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第5頁共5頁2023?年人事文?員年度工?作總結(jié)?人事文員?工作是我?從事的第?一份工作?,是我職?業(yè)生涯的?一個起點?,我對此?也十分珍?惜,盡努?力去適應(yīng)?這一崗位?。現(xiàn)在就?____?的工作情?況總結(jié)如?下:一?、以踏實?的工作態(tài)?度,適應(yīng)?人事部工?作特點?人事部是?企業(yè)運轉(zhuǎn)?的一個重?要樞紐部?門,對企?業(yè)內(nèi)外的?許多工作?進行協(xié)調(diào)?、溝通,?做到上情?下達,這?就決定了?人事部工?作繁雜的?特點。每?天除了本?職工作外?,還經(jīng)常?有計劃之?外的事情?需要臨時?處理,并?且一般比?較緊急,?讓本人不?得不放心?手頭的工?作先去解?決,所以?這些臨時?性的事務(wù)?占用了比?較多工作?時間,經(jīng)?常是忙忙?碌碌的一?天下來,?原本計劃?要完成的?卻沒有做?。但手頭?的工作也?不能耽誤?,今天欠?了帳,明?天還會有?其他工作?要去處理?,所以,?本人經(jīng)常?利用休息?時間來進?行[補課?],把一?些文字工?作帶回家?去寫。?人事部人?手少,工?作量大,?特別是企?業(yè)會務(wù)工?作較多,?這就需要?部門員工?團結(jié)協(xié)作?。在__?__里,?遇到各類?活動與會?議,本人?都積極配?合做好會?務(wù)工作,?與部門同?事心往一?處想,勁?往一處使?,不會計?較干得多?,干得少?,只期望?把活動圓?滿完成。?過去的?____?是企業(yè)的?效益與服?務(wù)年,而?人事部就?是個服務(wù)?性質(zhì)的部?門,本人?認真做好?各項服務(wù)?工作,以?保障工作?的正常開?展。部門?之間遇到?其他同事?來查閱文?件或是調(diào)?閱電子文?檔,本人?都會及時?辦妥;下?屬機構(gòu)遇?到相關(guān)問?題來咨詢?或者要求?幫助,本?人都會第?一時間解?答與解決?。以一顆?真誠的心?去為大家?服務(wù)。?二、盡心?盡責,做?好本職工?作閱辦?嚴格按照?企業(yè)規(guī)章?制度及I?SO標準?化流程要?求,保證?各類文件?擬辦、傳?閱的時效?性,并及?時將上級?文件精神?傳達至各?基層機構(gòu)?,確保政?令暢通。?待文件閱?辦完畢后?,負責文?件的歸檔?、保管以?及查閱。?做好分企?業(yè)的發(fā)文?工作,負?責文件的?套打、修?改、附件?掃描、紅?文的分發(fā)?、寄送,?電子郵件?的發(fā)送,?另外協(xié)助?各部門發(fā)?文的核稿?。企業(yè)?發(fā)文量較?大,有時?一天有多?個文件要?下發(fā),本?人都是仔?細去逐一?核對原稿?,以確保?發(fā)文質(zhì)量?。另外負?責人事部?發(fā)文的擬?稿,以及?各類活動?會議通知?的擬寫。?編寫辦公?會議材料?,整理會?議記錄。?每個月末?對各部門?月度計劃?的執(zhí)行情?況進行核?對,催收?各部門月?度小結(jié)、?計劃,并?擬寫當月?工作回顧?,整理辦?公會議材?料匯編成?冊,供領(lǐng)?導(dǎo)室參考?。辦公會?議結(jié)束后?,及時整?理會議記?錄,待領(lǐng)?導(dǎo)修改后?,送至各?部門傳閱?。三、?督辦工作?強力度?督辦是確?保企業(yè)政?令暢通的?有效手段?,過去的?____?以來,作?為督辦小?組的主要?執(zhí)行人員?,在修訂?完善督辦?工作規(guī)程?,并以紅?文的形式?將督辦工?作制度化?后,通過?口頭、書?面等多種?形式加大?督辦工作?力度。抓?好企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)交辦與?批辦的事?項、基層?單位對上?級企業(yè)精?神___?_執(zhí)行進?度落實情?況以及領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?臨時性工?作等,并?定期向領(lǐng)?導(dǎo)室反饋?。四、?內(nèi)外宣傳?講效果?宣傳工作?是企業(yè)樹?立系統(tǒng)內(nèi)?外社會形?象的一個?重要手段?與窗口。?過去的_?___在?內(nèi)部宣傳?方面,本?人主要是?擬寫企業(yè)?簡報,做?好組稿工?作,以及?協(xié)助板報?的編發(fā),?外部宣傳?方面完成?了分企業(yè)?更名廣告?、司慶祝?賀廣告、?元旦賀新?年廣告的?刊登,另?外每月基?本做到了?有信息登?報。五?、完成人?事部文員?職責工作?人事部?文員工作?是一個講?責任心的?工作。各?個部門的?比較多請?示、工作?報告都是?經(jīng)由本人?手交給領(lǐng)?導(dǎo)室的,?并且有些?還需要保?密,這就?需要本人?在工作中?仔細、耐?心。__?__以來?,對于各?部門、各?機構(gòu)報送?領(lǐng)導(dǎo)室的?各類文件?都及時遞?交,對領(lǐng)?導(dǎo)室交辦?的各類工?作都及時?辦妥,做?到對領(lǐng)導(dǎo)?室負責,?對相關(guān)部?門負責。?因為這個?工作的特?殊性,為?了更好地?為領(lǐng)導(dǎo)服?務(wù),保證?各項日常?工作的開?展,每天?本人基本?上___?_點多鐘?才下班。?有時碰到?臨時性的?任務(wù),需?要加班加?點,本人?都毫無怨?言,認真?完成工作?。面對?新的任務(wù)?、新的壓?力,本人?也應(yīng)該以?新的面貌?、更加積?極主動的?態(tài)度去迎?接新的挑?戰(zhàn),在工?作上發(fā)揮?更大的作?用,取得?更大的進?步。2?023年?人事文員?年度工作?總結(jié)(二?)我于?____?月___?_日入職?,至今工?作已半年?了。在緊?張、忙碌?而又充實?的工作中?,在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫?助下,我?邊學(xué)習,?邊工作,?有進步也?有不足。?自入職以?來我主要?負責公司?的人事及?簡單的行?政和后勤?工作。自?____?月___?_日起,?我正式開?始接手會?所的人事?工作,下?面就我這?半年以來?工作,做?出如下總?結(jié):一?、同步更?新:1?、通訊錄?、花名冊?、考勤表?3、考?勤指紋的?錄入4?、考勤系?統(tǒng)增加、?更改、刪?除根據(jù)?假條,核?對病事假?。沖抵加?班、調(diào)休?、事假。?財務(wù)、餐?飲、收銀?組等部門?的加班執(zhí)?行倒休。?二、人?員招聘?1、這半?年先后通?過各個不?同渠道預(yù)?約面試人?數(shù)___?_人以上?,實際參?加面試人?員不低于?____?人,但由?于公司與?應(yīng)聘人員?在一些方?面無法達?成共識,?以至至今?未覓得合?適人選。?自今年_?___月?我司入職?人員__?__人,?離職人員?____?人離職率?達到__?__%2?、___?_月通過?小型校園?招聘會一?次,由于?招聘會規(guī)?模較小,?應(yīng)聘人員?相對較少?,未錄得?合適人選?。3、?對于餐飲?服務(wù)員一?職的人員?招聘一直?在進行,?只是來參?加面試人?員較少,?且沒有合?適人選,?所以先后?并未有入?職。五?、半年以?來先后變?賣會所廢?品___?_次總金?額___?_元整人?民幣。?六、后續(xù)?工作安排?1、充?分學(xué)習公?司的各相?關(guān)制度、?文件;有?助于個人?與企業(yè)愿?景的統(tǒng)一?、協(xié)調(diào)發(fā)?展。2?、對今后?工作分析?①針對?工作中不?足進行改?進;②?在人力資?源更加深?入的學(xué)習?;③針?對工作中?進展不順?利的問題?,濾清思?路重新整?理;七?、總結(jié)?在這半年?,通過多?次預(yù)約面?試基本了?解了面試?人員想要?了解的事?情,以及?通過參加?招聘會見?識了招聘?會的工作?流程及各?項事宜的?安排,自?身方
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