xié)?助患者進?行掛號、?交費、?檢查、取?藥等，指?導(dǎo)患者辦?理各種診?療手續(xù)，?提高就診?效率，?降低患者?的時間和?精神成本?。2、?首問負責(zé)?制?；颊?向醫(yī)院任?意工作人?員咨詢時?，都要耐?心解答。?自己不?能回答的?要替患者?詢問，直?至患者得?到滿意答?復(fù)。3?、診療保?密制：醫(yī)?護人員要?嚴格保守?患者的診?療秘密，?實行一醫(yī)?一患一?室的就診?模式。尊?重患者的?隱私。?4、知情?選擇制：?患者享有?充分的知?情權(quán)、選?擇權(quán)，醫(yī)?務(wù)人員要?向患者?進行詳細?的解釋，?征得同意?后方可進?行特殊操?作。5?、診后隨?訪制：定?期對患者?進行回訪?，了解康?復(fù)情況，?對其進行?康復(fù)指?導(dǎo)。提高?治愈率及?康復(fù)速度?。四、?請銷假制?度員工?有病有事?需休班者?，必須嚴?格執(zhí)行請?銷假制度?。請病、?事假半?天，由本?人填寫假?條，經(jīng)科?室負責(zé)人?簽字批準?后，方可?離開。請?病、事假?一天以上?，須經(jīng)科?室負責(zé)人?及院長簽?字批準后?，方可離?開。所有?請假條必?須統(tǒng)一交?辦公室備?案。不得?打電話、?帶口信請?假。（特?殊情況除?外）五?、會議制?度1，?院例會?每周一次?，定于每?周六下午?，各科室?負責(zé)人參?加。總結(jié)?上周工作?，布置下?周工作。?2、全?院職工會?每月一?次，定于?每月第一?周的周一?下午，全?院職工參?加?？偨Y(jié)?上月工?作，同時?布置下月?工作。?六、科室?負責(zé)人獎?懲制度?所有科室?負責(zé)人每?季度進行?考核、考?核不合格?者，隨時?調(diào)整，考?評成績?突出者，?年終給予?一定的獎?勵。七?、宿舍管?理制度?醫(yī)院的宿?舍是醫(yī)院?為在本院?上班，而?家又不在?本市居住?的員工提?供的住?宿場所。?所有宿舍?均分布在?各個居民?樓上，因?此我們每?個宿舍住?宿人員都?要保持本?宿舍的肅?靜，以免?影響周圍?鄰居的正?常生活和?休息。尤?其住集體?宿舍的人?員，還應(yīng)?注意不要?影響同一?個宿舍人?員的學(xué)習(xí)?和休息，?更不允許?任何人以?任何理由?將其他人?帶入宿舍?或留宿（?尤其異性?）。如有?違規(guī)者，?前者處以?50—_?___元?的罰款，?后者直接?解聘。以?保證宿舍?內(nèi)每個住?宿人員的?切身權(quán)益?不受侵害?。確保每?個人員的?人身安全?和財務(wù)安?全。所有?住宿人員?，晚上就?寢時間為?：00：?00，如?有事外出?須兩人以?上同行，?以保證人?身安全，?因特殊情?況需單人?活動時，?必須告知?同宿舍負?責(zé)人或同?宿舍人員?，說明去?向、所需?時間和聯(lián)?系方式，?以便隨時?取得聯(lián)系?，但必須?在晚上0?0：00?前返回宿?舍。如不?按時返回?，出現(xiàn)任?何意外院?方不承擔(dān)?任何責(zé)任?。所有?由院方解?決住宿的?人員，必?須接受醫(yī)?院管理，?愛護宿舍?所有的?配套設(shè)施?，如因使?用不當(dāng)或?人為損壞?的設(shè)施，?應(yīng)由當(dāng)事?人賠償。?要節(jié)約?用水，隨?時關(guān)好自?來水開關(guān)?，以免長?流水，要?節(jié)約用電?。安全?用電。在?上班前要?關(guān)閉宿舍?所有用電?設(shè)施，以?免發(fā)生火?災(zāi)。宿?舍衛(wèi)生，?應(yīng)由住宿?者自己清?掃，兩人?以上的宿?舍要自行?選出宿舍?負責(zé)人?，由負責(zé)?人安排宿?舍人員輪?流值日，?搞好宿舍?衛(wèi)生。?未經(jīng)批準?私自設(shè)置?和使用電?爐、取暖?器、電熱?杯和電飯?鍋等電器?，一律沒?收，并一?次扣罰當(dāng)?事人__?__元。?八、聘?用、解聘?、辭職制?度員工?試用期滿?，經(jīng)考核?合格的，?予以聘用?，不合格?者，予以?辭退。如?要辭職，?必須提前?一個月申?請，經(jīng)批?準后方可?離開。否?則一切責(zé)?任自負。?九、收?費優(yōu)惠制?度本院?職工及后?勤人員家?屬在本院?治療時，?可享受一?定的優(yōu)惠?待遇，治?療費優(yōu)惠?____?%，藥費?優(yōu)惠__?__%，?中草藥優(yōu)?惠___?_%。?凡屬本院?職工親屬?來我院就?診，手術(shù)?費、治療?費優(yōu)惠_?___%?，藥費優(yōu)?惠___?_%。但?必須由丁?主任簽字?后方能生?效，其他?人員簽字?一律無效?。十、?獎懲制度?醫(yī)院制?定獎懲制?度的目的?：為了?嚴明紀律?、獎勵先?進、處罰?落后、調(diào)?動員工的?積極性、?提高工作?效益和經(jīng)?濟效益，?特制定本?制度。?（1）、?獎勵部分?1、對?工作中成?績突出，?積極開展?新業(yè)務(wù)，?在臨床實?踐中受到?病人表揚?的（收到?錦旗或表?揚信）給?與獎勵_?___元?。2、?搶救病人?積極主動?，獲得成?功的主要?成員獎勵?____?元。3?、避免醫(yī)?療事故或?嚴重差錯?發(fā)生的主?要成員（?上報事情?經(jīng)過），?情況屬實?的獎勵?____?元。4?、凡介紹?病人來我?院治療，?經(jīng)查實情?況屬實者?，給與獎?勵___?_元。?5、凡在?醫(yī)院改革?創(chuàng)新中提?出書面合?理建議并?采納實施?，確有成?效者，獎?勵___?_元。?6、及時?發(fā)現(xiàn)和制?止事故苗?子和嚴重?差錯可給?予___?_元獎勵?。7、?合理化建?議經(jīng)采納?并取得良?好效益者?或?qū)︶t(yī)院?建設(shè)有突?出貢獻，?年終給?予一定金?額的紅包?獎勵。?（2）、?處罰部分?1、曠?工一天扣?發(fā)當(dāng)月獎?金，當(dāng)月?曠工累計?兩天及兩?天以上者?扣除當(dāng)月?獎金外?，還要扣?發(fā)當(dāng)月工?資的__?__％。?2、凡?以醫(yī)謀私?，私自給?親戚和朋?友做任何?治療，未?經(jīng)辦公室?同意者，?除照價?賠款外，?同時給與?5-10?倍罰款，?并扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月?獎金。?3、醫(yī)務(wù)?人員在醫(yī)?療活動中?，不得以?任何形式?收受患者?的紅包。?經(jīng)查實除?退款外，?同時給與?5-10?倍罰款，?并扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月?獎金。?4、凡私?自收取病?人的現(xiàn)金?者，除了?罰收取現(xiàn)?金外，給?當(dāng)事人1?0倍的罰?款，并?扣發(fā)當(dāng)月?工資的_?___%?。5、?工作人員?不得私自?賣藥和劃?價。發(fā)現(xiàn)?后除沒收?非法所得?外，處于?5-10?倍罰款?，并扣發(fā)?當(dāng)月工資?的___?_%。?6、凡有?意來醫(yī)院?看病就診?的病人，?介紹其去?他處看病?或檢查并?拿提成者?，發(fā)現(xiàn)一?次扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?%，并在?全院大會?上做檢查?，情節(jié)嚴?重的辭退?。7、?各個崗位?收費人員?因工作馬?虎，缺乏?責(zé)任心，?收費、劃?價、結(jié)算?出現(xiàn)嚴重?差錯，?視不同情?節(jié)扣罰責(zé)?任人50?—___?_元。如?漏收費用?、誤收假?鈔，按損?失的金額?全額賠償?。8、?無論什么?原因與病?人發(fā)生爭?吵，扣發(fā)?當(dāng)事人當(dāng)?月工資的?____?%。9?、不愛護?醫(yī)院公共?財產(chǎn)，造?成設(shè)備、?物資、儀?器、器械?缺少或者?損壞者，?照價賠?償。1?0、各科?室、部門?的設(shè)備、?物資、材?料不得私?自外借，?違者發(fā)現(xiàn)?一次扣發(fā)?當(dāng)月獎?金。1?1、本院?職工無故?不得隨意?進入門診?藥房、藥?庫、門診?收費室等?重要場所?，違者一?次罰__?__元。?以下每?違反一條?罰款__?__元，?在每月的?獎金中扣?除：1?、工作時?間著裝不?整、化濃?妝、披頭?散發(fā)、不?戴頭花等?，未到下?班時間提?前脫工作?服者。?2、工作?時間吃零?食者，非?加班人員?或值班人?員將飯盒?帶入診室?吃飯者。?3、操?作時不戴?口罩、帽?子，工作?時間大聲?喧嘩、嘻?笑、打鬧?者。4?、值班下?班未打掃?衛(wèi)生、空?調(diào)未關(guān)、?紫外線燈?未關(guān)、門?未鎖好者?。5、?未經(jīng)科室?負責(zé)人同?意私自調(diào)?班未造成?后果者。?6、交?接班藥品?、器械交?接不清，?未作交接?記錄者。?以下每?違反一條?罰款__?__元，?在每月的?獎金中扣?除：1?、執(zhí)行醫(yī)?囑有誤、?漏執(zhí)行醫(yī)?囑，未造?成后果者?。2、?醫(yī)療器械?、備用物?品丟失，?由當(dāng)班人?員按價賠?償后，罰?款___?_元。?3、通知?參加院及?科室內(nèi)活?動或?qū)W習(xí)?，無故不?來、不請?假者。?4、治療?、處置時?間接聽電?話，發(fā)信?息者。?5、工作?時間脫崗?、串崗、?聚崗，看?非業(yè)務(wù)雜?志、玩游?戲者。?6、出入?手術(shù)室未?換鞋者。?手術(shù)期間?未戴口罩?、帽子者?。廣大?職工遵照?執(zhí)行。?一、工作?制度上?班后各科?室人員應(yīng)?迅速就位?，各司其?職，不準?聚集聊天?或打電?以下每違?反一條罰?款___?_元，在?每月的獎?金中扣除?：話聊天?，不準披?頭散發(fā)、?化濃妝、?涂指甲、?穿拖鞋（?b超室人?員除外）?、不準?擅自離崗?、脫崗、?串崗、大?聲喧嘩、?談笑風(fēng)生?、看與醫(yī)?療或本職?工1、?責(zé)任心不?強，解釋?不到位，?未造成后?果、病人?投訴者。?作無關(guān)?的書刊、?看電視、?聽收音機?、打游戲?機、打瞌?睡、做私?事，不得?2、溝?通不到位?，與病人?及家屬發(fā)?生爭吵者?。在工?作時間會?客，更不?準在診室?、導(dǎo)診臺?、倉庫、?藥房、藥?庫、收費?處3、?巡視不及?時，造成?藥物外滲?或針頭脫?落未及時?發(fā)現(xiàn)者。?會客。?4、無?菌包過期?，未發(fā)現(xiàn)?者。5?、術(shù)后記?錄與病情?不相符者?。6、?因查對制?度不嚴或?違反無菌?操作規(guī)程?，未造成?后果者。?1、所?有員工上?下班實行?打卡考勤?制度，因?工作原因?漏打，需?領(lǐng)導(dǎo)簽?二、考勤?制度以下?情況的予?以解聘：?字為證?。無故漏?打一次罰?款___?_元；交?接員工必?須提前_?___分?鐘到1?、病人投?訴，造成?后果者。?達。?2、散布?謠言，損?害醫(yī)院聲?譽或影響?醫(yī)院形象?者。2?、曠工一?天扣三天?工資；病?假扣發(fā)當(dāng)?天工資；?事假一天?扣3、?發(fā)生醫(yī)療?糾紛，給?病人提供?資料者。?4、挑?動是非、?破壞團結(jié)?、損害他?人名譽或?領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡?劣的。工?作中拉幫?3、遲?到、早退?____?分鐘罰款?____?元，遲到?半小時按?曠工半天?計算；超?過結(jié)伙，?造成科室?人員不團?結(jié)者。?半小時扣?發(fā)一天半?工資發(fā)二?天工資；?曠工三天?除名。?5、打架?斗毆，甚?至卷進來?其他社會?人員參與?，影響、?干擾醫(yī)院?的正常?工作秩序?和醫(yī)院正?常管理。?三、診?療制度及?制度服務(wù)?標(biāo)準（?1）、診?療制度?7、責(zé)任?心不強，?解釋不到?位，造成?后果者。?1、要?樹立法治?觀念，加?強法律意?識。8?、違反無?菌操作規(guī)?程及查對?制度，造?成后果者?。2、?嚴格按照?醫(yī)療技術(shù)?規(guī)范進行?操作，嚴?格遵守消?毒隔離制?度、院內(nèi)?6、執(zhí)?行醫(yī)囑有?誤，漏執(zhí)?行醫(yī)囑造?成后果者?。9、?工作中不?服從安排?、調(diào)動和?指揮或無?理取鬧，?影響正常?工作者。?感染制?度及無菌?操作原則?。3、?工作中發(fā)?現(xiàn)問題及?時向上級?匯報，逐?級上報，?及時解決?。4、?各科室負?責(zé)人要以?身作則，?帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各?項規(guī)章制?度。社?區(qū)醫(yī)院醫(yī)?院職工管?理制度（?三）龍?人醫(yī)人事?·假期制?度探親假?職工探?親假管理?制度（討?論稿）?____?職工探親?待遇的規(guī)?定。凡在?國家機關(guān)?、人民團?體和全民?所有制企?業(yè)、事業(yè)?單位工作?滿一年的?固定職工?，與配偶?不住在一?起，又不?能在公休?假日團聚?的，可以?享受本規(guī)?定探望配?偶的待遇?；與父親?、母親都?不住在一?起，又不?能在公休?假日團聚?的，可以?享受本規(guī)?定探望父?母的待遇?。但是，?職工與父?親或與母?親一方能?夠在公休?假日團聚?的，不能?享受本規(guī)?定探望父?母的待遇?。根據(jù)?以上規(guī)定?，我院特?制定如下?細則以規(guī)?范我院的?探親假申?請條件和?流程。?1范圍?1.1本?制度規(guī)定?了探親假?管理的有?關(guān)條例。?1.2?本制度適?用于省外?和省內(nèi)偏?遠地區(qū)，?配偶不住?在一起又?不能在公?休假日團?聚的在崗?在編（含?給予正式?待遇）人?員。2?規(guī)范性引?用文件?下列文件?中的條款?通過本規(guī)?則的引用?而成為本?規(guī)則的條?款?！?國發(fā)（1?981）?____?號關(guān)于公?布《__?__職工?探親待遇?的規(guī)定》?____?通知—?財政部財?事字（1?981）?第___?_號《_?___職?工探親路?費的規(guī)定?》3術(shù)?語3.?1探親假?。是指按?規(guī)定給予?與家屬分?居兩地的?職工在一?定時期內(nèi)?回家與父?母或配偶?團聚的假?期?！安?能在公休?假日團聚?”是指不?能夠利用?公休假日?在家居住?一夜和休?息半個白?天?！案?母”包括?自幼撫養(yǎng)?職工長大?，現(xiàn)在由?職工供養(yǎng)?的親屬，?不包括岳?父母、公?婆。3?.2省內(nèi)?偏遠地區(qū)?：4職?責(zé)4.?1醫(yī)院人?事部負責(zé)?按國家及?____?省相關(guān)政?策貫徹執(zhí)?行探親假?制度，每?年年初由?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?班子或院?務(wù)會負責(zé)?全院職工?探親假資?格申請手?續(xù)的審核?審批。?5探親假?休假時間?規(guī)定5?.1職工?國內(nèi)探親?，享受探?親假時間?按以下規(guī)?定執(zhí)行：?龍人醫(yī)?人事·假?期制度探?親假注?：1、?探親假包?含公休假?和法定假?（不能拆?分放假）?。2、?職工探望?配偶的，?一年只給?予一方探?親假一次?，即分單?雙年由雙?方單位分?別給予，?需要配偶?所在單位?證明。?3、已婚?職工探望?父母的，?每四年探?親一次，?需要提供?父或母的?戶籍證明?。5.?2探親假?原則上不?能分期使?用，探親?路費，每?年只能能?按文件規(guī)?定報銷一?次（已婚?職工探望?父母的每?四年報銷?一次）。?6探親?假的其它?規(guī)定6?.1如果?職工配偶?在外地工?作，結(jié)婚?當(dāng)年沒有?探親假。?職工與配?偶分居一?年以上者?，方可享?受探親假?。6.?2職工父?母不在同?一地區(qū)居?住的，只?能享受其?中一方的?探親假。?6.3?職工父或?母和職工?配偶同居?一地的，?職工探配?偶時，即?可同時探?望父或母?，因此不?能另外再?享受探父?母假。?6.4已?婚職工喪?偶或離婚?后，符合?條件的當(dāng)?年不能享?受探親假?，應(yīng)自下?年度起比?照未婚職?工享受探?親待遇。?6.5?在探親假?期間如遇?有喪假，?則包括在?內(nèi)，不再?另給假期?，探親假?期間結(jié)婚?，也不另?給假期，?路費可按?規(guī)定給予?報銷。結(jié)?婚當(dāng)年已?探過父母?，四年從?下一年從?新算起。?6.6?符合享受?探親假待?遇的未婚?職工，利?用探親假?到外地結(jié)?婚的，可?享受探親?假待遇，?并按其原?來享受探?望父母時?所需要的?路費給予?報銷?；?假不再另?外給。?7不享受?探親假條?件7.?1臨工待?遇人員不?享受探親?假。7?.2在本?單位工作?不滿一周?年以上的?，不享受?探親假。?職工在上?半年滿一?周年的，?探親假從?下半年開?始給予，?職工在下?半年滿一?周年的，?探親假從?滿一周年?后的第二?年開始給?予。7?.3能在?公休假日?團聚的，?即能夠利?用公休假?日在家居?住一夜和?休息半個?白天的，?主要指探?親目的地?為省內(nèi)非?偏遠地區(qū)?的，能夠?回家探望?的不享受?探親假。?7.4?職工配偶?是學(xué)生的?，因?qū)W生?有固定寒?暑假，該?職工當(dāng)年?不再享受?探親待遇?。7.?5夫妻分?居兩地，?其中一方?教職工享?受寒署假?的，不享?受探親假?。7.?6職工配?偶為無業(yè)?或失業(yè)的?，能夠來?龍門探親?的，不享?受探親假?。7.?7女職工?享受了生?育假并在?生育假期?間與配偶?團聚過的?，不再享?受當(dāng)年的?配偶探親?假。社?區(qū)醫(yī)院醫(yī)?院職工管?理制度（?四）龍?人醫(yī)人事?·假期制?度探親假?職工探?親假管理?制度（討?論稿）?____?___職?工探親待?遇的規(guī)定?。凡在國?家機關(guān)、?人民團體?和全民所?有制企業(yè)?、事業(yè)單?位工作滿?一年的固?定職工，?與配偶不?住在一起?，又不能?在公休假?日團聚的?，可以享?受本規(guī)定?探望配偶?的待遇；?與父親、?母親都不?住在一起?，又不能?在公休假?日團聚的?，可以享?受本規(guī)定?探望父母?的待遇。?但是，職?工與父親?或與母親?一方能夠?在公休假?日團聚的?，不能享?受本規(guī)定?探望父母?的待遇。?根據(jù)以?上規(guī)定，?我院特制?定如下細?則以規(guī)范?我院的探?親假申請?條件和流?程。1?范圍1?.1本制?度規(guī)定了?探親假管?理的有關(guān)?條例。?1.2本?制度適用?于省外和?省內(nèi)偏遠?地區(qū)，配?偶不住在?一起又不?能在公休?假日團聚?的在崗在?編（含給?予正式待?遇）人員?。2規(guī)?范性引用?文件下?列文件中?的條款通?過本規(guī)則?的引用而?成為本規(guī)?則的條款??！獓?發(fā)（19?81）_?___號?關(guān)于公布?《___?____?職工探親?待遇的規(guī)?定》__?__—?財政部財?事字（1?981）?第1__?__號《?____?職工探親?路費的規(guī)?定》3?術(shù)語3?.1探親?假。是指?按規(guī)定給?予與家屬?分居兩地?的職工在?一定時期?內(nèi)回家