2023年公司人事試用期個(gè)人總結(jié)模板（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2023?年公司人?事試用期?個(gè)人總結(jié)?模板自?從___?_年-月?-日幸運(yùn)?地成為人?力資源部?的一員后?，轉(zhuǎn)瞬之?間，我在?人力資源?部已經(jīng)工?作兩個(gè)月?了。在這?緊張而又?忙碌的兩?個(gè)月里，?我得到了?球會(huì)領(lǐng)導(dǎo)?及同事們?非常熱忱?的幫助。?我邊工作?，邊學(xué)習(xí)?，雖然我?還有專業(yè)?知識(shí)上的?一些不足?，但在工?作方法和?工作能力?等方面都?有了一定?的提高，?而且也較?快地融入?球會(huì)的文?化氛圍。?在此我非?常感謝領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們對(duì)我的?關(guān)懷和幫?助?，F(xiàn)?在就這兩?個(gè)月的工?作，我做?出如下整?理和總結(jié)?，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)?予以批閱?：一、?初期的學(xué)?習(xí)2、?認(rèn)真學(xué)習(xí)?人事規(guī)章?制度及業(yè)?務(wù)流程，?為自己盡?快的進(jìn)入?工作角色?，能夠獨(dú)?立承擔(dān)完?成公司員?工關(guān)系的?相關(guān)工作?打下堅(jiān)實(shí)?的基礎(chǔ)。?3、對(duì)?日常招聘?崗位進(jìn)行?協(xié)助分析?，包括：?崗位工作?內(nèi)容、任?職資格、?適合崗位?的人才群?體。在對(duì)?這些入職?條件進(jìn)行?分析后，?根據(jù)崗位?的情況，?選擇相應(yīng)?的招聘渠?道，找到?合適的人?員進(jìn)行面?試及錄用?等。4?、在進(jìn)入?球會(huì)不到?一個(gè)月內(nèi)?，我在同?事的幫助?下，逐步?的梳理完?成如何處?理員工關(guān)?系對(duì)外人?事流程的?相關(guān)事宜?，比如招?聘、員工?面試、員?工入職及?員工離職?等的人事?經(jīng)辦流程?。二、?角色工作?1、員?工的錄工?、存檔?我入職以?后，首先?完成了對(duì)?自己在-?球會(huì)相關(guān)?錄工手續(xù)?，并完成?存檔工作?。經(jīng)過(guò)這?次人事業(yè)?務(wù)辦理，?使我很快?的熟練掌?握球會(huì)各?個(gè)部門的?錄工手續(xù)?，從而進(jìn)?一步完成?了多名員?工的錄工?存檔業(yè)務(wù)?，其中包?括，球童?和保安的?錄工存檔?業(yè)務(wù)，其?中在辦理?錄工時(shí)，?要注意，?錄工是有?時(shí)限的，?在員工入?司___?_日內(nèi)辦?理，同時(shí)?辦理錄工?時(shí)還必須?注意，員?工是屬于?集團(tuán)內(nèi)哪?個(gè)公司的?，這些是?在錄工是?都是需要?注意的問(wèn)?題。初?簽和續(xù)簽?勞動(dòng)合同?一方面是?公司合法?用工的依?據(jù)，另一?方面也是?維護(hù)員工?的合法權(quán)?利的準(zhǔn)則?。根據(jù)合?同規(guī)定內(nèi)?容，公司?需要合理?用工，而?員工需要?按照合同?內(nèi)容完成?規(guī)定工作?內(nèi)容并依?據(jù)合同內(nèi)?容維護(hù)自?己的合法?權(quán)益。在?完成合同?初簽和續(xù)?簽工作后?，需要在?公司注冊(cè)?地完成用?工合同的?備案工作?，以確保?公司用工?合法性，?為公司用?工提供法?律保障。?3、員?工在開發(fā)?區(qū)生育備?案登記工?作4、?其他相關(guān)?人事工作?2)完?成入司及?退司人員?的司內(nèi)檔?案整理及?歸檔工作?3)在?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助?下做好每?月的員工?關(guān)系報(bào)表?整理工作?4)參?加各區(qū)招?聘會(huì)5?)協(xié)助制?作新員工?入司培訓(xùn)?材料6?)隨時(shí)關(guān)?注及學(xué)習(xí)?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)新政?策。三?、個(gè)人能?力評(píng)價(jià)及?總結(jié)短?短的兩個(gè)?月時(shí)間過(guò)?去了，在?領(lǐng)導(dǎo)及同?事的指導(dǎo)?下，我努?力的學(xué)習(xí)?并認(rèn)真做?好每項(xiàng)人?事工作，?努力的提?高自己的?工作能力?。通過(guò)這?些努力，?我還是有?很大的進(jìn)?步的。但?是在學(xué)習(xí)?和工作過(guò)?程中，我?還是出現(xiàn)?一些問(wèn)題?和不足，?這些也是?我在日后?的工作中?需要逐步?克服和加?以完善的?。我相信?自己會(huì)在?以后的工?作過(guò)程中?，充分發(fā)?揮自己的?優(yōu)勢(shì)，積?極、主動(dòng)?、高效地?完成各項(xiàng)?工作，為?公司的發(fā)?展奉獻(xiàn)自?己的全部?力量。?2023?年公司人?事試用期?個(gè)人總結(jié)?模板（二?）于_?___月?-日入職?，至今工?作已經(jīng)滿?兩個(gè)月了?。時(shí)光飛?逝，在緊?張、忙碌?而又充實(shí)?的工作中?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫?助下。工?作中有進(jìn)?步也有需?要提升地?方。下面?就我入職?兩個(gè)月來(lái)?的工作，?做出如下?總結(jié)：?一、展館?相關(guān)事務(wù)?1、前?期協(xié)助企?劃經(jīng)理處?理展館開?館的相關(guān)?事務(wù)，制?作培訓(xùn)課?件，對(duì)講?解員進(jìn)行?相關(guān)培訓(xùn)?。包括：?禮儀培訓(xùn)?，相關(guān)展?品的背景?介紹，整?個(gè)流程的?相關(guān)介紹?;2、?與-經(jīng)理?對(duì)接，積?極做好合?同，展館?介紹以及?其他日常?事務(wù);?3、開業(yè)?前準(zhǔn)備：?1)每?天提前到?場(chǎng)查看當(dāng)?天的工作?進(jìn)展?fàn)顩r?。2)?配合施工?人員對(duì)展?館的布置?，燈光對(duì)?位，畫的?擺放等，?和施工方?協(xié)商保證?開業(yè)前展?館布置的?順利進(jìn)行?;3)?開業(yè)后，?主動(dòng)積極?承擔(dān)講解?。完成相?關(guān)任務(wù)。?二、人?事專員工?作拓展?招聘渠道?：目前?公司的招?聘渠道僅?有人才網(wǎng)?，為了滿?足當(dāng)前人?才需求。?此項(xiàng)任務(wù)?迫在眉睫?。1、?目前入公?司后，拓?展的招聘?渠道有：?新工作人?才網(wǎng)。以?上招聘網(wǎng)?站部分需?要付費(fèi)才?能使用;?2、通?過(guò)以上網(wǎng)?站為公司?找到合適?的人才有?場(chǎng)務(wù)，放?映員，保?潔，電工?。為公司?有效地節(jié)?約了人力?資源成本?;3、?對(duì)各大人?才網(wǎng)熟練?使用，并?能及時(shí)收?集相關(guān)有?效地信息?并儲(chǔ)存。?4、與?招聘網(wǎng)的?聯(lián)系人保?持良好的?關(guān)系，以?確保有需?要招聘的?及時(shí)聯(lián)系?。三、?招聘工作?1、發(fā)?布招聘信?息：對(duì)?日常的招?聘崗位進(jìn)?行分析，?包括：崗?位工作內(nèi)?容、任職?資格、崗?位梳理等?方面。對(duì)?以上這些?入職條件?進(jìn)行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，選擇?相應(yīng)的人?群，從而?選擇相應(yīng)?的招聘渠?道，找到?合適的人?員。2?、與用人?部門進(jìn)行?溝通，了?解招聘需?求。根據(jù)?用人部門?的要求選?擇合適的?招聘渠道?，對(duì)人員?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選，面?試，復(fù)試?，招聘合?適的人才?。3、?建立有效?的人才庫(kù)?對(duì)有用?的人才及?時(shí)儲(chǔ)備，?以便臨時(shí)?招聘用工?時(shí)選用，?為了滿足?____?月份即將?開業(yè)的商?場(chǎng)所需求?的大量中?高級(jí)人才?，簡(jiǎn)歷若?干個(gè)文件?夾，儲(chǔ)備?有效的簡(jiǎn)?歷60幾?份。4?、在專業(yè)?人才急需?的情況下?，采取各?種方法吸?引優(yōu)秀的?人才。公?司實(shí)力的?競(jìng)爭(zhēng)除了?資金外，?人才的競(jìng)?爭(zhēng)也是至?關(guān)重要的?。5、?如有到人?才市場(chǎng)等?招聘場(chǎng)所?，了解其?相關(guān)信息?。掌握最?新的行業(yè)?動(dòng)態(tài)。如?有合適的?人員順便?招聘。?工作體會(huì)?：來(lái)到公?司招聘的?崗位有涉?及到專業(yè)?技術(shù)人員?，如土建?工程師;?高級(jí)管理?人員，如?進(jìn)出口財(cái)?務(wù)經(jīng)理;?對(duì)相關(guān)的?專業(yè)知識(shí)?有所欠缺?，針對(duì)這?一問(wèn)題，?主動(dòng)搜集?相關(guān)崗位?的信息學(xué)?習(xí)，以提?升自己的?專業(yè)技巧?。目前有?平面設(shè)計(jì)?師崗位因?薪酬，專?業(yè)等原因?未能按要?求的時(shí)間?完成。此?項(xiàng)工作正?在進(jìn)行中?。1)?對(duì)專業(yè)對(duì)?口，經(jīng)驗(yàn)?豐富，設(shè)?計(jì)能力較?強(qiáng)的人員?工資可相?應(yīng)提升;?2)拓?展招聘渠?道，積極?收集合適?的簡(jiǎn)歷;?3)注?意對(duì)已有?意向的人?員，針對(duì)?其實(shí)際情?況，吸引?并留住人?才。四?、員工關(guān)?系工作?1、從_?___月?份，我開?始逐步涉?及新上崗?員工的入?職辦理，?熟悉入職?辦理流程?。在新員?工入職的?當(dāng)天，帶?領(lǐng)新員工?熟悉公司?的熟悉各?個(gè)部門，?積極了解?其近期上?崗的工作?心態(tài)，對(duì)?其進(jìn)行人?文關(guān)懷。?2、對(duì)?于有離職?意向的員?工，了解?其原因。?對(duì)其進(jìn)行?心理疏導(dǎo)?，使其能?夠感受到?公司對(duì)他?的關(guān)注，?以便盡好?的服務(wù)于?公司。?3、與各?部門人員?進(jìn)行良好?的溝通，?處理好臨?時(shí)事務(wù)。?五、行?政事務(wù)?目前人事?行政部有?____?個(gè)人，在?時(shí)間可協(xié)?調(diào)度的情?況下。處?理行政事?務(wù)。臨?時(shí)事務(wù)的?處理，包?括保安，?保潔等，?個(gè)人能?力分析：?優(yōu)勢(shì)：?親和力較?好;具備?一定的溝?通、組織?協(xié)調(diào)能力?;能虛心?接受聽取?別人的意?見，認(rèn)同?海天集團(tuán)?的企業(yè)文?化;具備?一定的人?力資源管?理知識(shí)及?經(jīng)驗(yàn)。反?應(yīng)靈活，?能較好的?控制自己?的情緒，?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，有?責(zé)任心。?劣勢(shì)：?鍛煉自己?為人處事?的能力，?加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?的配合和?凝聚力。?作為人力?資源專員?，對(duì)各大?模塊的掌?握有待提?升，壓力?大的時(shí)候?加強(qiáng)對(duì)情?緒的調(diào)整?。提升?措施：?1)充分?學(xué)習(xí)公司?的相關(guān)制?度、文件?，有助于?個(gè)人和企?業(yè)遠(yuǎn)景的?統(tǒng)一;?2)反省?自己，針?對(duì)工作中?的不足進(jìn)?行改進(jìn);?3)深?入學(xué)習(xí)人?力資源相?關(guān)專業(yè)知?識(shí);4?)針對(duì)工?作中進(jìn)展?不順利的?問(wèn)題，理?清思路重?新整理;?六、工?作總結(jié)?人力資源?工作是一?個(gè)“潤(rùn)物?細(xì)無(wú)聲”?的工作。?如何更好?的服務(wù)于?公司各個(gè)?部門，需?要有較強(qiáng)?的抗壓力?，靈活度?，如何把?各種瑣事?處理的妥?當(dāng)是一門?學(xué)問(wèn)。人?事做為公?司窗口，?除了招聘?面試外，?良好的職?業(yè)素養(yǎng)有?利于應(yīng)聘?者對(duì)公司?的認(rèn)知，?從而介紹?更多優(yōu)秀?的人才為?公司服務(wù)?。提高公?司整體的?形象。?在入職的?兩個(gè)月，?我能夠勝?任公司交?予我的招?聘任務(wù)，?也希望在?這個(gè)模塊?做的更好?。我希望?能夠以最?飽滿的熱?情為公司?做出最大?的貢獻(xiàn)。?無(wú)論是任?何事情我?都