勞動(dòng)合同范文6篇擬訂勞動(dòng)合同范文

勞動(dòng)合同范文6篇擬訂勞動(dòng)合同范文單位（甲方）：__________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商全都，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類(lèi)型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：年，即自20年月日起至20年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條甲方安排乙方在部門(mén)從事工作，詳細(xì)的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)展調(diào)整。

乙方工作地點(diǎn)為：___________，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

第三條乙方同意并承諾仔細(xì)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正值權(quán)益，聽(tīng)從甲方的治理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以依據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和聽(tīng)從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并賜予相應(yīng)的酬勞或安排補(bǔ)休，詳細(xì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)酬勞與社會(huì)保險(xiǎn)

第六條甲方按月準(zhǔn)時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的根本薪酬為：元/月（學(xué)歷、績(jī)效、職稱、社保另計(jì)）。

第七條甲方支付乙方的勞動(dòng)酬勞為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第八條乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲、乙雙方必需根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的局部，由甲方代扣代繳。

第十條甲方根據(jù)企業(yè)薪酬福利制度為乙方供應(yīng)福利待遇。

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十一條甲方依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作標(biāo)準(zhǔn)，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方供應(yīng)符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必需的條件，并不斷改善。

第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面根本學(xué)問(wèn)教育和培訓(xùn)。

第十三條乙方必需根據(jù)甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書(shū)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度賜予乙方嘉獎(jiǎng)或懲辦。

第十五條在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法依據(jù)國(guó)家和甲方治理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)展修改。

七、保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任

第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)隱秘的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、交易、治理、技術(shù)等隱秘；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)隱秘，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及幫助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)隱秘的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)隱秘協(xié)議書(shū)，并作為本合同附件。

八、雙方商定的事項(xiàng)

第十八條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參加、兼職工作的，應(yīng)事先書(shū)面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參加、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

其次十條乙方參與甲方出資的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)效勞期的規(guī)定，如乙方違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。

其次十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；根據(jù)法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

其次十二條其他商定：

1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)其他賠償責(zé)任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項(xiàng)

其次十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)，可以商定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

其次十四條本合同未盡事宜，均根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

其次十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不行分割的一局部，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、效勞志愿書(shū)等。

其次十六條本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方：_______________________

公司（公章）

乙方：____________________

簽約人：____________________

簽約時(shí)間：年月日

簽約人：__________________

簽約時(shí)間：年月日

勞動(dòng)合同范文2

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的治理下，供應(yīng)有酬勞的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在社會(huì)關(guān)系中，常常消失勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。

一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法給予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比給予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

而勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨便或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場(chǎng)聘請(qǐng)營(yíng)業(yè)員，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現(xiàn)都很精彩，商場(chǎng)因擔(dān)憂開(kāi)業(yè)在即怕招不滿適宜人選，打算錄用李某并訂立書(shū)面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開(kāi)頭，試用期內(nèi)工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，曾受到單位表?yè)P(yáng)。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日，商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員，李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。李某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)展審查后認(rèn)為：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定;同時(shí)查明該商場(chǎng)聘請(qǐng)錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：

(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同連續(xù)有效，雙方連續(xù)履行;

(2)商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計(jì)600元。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。問(wèn)題在于李某和商場(chǎng)雖然商定了試用期，但沒(méi)有商定試用期的時(shí)間究竟有多長(zhǎng)。假如雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有商定詳細(xì)的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì)影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)吵。在本案的處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的打算是無(wú)效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣到達(dá)了愛(ài)護(hù)李某的合法利益的目的。通過(guò)本案，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些閱歷教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。

(1)試用期的商定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問(wèn)題，必需雙方自愿協(xié)商全都方可在勞動(dòng)合同中商定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無(wú)效條款。

(2)商定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)展，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求商定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)展。

產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要緣由是：

1.某些企業(yè)在日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部構(gòu)造調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工本錢(qián)，而不顧勞動(dòng)者的利益。實(shí)行非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以愛(ài)護(hù)企業(yè)的利益。

2.企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤熟悉，無(wú)限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為在改革開(kāi)放后，企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)依據(jù)自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

勞動(dòng)合同范文3

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月。自年月日起，至年月日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

其次條本勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期自年月日起，至年月日止。勞動(dòng)合同的合同期限與效勞期相全都。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第三條甲乙方依據(jù)甲方的要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核狀況，參照乙方的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、閱歷、力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的安排。

第四條乙方須根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。

第五條甲乙雙方商定勞動(dòng)合同履行地為。

三、工作時(shí)間及休息時(shí)間

第六條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商全都確定平均每周工作5天，（40小時(shí)）。

第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無(wú)特別緣由的狀況下，乙方必需協(xié)作。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以賜予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

第八條乙方享有國(guó)家規(guī)定的`全部法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)。

四、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬(wàn)元，按月發(fā)放每月

工資（其中根本工資為元、獎(jiǎng)金為元，全勤獎(jiǎng)為元、飯補(bǔ)為元）。乙方的收入為稅前收入，個(gè)人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。

第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。

第十一條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利的政策規(guī)定。

第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用按公司報(bào)銷(xiāo)制度為準(zhǔn)。詳細(xì)報(bào)銷(xiāo)為：市內(nèi)的差旅費(fèi)用20元/天，省內(nèi)差旅費(fèi)用120元/天，省外140元/天.

五、勞動(dòng)合同終止的條件

第十四條符合以下?tīng)顩r之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內(nèi)；

2、乙方嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，依據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的；

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法勝任其他指定工作的；

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)規(guī)劃發(fā)生變化而人員有多余；

7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿。

第十五條以下?tīng)顩r之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確丟失勞動(dòng)力量；

3、實(shí)行規(guī)劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間；

4、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的；

第十六條有以下?tīng)顩r之一的，乙方可以解除合同；

1、在試用期內(nèi)；

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的；

3、甲方不根據(jù)合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)酬勞超過(guò)30日的；

第十七條有以下?tīng)顩r之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：

1、乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

第十八條若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書(shū)面通知乙方。

第十九條假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資承受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)），需要延長(zhǎng)合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)完畢后工作不滿一年的，因乙方個(gè)人狀況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書(shū)面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

其次十條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無(wú)論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必需保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營(yíng)的狀況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工作日，在此期間，甲方可以實(shí)行相應(yīng)的脫密措施。

其次十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：

1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過(guò)合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明；

2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開(kāi)場(chǎng)合中獵取。

其次十二條乙方若消失以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對(duì)甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內(nèi)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于局部或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方類(lèi)似或一樣的個(gè)人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內(nèi)及合同完畢后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內(nèi)及合同完畢后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以供應(yīng)與甲方類(lèi)似或一樣的效勞來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的說(shuō)明情愿向曾與發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類(lèi)似或一樣效勞的行為，如通過(guò)電話、傳真、郵件等）。

4、乙方在本合同期內(nèi)及合同完畢后，未經(jīng)甲方書(shū)面許可、復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。

5、在雇傭關(guān)系完畢后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。

其次十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：（1）乙方擔(dān)當(dāng)全部的賠償責(zé)任，即擔(dān)當(dāng)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬(wàn)元人民幣。

七、違反合同的責(zé)任

其次十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。

其次十五條甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。詳細(xì)賠償費(fèi)用由非違約方依據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失狀況而定。假如由于乙方的違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作出開(kāi)除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系毀滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

其次十六條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的效勞期內(nèi)為甲方效勞，若乙方在效勞期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

其次十七條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書(shū)面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開(kāi)頭辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

其次十八條甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按以下勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理：

1、甲乙雙方協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。其次十九條甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

九、其他

第三十條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。

第三十一條乙方嚴(yán)肅聲明，對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第三十二條甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、治理的需要，通過(guò)協(xié)商對(duì)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容進(jìn)展修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的《勞動(dòng)合同》。

第三十三條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽署書(shū)面協(xié)議方為有效。

第三十五條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：

甲方簽字：乙方簽字

日期：年月日日期：年月日

勞動(dòng)合同范文4

為了更好的解決勞動(dòng)關(guān)系部目前面臨的諸多問(wèn)題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系部存在的難題做一個(gè)徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加安康持續(xù)穩(wěn)定地進(jìn)展，公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)部門(mén)工作會(huì)議，會(huì)議中大家把平日工作中消失的問(wèn)題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門(mén)人員充分熟悉到了目前在治理中存在的實(shí)質(zhì)問(wèn)題，意識(shí)到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門(mén)工作，徹底轉(zhuǎn)變面臨的狀況，針對(duì)目前問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)在治理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的詳細(xì)部署，在會(huì)議上本部門(mén)人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展了分工，下面，就下一步分工后個(gè)人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

一、日常勞動(dòng)合同治理崗位

崗位人員數(shù)：1人（楊自杰）

崗位任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)治理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常治理；

3、負(fù)責(zé)新增、削減人員合同后續(xù)歸檔治理；

4、負(fù)責(zé)每月勞動(dòng)關(guān)系部快報(bào)的按時(shí)報(bào)出。

崗位描述：

①、治理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和削減臺(tái)帳，對(duì)新增的單位全稱應(yīng)書(shū)面通知各部門(mén)簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒(méi)有運(yùn)作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動(dòng)運(yùn)作。停頓合作協(xié)議或長(zhǎng)期未運(yùn)作的用工單位辦理停頓合作協(xié)議手續(xù)，形成書(shū)面材料存檔；對(duì)遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補(bǔ)充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門(mén)規(guī)定收集到位，歸入個(gè)人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺(tái)帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案治理當(dāng)事人須供應(yīng)遺失狀況書(shū)面材料及辦理遺失手續(xù)。

③、根據(jù)詳細(xì)內(nèi)容和要求準(zhǔn)時(shí)做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺(tái)帳錄入信息，保證錄入資料信息的精確率和準(zhǔn)時(shí)性，并仔細(xì)填寫(xiě)整理好要登記鑒證的勞動(dòng)合同，對(duì)削減的人員檔案分開(kāi)進(jìn)展保管，在接收了解除證明書(shū)時(shí)準(zhǔn)時(shí)歸擋。

④、按時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總本部門(mén)勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除狀況，每月快報(bào)按時(shí)完成。

崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料治理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)展，涉及到勞動(dòng)者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等狀況，將給工作帶來(lái)不必要的麻煩，使工作處于被動(dòng)局面，在此崗位的工作人員須提高熟悉，有責(zé)任保證檔案的完整性，對(duì)合同消失遺失、斷檔未續(xù)簽及沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)照實(shí)匯報(bào)給相關(guān)人員知曉，在合同檔案治理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時(shí)應(yīng)仔細(xì)審查資料的完整性，對(duì)不齊全的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與用工單位相關(guān)治理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對(duì)不能一時(shí)收集到的資料應(yīng)造冊(cè)登記，以免過(guò)后遺忘。在收到每月新增合同資料審查完備后準(zhǔn)時(shí)錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證完畢后應(yīng)清點(diǎn)無(wú)誤簽收后準(zhǔn)時(shí)歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完整無(wú)誤后歸檔一般工作時(shí)間不能超過(guò)2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中消失拖拉狀況，導(dǎo)致合同治理超過(guò)時(shí)限要求的，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。

二、合同治理綜合崗

崗位人員數(shù)：2人（馬希、楊云飛）

崗位任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動(dòng)合同書(shū)及辦理解除、終止合同證明書(shū)；

2、負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)合同的續(xù)簽；

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的解除、終止辦理事項(xiàng)；

4、負(fù)責(zé)每日用工單位報(bào)送各項(xiàng)資料的接收；

5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)業(yè)務(wù)協(xié)作、聯(lián)系（人員增減）；

6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報(bào)出各用工單位核

定表并登記核定表總臺(tái)帳。

崗位描述：

①、新增人員勞動(dòng)合同及鑒證名冊(cè)由日常合同治理崗一位同志做好后，清點(diǎn)無(wú)誤，連同該崗位工作人員填寫(xiě)好的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，統(tǒng)一進(jìn)展報(bào)送登記鑒證，并有詳細(xì)的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證完畢，再次清點(diǎn)，勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)返回給日常合同治理崗兩位同志進(jìn)展簽收，登記鑒證名冊(cè)移交給部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)展登記保管；

②、提前對(duì)勞務(wù)人員馬上到期的勞動(dòng)合同各家單位進(jìn)展書(shū)面或電話通知各單位，并做好登記，隨時(shí)關(guān)注到期勞動(dòng)合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動(dòng)合同各項(xiàng)事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)展辦理，負(fù)責(zé)通知?jiǎng)趧?dòng)者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采納發(fā)掛號(hào)信等，務(wù)必在每一份削減表報(bào)來(lái)后較短時(shí)間內(nèi)能夠完成，并建立削減人員電子臺(tái)帳，注明人員削減時(shí)間、解除緣由、辦理解除合同時(shí)間等，便于準(zhǔn)確查找。

④、接收每月用工單位報(bào)來(lái)的增減表及各種資料，并報(bào)送給各部門(mén)簽收，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在電子臺(tái)帳上進(jìn)展初期錄入；

⑤做好與其他兩個(gè)部門(mén)的協(xié)作與聯(lián)系，對(duì)其他部門(mén)要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快供應(yīng)，對(duì)每日接收到的單位《人員增加、削減名冊(cè)》每日準(zhǔn)時(shí)復(fù)印給其他兩個(gè)部門(mén)并有簽收。

崗位職責(zé)：

該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特殊是用工單位每月報(bào)送的增減表要準(zhǔn)時(shí)錄入，并報(bào)送其他部門(mén)簽收。未送解除證明書(shū)的要仔細(xì)清理，做到不遺漏一人，對(duì)到期應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的要催促通知用工單位進(jìn)展辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)展登記，待下一個(gè)工作日進(jìn)展辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月依據(jù)全部用工單位報(bào)送的增減表算全部用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、急躁、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中消失拖拉狀況，導(dǎo)致部門(mén)工作滯后，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)展扣分。

三、清理和處理遺漏問(wèn)題崗位

崗位人員數(shù)：3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問(wèn)題。崗位描述：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對(duì)在運(yùn)作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)展特地清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的狀況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人狀況，重點(diǎn)先對(duì)人員變動(dòng)頻繁的單位進(jìn)展清理，把狀況摸透，把合同檔案中資料不齊全的工程逐一進(jìn)展仔細(xì)登記，

對(duì)用工單位進(jìn)展走訪，說(shuō)明問(wèn)題嚴(yán)峻性，取得用工單位的諒解和協(xié)作，調(diào)查核實(shí)派遣人員狀況，對(duì)還在職但沒(méi)有續(xù)簽的人員進(jìn)展續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對(duì)離職人員合同消失斷檔的進(jìn)展補(bǔ)齊等，共同把合同治理中消失的問(wèn)題解決完，使勞動(dòng)合同檔案更加標(biāo)準(zhǔn)，完整，便于部門(mén)新工作的順當(dāng)進(jìn)展。

崗位職責(zé)：勞動(dòng)合同治理工作是本部門(mén)的根底工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的詳細(xì)狀況，又要保證能在短期內(nèi)把握第一手資料，把問(wèn)題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱忱，必需按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)展工作，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)把勞動(dòng)合同清理解決完成，對(duì)工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒(méi)有真正解決問(wèn)題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。

勞動(dòng)關(guān)系部

勞動(dòng)合同范文5

甲方：____________性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________性別：_____

身份證號(hào)碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1.勞動(dòng)合同期限按以下第_項(xiàng)確定。

（1）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

（2）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或商定的終止合同的條件消失時(shí)止。

（3）本合同為以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從________之日起至________之日（起訖時(shí)間必需明確詳細(xì)）

2.本合同商定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

其次條工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作。

乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢(qián)職工作。

第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必需自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和未成年工特別愛(ài)護(hù)規(guī)定。

第四條工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間按以下第____項(xiàng)確定：

（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。

（2）甲方依據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的，必需報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。

2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間

1.乙方試用期間的月工資為_(kāi)___元。

2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位（工種）的月工資為_(kāi)_______元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無(wú)故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

1.具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同商定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，到達(dá)政府規(guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工