2023年人事文員年度工作總結(jié)（2篇）

第5頁共5頁2023?年人事文?員年度工?作總結(jié)?人事文員?工作是我?從事的第?一份工作?，是我職?業(yè)生涯的?一個起點?，我對此?也十分珍?惜，盡努?力去適應(yīng)?這一崗位?。現(xiàn)在就?____?的工作情?況總結(jié)如?下：一?、以踏實?的工作態(tài)?度，適應(yīng)?人事部工?作特點?人事部是?企業(yè)運轉(zhuǎn)?的一個重?要樞紐部?門，對企?業(yè)內(nèi)外的?許多工作?進行協(xié)調(diào)?、溝通，?做到上情?下達，這?就決定了?人事部工?作繁雜的?特點。每?天除了本?職工作外?，還經(jīng)常?有計劃之?外的事情?需要臨時?處理，并?且一般比?較緊急，?讓本人不?得不放心?手頭的工?作先去解?決，所以?這些臨時?性的事務(wù)?占用了比?較多工作?時間，經(jīng)?常是忙忙?碌碌的一?天下來，?原本計劃?要完成的?卻沒有做?。但手頭?的工作也?不能耽誤?，今天欠?了帳，明?天還會有?其他工作?要去處理?，所以，?本人經(jīng)常?利用休息?時間來進?行[補課?]，把一?些文字工?作帶回家?去寫。?人事部人?手少，工?作量大，?特別是企?業(yè)會務(wù)工?作較多，?這就需要?部門員工?團結(jié)協(xié)作?。在__?__里，?遇到各類?活動與會?議，本人?都積極配?合做好會?務(wù)工作，?與部門同?事心往一?處想，勁?往一處使?，不會計?較干得多?，干得少?，只期望?把活動圓?滿完成。?過去的?____?是企業(yè)的?效益與服?務(wù)年，而?人事部就?是個服務(wù)?性質(zhì)的部?門，本人?認真做好?各項服務(wù)?工作，以?保障工作?的正常開?展。部門?之間遇到?其他同事?來查閱文?件或是調(diào)?閱電子文?檔，本人?都會及時?辦妥；下?屬機構(gòu)遇?到相關(guān)問?題來咨詢?或者要求?幫助，本?人都會第?一時間解?答與解決?。以一顆?真誠的心?去為大家?服務(wù)。?二、盡心?盡責，做?好本職工?作閱辦?嚴格按照?企業(yè)規(guī)章?制度及I?SO標準?化流程要?求，保證?各類文件?擬辦、傳?閱的時效?性，并及?時將上級?文件精神?傳達至各?基層機構(gòu)?，確保政?令暢通。?待文件閱?辦完畢后?，負責文?件的歸檔?、保管以?及查閱。?做好分企?業(yè)的發(fā)文?工作，負?責文件的?套打、修?改、附件?掃描、紅?文的分發(fā)?、寄送，?電子郵件?的發(fā)送，?另外協(xié)助?各部門發(fā)?文的核稿?。企業(yè)?發(fā)文量較?大，有時?一天有多?個文件要?下發(fā)，本?人都是仔?細去逐一?核對原稿?，以確保?發(fā)文質(zhì)量?。另外負?責人事部?發(fā)文的擬?稿，以及?各類活動?會議通知?的擬寫。?編寫辦公?會議材料?，整理會?議記錄。?每個月末?對各部門?月度計劃?的執(zhí)行情?況進行核?對，催收?各部門月?度小結(jié)、?計劃，并?擬寫當月?工作回顧?，整理辦?公會議材?料匯編成?冊，供領(lǐng)?導(dǎo)室參考?。辦公會?議結(jié)束后?，及時整?理會議記?錄，待領(lǐng)?導(dǎo)修改后?，送至各?部門傳閱?。三、?督辦工作?強力度?督辦是確?保企業(yè)政?令暢通的?有效手段?，過去的?____?以來，作?為督辦小?組的主要?執(zhí)行人員?，在修訂?完善督辦?工作規(guī)程?，并以紅?文的形式?將督辦工?作制度化?后，通過?口頭、書?面等多種?形式加大?督辦工作?力度。抓?好企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)交辦與?批辦的事?項、基層?單位對上?級企業(yè)精?神___?_執(zhí)行進?度落實情?況以及領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?臨時性工?作等，并?定期向領(lǐng)?導(dǎo)室反饋?。四、?內(nèi)外宣傳?講效果?宣傳工作?是企業(yè)樹?立系統(tǒng)內(nèi)?外社會形?象的一個?重要手段?與窗口。?過去的_?___在?內(nèi)部宣傳?方面，本?人主要是?擬寫企業(yè)?簡報，做?好組稿工?作，以及?協(xié)助板報?的編發(fā)，?外部宣傳?方面完成?了分企業(yè)?更名廣告?、司慶祝?賀廣告、?元旦賀新?年廣告的?刊登，另?外每月基?本做到了?有信息登?報。五?、完成人?事部文員?職責工作?人事部?文員工作?是一個講?責任心的?工作。各?個部門的?比較多請?示、工作?報告都是?經(jīng)由本人?手交給領(lǐng)?導(dǎo)室的，?并且有些?還需要保?密，這就?需要本人?在工作中?仔細、耐?心。__?__以來?，對于各?部門、各?機構(gòu)報送?領(lǐng)導(dǎo)室的?各類文件?都及時遞?交，對領(lǐng)?導(dǎo)室交辦?的各類工?作都及時?辦妥，做?到對領(lǐng)導(dǎo)?室負責，?對相關(guān)部?門負責。?因為這個?工作的特?殊性，為?了更好地?為領(lǐng)導(dǎo)服?務(wù)，保證?各項日常?工作的開?展，每天?本人基本?上___?_點多鐘?才下班。?有時碰到?臨時性的?任務(wù)，需?要加班加?點，本人?都毫無怨?言，認真?完成工作?。面對?新的任務(wù)?、新的壓?力，本人?也應(yīng)該以?新的面貌?、更加積?極主動的?態(tài)度去迎?接新的挑?戰(zhàn)，在工?作上發(fā)揮?更大的作?用，取得?更大的進?步。2?023年?人事文員?年度工作?總結(jié)（二?）我于?____?月___?_日入職?，至今工?作已半年?了。在緊?張、忙碌?而又充實?的工作中?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫?助下，我?邊學(xué)習，?邊工作，?有進步也?有不足。?自入職以?來我主要?負責公司?的人事及?簡單的行?政和后勤?工作。自?____?月___?_日起，?我正式開?始接手會?所的人事?工作，下?面就我這?半年以來?工作，做?出如下總?結(jié)：一?、同步更?新：1?、通訊錄?、花名冊?、考勤表?3、考?勤指紋的?錄入4?、考勤系?統(tǒng)增加、?更改、刪?除根據(jù)?假條，核?對病事假?。沖抵加?班、調(diào)休?、事假。?財務(wù)、餐?飲、收銀?組等部門?的加班執(zhí)?行倒休。?二、人?員招聘?1、這半?年先后通?過各個不?同渠道預(yù)?約面試人?數(shù)___?_人以上?，實際參?加面試人?員不低于?____?人，但由?于公司與?應(yīng)聘人員?在一些方?面無法達?成共識，?以至至今?未覓得合?適人選。?自今年_?___月?我司入職?人員__?__人，?離職人員?____?人離職率?達到__?__%2?、___?_月通過?小型校園?招聘會一?次，由于?招聘會規(guī)?模較小，?應(yīng)聘人員?相對較少?，未錄得?合適人選?。3、?對于餐飲?服務(wù)員一?職的人員?招聘一直?在進行，?只是來參?加面試人?員較少，?且沒有合?適人選，?所以先后?并未有入?職。五?、半年以?來先后變?賣會所廢?品___?_次總金?額___?_元整人?民幣。?六、后續(xù)?工作安排?1、充?分學(xué)習公?司的各相?關(guān)制度、?文件;有?助于個人?與企業(yè)愿?景的統(tǒng)一?、協(xié)調(diào)發(fā)?展。2?、對今后?工作分析?①針對?工作中不?足進行改?進;②?在人力資?源更加深?入的學(xué)習?;③針?對工作中?進展不順?利的問題?，濾清思?路重新整?理;七?、總結(jié)?在這半年?，通過多?次預(yù)約面?試基本了?解了面試?人員想要?了解的事?情，以及?通過參加?招聘會見?識了招聘?會的工作?流程及各?項事宜的?安排，自?身方