2023人事員工崗位工作總結(jié)范文（2篇）

第5頁共5頁2023?人事員工?崗位工作?總結(jié)范文?在緊張?有序的'?工作中，?____?年即將過?去，回顧?這一年的?工作，我?們___?_人事工?作在市辦?事處領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)懷下?，在兄弟?聯(lián)社的大?力支持和?____?領(lǐng)導(dǎo)班子?的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，各?項(xiàng)工作都?取得了很?好的成績?，有力保?障了__?__的跨?越式發(fā)展?，下面將?這一年的?工作情況?簡要匯報?如下：?一、繼續(xù)?加大考核?力度，完?善科學(xué)有?效的考核?分配辦法?，人事年?度工作總?結(jié)。工?資分配做?為每個職?工最關(guān)心?的問題，?它的發(fā)放?是否科學(xué)?有效，直?接關(guān)系到?每個職工?的工作積?極性和主?動性。我?們在調(diào)查?研究后，?研究制定?出一套新?的科學(xué)有?效的獎勵?考核辦法?。每月從?工資中拿?出___?_元做為?考核工資?，用于考?核存款、?利息收入?、貸款、?工作質(zhì)量?四項(xiàng)指標(biāo)?的考核，?其中存款?占___?_、利息?收入占_?___、?貸款占_?___、?工作質(zhì)量?占___?_，按季?度考核并?兌現(xiàn)?；?層社還根?據(jù)區(qū)社的?考核辦法?制定出二?級考核辦?法，使每?個員工的?收入與其?對___?_的貢獻(xiàn)?相匹配。?季度末根?據(jù)每個人?的任務(wù)完?成量，按?比例返還?。勞動?報酬按月?測評，按?季兌現(xiàn)，?全年統(tǒng)算?。這樣充?分調(diào)動了?職工的工?作積極性?，切實(shí)體?現(xiàn)多勞多?得，按勞?分配的原?則。并對?貢獻(xiàn)突出?的個人和?單位進(jìn)行?重獎，拉?大“貧富?”差距。?二、員?工的管理?及教育培?訓(xùn)工作?一個現(xiàn)代?化的企業(yè)?團(tuán)隊要靠?新人新思?想的不斷?更新來維?護(hù)，__?__在現(xiàn)?有員工的?基礎(chǔ)上，?全面推廣?員工勞動?合同制，?為了更好?的___?_“從嚴(yán)?治社”的?方針，增?強(qiáng)干部職?工的主人?翁感，防?止各類案?、事故、?違章違紀(jì)?事件的發(fā)?生，區(qū)社?與廣大干?部職工簽?定了崗位?責(zé)任書，?并按規(guī)定?實(shí)行崗位?輪換制，?使每個干?部職工都?明白自己?應(yīng)該做什?么、不應(yīng)?該做什么?。對不按?制度辦事?或不按操?作程序辦?理業(yè)務(wù)的?，視其情?節(jié)給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?處罰或警?告處理;?對造成造?成損失、?對___?_造成不?良影響的?，給予解?除勞動合?同;對構(gòu)?成犯罪的?，移交司?法機(jī)關(guān)處?理。同?時，制定?員工教育?實(shí)施細(xì)則?，一是針?對___?_工的學(xué)?歷、崗位?、年齡、?專長等差?異，制定?相應(yīng)的學(xué)?習(xí)計劃，?學(xué)習(xí)分集?中學(xué)習(xí)與?自學(xué)相結(jié)?合的辦法?，年度工?作總結(jié)《?人事年度?工作總結(jié)?》。星期?一、四晚?上集中學(xué)?習(xí)，其余?晚上為自?學(xué)時間。?二是采取?走出去與?請進(jìn)來相?結(jié)合的辦?法，進(jìn)行?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?。上半年?共安排人?員到__?__、_?___、?____?學(xué)習(xí)達(dá)_?___多?次，同時?請___?_各專業(yè)?組、兄弟?聯(lián)社的專?業(yè)能手來?我社指導(dǎo)?工作，傳?授經(jīng)驗(yàn)。?三是區(qū)社?各專業(yè)部?門利用每?月報表例?會時間，?根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行?培訓(xùn)，通?過加強(qiáng)對?內(nèi)部人員?的培訓(xùn)，?使廣大員?工的政治?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)素質(zhì)有?了一個質(zhì)?的飛躍。?另外對?新入社的?大學(xué)生進(jìn)?行了集中?統(tǒng)一的培?訓(xùn)。主要?進(jìn)行了上?崗前的思?想政治教?育，職業(yè)?道德、法?律法規(guī)及?會計出納?等一些基?本制度的?學(xué)習(xí)。通?過___?_天的學(xué)?習(xí)，使他?們對__?__有關(guān)?制度有了?初步的了?解，為以?后的工作?打好了基?礎(chǔ)。三?、其它工?作1、?及時準(zhǔn)確?填報勞動?人事統(tǒng)計?表和市辦?事處要求?上報的材?料。2?、認(rèn)真執(zhí)?行專業(yè)技?術(shù)職務(wù)的?任職資格?評審規(guī)定?，積極組?織在職人?員參加經(jīng)?濟(jì)、會計?等專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格考?試。3?、對檔案?室進(jìn)行整?理，將檔?案分類管?理，檔案?卷分類清?楚、歸類?正確，材?料歸檔及?時。4?、按照市?辦事處的?要求，做?好養(yǎng)老保?險工作。?5、做?好新招收?大學(xué)生的?檔案接收?、戶口管?理工作。?四、存?在的問題?及下一步?工作打算?我們_?___的?人事工作?正處在學(xué)?習(xí)和摸索?階段，與?其它先進(jìn)?聯(lián)社比起?來，還有?很大的差?距和不足?之處，主?要表現(xiàn)在?以下三方?面：1?、工資分?配還有待?創(chuàng)新。研?究與制定?符合開發(fā)?區(qū)實(shí)際的?工資獎金?分配制度?，使“多?勞多得，?不勞不得?”的觀念?融入到每?位員工的?思想，在?社內(nèi)形成?一股“比?學(xué)趕幫超?”的熱潮?;2、?員工的教?育培訓(xùn)還?有待加強(qiáng)?。特別是?對新業(yè)務(wù)?、新知識?的學(xué)習(xí)。?3、加?強(qiáng)對基層?班子的考?察和考核?力度，提?高基層社?班子成員?的綜合素?質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)?能力。?2023?人事員工?崗位工作?總結(jié)范文?（二）?當(dāng)熱鬧的?氣氛在身?邊慢慢的?蔓延后，?我才后知?后覺的發(fā)?現(xiàn)時間早?已不知不?覺的溜走?了。這一?轉(zhuǎn)眼__?__年的?新年就要?到來了。?回顧過?去的一年?，自己在?人事的工?作中不斷?的努力，?為公司的?新老同事?們努力的?提供便利?，也同事?在工作中?鍛煉了自?己的能力?。在對?自己過去?一年的情?況進(jìn)行總?結(jié)后，我?察覺到自?己在工作?中的得到?的不僅僅?是提升，?還有自己?的問題和?缺陷，也?一樣在過?去的工作?中被展現(xiàn)?了出來。?現(xiàn)在，我?對過去這?一年的工?作進(jìn)行總?結(jié)，希望?在全新的?____?年中，自?己能改正?過去的那?些壞習(xí)慣?和錯誤，?努力的提?升好自己?。以下是?我的工作?總結(jié)：?一、招聘?方面作?為公司的?人事，為?公司的發(fā)?展和擴(kuò)展?招聘適合?的工作人?才可謂是?我的核心?任務(wù)。在?去年的工?作中，我?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难?究了公司?的要求，?對公司的?發(fā)展進(jìn)行?了詳細(xì)的?計劃和準(zhǔn)?備，并在?招聘上嚴(yán)?格把關(guān)，?為公司的?發(fā)展招聘?了許多新?同事，盡?管與不少?后來離開?或是因?yàn)?其他原因?被辭退的?新人，但?是總體上?還是達(dá)到?了公司的?要求。?在招聘的?工作中，?我主要通?過校招以?及招聘網(wǎng)?站的信息?來進(jìn)行篩?選。在招?聘工作中?，細(xì)心的?安排面試?的時間，?并對不適?合的應(yīng)聘?者進(jìn)行第?一輪的篩?選。在篩?選前，我?又仔細(xì)的?考慮過公?司的需求?，以及各?部門領(lǐng)導(dǎo)?的要求，?針對性的?去選擇需?要的人才?。然后在?第二輪復(fù)?試中由部?門負(fù)責(zé)人?親自去復(fù)?試。二?、培訓(xùn)方?面在招?聘的工作?后，我也?根據(jù)計劃?和目前的?情況進(jìn)行?了分析，?對新加入?的員工安?排了崗前?培訓(xùn)，在?培訓(xùn)階段?再次進(jìn)行?了篩選，?對于不能?適應(yīng)工作?的員工進(jìn)?行辭退，?留下的新?人再進(jìn)一?步教導(dǎo)部?門負(fù)責(zé)人?手中進(jìn)行?進(jìn)一步教?導(dǎo)。在?培訓(xùn)中，?就展現(xiàn)出?了自己很?多的問題?，很多自?己看好的?新人在實(shí)?際的工作?中表現(xiàn)的?并不適合?，在看人?方面，自?己還是需?要跟多的?學(xué)習(xí)提升?。三、?個人的不?足盡管?公司人員?最近增多?了很多，?但是作為?人事沒能?掌握好公?司員工的?信息還是?非常的慚?愧。在今?后的工