2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案

2023年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法知識(shí)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共50題)1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。3.委托他人參加仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)提交什么材料？4.仲裁庭通過(guò)裁決決定的原則是什么？5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。6.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。7.什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制？8.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？9.用人單位對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？10.什么是先行裁決？11.對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行“一裁終局”。12.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。13.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金14.1949年至1956年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展15.哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請(qǐng)？16.仲裁裁決書有哪些內(nèi)容？17.遇有用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，下列方式中優(yōu)先選擇的是（）A、向人民法院申請(qǐng)支付令B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向勞動(dòng)行政部門投訴D、向人民法院?提起訴訟18.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A、60天B、六個(gè)月C、一年D、兩年19.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。20.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？21.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解？（）A、該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、以上均可22.為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法公布時(shí)間與施行時(shí)間不一樣？23.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的。24.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服是否可以向法院起訴？25.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。A、2001B、2002C、2003D、200426.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄適用什么原則？27.國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。A、1990B、1991C、1992D、199328.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，如何告知被申請(qǐng)人以及被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如何答辯？29.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷？時(shí)效中斷后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？30.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？31.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是（）實(shí)施的。A、2008年5月1日B、2006年12月30日C、2007年4月30日D、2007年12月29日32.在進(jìn)入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？33.對(duì)于開庭通知應(yīng)當(dāng)注意哪些事情？34.可以調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有哪些組織？35.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B、勞動(dòng)合同簽訂之日C、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日D、勞動(dòng)關(guān)系終止之日36.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。37.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。38.勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)如何進(jìn)行指導(dǎo)？39.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）A、仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C、勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì)D、職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)40.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是怎樣組成的？41.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件是什么？42.下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議43.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。44.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁是否受仲裁時(shí)效期間為一年的限制？45.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。46.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。47.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？48.當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？49.多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？50.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁期限是多長(zhǎng)時(shí)間？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）根據(jù)事實(shí)的原則。根據(jù)事實(shí)的原則就是有關(guān)調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)。這一原則要求：調(diào)解要在查明事實(shí)、明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，說(shuō)服當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查核實(shí)當(dāng)事人提供的證據(jù)，對(duì)各方面提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人雙方出示，并經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方質(zhì)證、辯論，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （2）合法原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要依法組成，依法定程序進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出。 （3）公正原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)公平對(duì)待，不能偏袒一方，要根據(jù)事實(shí)和法律作出處理。為保證公正，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解原則和程序作了全面規(guī)定。對(duì)仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會(huì)和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國(guó)家秘密或者商業(yè)秘密和個(gè)人隱私以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行；對(duì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有利害關(guān)系的仲裁員實(shí)行回避制度；當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，等等。 （4）及時(shí)原則。這一原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)，按照法定的期限進(jìn)行調(diào)解或者作出仲裁裁決。例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解組織在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要求調(diào)解請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，如在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人就可以依法申請(qǐng)仲裁。還規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。這些規(guī)定都要求及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止?fàn)幾h案件拖的時(shí)間太長(zhǎng)，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。法律規(guī)定以調(diào)解和仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也正是發(fā)揮了這兩種解決爭(zhēng)議的方式處理時(shí)間短的優(yōu)勢(shì)。 （5）著重調(diào)解原則。這一原則強(qiáng)調(diào)用調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于調(diào)解達(dá)成的協(xié)議是在爭(zhēng)議雙方自愿、取得共同意見的基礎(chǔ)上達(dá)成的，因此有利于化解矛盾，及時(shí)解決爭(zhēng)議。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)，調(diào)解在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)層面上成功率就達(dá)到了60％，把大量的爭(zhēng)議解決在基層，對(duì)于穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系非常重要。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法不但專章對(duì)調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解應(yīng)遵循的原則以及調(diào)解的效力作了規(guī)定，而且在仲裁程序中，將仲裁調(diào)解作為必經(jīng)程序，規(guī)定仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才作出裁決，體現(xiàn)了著重調(diào)解的原則。2.正確答案:正確3.正確答案:在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應(yīng)當(dāng)符合民事代理的要求，即委托他人代理事務(wù)或者說(shuō)受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)外明示，即：作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動(dòng)的，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有自己簽名或者蓋章的委托書。委托人是勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者作為委托人在委托書上簽名即可；委托人是用人單位的，用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在委托書上簽名，并加蓋用人單位印章。另外，委托書還應(yīng)當(dāng)明確說(shuō)明委托事項(xiàng)以及代理人即被委托人的權(quán)限。由于委托事項(xiàng)和權(quán)限涉及代理人實(shí)施法律行為的權(quán)限范圍，而代理人實(shí)施法律行為的法律效果直接歸屬于委托人(即代理行為的法律后果由委托人承擔(dān))，因此對(duì)于代理人的權(quán)限范圍，委托書的授權(quán)陳述應(yīng)當(dāng)盡可能地詳盡、具體，不易發(fā)生歧義，以防發(fā)生代理人超越代理權(quán)限實(shí)施不利于委托人的法律行為。代理人也應(yīng)當(dāng)注意恪盡職守，在被委托范圍內(nèi)或者說(shuō)代理權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施法律行為，不得超越代理權(quán)限實(shí)施損害委托人利益的行為。4.正確答案:我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)一名首席仲裁員、兩名仲裁員。仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定，也就是說(shuō)三名仲裁員中至少有兩名仲裁員表示贊成，裁決才可以作出。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁員有不同意見是難免的，每名仲裁員都享有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)仲裁員的不同意見而難以作出，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出。對(duì)于少數(shù)仲裁員的不同意見，仲裁庭必須詳細(xì)、如實(shí)地記錄仲裁員的否決意見，并說(shuō)明不同意見的理由。當(dāng)仲裁庭不能以多數(shù)通過(guò)裁決決定時(shí)，首席仲裁員的意見是決定性的意見。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十五條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。5.正確答案:正確6.正確答案:正確7.正確答案:協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是指政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和企業(yè)方面三方代表就有關(guān)制定勞動(dòng)規(guī)范、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行協(xié)商對(duì)話，消除誤解，解決或者減弱有關(guān)爭(zhēng)議，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會(huì)，共同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。這一機(jī)制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益、保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益藍(lán)皮書》統(tǒng)計(jì)，截止到2004年，全國(guó)各級(jí)共建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制6684個(gè)，三方機(jī)制網(wǎng)絡(luò)格局初步形成，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮出越來(lái)越重要的作用。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制不是具體處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，但勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組建及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的開展，都需要政府、工會(huì)組織和企業(yè)組織密切配合。為了進(jìn)一步建立和完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在勞動(dòng)合同法已對(duì)此作了規(guī)定的基礎(chǔ)上專門規(guī)定，要在縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題，是指勞動(dòng)者和用人單位反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制由于是三方代表組成，可以通過(guò)共同協(xié)商和研究，形成預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)機(jī)制。8.正確答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對(duì)他人爭(zhēng)議的標(biāo)的有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，或者雖然沒(méi)有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。其次，由于與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。第三人提出參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查第三人是否具備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的資格，并通知其審查結(jié)果。最后，在申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，必須是在仲裁活動(dòng)已經(jīng)開始、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尚未作出裁決之前。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，第三人有權(quán)了解申請(qǐng)人請(qǐng)求的事實(shí)和理由，以及被申請(qǐng)人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陳述自己對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的意見；有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。同時(shí)，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對(duì)其所確認(rèn)的義務(wù)。9.正確答案: 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決，如果用人單位和勞動(dòng)者不服，他們享有平等的訴訟權(quán)，也就是都享有向人民法院起訴的權(quán)利。但是，由于第四十七條所列可以終局裁決的案件，主要是針對(duì)用人單位不履行義務(wù)的行為的，因此該法第四十九條規(guī)定用人單位必須先向人民法院申請(qǐng)撤銷終局裁決，法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，終局裁決有下列情形之一的，用人單位可以申請(qǐng)人民法院撤銷裁決： （1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的。法律；法規(guī)是終局裁決的重要依據(jù)，如果適用的法律、法規(guī)有錯(cuò)誤，必然影響仲裁裁決的準(zhǔn)確性。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的。根據(jù)該法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)違反管轄權(quán)的規(guī)定所作出的終局裁決，用人單位可以申請(qǐng)撤銷裁決。 （3）違反法定程序的。仲裁庭的組成或者作出終局裁決的程序違反法定程序。 （4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。這些證據(jù)必須是屬實(shí)的，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有如實(shí)提供證據(jù)，隱瞞了重要的證據(jù)，以致影響了裁決的公正。 （6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決有前面所述六種情形之一時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提出申請(qǐng)撤銷終局裁決。人民法院受理撤銷裁決的申請(qǐng)后，組成合議庭，經(jīng)審查核實(shí)，認(rèn)為裁決確有第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的終局裁決。人民法院裁定撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終局裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。這里要強(qiáng)調(diào)的是用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的終局裁決不服的，不得直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序是用人單位首先向人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決。人民法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果人民法院裁定駁回用人單位撤銷終局裁決申請(qǐng)的，當(dāng)事人就不可以再提起訴訟。民法院提起訴訟。10.正確答案:先行裁決是指仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)其中已經(jīng)查明的一部分事實(shí)，預(yù)先進(jìn)行仲裁的制度。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的社會(huì)實(shí)踐中，有的用人單位無(wú)故拖欠、扣罰或者停發(fā)勞動(dòng)者的工資，致使勞動(dòng)者生活無(wú)保障，或者勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病，用人單位不支付醫(yī)療費(fèi)用等，這類勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)的明確規(guī)定，事實(shí)非常清楚，并且有充分證據(jù)能夠證明，仲裁庭裁決時(shí)，可以就該部分先行裁決。11.正確答案:錯(cuò)誤12.正確答案:正確13.正確答案:A,B,C,D14.正確答案:A15.正確答案: 程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動(dòng)中，為保證活動(dòng)的公正性，活動(dòng)參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會(huì)關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動(dòng)的法律制度。仲裁活動(dòng)中的回避制度是一個(gè)重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種： （1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。 （2）與本案有利害關(guān)系。即與本案的處理有利害關(guān)系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。 （3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會(huì)關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會(huì)關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。 （4）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時(shí)間、非規(guī)定場(chǎng)所私自會(huì)見當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)吃、娛樂(lè)活動(dòng)或直接接收禮物等。 仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請(qǐng)可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請(qǐng)回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由、原因。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。16.正確答案: 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （1）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址、單位名稱和地址、單位法定代表人或者代理人的姓名、職務(wù)； （2）仲裁請(qǐng)求和理由； （3）爭(zhēng)議的事實(shí)； （4）裁決認(rèn)定的事實(shí)和理由； （5）適用的法律、法規(guī)和裁決的結(jié)果； （6）如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴的期限； （7）裁決日期。 裁決書必須由仲裁員簽名，并且加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。 仲裁庭作出裁決，制作裁決書，送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此15日期限內(nèi)，裁決書暫不生效。15日期滿，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這樣規(guī)定，也是為了充分保障當(dāng)事人提起訴訟的權(quán)利。 對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十五條的規(guī)定，已將其不同意見和理由如實(shí)記人筆錄中，所以法律允許對(duì)裁決持不同意見的仲裁員自主決定是否在裁決書上簽名，即對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員是否在仲裁書上簽名都不影響仲裁書的法律效力。17.正確答案:C18.正確答案:C19.正確答案:正確20.正確答案: 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以什么形式提交，這是仲裁申請(qǐng)形式問(wèn)題。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)形式，是指當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，以什么方式提出申請(qǐng)。一般來(lái)講，從形式上對(duì)申請(qǐng)予以嚴(yán)格規(guī)定，是法律的嚴(yán)肅性和公民依法行使權(quán)利的嚴(yán)肅性要求。公民向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益以書面形式提出申請(qǐng)，這也是尊重申請(qǐng)人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的重要體現(xiàn)和必然要求。因此，書面申請(qǐng)形式是我國(guó)各種訴訟和非訴訟程序活動(dòng)的一般原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請(qǐng)的情形，提出仲裁申請(qǐng)一般都應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，這是一項(xiàng)原則規(guī)定。 但同時(shí)，在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域，目前大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的又往往是勞動(dòng)者。實(shí)踐中，這些勞動(dòng)者因?yàn)槲幕捷^低，書寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)相當(dāng)困難。如果一律規(guī)定仲裁申請(qǐng)必須以書面形式提出，可能不利于勞動(dòng)者維權(quán)。因此，從實(shí)際出發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)對(duì)口頭申請(qǐng)情形也作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記人筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人即被申請(qǐng)人。書寫仲裁申請(qǐng)是否確有困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情形予以判斷。21.正確答案:D22.正確答案: 依照立法法的規(guī)定，法律條文中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定施行日期。但有些法律規(guī)定自公布之日起施行，有些法律的施行日期要比公布日期延后一段時(shí)間。這是為什么呢？這是因?yàn)榉傻墓己头傻氖┬惺莾蓚€(gè)不同的概念。法律的公布是指由特定機(jī)關(guān)將人民代表大會(huì)或人大常委會(huì)通過(guò)的法律向全社會(huì)予以公告；法律的施行是指法律開始生效的時(shí)間。這是法律的性質(zhì)和實(shí)際需要所決定的。 法律條文中明確規(guī)定法律的具體實(shí)施時(shí)間，而不是在公布之日起施行，主要是因?yàn)橐徊糠傻某雠_(tái)要考慮到與其他法律法規(guī)的銜接。國(guó)務(wù)院以及各部委制訂的法規(guī)、部門規(guī)章要根據(jù)新法進(jìn)行清理，凡是與法律相抵觸的內(nèi)容，要進(jìn)行修改或廢止，清理后重新公布。對(duì)于法律規(guī)定的一些新的措施，國(guó)務(wù)院以及各部委要根據(jù)法律的規(guī)定制定配套法規(guī)及規(guī)章，便于實(shí)際操作。因?yàn)榉杀旧砩婕暗氖且恍┰瓌t性的問(wèn)題，具體的實(shí)施細(xì)則還要由國(guó)務(wù)院及各部委研究制定。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的公布時(shí)間是2007年12月29日，而施行時(shí)間是2008年5月1日，給具體執(zhí)行該法的有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)一定的準(zhǔn)備時(shí)間。法律中明確規(guī)定具體的施行時(shí)間還涉及法律的溯及力問(wèn)題。法律的溯及力，是指法律對(duì)在它生效前發(fā)生的行為和事件所具有的效力。也就是說(shuō)一部新公布的法律生效后，在它之前發(fā)生的行為和事件是否適用新法的問(wèn)題。我國(guó)法律一般不發(fā)生溯及既往的效力，除非法律有明確的條文規(guī)定。該法規(guī)定自2008年5月1日起施行，如果在2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仍然適用當(dāng)時(shí)的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，只有在該法施行日期到來(lái)后，才能適用。23.正確答案:錯(cuò)誤24.正確答案: 為了確保終局裁決案件勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對(duì)終局裁決案件勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的司法救濟(jì)途徑，即勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的訴權(quán)，在審議中，有的常委委員提出，從目前我國(guó)實(shí)際情況看，將實(shí)行終局裁決的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障爭(zhēng)議案件占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的絕大多數(shù)，鑒于目前我國(guó)仲裁員隊(duì)伍的水平參差不齊，監(jiān)督機(jī)制不夠完善，為確保終局裁決能夠保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以向，人民法院提起訴訟，為勞動(dòng)者提供最終的司法救濟(jì)途徑。因此，該法第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者對(duì)該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的訴訟時(shí)效行使自己的權(quán)利，因自己的原因延誤提起訴訟的時(shí)間，勞動(dòng)者將喪失通過(guò)司法程序保障自己權(quán)益的權(quán)利。25.正確答案:A26.正確答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄適用勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說(shuō)，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，這兩個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)和接受該義務(wù)的地點(diǎn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄爭(zhēng)議的情況下，適用勞動(dòng)合同履行地的原則，便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就地就近調(diào)查爭(zhēng)議事實(shí)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。27.正確答案:D28.正確答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一經(jīng)受理仲裁申請(qǐng)，意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)正式開始。為了告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁案件另一方當(dāng)事人即被申請(qǐng)人，以便其積極參加仲裁活動(dòng)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請(qǐng)書的副本送達(dá)被申請(qǐng)人。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交仲裁申請(qǐng)書副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。向仲裁委員會(huì)提交答辯書，有利于仲裁委員會(huì)開展仲裁活動(dòng)，也有利于被申請(qǐng)人維護(hù)自己的合法權(quán)益。答辯書可以針對(duì)申請(qǐng)書提出自己的意見，可以說(shuō)明事實(shí)情況，可以提出異議或者其他不同意見。如果被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后不在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法還規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將申請(qǐng)書副本和答辯書先后送達(dá)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人，有利于保障仲裁案件雙方當(dāng)事人的知情權(quán)，有利于仲裁委員會(huì)順利、高效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，化解社會(huì)矛盾。29.正確答案: 所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷： （1）當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。例如勞動(dòng)者向其所在部門負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)表達(dá)意見、主張權(quán)利。 （2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，可以是向人民政府、人民政府的勞動(dòng)與保障部門、監(jiān)察部門提出控告或申訴。這些行為都屬于請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的行為，表明當(dāng)事人在積極行使權(quán)利，尋求法律保護(hù)。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過(guò)其他方式如通過(guò)電話提出請(qǐng)求保護(hù)等。 （3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。義務(wù)人對(duì)權(quán)利人的認(rèn)諾表示，可以各種方式作出，如書面或者口頭承諾，或者提供擔(dān)保，或者提供保證人，或者先部分履行義務(wù)請(qǐng)求延期履行義務(wù)等。只要對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，就表明當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不存在爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間歸于無(wú)效。30.正確答案: 司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個(gè)國(guó)家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度中不可少的一環(huán)。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。按照我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，民事訴訟實(shí)行兩審終審制，當(dāng)事人對(duì)人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，由上訴審法院作出二審判決后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最終結(jié)束。 另外勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定了兩類案件的仲裁裁決為終局裁決，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。這兩類案件有的是事實(shí)較為清楚，爭(zhēng)議金額數(shù)額不大；有的是國(guó)家有明確的標(biāo)準(zhǔn)，比較容易判定雙方的權(quán)利義務(wù)。為使?fàn)幾h得到及時(shí)解決，對(duì)這兩類案件，在當(dāng)事人雙方都無(wú)異議的情況下，為終局裁決。同時(shí)，為保障當(dāng)事人獲得救濟(jì)的權(quán)利，對(duì)這兩類案件，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決有異議的，仍可向人民法院起訴。用人單位對(duì)仲裁裁決有異議的，若符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的6種情形，即仲裁程序違法或者適用確有錯(cuò)誤的，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，如果仲裁裁決被撤銷，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。31.正確答案:A32.正確答案: 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁程序的必經(jīng)程序。調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，查清勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)，分清雙方當(dāng)事人的責(zé)任，以調(diào)解的方式，促使雙方當(dāng)事人在仲裁裁決之前，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的仲裁的過(guò)程。 當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，愿意平和地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。在處理爭(zhēng)議的過(guò)程中，不激化矛盾，不傷感情。解決糾紛后，勞動(dòng)者仍然可以回到原來(lái)的工作崗位繼續(xù)工作。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，用人單位也愿意及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，盡快化解矛盾，縮短處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間，把更多的時(shí)間和精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐中，多數(shù)當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行先行調(diào)解的原則，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決，有利于改善勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，還有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，以調(diào)解解決爭(zhēng)議的方式減少仲裁和訴訟程序，可以降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的成本，節(jié)約當(dāng)事人的精力和財(cái)力。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議，也便于當(dāng)事人履行。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)踐證明，仲裁調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，調(diào)解必須是在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，調(diào)解中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得強(qiáng)迫任何一方當(dāng)事人接受調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。盡管調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容也不得違反法律和法規(guī)的規(guī)定，否則，協(xié)議無(wú)效。仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。 仲裁調(diào)解書由雙方當(dāng)事人和仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按期履行仲裁調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過(guò)仲裁庭先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果存在分歧，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者雖然已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但是，在調(diào)解書送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，或者當(dāng)事人拒絕接收仲裁調(diào)解書的，這些均屬于仲裁調(diào)解不成，意味著調(diào)解程序結(jié)束。在仲裁調(diào)解不成的情況下，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，以裁決的方式結(jié)案。33.正確答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事大。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。為了便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人在開庭時(shí)按時(shí)、及時(shí)到庭，確保仲裁活動(dòng)順利開展，及時(shí)、高效解決當(dāng)事人之間的矛盾，促進(jìn)和維護(hù)社會(huì)和諧，仲裁庭決定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭前的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)將開庭的有關(guān)情況通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭在將開庭的有關(guān)情況通知當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：開庭通知應(yīng)當(dāng)在開庭5日前送達(dá)，開庭通知應(yīng)當(dāng)對(duì)開庭日期、地點(diǎn)作出說(shuō)明，開庭通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。 對(duì)于當(dāng)事人，在開庭通知于開庭前5日送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動(dòng)。開庭時(shí)間一旦確定，案件雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，積極、優(yōu)先安排到庭參加仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)然，如果有特殊情況確實(shí)不能在開庭日到庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期，便于在仲裁委員會(huì)同意時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。也就是說(shuō)，當(dāng)事人只有當(dāng)有正當(dāng)理由請(qǐng)求延期開庭時(shí)才可能得到仲裁委員會(huì)的同意，并且延期開庭申請(qǐng)必須在開庭3日前提出。延期開庭申請(qǐng)不具有正當(dāng)性，或者在距離開庭不到3日提出延期開庭申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)均不予考慮。至于延期開庭申請(qǐng)理由是否具有正當(dāng)性，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定。申請(qǐng)有正，當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定延期開庭，并及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人；認(rèn)為延期開庭申請(qǐng)理由不具有正當(dāng)性的，應(yīng)當(dāng)決定不延期。決定開庭不延期的，申請(qǐng)延期開庭的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如期到庭。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果當(dāng)事人在開庭日拒不到庭，延期開庭申請(qǐng)人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；延期開庭申請(qǐng)人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的被申請(qǐng)人的，仲裁庭可以缺席裁決。34.正確答案: 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)的情況比較了解，對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生的經(jīng)過(guò)也比較清楚，能夠站在一個(gè)公正的立場(chǎng)上，作出合理的分析判斷，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)，通過(guò)協(xié)商方式達(dá)成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時(shí)化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決矛盾與沖突，是一個(gè)很好的選擇。 （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會(huì)、居委會(huì)、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。人民調(diào)解委員會(huì)的主要職能是及時(shí)調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)安定。由于我國(guó)各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒(méi)有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，一些建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒(méi)有及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。人民調(diào)解是我國(guó)法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個(gè)重要組成部分。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德為依據(jù)，對(duì)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解對(duì)增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。我國(guó)目前正處在經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)渡階段，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。針對(duì)這些企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)也為了有效緩解用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加的壓力，除上述兩個(gè)調(diào)解組織外，人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級(jí)的社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作。這些組織在實(shí)踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動(dòng)調(diào)解工作得到了加強(qiáng)，大部分矛盾在基層得以解決。35.正確答案:A36.正確答案:正確37.正確答案:正確38.正確答案: 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門是全國(guó)勞動(dòng)工作的行政主管部門，除了對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)外，還負(fù)有指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁工作的職責(zé)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門要依據(jù)該法規(guī)定制定仲裁規(guī)則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、組成和仲裁程序作了規(guī)定，但仲裁委員會(huì)的具體操作性規(guī)定還要通過(guò)制定仲裁規(guī)則。1993年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)部曾根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄、仲裁參加人、案件受理、仲裁開庭準(zhǔn)備、案件審理、仲裁裁決、期間送達(dá)、案件歸檔等作出了規(guī)定。由于這個(gè)規(guī)則是根據(jù)條例制定的，只適用于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和需要對(duì)有關(guān)制度作了新的規(guī)定，擴(kuò)大了適用范圍，提出了新的要求。上述規(guī)則的有些規(guī)定與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也不完全一致，例如，推舉代表參加仲裁活動(dòng)的人數(shù)，按照規(guī)則是3人以上，但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定是10人以上；關(guān)于仲裁時(shí)限，規(guī)則規(guī)定是從收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布后，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定作出新的規(guī)定。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁對(duì)行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，主要是指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。39.正確答案:B40.正確答案:由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是法律授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，因此，其組成應(yīng)當(dāng)是法定的。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方面代表組成，即勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表。勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)主管部門，負(fù)有執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面起主導(dǎo)作用；工會(huì)代表作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的專門組織參加到仲裁委員會(huì)中，代表勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；企業(yè)方面的代表，代表用人單位，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，保證了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公正性。41.正確答案:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)該由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，對(duì)解決勞資糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的作用。許多糾紛如果不能及時(shí)疏導(dǎo)化解，有可能激化為刑事案件，嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主要任務(wù)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并通過(guò)調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。調(diào)解是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭(zhēng)的有效手段，是提高公民法制觀念和道德水平、推進(jìn)基層民主法制建設(shè)的有效途徑，是新時(shí)期維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的信任，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動(dòng)性；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開展法制宣傳教育。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《最高人民法院、司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作的意見》也規(guī)定，人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)由公道正派，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熱心人民調(diào)解工作，群眾威信高的人民調(diào)解員、退休法官、檢察官、律師、法學(xué)工作者及司法助理員等組成。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。42.正確答案:C43.正確答案:正確44.正確答案:實(shí)踐中，勞動(dòng)者出于保住工作的考慮，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一般不敢積極爭(zhēng)取。為了防止用人單位利用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間只有一年的規(guī)定損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議如何適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。即只要當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不論經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者都可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度。值得注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請(qǐng)恢復(fù)實(shí)行時(shí)效制度，只是時(shí)效期間從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，“勞動(dòng)關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)關(guān)系終止之日就是計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。45.正確答案:錯(cuò)誤46.正確答案:正確47.正確答案: 仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人要求保護(hù)其合法權(quán)益的憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法有序開展仲裁活動(dòng)的依據(jù)。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)依法有序進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這里，需要明確“住所”的含義。對(duì)于勞動(dòng)者，以勞動(dòng)者戶籍所在地的居住地為住所，但經(jīng)常居住地與住所地不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。用人單位的住所，是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。 （2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。即當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)中提出的要求，以及這種要求的事實(shí)根據(jù)和理由。 （3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。即有哪些證據(jù)，證據(jù)來(lái)源，都應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)書在說(shuō)明；有證人的，應(yīng)當(dāng)提供證人姓名及其住所。48.正確答案: 當(dāng)事人接到開庭通知后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)著手準(zhǔn)備出庭參加庭審，依法積極參與仲裁活動(dòng)，遵守和維護(hù)仲裁庭的秩序和紀(jì)律，以便在仲裁