包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠

包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠建筑企業(yè)有不少包工頭，包工頭為了能在短時間里完成建筑任務，會雇傭臨時工干活。建筑現(xiàn)場環(huán)境雜亂，臨時工在工作中不小心受傷，受傷之后找包工頭賠償，包工頭不肯賠償。那么，包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠?我為您講解這方面知識。一、包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠臨時工工作時受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責任人：1、包工頭具有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應該承擔臨時工受傷賠償責任。因為雙方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務關(guān)系，所以臨時工工作中受傷，包工頭有絕對的責任。不過，對于勞務關(guān)系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。2、包工頭不具備相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應當知道這個情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。發(fā)包人確定承包人時，要審查對方相應的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應該知道這個情況的，那么臨時工干活受傷，發(fā)包人具有過錯。所以，這種情況下，發(fā)包人應該跟包工頭一樣，承擔連帶賠償責任，臨時工可以找其任何一方主張賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！倍挝坏呐R時工受傷賠償項目有哪些1、醫(yī)療費：醫(yī)療費的賠償數(shù)額，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定?？祻唾M、整容費、后續(xù)治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。5、住宿費：可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差住宿標準。6、住院伙食補助費：可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。7、營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。8、殘疾賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。9、殘疾輔助器具費：殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應的合理費用標準。10、死亡賠償金：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。11、被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。12、精神損害撫慰金：適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。包工頭雇傭臨時工