國際勞務(wù)合同樣本模版

/協(xié)議編號：國際勞務(wù)協(xié)議樣本甲方:乙方:2０**年**月國際勞務(wù)協(xié)議樣本此雇用協(xié)議由__(以下簡稱雇主）和__（以下簡稱雇員）締結(jié)。依據(jù)有關(guān)本協(xié)議,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。Ａ.義務(wù)和責(zé)任:協(xié)議各方同意雇員將受聘從事__工作,并履行以下職責(zé)。B.期限:本協(xié)議有效期為＿_(dá)(年、月)，從__年__月＿＿日起至__年＿＿月_＿日止。Ｃ.工作日和工時(shí):雇員每周工作從星期__至星期_＿，每天從_＿點(diǎn)至＿_(dá)點(diǎn),一周共__小時(shí)。D.報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1．每（小時(shí))__美元；2.每加班(小時(shí)）__美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報(bào)酬（紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下:E.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（_＿）稅收和社會保險(xiǎn)費(fèi)外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目):F.主要工作地:雇員主要工作地為＿＿.但依據(jù)有關(guān)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情形下，雇主也可要求雇員在＿_(dá)地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G.差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H．保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi):雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的所有醫(yī)療費(fèi)用,包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情形,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和辦公地址如下：_＿_(dá)________＿_(dá)__J.食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便：1．（作記號以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)＿＿美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。（同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議）２.每天＿_(dá)餐，每月收費(fèi)_＿元。3.（同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.（同上）津貼:6.（同上)其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(擬定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）L.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)有關(guān)下列規(guī)定終止:1.無故:由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后,由一方當(dāng)事人提前_＿天以書面通知另一方當(dāng)事人。(A)因故解除協(xié)議時(shí),雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金,并為雇員購買他（她)返回雇傭地的單程機(jī)票。（B）下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：a．雇員_＿次無故曠工和（或)__次無故上班遲到;ｂ.雇員行為疏忽魯莽，或不履行任務(wù)；c.在_＿地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d雇員放棄工作職責(zé)；e.不稱職或在資格/資質(zhì)、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情形不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資；h.違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定;ｉ.其他規(guī)定:M.爭議的解決:怨情和調(diào)解因本協(xié)議而造成或產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:1.雇員須就雇用而造成或產(chǎn)生的所有怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；2.如管理員未能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的協(xié)議段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟未能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫且準(zhǔn)予的除外。Ｎ.匯款及其他義務(wù):雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和支付所有稅收。O．不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構(gòu)成本協(xié)議各方當(dāng)事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。協(xié)議各方特此簽名。日期:＿_(dá)＿_(dá)＿_(dá)___＿＿_(dá)_______雇主(打印的名字、稱號和簽名）日期:_________＿_(dá)___＿＿_(dá)__雇員(打印的名字和簽名）(注：下面是協(xié)議上所附的公證書，供公證時(shí)填寫)馬里亞納群島(美國托管）公證書＿＿_(dá)__＿_(dá)＿＿_(dá)___＿茲證明__和