創(chuàng)新機構業(yè)務部管理規(guī)章制度

創(chuàng)新機構業(yè)務部管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據本管理規(guī)章制度的目的在于規(guī)范創(chuàng)新機構業(yè)務部的管理，提高工作效率，加強人員管理，促進創(chuàng)新機構業(yè)務部的健康發(fā)展。本管理規(guī)章制度的制定依據為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)以及公司章程等規(guī)定。第二條適用范圍本管理規(guī)章制度適用于創(chuàng)新機構業(yè)務部。第三條管理原則嚴格遵守國家和公司的法律法規(guī)。公平公正、公開透明的原則，保障員工合法權益，加強員工的職業(yè)發(fā)展。確保員工工作安全穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高人員工作積極性和主動性。第二章基本職責第四條崗位職責負責創(chuàng)新項目的策劃、組織、推進，并負責成果的評價、發(fā)布等工作。負責收集、整理、分析企業(yè)發(fā)展趨勢，為企業(yè)決策提供依據。負責項目組織管理、技術、財務、法律、人力資源等工作，以保證項目高效進行。完成領導交付的其他任務。第五條工作要求工作需要具備綜合素質，了解公司業(yè)務及相關法規(guī)。溝通能力、協調能力、組織能力較強。熟練掌握各種辦公軟件及業(yè)務知識。第六條工作時間工作時間為每天早上9:00至晚上6:00，中午12:00-1:00為午休時間。節(jié)假日按國家法定假日安排。第七條工作場所、設施工作場所為公司創(chuàng)新機構業(yè)務部自有場所。公司配備必要的工作設備，如電腦、打印機等。第三章人員管理第八條人員招聘創(chuàng)新機構業(yè)務部按照用人需要，依據國家有關規(guī)定，通過報紙、網站招聘等方式公開招聘員工，保證招聘程序公開、公平、公正。招聘采用預聘用人制度，根據表現決定恰當時機成為正式員工。第九條員工待遇員工工資、福利、保險及獎金等待遇，根據國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。公司提供培訓機會，幫助員工提升自身素質。第十條員工晉升實行“因人而異”的員工職級晉升制度。員工晉升需經過系統的考核、培訓及實踐鍛煉等程序。第十一條員工管理員工的守法守紀行為，應符合公司品牌形象及相應的群眾觀念，工作時要嚴格遵守勞動規(guī)定，自覺保護知識產權及公司資產。員工從事的工作涉及商業(yè)機密或保密物資，應保密，并遵守保密制度。員工間應相互尊重，相互理解，保持良好工作關系。第四章違規(guī)與處理第十二條違規(guī)行為員工與公司和項目方簽訂合同時，應認真履行合同條款，如曠工、經常遲到、不懈怠等不良行為。不聽從領導安排，不遵守制度和規(guī)章、違反勞動規(guī)定、盜用知識產權等違規(guī)行為。第十三條處理方式對”違紀”員工采取嚴肅處理。對于不同的違紀行為采用不同的處理方式：1.輕微者，公司予以“口頭警告”。2.情節(jié)嚴重者，公司予以協商解除合同或開除員工。3.對于限制或終止合同時，公司應由雙方協商解決，或由人力資源部門協調解決。第五章