2020無固定期限勞動(dòng)合同解除的法定情形有哪些

2020無固定期限勞動(dòng)合同解除的法定情形

有哪些1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定勞動(dòng)期限合同，用人單位就不能隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同了，那么，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位只能在什么情況下才能解除該無固定期限勞動(dòng)合同呢？在下文為您具體介紹詳情。無固定期限勞動(dòng)合同可解除的法定情形有：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。以上內(nèi)容就是我們關(guān)于可解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形是什么的法律解答，從上面內(nèi)容可知，要么勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除，