公司考勤制度的管理規(guī)定

員工考勤管理制度為維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,建立規(guī)范、系統(tǒng)的勞動(dòng)出勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定公司員工考勤管理制度。一、工作要求:1、總公司員工每周工作時(shí)間為周一至周五，每日作息時(shí)間為上午9:00至11：30，下午14:00至17：00，因季節(jié)變化須調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司綜合辦公室另行通知.下屬單位因工程施工的特殊性,可集中生產(chǎn)、集中休息（在雨季或工程空閑時(shí)安排休息)。精品文檔放心下載2、總公司所有部門正、副職及職員一律實(shí)行上下班指紋打卡考勤制度.精品文檔放心下載（1)總公司人員無(wú)特殊情況應(yīng)先到公司打卡后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù).特殊情況不能到公司打卡考勤，需提前辦理手續(xù),有臨時(shí)性任務(wù)的情況下，需在上班前電話通知部門負(fù)責(zé)人，回公司后立刻辦理手續(xù)，部門員工由部門負(fù)責(zé)人簽批，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按事假處理;精品文檔放心下載（2）員工必須親自打卡，接受他人幫助打卡或幫助他人打卡的，無(wú)論遲到或早退與否均按遲到或早退計(jì)算。人力資源部每月根據(jù)出勤情況核算工資。精品文檔放心下載3、堅(jiān)持正常的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不閑談，文明辦公，禮貌待人，堅(jiān)守崗位,按時(shí)參加各項(xiàng)集體活動(dòng),違反者視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。謝謝閱讀第1頁(yè)共6頁(yè)二、員工勞動(dòng)出勤考核管理我公司勞動(dòng)出勤考核實(shí)行公司人力資源部統(tǒng)一管理，綜合辦公室監(jiān)督，各部門和項(xiàng)目部必須認(rèn)真執(zhí)行。謝謝閱讀1、公司全體員工出勤按照本辦法規(guī)定執(zhí)行?？偣締T工打卡考勤,各項(xiàng)目部員工由各負(fù)責(zé)人按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.感謝閱讀2、公司各部門必須指定專人填寫《考勤表》。《考勤表》應(yīng)如實(shí)記載員工出勤情況，員工如有請(qǐng)假應(yīng)將有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交給考勤人員，隨當(dāng)月《考勤表》一同報(bào)給公司人力資源部。感謝閱讀3、公司各部門應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)考勤上墻制度,即考勤表必須張貼在部門綜合辦公室顯眼處，以便接受員工監(jiān)督,公司考核組將不定期進(jìn)行抽查。感謝閱讀4、《考勤表》于次月3日前報(bào)公司人力資源部。由人力資源部進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)后將《考勤表》上報(bào)站人事科。對(duì)未按要求執(zhí)行或逾期未交的部門將給予該部門負(fù)責(zé)人100元/次、考勤人員50元/次的處罰，同時(shí)對(duì)該部門在年終考核中扣減1分/次,并將以上處理在公司內(nèi)部通報(bào)。精品文檔放心下載三、請(qǐng)假的管理員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，特殊緊急情況采用短信、托人帶口信等方式請(qǐng)假的，假后應(yīng)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假者必須妥善安排好工作后方可休假。員工請(qǐng)假的審批辦法及有關(guān)規(guī)定如下：精品文檔放心下載第2頁(yè)共6頁(yè)1、凡公司員工請(qǐng)假，必須使用請(qǐng)假條審批,審批后的假條與考勤表統(tǒng)一交公司人力資源部。感謝閱讀2、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2—3天以內(nèi)的,部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批。謝謝閱讀3、如發(fā)現(xiàn)有員工未按照請(qǐng)假審批辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將參照曠工處理。精品文檔放心下載四、出勤情況的考勤標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇。1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大廳接待臺(tái)處填寫外出登記，如出現(xiàn)未事先報(bào)備而離崗的情況，一經(jīng)查實(shí)，給予該員工感謝閱讀元/次的處罰.2、因不可抗力（停電、打卡機(jī)損壞等情況）造成未打卡情況,由各部門考勤人員統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)上、下班時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后隨當(dāng)月《考勤表》交公司人力資源部.感謝閱讀3、遲到:凡超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以上者視為遲到,無(wú)故遲到感謝閱讀分鐘以上，按曠工半天處理。早退:凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不按作息時(shí)間離開工作崗位的，視為早退。提前60分鐘離崗者，按曠工半天處理。遲到、早退三次以內(nèi)扣款30元每次,三次以上（含三次）扣款100元每次。謝謝閱讀4、曠工：?jiǎn)T工不請(qǐng)假無(wú)故不上班，屬于曠工，曠工一日扣發(fā)一日工資，并扣發(fā)10倍曠工天數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)，以此類推。曠工三天以上視為自動(dòng)離職.謝謝閱讀第3頁(yè)共6頁(yè)5、事假:請(qǐng)事假必須以年假已休完為前提，事假每一天扣除當(dāng)日工資及當(dāng)日績(jī)效獎(jiǎng),年累計(jì)事假7天（含7天）以上的，扣發(fā)2倍事假天數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)。精品文檔放心下載6、病假：所有病假必須經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，需將本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā)票等相關(guān)材料報(bào)送本部門考勤人員。急病可先到醫(yī)院就診,并于當(dāng)日向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,上班后兩天內(nèi)將相關(guān)病假材料(本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā)票等）交本部門考勤人員。本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā)票缺一不可，否則按事假處理。全年累計(jì)病假7天以上，扣發(fā)病假期間績(jī)效獎(jiǎng)（工傷除外）。長(zhǎng)期病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀7、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給予喪假3天.本人及配偶祖父母（外祖父母），兄弟姐妹死亡給喪假1天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,另給路程假（路程往返時(shí)間需超過24小時(shí)）。精品文檔放心下載8、年休假：根據(jù)《江寧區(qū)公路管理站及所屬公司工作人員帶薪年休假工作實(shí)施辦法》執(zhí)行。感謝閱讀9、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育準(zhǔn)生規(guī)定的員工享受法定婚假、產(chǎn)假和生育假。感謝閱讀（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:產(chǎn)假128天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天。產(chǎn)假視為出勤，不影響工資、福利等待遇。符合法律規(guī)定的，給男方護(hù)理假15天.感謝閱讀（2）懷孕的女員工，在勞動(dòng)期內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)精品文檔放心下載第4頁(yè)共6頁(yè)時(shí)間;有不滿一周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,每次30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。精品文檔放心下載10、所有法律規(guī)定假日:不扣發(fā)工資。元旦（1月1日），一天；春節(jié)(農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷正月初二）,三天；婦女節(jié)（3月8日），半天(僅限女員工）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日），一天；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天；謝謝閱讀端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日）,一天；中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五當(dāng)日)，一天；國(guó)慶節(jié)(10月1-3日）三天.五、執(zhí)行說(shuō)明1、公司全體員工不論身份性質(zhì)如何，均按本辦法執(zhí)行。在公司考勤的人員中，工資關(guān)系不在公司的，每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況將報(bào)到其本人工資關(guān)系所在單位，由工資關(guān)系所在單位處理。感謝閱讀2、各工程公司及拌合廠以本制度為依據(jù)并結(jié)合自身工作的實(shí)際情況制定考勤管理細(xì)則。感謝閱讀3、路基公司參照本管理制度執(zhí)行.4、工資的計(jì)算方法員工的工資是按《江寧區(qū)公路管理站下屬公司企業(yè)編制員工工資管理辦法》計(jì)算確認(rèn)的工資總額，統(tǒng)一除以30天作為日工資，再乘謝謝閱讀第5頁(yè)共6頁(yè)以應(yīng)扣天數(shù)，得應(yīng)扣工資