銷售經(jīng)理聘用合同銷售合同

銷售經(jīng)理聘用合同銷售合同合同雙方雇主（以下簡稱“甲方”）：地址：聯(lián)系人：電話：銷售經(jīng)理（以下簡稱“乙方”）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聘用內(nèi)容乙方聘用為甲方銷售部門銷售經(jīng)理，具體職務(wù)和職責(zé)與福利待遇詳見附件一。聘用期限乙方從年月__日起，受雇于甲方，聘為銷售經(jīng)理，開始試用期__個(gè)月，期滿后，決定是否轉(zhuǎn)為正式合同。薪酬福利乙方工資嚴(yán)格按月支付，自到職之日起，試用期期間每月薪資為人民幣_(tái)_元，正式合同簽訂后，月薪為人民幣_(tái)_元。乙方試用期期間不享受帶薪年假、帶薪公休假、帶薪病假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、帶薪婚假等相關(guān)福利，正式合同簽訂后按照甲方公司人事政策實(shí)行；乙方方案績效月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金等激勵(lì)政策詳見附件一。工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)銷售部的管理和營銷策劃工作；2.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，了解客戶需求及產(chǎn)品滿意度，并根據(jù)客戶反饋建議改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)；3.負(fù)責(zé)制訂營銷策略、銷售計(jì)劃、銷售政策及銷售方案，并監(jiān)管各項(xiàng)銷售工作的進(jìn)展情況；4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)銷售部門的工作，把握銷售業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和維護(hù)公司特有的市場(chǎng)和銷售網(wǎng)絡(luò)。合同變更1.合同執(zhí)行期間，乙方如因個(gè)人原因需申請(qǐng)變更合同部分內(nèi)容，需在申請(qǐng)之日起10天內(nèi)提交甲方書面變更申請(qǐng)。如甲方同意變更申請(qǐng)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)簽署書面變更協(xié)議，補(bǔ)充完善合同內(nèi)容。2.合同執(zhí)行期間，甲方如需變更合同部分內(nèi)容，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并就變更內(nèi)容向乙方提出建議，雙方達(dá)成一致后應(yīng)及時(shí)簽署書面變更協(xié)議，補(bǔ)充完善合同內(nèi)容。合同解除與終止正試用期期間，甲方可以解除聘用合同，解除聘用合同應(yīng)當(dāng)向乙方書面通知，解除的向乙支付1個(gè)月基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)，因故意或重大過失違反操作規(guī)定，違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序和公司形象的，經(jīng)甲方管理部門調(diào)查屬實(shí)的，甲乙雙方允許同時(shí)解除聘用合同。正式入職后，乙方應(yīng)履行合同防范義務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按期提交工作人員考核、績效考核和其他相關(guān)報(bào)表。如乙方嚴(yán)重違反甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，或者經(jīng)甲方合理警告后，未能改正，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除聘用合同，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)協(xié)商一致解決關(guān)于本合同的一切爭(zhēng)議。2.如訴訟或仲裁仍舊需要進(jìn)行，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院或仲裁委員會(huì)解決。依據(jù)上述條