小公司的管理制度細則模板（四篇）

第27頁共27頁小公司的?管理制度?細則模板?（四）?第一章?：公司廠?規(guī)為了?規(guī)范公司?與員工的?行為，建?立有序的?生產(chǎn)、經(jīng)?營、辦公?制度，提?高工作效?率，維護?公司與員?工的共同?權益，明?確雙方的?職責與義?務，特規(guī)?定如下：?第一條?。公司實?行董事會?領導下的?總經(jīng)理負?責制，全?體員工要?緊密團結?在董事會?的周圍，?堅決擁護?和執(zhí)行董?事會的決?議，處處?為公司利?益著想、?要盡職盡?責、心往?一處想、?勁向一處?使、團結?互助，建?設一支高?效、務實?、愛崗敬?業(yè)的團隊?。第二?條。公司?的財產(chǎn)屬?股東所有?，公司禁?止任何_?___、?個人利用?任何手段?侵占或破?壞公司財?產(chǎn)。公司?禁止任何?所屬機構?、部門和?個人，為?小群眾、?個人利益?而損害公?司利益或?破壞公司?發(fā)展，對?任何違反?公司章程?和各項制?度的行為?，都要予?以追究。?第三條?。所有員?工都務必?服從領導?、全力投?入工作、?注重細節(jié)?，用一個?一個細節(jié)?來奠定公?司的成長?，使工作?向高效率?、員工向?高工薪、?公司向高?效益的方?向發(fā)展。?第四條?：為提?高公司的?運營效率?，實行能?者上，庸?者下的人?事管理制?度，實行?責、權、?利相結合?的，按勞?取酬、多?勞多得的?各種形式?的分配制?度，要求?所有員工?都精通業(yè)?務，能自?主處理各?項事務，?到達各負?其責的目?的，確立?職責機制?。第五?條。所有?員工要嚴?格遵守國?家法律法?規(guī)、遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、遵守?職業(yè)道德?守則、明?確其職責?、維護其?公司與個?人的權益?。行為規(guī)?范，做有?紀律、有?素質(zhì)、有?修養(yǎng)的好?員工。?第六條。?員工進廠?時需交_?___復?印件一份?，___?_寸照片?____?張，填寫?職工登記?表，進行?崗前培訓?，鑒定培?訓書。用?來辦理廠?牌，領取?考勤卡。?第七條?。中途有?事需離開?本廠者，?須提前_?___天?交辭工書?給部門主?管，經(jīng)廠?方同意，?辭工期到?后方可離?廠。辭工?到期者的?工資，先?結算清楚?令其搬離?本廠，待?本廠發(fā)放?工資日才?前來領取?。被本廠?辭退者的?工資，結?算清楚后?既搬離本?廠。第?八條。廠?內(nèi)禁止一?切___?_活動，?凡是在廠?內(nèi)酗酒、?打架、鬧?事者一律?按無薪開?除出廠處?理。晚上?____?點___?_分后關?掉廠門，?加班時間?除外。加?強安全意?識，注意?防火防盜?，車間內(nèi)?一律不準?吸煙。?第九條。?工作上要?服從管理?人員的安?排，提高?質(zhì)量意識?，堅持質(zhì)?量第一原?則。確保?產(chǎn)品質(zhì)量?合格出廠?，各部門?主管、品?檢務必在?保證質(zhì)量?的基礎上?抓好生產(chǎn)?進度，如?因質(zhì)量問?題而耽誤?貨期所造?成的損失?，將追究?各管理人?員的職責?，并扣發(fā)?當月崗位?津貼和工?資作為補?償。第?十條。各?部門管理?人員及辦?公室人員?，不得泄?露工廠的?任何__?__，嚴?禁拉幫結?派，搞小?集團，損?害公司利?益。第?二章：職?業(yè)道德守?則第一?條。全體?員工要緊?緊地團結?在董事會?的周圍，?堅決擁護?和執(zhí)行董?事會的決?議。處處?為公司利?益著想，?要盡職盡?責，要心?向一處想?，勁向一?處使，團?結互助，?發(fā)揚團隊?精神，要?有一顆感?恩的心。?第二條?。全體員?工要嚴格?遵守國家?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?，從自我?做起，處?處起模范?作用，以?身作則，?吃苦在前?，享受在?后，樹立?愛崗敬業(yè)?的精神。?第三條?。服從領?導，用心?熱清，相?互信賴，?團結同事?，互幫互?助，努力?學習，精?通業(yè)務，?按時按質(zhì)?完成各項?工作任務?，為公司?當好參謀?，出好主?意、好點?子，認認?真真把各?項工作做?到高水平?。第四?條。行為?規(guī)范，得?體大方，?禮貌禮貌?，說話有?禮節(jié)，行?為有分寸?，做一個?有修養(yǎng)、?有素質(zhì)的?好員工。?第五條?。同領導?和客人在?一齊，要?領導在前?，客人在?先，尊敬?領導，尊?重客人，?處處要為?領導和客?人帶給方?便，禮貌?待人，彬?彬有禮。?第六條?。來嚴格?遵守公司?的保密制?度，不該?明白的不?要明白，?不該打聽?的不要打?聽，不該?說的不說?，不該看?的不看。?第三章?：工資、?福利待遇?制度一?、工資待?遇：1?、生產(chǎn)人?員實行計?件工資制?度。注。?由于公司?定單原因?，給予保?底工資。?2、設?計人員實?行保底工?資+提成?工資制度?。3、?管理人員?實行基礎?工資+提?成獎金制?度。4?、勤雜人?員實行基?礎工資+?獎金制度?。二、?福利待遇?：1、?帶給員工?中餐和晚?餐，每日?標準__?__元（?員工每月?餐費扣_?___元?人）。?2、免費?帶給員工?群眾宿舍?（自租房?者自理）?，水電供?應（每人?每月水電?繳費__?__元）?。3、?加班超過?____?時，免費?帶給宵夜?。4、?按國家規(guī)?定享受法?定假期。?如。元旦?、春節(jié)、?五一、國?慶、清明?5、員?工在公司?連續(xù)工作?滿兩年以?上，可享?受探親假?____?天，__?__公里?以上可享?受___?_天，公?司可報銷?單程火車?票。6?、已婚女?員工連續(xù)?工作滿三?年以上可?享受產(chǎn)假?，規(guī)定產(chǎn)?假期發(fā)放?生活補助?每月__?__元。?7、在?公司連續(xù)?工作一年?以上，可?享受帶薪?婚假、喪?假___?_天。（?直系親屬?）8、?交通補助?，業(yè)務人?員因公對?外聯(lián)系業(yè)?務，市內(nèi)?交通費每?次往返_?___元?。9、?通信補助?。業(yè)務人?員因工作?需要，通?信費每月?補助__?__元。?（指定人?員）1?0差旅費?。業(yè)務人?員因工作?需要出差?外地辦事?，交通以?汽車、火?車為主，?出差補助?每一天_?___元?，住宿費?標準每一?天___?_元。?11、誤?餐補助。?業(yè)務人員?因工作需?要不能回?公司就餐?，每餐補?助___?_元。?第四章：?考勤制度?為保障?公司的正?常運作，?特制定本?考勤制度?：第一?條：作息?時間：每?一天空上?班時間上?午8：_?___至?12：0?0，午后?12：0?0-14?：00休?息，下午?上班時間?為14：?00-1?8：00?，根據(jù)生?產(chǎn)狀況，?在全年生?產(chǎn)旺季、?淡季時作?調(diào)整，但?保證平均?工作時間?貼合勞動?法的規(guī)定?。第二?條。員工?應在正常?工作時間?內(nèi)完成當?日工作任?務，確保?工作時間?高效飽和?。第三?條。員工?考勤實行?打卡，員?工上下班?務必打卡?。務必如?實簽到，?不得擅自?____?，不得為?他人或委?托他人打?卡以偽造?出勤記錄?，違者罰?____?元次。（?兩人同罰?）第四?條。員工?應遵守廠?部作息制?度，做到?不遲到、?不早退、?無故曠工?，因工作?原因不能?按時打卡?，應向部?門負責人?說明原因?并征得其?同意，事?后由主管?在考勤卡?上簽字確?認。第?五條：請?假：（?1）病假?。需由社?區(qū)以上醫(yī)?院出據(jù)證?明，因特?殊狀況未?能請假辦?妥手續(xù)的?，如突發(fā)?急病等員?工須在當?日內(nèi)用電?話或委托?他人以其?他方式通?知主管，?復工后當?日須補辦?請假手續(xù)?。（2?）事假。?若員工因?在工作時?間內(nèi)有重?大事情須?處理，能?夠書面向?部門領導?申請事假?，領導簽?字批準后?，轉(zhuǎn)交考?勤文員備?檔考勤，?假滿上班?須及時到?有關人員?外銷假。?（3）?請假一天?以內(nèi)由部?門負責人?或主管批?準，連續(xù)?請假__?__天或?____?天以上由?總經(jīng)理批?準;如未?辦理手續(xù)?或沒有得?到批準擅?自休假，?而無理由?解釋者均?按曠工處?理;曠工?一天按二?天處罰，?無故曠工?三天或三?天以上，?廠部做無?薪開除處?理。第?六條：設?立年度全?勤獎，資?金為__?__元：?（1）?遲到、早?退三次以?上者取消?年度全勤?獎。（?2）有下?列狀況者?。事假、?病假、曠?工、遲到?、早退、?產(chǎn)假、婚?假、不享?受全勤獎?。第七?條。上班?時間每次?遲到或早?退___?_至__?__分鐘?者，計件?工罰__?__元，?計時工罰?當天工資?____?%;遲到?或早退_?___分?鐘以上者?，計件工?罰___?_元，計?時工罰當?天工資_?___%?。第八?條。請全?體人員自?覺遵守，?辦公室可?根據(jù)狀況?進行定期?或不定期?的考勤抽?查。第?五章：安?全生產(chǎn)管?理規(guī)定?第一條：?為加強?本公司生?產(chǎn)工作的?勞動保護?、改善勞?動條件，?保護勞動?者在生產(chǎn)?過程中的?安全和健?康，促進?本企業(yè)事?業(yè)的發(fā)展?，根據(jù)有?關勞動保?護的法令?、法規(guī)等?有關規(guī)定?，結合本?公司的實?際狀況特?制定本規(guī)?定。第?二條。本?公司的安?全生產(chǎn)工?作務必貫?徹安全第?一，預防?為主的方?針，貫徹?執(zhí)行總經(jīng)?理負責制?，要堅持?管生產(chǎn)務?必管安全?的原則，?生產(chǎn)要服?從安全的?需要，實?現(xiàn)安全生?產(chǎn)和禮貌?生產(chǎn)。?第三條。?對在安全?生產(chǎn)方面?有突出貢?獻的團體?和個人要?給予獎勵?，對違反?安全生產(chǎn)?制度和操?作規(guī)程造?成事故的?職責者，?要給予嚴?肅處理，?觸及法律?的，交由?司法機關?論處。?第四條：?本公司安?全生產(chǎn)委?員會（以?下簡稱安?委會）是?本企業(yè)安?全生產(chǎn)的?____?領導機構?，由總經(jīng)?理和有關?部門的主?要負責人?組成。其?主要職責?是：全面?負責本企?業(yè)安全生?產(chǎn)管理工?作，研究?制定安全?生產(chǎn)技術?措施和勞?動保護計?劃，實施?安全生產(chǎn)?檢查和監(jiān)?督，調(diào)查?、處理事?故等工作?。安委會?的日常事?務由生管?負責完成?。第五?條。公司?各部門務?必成立安?全生產(chǎn)領?導小組，?負責對本?部門的職?工進行安?全生產(chǎn)教?育，制定?安全生產(chǎn)?實施細則?和操作規(guī)?程。實施?安全生產(chǎn)?監(jiān)督檢查?，貫徹執(zhí)?行安委會?的各項安?全指令，?確保安全?生產(chǎn)。安?全生產(chǎn)小?組組長由?各生產(chǎn)部?門的部門?主管擔任?，并按規(guī)?定配備專?（兼）職?安全生產(chǎn)?管理人員?。第六?條：安全?生產(chǎn)主要?職責人的?劃分：生?產(chǎn)部門主?管是本部?門安全生?產(chǎn)的第一?職責人，?專（兼）?職安全生?產(chǎn)管理員?是本部門?安全生產(chǎn)?的主要職?責人。?第七條。?各職能部?門務必在?本職業(yè)務?范圍內(nèi)做?好安全生?產(chǎn)的各項?工作。?第八條。?各部門可?根據(jù)本規(guī)?定制訂具?體實施措?施。第?九條。本?制度由公?司安委會?負責解釋?。小公?司的管理?制度細則?模板（二?）第一?章總則?第一條為?增強公司?員工主人?翁職責感?，提高遵?紀守法的?自覺性，?維護公司?和員工的?利益，避?免發(fā)生事?故，保證?各項工作?的順利完?成，特制?訂本制度?。第二?條本制度?作為公司?基本準則?，全體員?工務必嚴?格遵守。?第三條?本制度面?前人人平?等。第?二章紀律?第四條?全體員工?須嚴格遵?守國家法?律法規(guī)，?遵守勞動?紀律，愛?護公物，?團結協(xié)作?，完成各?項任務。?第五條?凡各單位?（職能部?門、分公?司）制訂?的各項規(guī)?章制度，?經(jīng)分管副?總簽字后?到企管處?審核、備?案，報經(jīng)?有關領導?批準下發(fā)?。第六?條勞動紀?律（一?）全體員?工須嚴格?遵守班前?班后點名?的考勤制?度。（?二）上下?班須按時?點名，不?得早退、?遲到。?第七條請?假制度?（一）員?工有事須?向有關領?導請假。?（二）?請假須寫?請假條，?禁止以其?它方式請?假。重病?、意外事?故等，須?持相關證?明事后補?假。（?三）員工?本人結婚?或直系親?屬（指有?直接血統(tǒng)?關系或婚?姻關系的?父母、夫?妻、子女?）喪事，?準假三天?，工資予?以編制。?（四）?凡貼合計?劃生育政?策的育齡?婦女，休?產(chǎn)假期為?十八個月?，任何人?不得私自?縮短產(chǎn)假?假期或以?其它理由?、形式請?長假休產(chǎn)?假。1?、休產(chǎn)假?時，須持?有效診斷?證明，到?工會領取?《產(chǎn)假申?請表》，?經(jīng)所在單?位、人力?資源處簽?章后，交?工會備案?。2、?凡已參加?養(yǎng)老保險?的休假人?員，須及?時按月度?交納個人?應交保險?費，以連?續(xù)計算保?險交費年?限。3?、休產(chǎn)假?超過規(guī)定?期限的人?員，須提?出書面申?請（產(chǎn)假?期限最長?不超過二?年，即續(xù)?假最長時?間為半年?），經(jīng)工?會研究決?定后方可?續(xù)假，否?則按自動?離職處理?。4、?復工時，?須到工會?領取《產(chǎn)?假復工申?請表》，?經(jīng)工會簽?章后，交?人力資源?處待工。?5、人?力資源處?____?已被接收?的復工人?員進行崗?前培訓，?復工人員?考核合格?后方可上?崗。（?五）請病?假三天以?上者須持?醫(yī)生證明?，請病假?三個月以?上者，復?工須持醫(yī)?生健康證?明。（?六）批假?權限（停?工權限同?請假，請?假簽字須?逐級批準?）1、?員工請假?三天（含?三天）以?下者，由?各部門主?管（車間?主任）簽?字批準;?2、員?工請假三?天以上七?天（含七?天）以內(nèi)?者，部門?經(jīng)理（分?公司經(jīng)理?）簽字批?準;3?、員工請?假七天至?三個月（?含三個月?）者，由?分管副總?簽字批準?;4、?員工請假?三個月以?上者，由?總經(jīng)理簽?字批準。?（七）?凡請假時?間較長，?所得工資?不足以扣?除個人應?交養(yǎng)老保?險費者，?須到人力?資源處辦?理保險費?預交或補?交手續(xù)，?以連續(xù)計?算保險交?費年限。?第八條?工作紀律?（一）?上班時間?，無部門?負責人（?車間主任?、副處長?級或以上?人員）簽?字批準的?出門證不?得出廠。?（二）?因事晚來?，須提前?將車間主?任、副處?長級或以?上人員簽?字批準的?證明交門?衛(wèi)。（?三）車間?主任、副?處長級及?以上人員?出入廠區(qū)?，須由本?人到門崗?簽字。?（四）工?作時間須?做到五不?準。1?、不準睡?崗、脫崗?、串崗;?2、不?準吃零食?;3、?不準打鬧?、閑聊;?4、不?準干私活?;5、?不準自行?____?文體活動?。第九?條___?_紀律?（一）全?體員工須?無條件服?從___?_分配，?上級對下?級負責，?下級對上?級負責。?（二）?員工享有?六項權利?：1、?有了解所?從事工作?中潛在的?危險和可?能造成事?故的權利?;2、?有對危害?生命安全?的行為批?評、檢舉?、控告的?權利;?3、有獲?得保障自?身健康、?良好的勞?動條件和?使用勞動?保護用品?用具的權?利;4?、有遇到?生命安全?侵害時緊?急避險的?權利;?5、有對?班前不講?安全拒絕?上崗的權?利;6?、有違章?指揮拒絕?作業(yè)的權?利。第?十條生產(chǎn)?紀律（?一）須認?真保質(zhì)保?量完成上?級下達的?各項任務?。（二?）須認真?如實填寫?原始記錄?，不準弄?虛作假、?隨意涂改?。（三?）須嚴格?執(zhí)行工藝?標準和安?全操作規(guī)?程。第?三章安全?、消防、?保衛(wèi)第?十一條安?全、消防?、保衛(wèi)工?作遵照每?年的有關?規(guī)定執(zhí)行?。第四?章質(zhì)量?第十二條?產(chǎn)品質(zhì)量?標準及檢?驗等遵照?質(zhì)量體系?運行的有?關文件執(zhí)?行。第?五章來客?管理第?十三條對?來公司聯(lián)?系業(yè)務（?工作）者?，門衛(wèi)首?先與其業(yè)?務部門_?___，?經(jīng)同意后?填寫《來?客登記》?，并辦理?貴賓證后?方可進入?辦公區(qū)。?第十四?條外來人?員進入一?般生產(chǎn)區(qū)?，須經(jīng)副?總同意由?相關人員?陪同;外?來人員進?入特殊生?產(chǎn)區(qū)，須?經(jīng)授權副?總同意由?相關人員?陪同。?第十五條?員工上班?時間不準?會客，確?有特殊狀?況者，經(jīng)?部門負責?人同意后?，方可會?客。第?六章標志?牌管理?第十六條?員工標志?牌由企管?處統(tǒng)一管?理，任何?部門或個?人不得私?自制造、?更改。?第十七條?如標志牌?丟失補辦?，須交費?____?元。第?十八條全?體員工出?入廠區(qū)須?佩戴標志?牌。第?十九條不?準借（借?給）他人?標志牌。?第七章?獎勵第?二十條防?止和排除?事故有功?或在搶險?、防盜等?方面，不?顧個人安?危，使公?司利益免?受損失者?。第二?十一條努?力鉆研業(yè)?務技術，?在工作中?有發(fā)明革?新或提出?合理化推?薦，被采?納且獲得?較好效果?者。第?二十二條?愛護公共?財產(chǎn)，堵?塞漏洞，?節(jié)約資金?等方面有?顯著貢獻?者。第?二十三條?透過各種?形式勇于?同違反本?制度和違?法犯罪行?為做斗爭?，大膽揭?發(fā)壞人壞?事者。?第八章處?罰第二?十四條違?紀分為輕?微違紀、?一般違紀?、___?_三種。?第二十?五條違紀?處理方式?分別為。?口頭警告?、書面警?告、單位?處分、公?司處分四?種。（?一）口頭?警告。視?狀況給予?口頭警告?，違紀者?如能認清?錯誤，當?場改正，?不再進行?任何書面?處分。?（二）書?面警告。?查獲的輕?微違紀者?，如認錯?態(tài)度不好?，又不能?誠心改正?錯誤則以?書面形式?下到所屬?單位，由?單位負責?人進行教?育，不做?任何罰款?處理，單?位須將處?理意見回?到相關單?位備案。?（三）?單位處分?。一般違?紀，相關?單位查獲?后，全權?由違紀者?所屬單位?自行處理?，視狀況?教育、罰?款，并將?處理意見?回到相關?單位備案?。（四?）公司處?分。__?__，公?司須罰款?處理。?（五）凡?一個月內(nèi)?第二次違?紀者，給?予該違紀?雙倍罰款?。第九?章附則?第二十六?條本制度?由公司總?經(jīng)辦負責?修改并解?釋。第?二十七條?本制度有?公司總經(jīng)?理簽名蓋?章后生效?。第二?十八條本?制度自年?月日開始?施行。以?前公司公?布的制度?與本制度?相抵觸的?，以本制?度為準。?小公司?的管理制?度細則模?板（三）?第一章?：公司廠?規(guī)為了?規(guī)范公司?與員工的?行為，建?立有序的?生產(chǎn)、經(jīng)?營、辦公?制度，提?高工作效?率，維護?公司與員?工的共同?權益，明?確雙方的?職責與義?務，特規(guī)?定如下：?第一條?：公司實?行董事會?領導下的?總經(jīng)理負?責制，全?體員工要?緊密團結?在董事會?的周圍，?堅決擁護?和執(zhí)行董?事會的決?議，處處?為公司利?益著想、?要盡職盡?責、心往?一處想、?勁向一處?使、團結?互助，建?設一支高?效、務實?、愛崗敬?業(yè)的團隊?。第二?條：公司?的財產(chǎn)屬?股東所有?，公司禁?止任何組?織、個人?利用任何?手段侵占?或破壞公?司財產(chǎn)。?公司禁止?任何所屬?機構、部?門和個人?，為小群?眾、個人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發(fā)展?，對任何?違反公司?章程和各?項制度的?行為，都?要予以追?究。第?三條：所?有員工都?務必服從?領導、全?力投入工?作、注重?細節(jié)，用?一個一個?細節(jié)來奠?定公司的?成長，使?工作向高?效率、員?工向高工?薪、公司?向高效益?的方向發(fā)?展。第?四條：為?提高公司?的運營效?率，實行?能者上，?庸者下的?人事管理?制度，實?行責、權?、利相結?合的，按?勞取酬、?多勞多得?的各種形?式的分配?制度，要?求所有員?工都精通?業(yè)務，能?自主處理?各項事務?，到達各?負其責的?目的，確?立職責機?制。第?五條：所?有員工要?嚴格遵守?國家法律?法規(guī)、遵?守公司的?各項規(guī)章?制度、遵?守職業(yè)道?德守則、?明確其職?責、維護?其公司與?個人的權?益。行為?規(guī)范，做?有紀律、?有素質(zhì)、?有修養(yǎng)的?好員工。?第六條?：員工進?廠時需交?身份證復?印件一份?，___?_寸照片?____?張，填寫?職工登記?表，進行?崗前培訓?，鑒定培?訓書。用?來辦理廠?牌，領取?考勤卡。?第七條?：中途有?事需離開?本廠者，?須提前_?___天?交辭工書?給部門主?管，經(jīng)廠?方同意，?辭工期到?后方可離?廠。辭工?到期者的?工資，先?結算清楚?令其搬離?本廠，待?本廠發(fā)放?工資日才?前來領取?。被本廠?辭退者的?工資，結?算清楚后?既搬離本?廠。第?八條：廠?內(nèi)禁止一?切賭博活?動，凡是?在廠內(nèi)酗?酒、打架?、鬧事者?一律按無?薪開除出?廠處理。?晚上__?__點_?___分?后關掉廠?門，加班?時間除外?。加強安?全意識，?注意防火?防盜，車?間內(nèi)一律?不準吸煙?。第九?條：工作?上要服從?管理人員?的安排，?提高質(zhì)量?意識，堅?持質(zhì)量第?一原則。?確保產(chǎn)品?質(zhì)量合格?出廠，各?部門主管?、品檢務?必在保證?質(zhì)量的基?礎上抓好?生產(chǎn)進度?，如因質(zhì)?量問題而?耽誤貨期?所造成的?損失，將?追究各管?理人員的?職責，并?扣發(fā)當月?崗位津貼?和工資作?為補償。?第十條?：各部門?管理人員?及辦公室?人員，不?得泄露工?廠的任何?機密，嚴?禁拉幫結?派，搞小?集團，損?害公司利?益。第?二章：職?業(yè)道德守?則第一?條：全體?員工要緊?緊地團結?在董事會?的周圍，?堅決擁護?和執(zhí)行董?事會的決?議。處處?為公司利?益著想，?要盡職盡?責，要心?向一處想?，勁向一?處使，團?結互助，?發(fā)揚團隊?精神，要?有一顆感?恩的心。?第二條?：全體員?工要嚴格?遵守國家?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?，從自我?做起，處?處起模范?作用，以?身作則，?吃苦在前?，享受在?后，樹立?愛崗敬業(yè)?的精神。?第三條?：服從領?導，用心?熱清，相?互信賴，?團結同事?，互幫互?助，努力?學習，精?通業(yè)務，?按時按質(zhì)?完成各項?工作任務?，為公司?當好參謀?，出好主?意、好點?子，認認?真真把各?項工作做?到高水平?。第四?條：行為?規(guī)范，得?體大方，?禮貌禮貌?，說話有?禮節(jié)，行?為有分寸?，做一個?有修養(yǎng)、?有素質(zhì)的?好員工。?第五條?：同領導?和客人在?一齊，要?領導在前?，客人在?先，尊敬?領導，尊?重客人，?處處要為?領導和客?人帶給方?便，禮貌?待人，彬?彬有禮。?第六條?：來嚴格?遵守公司?的保密制?度，不該?明白的不?要明白，?不該打聽?的不要打?聽，不該?說的不說?，不該看?的不看。?第三章?：工資、?福利待遇?制度一?、工資待?遇：1?、生產(chǎn)人?員實行計?件工資制?度。注：?由于公司?定單原因?，給予保?底工資。?2、設?計人員實?行保底工?資+提成?工資制度?。3、?管理人員?實行基礎?工資+提?成獎金制?度。4?、勤雜人?員實行基?礎工資+?獎金制度?。二、?福利待遇?：1、?帶給員工?中餐和晚?餐，每日?標準__?__元（?員工每月?餐費扣_?___元?人）。?2、免費?帶給員工?群眾宿舍?（自租房?者自理）?，水電供?應（每人?每月水電?繳費__?__元）?。3、?加班超過?____?時，免費?帶給宵夜?。4、?按國家規(guī)?定享受法?定假期。?如：元旦?、春節(jié)、?五一、國?慶、清明?5、員?工在公司?連續(xù)工作?滿兩年以?上，可享?受探親假?____?天，__?__公里?以上可享?受___?_天，公?司可報銷?單程火車?票。6?、已婚女?員工連續(xù)?工作滿三?年以上可?享受產(chǎn)假?，規(guī)定產(chǎn)?假期發(fā)放?生活補助?每月__?__元。?7、在?公司連續(xù)?工作一年?以上，可?享受帶薪?婚假、喪?假___?_天。（?直系親屬?）8、?交通補助?，業(yè)務人?員因公對?外聯(lián)系業(yè)?務，市內(nèi)?交通費每?次往返_?___元?。9、?通信補助?：業(yè)務人?員因工作?需要，通?信費每月?補助__?__元。?（指定人?員）1?0差旅費?：業(yè)務人?員因工作?需要出差?外地辦事?，交通以?汽車、火?車為主，?出差補助?每一天_?___元?，住宿費?標準每一?天___?_元。?11、誤?餐補助：?業(yè)務人員?因工作需?要不能回?公司就餐?，每餐補?助___?_元。?第四章：?考勤制度?為保障?公司的正?常運作，?特制定本?考勤制度?：第一?條：作息?時間：每?一天空上?班時間上?午8：_?___至?12：0?0，午后?12：0?0-14?：00休?息，下午?上班時間?為14：?00-1?8：00?，根據(jù)生?產(chǎn)狀況，?在全年生?產(chǎn)旺季、?淡季時作?調(diào)整，但?保證平均?工作時間?貼合勞動?法的規(guī)定?。第二?條：員工?應在正常?工作時間?內(nèi)完成當?日工作任?務，確保?工作時間?高效飽和?。第三?條：員工?考勤實行?打卡，員?工上下班?務必打卡?。務必如?實簽到，?不得擅自?作弊，不?得為他人?或委托他?人打卡以?偽造出勤?記錄，違?者罰__?__元次?。（兩人?同罰）?第四條：?員工應遵?守廠部作?息制度，?做到不遲?到、不早?退、無故?曠工，因?工作原因?不能按時?打卡，應?向部門負?責人說明?原因并征?得其同意?，事后由?主管在考?勤卡上簽?字確認。?第五條?：請假：?（1）?病假：需?由社區(qū)以?上醫(yī)院出?據(jù)證明，?因特殊狀?況未能請?假辦妥手?續(xù)的，如?突發(fā)急病?等員工須?在當日內(nèi)?用電話或?委托他人?以其他方?式通知主?管，復工?后當日須?補辦請假?手續(xù)。?（2）事?假：若員?工因在工?作時間內(nèi)?有重大事?情須處理?，能夠書?面向部門?領導申請?事假，領?導簽字批?準后，轉(zhuǎn)?交考勤文?員備檔考?勤，假滿?上班須及?時到有關?人員外銷?假。（?3）請假?一天以內(nèi)?由部門負?責人或主?管批準，?連續(xù)請假?____?天或__?__天以?上由總經(jīng)?理批準;?如未辦理?手續(xù)或沒?有得到批?準擅自休?假，而無?理由解釋?者均按曠?工處理;?曠工一天?按二天處?罰，無故?曠工三天?或三天以?上，廠部?做無薪開?除處理。?第六條?：設立年?度全勤獎?，資金為?____?元：（?1）遲到?、早退三?次以上者?取消年度?全勤獎。?（2）?有下列狀?況者：事?假、病假?、曠工、?遲到、早?退、產(chǎn)假?、婚假、?不享受全?勤獎。?第七條：?上班時間?每次遲到?或早退_?___至?____?分鐘者，?計件工罰?____?元，計時?工罰當天?工資__?__%;?遲到或早?退___?_分鐘以?上者，計?件工罰_?___元?，計時工?罰當天工?資___?_%。?第八條：?請全體人?員自覺遵?守，辦公?室可根據(jù)?狀況進行?定期或不?定期的考?勤抽查。?第五章?：安全生?產(chǎn)管理規(guī)?定第一?條：為加?強本公司?生產(chǎn)工作?的勞動保?護、改善?勞動條件?，保護勞?動者在生?產(chǎn)過程中?的安全和?健康，促?進本企業(yè)?事業(yè)的發(fā)?展，根據(jù)?有關勞動?保護的法?令、法規(guī)?等有關規(guī)?定，結合?本公司的?實際狀況?特制定本?規(guī)定。?第二條：?本公司的?安全生產(chǎn)?工作務必?貫徹“安?全第一，?預防為主?”的方針?，貫徹執(zhí)?行總經(jīng)理?負責制，?要堅持“?管生產(chǎn)務?必管安全?”的原則?，生產(chǎn)要?服從安全?的需要，?實現(xiàn)安全?生產(chǎn)和禮?貌生產(chǎn)。?第三條?：對在安?全生產(chǎn)方?面有突出?貢獻的團?體和個人?要給予獎?勵，對違?反安全生?產(chǎn)制度和?操作規(guī)程?造成事故?的職責者?，要給予?嚴肅處理?，觸及法?律的，交?由司法機?關論處。?第四條?：本公司?安全生產(chǎn)?委員會（?以下簡稱?安委會）?是本企業(yè)?安全生產(chǎn)?的組織領?導機構，?由總經(jīng)理?和有關部?門的主要?負責人組?成。其主?要職責是?：全面負?責本企業(yè)?安全生產(chǎn)?管理工作?，研究制?定安全生?產(chǎn)技術措?施和勞動?保護計劃?，實施安?全生產(chǎn)檢?查和監(jiān)督?，調(diào)查、?處理事故?等工作。?安委會的?日常事務?由生管負?責完成。?第五條?：公司各?部門務必?成立安全?生產(chǎn)領導?小組，負?責對本部?門的職工?進行安全?生產(chǎn)教育?，制定安?全生產(chǎn)實?施細則和?操作規(guī)程?。實施安?全生產(chǎn)監(jiān)?督檢查，?貫徹執(zhí)行?安委會的?各項安全?指令，確?保安全生?產(chǎn)。安全?生產(chǎn)小組?組長由各?生產(chǎn)部門?的部門主?管擔任，?并按規(guī)定?配備專（?兼）職安?全生產(chǎn)管?理人員。?第六條?：安全生?產(chǎn)主要職?責人的劃?分：生產(chǎn)?部門主管?是本部門?安全生產(chǎn)?的第一職?責人，專?（兼）職?安全生產(chǎn)?管理員是?本部門安?全生產(chǎn)的?主要職責?人。第?七條：各?職能部門?務必在本?職業(yè)務范?圍內(nèi)做好?安全生產(chǎn)?的各項工?作。第?八條：各?部門可根?據(jù)本規(guī)定?制訂具體?實施措施?。第九?條：本制?度由公司?安委會負?責解釋。?小公司?的管理制?度細則模?板（四）?（五）?第一節(jié)?總則第?一條為嚴?明紀律，?獎勵先進?，處罰落?后，調(diào)動?員工用心?性，提高?工作效益?和經(jīng)濟效?益，特制?訂本制度?。第二?條對員工?的獎懲實?行以精神?鼓勵和思?想教育為?主、經(jīng)濟?獎懲為輔?的原則。?第三條?本制度適?于公司全?體員工。?第四條?經(jīng)理和主?管負責監(jiān)?督本制度?的貫徹實?施。第?五條本制?度適用于?未注明條?款的其他?各項規(guī)章?制度。?第二節(jié)獎?勵第六?條本公司?設立好下?獎勵方法?：1、?大會表揚?;2、?獎金獎勵?;3、?晉升提級?。第七?條對下列?表現(xiàn)之一?的員工，?應當給予?獎勵：?1、遵紀?守法，執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?思想進步?，禮貌禮?貌，團結?互助，事?跡突出;?2、一?貫忠于職?守、用心?負責，廉?潔奉公，?全年無出?現(xiàn)事故;?3、完?成計劃指?標，經(jīng)濟?效益良好?;4、?用心向公?司提出合?理化推薦?，為公司?采納;?5、全年?無缺勤，?用心做好?本職工作?;6、?維護公司?利益，為?公司爭得?榮譽，防?止或挽救?事故與經(jīng)?濟損失有?功;7?、維護財?經(jīng)紀律，?抵制歪風?邪氣，事?跡突出;?8、節(jié)?約資金，?節(jié)儉費用?，事突出?;9、?領導有方?，帶領員?工良好完?成各項任?務;1?0、堅持?自學，不?斷提高業(yè)?務水平，?任職期內(nèi)?取得中專?以上文憑?或獲得其?他專業(yè)證?書;1?1、其他?對公司作?出貢獻，?董事會或?總經(jīng)理變?為應當給?予獎勵的?。員工?有上述表?現(xiàn)貼合《?晉升制度?》規(guī)定的?，給予晉?升提級。?第八條?獎勵程序?如下：?1、員工?推薦、本?人自薦或?單位提名?;2、?經(jīng)理店長?進行審核?;3、?總經(jīng)理或?店長批準?。第三?節(jié)處罰?員工有下?列行為之?一，視情?節(jié)輕重，?分別給予?扣除必須?時期的獎?金、扣除?部分工資?、警告、?記過、降?級、辭退?、開除等?處分：?第九條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?隨意吐痰?，丟紙屑?果皮者;?2、早?會遲到者?;3、?營業(yè)時間?內(nèi)聚眾聊?天、看小?說、吃零?食、打瞌?睡、抄寫?非公事文?件者。?4、崗位?衛(wèi)生檢查?不合格者?;5、?當班期間?未佩帶工?牌、未穿?著制服、?衣冠不整?者、前期?部門示未?化淡妝者?;6、?禮儀、稱?呼不規(guī)范?者（包括?對主管、?攝影師、?化妝師、?設計師的?稱呼）;?7、填?寫各種工?作表格不?認真、漏?填者;?8、當班?期間當眾?化妝，修?剪手、腳?指甲者;?9、打?卡后吃早?餐者;?10、下?班后自己?工作崗位?未整理者?。包括整?理衛(wèi)生、?關掉電腦?、空調(diào)等?。11?、未按公?司規(guī)定使?用公司設?備者。如?電腦等。?12、?上下班忘?記打卡者?。（須有?主管開單?證明確有?準時上下?班）第?十條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)許可而?無故不列?席公司會?議者;?2、未經(jīng)?許可而私?自帶人進?入工作場?所者;?3、離開?工作崗位?未辦理代?班手續(xù)者?;4、?安排任務?未及時完?成者;?5、竄崗?、隨便進?入其它部?門工作室?者。6?、上班時?間吵鬧、?大聲喧嘩?而不聽糾?正者。?7、利用?公司設備?電腦上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、看?電影者。?8、上?班時間洗?頭洗自己?私人衣服?等第十?一條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)主管同?意外出者?2、態(tài)?度惡劣，?傲慢，不?理解管理?，當眾頂?撞上司者?。3、?利用公司?設備做私?人事件者?。如電話?、打印機?、復印機?等。4?、在顧客?面前吵架?、說粗話?有損公司?聲譽形象?者。5?、服務態(tài)?度欠佳，?經(jīng)顧客檢?舉屬實者?。6、?有意破壞?公司財物?者。7?、出席各?種會議或?者工作，?代他人簽?到者，如?代打卡。?第十二?條有下列?行為者罰?款100?—___?_元：?1、與顧?客或員工?發(fā)生斗歐?吵架事件?者，由部?門主管根?據(jù)情節(jié)作?來源理。?2、工?作未交接?清楚造成?