醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作人員聘用合同

醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作人員聘用合同一、合同雙方本合同由醫(yī)院雇主（以下簡稱“雇主”）和醫(yī)護(hù)工作人員（以下簡稱“工作人員”）共同締結(jié)。二、聘用條件工作人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格，并能勝任所應(yīng)聘的職位。工作人員應(yīng)當(dāng)獲得雇主的審核通過，才能正式進(jìn)入工作。工作人員應(yīng)當(dāng)接受雇主安排的崗位任務(wù)，并按照規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作人員應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密，不得泄露患者隱私信息。工作人員應(yīng)當(dāng)服從雇主的管理，配合雇主的對工作人員的考核、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃。三、工作時(shí)間和休息工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，全面地開展各項(xiàng)工作任務(wù)。工作人員應(yīng)當(dāng)合理安排休息時(shí)間，休息時(shí)間不得影響工作任務(wù)的完成。四、薪酬、福利和保險(xiǎn)工作人員的薪酬和福利根據(jù)雇主的規(guī)定執(zhí)行，不得私自變更。工作人員必須購買雇主規(guī)定的保險(xiǎn)，以確保本人和家人的安全。工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定購買社保、公積金等相關(guān)保險(xiǎn)。五、終止合同如果工作人員需要終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面告知。雇主有權(quán)在以下情況下單方面解除合同：工作人員被開除；工作人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度；工作人員造成醫(yī)院不可挽回的損失；工作人員嚴(yán)重疏于履職或未能完成工作任務(wù)；其他雙方協(xié)商一致的情況。六、保密責(zé)任工作人員應(yīng)當(dāng)對所知道的醫(yī)院機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、患者隱私信息等保密，并嚴(yán)格限制泄密行為。工作人員應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)格禁止傳遞、傳播公司機(jī)密，保護(hù)自己的發(fā)展。七、爭議解決如雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)仲裁解決。八、本合同有效期本合同自雇主和工作人員簽名之日起生效，有效期為2年。九、其他條款本合同的任何修改、補(bǔ)充和解釋都必須采用書面形式并由雙方簽字生效。雙方同意本合同的所有條款都是無條件的，如雙方存在不同解釋，以公正公正事實(shí)為準(zhǔn)。十、簽署人員雇主（蓋章）：____________________________工作人員（簽名）：_______________