薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度1薪酬福利政策 為提高吸引力和凝聚力，吸引和保留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資，依據(jù)年度員工的個人業(yè)績評估結(jié)果、工作態(tài)度、崗位狀況、知識水平、認證資格及職稱，從業(yè)經(jīng)驗、個人能力、崗位技能、服務(wù)年限、考勤和對本公司的貢獻等進行薪資或職位調(diào)整。2薪酬2.1公司根據(jù)不同崗位的價值和貢獻大小而設(shè)定為等級工資制，具體見《薪資管理辦法》。2.2公司工資結(jié)構(gòu)類型分為加班制與責(zé)任制。2.2.1全廠實行每周工作5天，每天工作8小時的工作制度。2.2.2標準工作時間外的工作時間計為加班。2.2.2.1公司不提倡加班，確因工作需要加班，必須事先得到部門負責(zé)人批準，于當(dāng)天16：00前填寫《加班申請表》，經(jīng)核準后始得計算加班，未經(jīng)申請核準而有考勤記錄的一律不計加班。2.2.2.2因工作需要臨時安排加班的，需事先向公司報備核準后，可于實際加班24小時內(nèi)補加班申請。2.2.2.3加班以0.5小時為一個計算單位，不足0.5小時的忽略不計，0.5小時以上不足1小時的以0.5小時計，………，依次類推。2.2.2.4加班費的計算方法：2.2.2.4.1延時加班：周一至周五超過8小時的加班，按標準工資的150%計算加班費；2.2.2.4.2休息日加班：周六周日按標準工資的200%計算加班費；2.2.2.4.3國家法定節(jié)假日加班：按標準工資的300%計算加班費。2.2.3夜班津貼：凡車間夜班人員（超過凌晨3：00后下班者），每人每天補貼8.5元。2.2.4工資計算方法：2.2.4.1員工薪資=標準工資+加班費+績效獎金+保密津貼+各類福利津貼–代扣項目2.2.4.2當(dāng)月標準工資=當(dāng)月上班正班時數(shù)×?xí)r薪，月平均上班天數(shù)依深圳市的規(guī)定執(zhí)行21.75天,月平均上班天數(shù)=年天數(shù)(365)-周雙休天數(shù)(52×2)÷月數(shù)(12)2.2.4.3基本獎金=績效獎金+保密津貼2.2.4.4績效獎金為知識型、技術(shù)操作型或公司特殊崗位（如保密要求）而設(shè)置，績效獎金以標準獎金為基礎(chǔ),標準獎金依據(jù)薪資等級表中各等級而不同，每月實發(fā)績效獎金隨當(dāng)月個人出勤時間與績效成績而浮動，2.2.4.5保密津貼為與公司簽訂競業(yè)限制與保密協(xié)議的特殊崗位員工設(shè)置，保密津貼每月同工資一同發(fā)放,如出現(xiàn)違約責(zé)任時，公司有權(quán)依法追究其賠償責(zé)任。2.2.5每月7～10日支付上月工資，由銀行代發(fā)。節(jié)假日順延。2.2.6工資保密規(guī)定：公司實行工資保密制度。知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人。同事間不得相互打聽、傳播他人工資情況。如需了解本人的薪資情況，員工可向人資部查詢或核對，凡有發(fā)現(xiàn)互相討論者，或主動泄露者，薪資直接降薪10級或當(dāng)月績效直接打“D”，且一年內(nèi)不得調(diào)薪，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次直接解除勞動關(guān)系。2.2.7工資代扣代繳部份：2.2.7.1個人所得稅：公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅。2.2.7.2社會保險的個人繳納部分。2.2.7.3其他費用，如伙食費、暫住證費、銀行卡費、工衣費等。2.2.8公司以不低于雙方簽訂的勞動合同約定的工資待遇來支付，任何薪資變動以最近勞動合同約定或薪資變更通知書為準。2.2.9公司將按經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金或做薪資調(diào)整。3福利：3.1有薪年假:3.1.1.年休假天數(shù)：3.1.1.1.工齡累計已滿一年以上不足十年的員工，每年可休假5天。3.1.1.2.工齡累計已滿十年以上的員工，每年可休假10天。3.1.1.3.累計工齡已滿二十年以上的員工，每年可休假15天。3.1.1.4.員工工齡的核算以社保的參保情況證明或有效的離職證明或法律規(guī)定有效的工齡證明資料供人資部核實(不能以提供的廠牌或飯卡或工資條作為核實依據(jù))，不依據(jù)員工自述簡歷核算。3.1.2.假期計算辦法：3.1.2.1.國家法定休假日、休息日國家規(guī)定的假期、工傷假不計入年假的假期。3.1.2.2.員工年休假，應(yīng)于每年12月底前將年假使用完畢，特殊情況可延到第二年的2月份前休假。3.1.2.3.員工休假時間由本人提出，本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，一般不集中安排休假。3.1.2.4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：3.1.2.4.1.員工請事假累計20天以上，依比例扣除年休假天數(shù);3.1.2.4.2.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3.1.2.4.3.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3.1.2.4.4.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3.1.2.4.5.一年內(nèi)停薪留職達三個月以上的員工，不享受年休假。3.1.2.4.6.參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。3.1.3公司根據(jù)具體情況安排一定天數(shù)的年假統(tǒng)一在每年春節(jié)期間休息，剩余年假天數(shù)，員工可根據(jù)個人工作情況安排休假，但需提前7天申請。3.1.4員工應(yīng)于每年12月底前將年假使用完畢，未休年假者不轉(zhuǎn)至下年度。確因公司原因無法休年假者，按照其標準工資的300％支付年休假工資報酬。公司安排員工休年休假，但員工本人原因書面提出不休年休假的，按正常工資標準支付。3.1.5為便于工作的延續(xù)性，除公司安排統(tǒng)一休年假之外，年假盡可能分開使用。3.1.6人資部將每月月初公布未休年假人員名單，以便合理安排休年假。3.1.7休年假時，遇法定節(jié)假日或周六、周日休息日需剔除，不計算在年假中。3.2.社會保險：公司為全廠員工統(tǒng)一購買工傷保險、醫(yī)療保險等，法規(guī)規(guī)定應(yīng)個人繳納的費用、照片及辦理保險卡的手續(xù)費等自理。3.3慶賀金：3.3.1生日祝賀金：入職滿3個月以上的，生日當(dāng)月享有30元祝賀金，在當(dāng)月最后一周的集體會議時發(fā)放。3.3.2結(jié)婚祝賀金：3.3.2.1入職滿1年以上且未提出離職者，結(jié)婚時享有200元的祝賀金。3.3.2.2當(dāng)雙方皆為本公司員工時，且符合第3.3.2.1的條件時，可分別申請。3.3.2.3申請時需提供結(jié)婚證明，經(jīng)審核屬實后，于當(dāng)月最后一周的集體會議時發(fā)放。3.3.3生育祝賀金：3.3.3.1符合計劃生育政策生育第一胞，且入職1年以上者，可申請100元的祝賀金。3.3.3.2父母皆為本公司員工時，其中一方申請即可。3.3.3.3申請時需提供出生證明。3.4.喪葬慰問金：入職滿1年以上者，員工的直系親屬（僅指父母、夫妻、子女）去世，可享有100元的慰問金，申請時需提供公立縣市級醫(yī)院出具的死亡通知書或所屬派出所出具的消戶證明。入職未滿一年者減半發(fā)給。3.5遷戶入深：凡為公司服務(wù)滿1年以上的優(yōu)秀員工，且符合深圳市招調(diào)工資格的員工，公司為其辦理調(diào)入深圳戶口手續(xù)，但相關(guān)辦理費用由員工自理。3.6委外培訓(xùn)：公司因工作需要，可指定員工或委派優(yōu)秀員工接受培訓(xùn)提升，具體流程見《培訓(xùn)管理規(guī)定》。3.7娛樂設(shè)施：公司提供乒乓球、羽毛球、籃球場、200電話、電視等供員工休息娛樂。3.8宿舍：3.8.1免費包住宿，每間房配有空調(diào)、電話，衣柜、桌子、凳子、熱水器等，有宿舍保安值勤，方便安全。3.8.2住宿標準具體見《宿舍管理規(guī)定》。3.8.3為引導(dǎo)員工節(jié)約水、電，公司依需要制定了水電使用指標，作為考核的一個參考因素。3.8.4員工應(yīng)講究清潔衛(wèi)生；同時公司每周檢查一次宿舍衛(wèi)生，并進行評比，依據(jù)評比結(jié)果有獎有罰。3.9食堂：公司為員工提供就餐場所，按時開餐，但每月在工資中代繳伙食費成本：員工餐240元/人,職員餐：255元，主管以上餐270元/人。3.10廠服及勞保鞋：3.10.1廠服：入職7天后免費領(lǐng)用，冬、夏季各兩件，爾后服務(wù)每滿一年后均可領(lǐng)用一件，特殊崗位如有損壞每年可免費多領(lǐng)取一件。3.10.2勞保鞋：生產(chǎn)一組員工入職7天后領(lǐng)用一雙，入職滿半年后可多領(lǐng)一雙，爾后服務(wù)每滿一年后均可重新領(lǐng)一雙。3.10.3服務(wù)不滿一年離職，則按廠服及勞保鞋成本價繳納給公司財務(wù)或在工資中代扣。3.10.4廠服及勞保鞋使用滿12個月離職時不扣相關(guān)費用，如每年續(xù)領(lǐng)的未滿一年的，廠服及勞保鞋按使用月份折算成本費，在離職工資中扣除。3.10.5離職時所有廠服均需洗凈上繳。如因需扣款不上繳廠服，則需在人資部相關(guān)人員處將公司標識處理掉，方可辦理其他離職手續(xù)。3．11勞保用品：公司為特殊崗位員工提供勞保用品，如數(shù)沖、折彎、沖壓工提供耳塞及勞保鞋，焊接工提供防護服及勞保鞋、噴涂工、打磨工提供防護服及防塵罩等，所有勞保用品員工需按規(guī)定配帶，如個人多次糾正不予佩帶而造成職業(yè)傷害者，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。3.12年度體檢：公司每年免費為入職滿一年以上員工提供一次年度體檢。特殊崗位需做職業(yè)健康體檢者，入職前的體檢費用在試用期滿后予以報銷，如未滿試用期提出離職者，此費用由員工自行承擔(dān)。3.11工齡貢獻獎：公司根據(jù)員工在公司服務(wù)年限長短給予精神和物質(zhì)獎勵。3.11.1連續(xù)服務(wù)1年的不滿2年的，可在年終獎基礎(chǔ)上增加1%作為貢獻獎；3.11.2連續(xù)服務(wù)2年以上不滿3年的，可在年終獎基礎(chǔ)上增加2%作為貢獻獎；3.11.3連續(xù)服務(wù)3年以上不滿5年的，可在年終獎