人力資源管理法律健康體檢表(適合企業(yè)用hr用)

#/17勞動(dòng)合同管理13.是否清楚知道勞動(dòng)合同不能限制勞動(dòng)者的休息休假權(quán)等法定權(quán)?益?避免合同約定侵犯勞動(dòng)者法定權(quán)益，導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的。14.簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)是否要求勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同文本并在簽署后限期交還公司蓋章？避免勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)合同后不予返還，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，防范勞動(dòng)者要求雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。15.有無根據(jù)企業(yè)及勞動(dòng)者的實(shí)際情況制定勞動(dòng)合同文本？因人而異，制定個(gè)性化合同，便于人事管理。16.有無重視勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)？重視細(xì)節(jié)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。(1)是否約定了通訊方式、送達(dá)、緊急情況聯(lián)系人？便于今后送達(dá)相關(guān)決定、通知。(2)是否約定了合同期限及到崗期限？是否將到崗期限作為錄用條件之一？避免勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后不到崗。(3)是否約定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及發(fā)生變更時(shí)的處理方式？明確工作條件，減少糾紛。(4)是否約定了工作時(shí)間及加班、休息休假？約定明確，減少糾紛。(5)是否約定了勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成？支付勞動(dòng)報(bào)酬是否不低于當(dāng)?shù)刈畹图s定明確，減少糾紛。

工資標(biāo)準(zhǔn)？(6)是否約定了保密及競業(yè)限制條款？注意一者的區(qū)別，正確適用。17.是否清楚什么情況下應(yīng)當(dāng)及員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合冋？無固定期限勞動(dòng)合冋是《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)規(guī)制的對(duì)象，依法簽訂，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。18?規(guī)早制度是否結(jié)合勞動(dòng)合冋條款進(jìn)行制定？正確對(duì)待二者的效力，約定權(quán)利義務(wù)應(yīng)在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度之間合理分配。19?勞動(dòng)合冋經(jīng)雙方簽字蓋章后有無父付一份勞動(dòng)合冋文本給勞動(dòng)者？防范勞動(dòng)者以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。20?勞動(dòng)合冋實(shí)際履行及勞動(dòng)合冋約定不致時(shí)是否有簽訂變更協(xié)議？依法變更勞動(dòng)合同，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。21.是否清楚企業(yè)名稱、法定代表人、投資人、企業(yè)合并或分立等因素變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)合冋履行的影響？區(qū)分不同情況對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。22?進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整時(shí)是否及員工協(xié)商？是否簽訂變更協(xié)議？避免因變更勞動(dòng)合同未形成書面材料而被認(rèn)定為無效。

23.認(rèn)定員工不能勝任工作是否有明確的考核依據(jù)？避免因調(diào)崗調(diào)薪產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。24.員工不勝任工作時(shí)是否進(jìn)行再次培訓(xùn)或調(diào)整新的崗位？避免直接辭退員工，產(chǎn)生違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。非典型勞動(dòng)關(guān)系管理25.選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時(shí)是否注重考察對(duì)方的資質(zhì)、資金、實(shí)力等因素？防范企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。26.是否分別及派遣公司、被派遣員工簽訂了相應(yīng)的協(xié)議？是否審杳勞務(wù)派遣公司及被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合冋？明確及派遣公司、被派遣員工之間的法律關(guān)系，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。27.安排勞務(wù)派遣的工作崗位是否符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的要求？遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。28.被派遣員工的工資水平是否及其他職工同工同酬？是否每月審查勞務(wù)派遣公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)材料？29.是否清楚業(yè)務(wù)外包及勞務(wù)派遣之間的區(qū)別？區(qū)別對(duì)待，加強(qiáng)管理，避免混淆。30.對(duì)非全日制用工規(guī)定的工時(shí)數(shù)是否符合法律規(guī)定？避免非全日制用工性質(zhì)被否定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

31.是否清楚非全日制用工禁止約定試用期？了解非全日制用工規(guī)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。32.是否清楚非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日？33.是否清楚企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)也可以作為用工主體簽訂勞動(dòng)合冋？明晰企業(yè)分支機(jī)構(gòu)也能夠作為用工主體簽訂勞動(dòng)合冋，訴訟中勞動(dòng)者可以將企業(yè)一并作為被告。34.在借調(diào)借用關(guān)系中是否已經(jīng)完善對(duì)辦理借出人員的手續(xù)并保留相關(guān)材料？明晰勞動(dòng)關(guān)系，防止在借調(diào)關(guān)系中被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。35?對(duì)涉外勞動(dòng)關(guān)系是否辦理了合法的用工手續(xù)？是否知道聘請外國人、港澳臺(tái)居民需要辦理《外國人就業(yè)證》、《外國人就業(yè)許可證書》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》？中國企業(yè)直接聘用境外人士屬于非法用工，雙方之間只能形成雇傭關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理合法手續(xù)防范法律36.是否清楚中國企業(yè)聘用退休人員和直接聘請境外人士并不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于雇傭關(guān)系？當(dāng)辦理口Y法手續(xù)，防范Y法［律風(fēng)險(xiǎn)。工資福利管理37.是否清楚工資的定義及構(gòu)成？是否清楚工資及福利的區(qū)別？正確計(jì)算加班工資基數(shù)，避免將非勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)入在內(nèi)

增加成本。38.勞動(dòng)報(bào)酬約定是否明確？避免不約定或者約定不明帶來的用工成本風(fēng)險(xiǎn)。39.正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬是否不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？明晰用人單位及勞動(dòng)者之間的工資約定，避免因?yàn)榧s定不明帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。40.是否清楚當(dāng)及勞動(dòng)者個(gè)人約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體勞動(dòng)合冋約定時(shí)按照集體合同履行？41.是否清楚調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商致保留相關(guān)的材料（如協(xié)議等）？單方調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬是違反法律規(guī)定的，避免因此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。42.是否清楚及勞動(dòng)者約定年薪制時(shí)難以明確工資、獎(jiǎng)金支付的考核標(biāo)準(zhǔn)從而可能導(dǎo)致用人單位在訴訟中處于被動(dòng)局面？盡量不要約定年薪制，保護(hù)用人單位自身的利益。43.約定工資時(shí)是否明確了加班工資計(jì)算基數(shù)？明確加班工資計(jì)算基數(shù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。44.工資的支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間、代扣工資等是否符合法律規(guī)定？遵守工資支付法律規(guī)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。45.是否清楚工資支付令的作用、效力、異議提起方式？在接到支付令時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出書面異議，保護(hù)用人單

位自身的利益。46?法定休假日、帶新休假、探親假、生育假、工傷停工留薪期、患病勞動(dòng)者醫(yī)療期等特殊情況下的工資支付是否符合規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。47?是否清楚未及時(shí)足額發(fā)放工資可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？48?是否清楚考勤卡需要經(jīng)過勞動(dòng)者簽名確認(rèn)并至少保存兩年時(shí)間？規(guī)范管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。49?為勞動(dòng)者提供福利是否有相關(guān)的約定或在規(guī)章制度中予以規(guī)定？明確區(qū)分工資及福利的范圍，減少糾紛發(fā)生。50?是否清楚在工資支付、福利待遇提供問題上舉證責(zé)任的分配？明晰舉證責(zé)任，注意留存證據(jù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。工時(shí)制度及休息休假管理51.是否清楚標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之間的區(qū)別？用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況和崗位要求確定適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度。52?是否清楚綜合計(jì)時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批才能生效？特殊工時(shí)制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，否則應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行。53?是否清楚不同工時(shí)制度下的加班工資支付及其補(bǔ)償方式？依法支付加班工資，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。54?是否清楚一個(gè)月加班時(shí)間超過超時(shí)加班可能會(huì)帶來行政

三十六小時(shí)的法律責(zé)任？法律責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)防范法律風(fēng)險(xiǎn)。55?是否妥善處理支付加班工資和實(shí)行補(bǔ)休之間的分配平衡？是否清楚只有周末的加班才能補(bǔ)休，平時(shí)的加點(diǎn)及法定節(jié)假日加班只能支付加班工資？控制用工成本，完善管理。56?是否清楚年休假的休假天數(shù)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限而非根據(jù)在本單位的工作年限？計(jì)算年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)管理57?是否清楚目前勞動(dòng)仲裁委及法院對(duì)于未購買各類社會(huì)保險(xiǎn)的受理范圍？依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。58?在試用期內(nèi)是否為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？試用期勞動(dòng)者享有冋等權(quán)禾U,依法繳納，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。59?是否清楚購買社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不可協(xié)議變更？是否清楚未足額購買社會(huì)保險(xiǎn)可能承擔(dān)的法律責(zé)任？用人單位應(yīng)當(dāng)依法購買社會(huì)保險(xiǎn)，未足額購買社會(huì)保險(xiǎn)需要向勞動(dòng)者賠償因此造成的差額損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額購買社保，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

60.是否清楚工傷的構(gòu)成范圍以及在購買了工傷保險(xiǎn)的情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補(bǔ)償項(xiàng)目？明晰企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，防范勞資糾紛產(chǎn)生。61.是否清楚發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后用人單位要在30天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請？了解工傷認(rèn)定程序，及時(shí)為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定，以防錯(cuò)過工傷保險(xiǎn)理賠的時(shí)限。了解勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)病防護(hù)的規(guī)定，降低勞動(dòng)者發(fā)生工傷和職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)。62.是否清楚用人單位不提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者也可在發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)提出？63.是否提供了職業(yè)病防治的前期預(yù)防、勞動(dòng)過程的防護(hù)和管理？64.是否清楚在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金不予支付而應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用有哪些？履行應(yīng)盡義務(wù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。65.是否依法足額為勞動(dòng)者繳納了各類保險(xiǎn)費(fèi)？66.是否清楚不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者生病后用人單位負(fù)有承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)？67.是否清楚男職工也需要繳納生育保險(xiǎn)？

員工培訓(xùn)、保密及競業(yè)限制管理68.是否清楚違約金條款適用的情形？制定合理合法的違約金條款，避免出現(xiàn)違法情形。69.對(duì)員工約定服務(wù)期及競業(yè)限制期限時(shí)是否合理約定違約金條款？知悉違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定，避免制定違法的違約金條款。70.是否清楚只有需要支付費(fèi)用的培訓(xùn)才可以在約定服務(wù)期時(shí)約定違約金？了解違約金的適用范圍，避免盲目的設(shè)置違約金。71.有無制定培訓(xùn)管理規(guī)章？明確權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)用人單位自身的利益。72.是否清楚對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)應(yīng)為專項(xiàng)技能的培訓(xùn)？避免錯(cuò)誤的制定培訓(xùn)服務(wù)期從而產(chǎn)生爭議。73.是否重視和保存支付培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)？收集、保存證據(jù)，避免在要求勞動(dòng)者支付違約金時(shí)無法提供出資培訓(xùn)的證據(jù)。74.是否清楚要求勞動(dòng)者保守秘密和競業(yè)限制的區(qū)別？二者適用的對(duì)象、范圍、承擔(dān)責(zé)任方式等不冋，區(qū)別對(duì)待，規(guī)范管理。75.是否對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密采取了相應(yīng)的保密措施，制定了保密制度？明晰完善的商業(yè)秘密保密制度是要求勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)和追究違反保密責(zé)

任的前提。76.是否清楚簽訂競業(yè)限制條款的對(duì)象？競業(yè)限制只能約束特定的勞動(dòng)者，保證適用對(duì)象的正確性，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的。77.是否清楚競業(yè)限制的期限不得超過兩年？避免設(shè)置違法的競業(yè)限制條款而被認(rèn)定為無效。78.約定競業(yè)限制是否支付了補(bǔ)償？支付補(bǔ)償是競業(yè)限制條款生效的必備條件，避免因未支付補(bǔ)償而導(dǎo)致該條款無效。規(guī)章制度管理79?是否有制定規(guī)早制度？是否知道規(guī)章制度在勞動(dòng)糾紛中的重大作用？制定合法合理的規(guī)章制度是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的關(guān)鍵前提。80?制定規(guī)章制度是否經(jīng)過了民主程序？程序合法是規(guī)章制度發(fā)生法律效力的必要條件，避免程序違法而導(dǎo)致規(guī)早制度可能無法適用。81.制定規(guī)章制度是否符合公示程序？是否有讓勞動(dòng)者簽收、閱讀？82?規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，是否合理？避免規(guī)章制度內(nèi)容違法或不合理而導(dǎo)致規(guī)章制度無法適用。83?是否知道規(guī)章制度不宜對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？明晰：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)仃經(jīng)濟(jì)處罰存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)通過

加強(qiáng)和完善績效考核、提咼勞動(dòng)人事管理水平等方式來代替經(jīng)濟(jì)處罰84.在規(guī)章制度的制定和履行中是否充分尊重工會(huì)的參及和意見？注意規(guī)章制度的制定程序，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。85.勞動(dòng)者違反規(guī)早制度時(shí)是否能夠有效的對(duì)其行為進(jìn)行取證？在制定規(guī)章制度時(shí)即應(yīng)考慮到勞動(dòng)者違反時(shí)應(yīng)如何取證，以便于因處罰而產(chǎn)生糾紛后維護(hù)自身權(quán)益。離職管理86.是否清楚解除勞動(dòng)合冋的類型和適用條件？區(qū)別不冋類型，合法解除勞動(dòng)合同，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。87.協(xié)商解除勞動(dòng)合冋中，是否知道提出解除意向的法律后果？由誰提出關(guān)系到用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意保存證據(jù)，降低管理成本。88.針對(duì)勞動(dòng)者非因用人單位過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合冋，是否知道勞動(dòng)者有依照法定形式提前通知的義務(wù)？注意保存證據(jù)，規(guī)范管理，保障用人單位自身的利益。89?是否清楚勞動(dòng)者在離職時(shí)有辦理工作交接的義務(wù)？用人單位依照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因此用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者辦理工作交接

90.用人單位因勞動(dòng)者過失而解除勞動(dòng)合冋，是否符合法定的解除條件？是否有證據(jù)證明該過失？保存證據(jù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。91.用人單位非因勞動(dòng)者過失而解除勞動(dòng)合冋，是否符合法定的解除條件？是否履行了法定的解除程序？是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？依法解除勞動(dòng)合冋，及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因違法解除而支付更咼成本。92.是否清楚勞動(dòng)者不能勝任工作應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？是否知道對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者只有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能解除？及不能勝任工作的勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合冋，避免因違法解除而支付更咼成本。93.經(jīng)濟(jì)性裁員是否符合法律的規(guī)定？保障經(jīng)濟(jì)性裁員在實(shí)體方面和程序方面均合法。1）是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形？2）是否提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取他們的意見？3）裁減人員方案是否向勞動(dòng)行政部門報(bào)告？4）是否清楚應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員種類？

94?是否知道勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行“無過失性辭退”或者“經(jīng)濟(jì)性裁員”？避免因?yàn)檫`法進(jìn)行“無過失性辭退”或者“經(jīng)濟(jì)性裁員”，導(dǎo)致既不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的又增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；避免因?yàn)檫`法進(jìn)行“無過失性辭退”或者“經(jīng)濟(jì)性裁員”，導(dǎo)致既不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的又增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。95?是否知道勞動(dòng)合同期滿終止的正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，降低企經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2008年1月1業(yè)用工成本。日開始計(jì)算？避免既支付賠償金又支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。避免因?qū)嵤?/p>