招聘面試工作流程圖

招聘面試工作流程圖初步篩選合適人員進(jìn)行初試。2、復(fù)試。初試合格者進(jìn)行復(fù)試，綜合考察其專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)等，確定面試人員名單。3、面試。面試人員按照面試流程進(jìn)行面試，評(píng)分并確定候選人名單。七、錄用。1、確定候選人。用人部門(mén)根據(jù)面試結(jié)果和崗位要求，確定候選人名單。2、考察。對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，確保其真實(shí)性和合法性。3、錄用。用人部門(mén)根據(jù)考察結(jié)果和董事長(zhǎng)審批意見(jiàn)，確定錄用人選，并下發(fā)錄用通知書(shū)。4、試用期。錄用人員進(jìn)入試用期，用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核和培養(yǎng)，確定是否轉(zhuǎn)正。八、費(fèi)用管理。1、招聘費(fèi)用。招聘費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用。2、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。招聘費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定程序進(jìn)行，嚴(yán)格審核，確保費(fèi)用合理、真實(shí)、合法。九、附則。本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行，如有不適用的地方，另行制定文件解決。2、復(fù)試。公司將初試合格者進(jìn)行面試，以確定重點(diǎn)候選對(duì)象。用人部門(mén)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)面試，而總經(jīng)理則會(huì)對(duì)關(guān)鍵崗位的面試候選人進(jìn)行面談。3、背景調(diào)查。在面試之后，公司會(huì)對(duì)面試人員進(jìn)行調(diào)查背景證件與資料真實(shí)有效的確認(rèn)。同時(shí)，也會(huì)調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)技能和業(yè)績(jī)真實(shí)性，以及執(zhí)業(yè)記錄是否良好無(wú)重大不良記錄與犯罪行為等。這些都是為了確保符合崗位需要。八、試用。1、入職培訓(xùn)。新員工會(huì)接受企業(yè)文化、公司制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)，而用人部門(mén)則會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。2、簽訂勞動(dòng)合同。在試用期三個(gè)月以后，公司會(huì)為新員工辦理五險(xiǎn)一金繳納，并簽訂勞動(dòng)合同。3、試用期考評(píng)。用人部門(mén)會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在試用期滿前6天提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。如果需要提前轉(zhuǎn)正，則需要提前提交。部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、考評(píng)結(jié)果審核。分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審核考評(píng)結(jié)果的客觀性。5、考評(píng)結(jié)果審批。董事長(zhǎng)會(huì)審批考評(píng)結(jié)果的客觀性并批示。考評(píng)結(jié)果分為以下幾種：提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退。6、相關(guān)手續(xù)辦理。人事會(huì)根據(jù)考評(píng)結(jié)果和薪酬管理制度為新員工辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)，并進(jìn)行薪酬調(diào)整手續(xù)。九、招聘面試資料管理。人事會(huì)及時(shí)匯總和整理招聘面試資料，并通過(guò)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔。十、附件一：《招聘申請(qǐng)單》招聘申請(qǐng)單包括了崗位需求、到崗時(shí)間、需求等級(jí)等信息，可根據(jù)需求進(jìn)行填寫(xiě)。附件二：《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘登記表用于記錄應(yīng)聘者的基本信息，方便后續(xù)的管理。附件三：《員工履歷表》員工履歷表用于記錄員工的工作經(jīng)歷、技能等信息，方便公司進(jìn)行人才管理。附件四：《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表用于記錄員工試用期考評(píng)結(jié)果，方便公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。應(yīng)聘登記表填表日期：姓名：性別：民族：婚姻狀況：目前工作單位：出生年月：政治面貌：籍貫：現(xiàn)住址：應(yīng)聘職位：文化程度：技術(shù)職稱：聯(lián)系方式：崗位職務(wù)：學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從最高學(xué)歷寫(xiě)起）：起止日期畢業(yè)院校：工作經(jīng)歷：起止日期工作單位及職務(wù)：技術(shù)培訓(xùn)：起止日期對(duì)應(yīng)聘職位：自我推薦：期望薪金：培訓(xùn)證書(shū)：主要業(yè)績(jī)：離職原因：專(zhuān)業(yè)：?jiǎn)T工履歷表姓名：出生日期：政治面貌：性別：年齡：婚姻狀況：民族：正式入職時(shí)間：籍貫：現(xiàn)家庭住址：戶口性質(zhì)：緊急聯(lián)絡(luò)人：農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)：社會(huì)保險(xiǎn)狀況(有無(wú))：身體健康狀況：檔案所在單位：入司渠道：家庭關(guān)系：姓名與本人關(guān)系年齡工作單位居住地聯(lián)系方式是否有親屬或朋友在本公司工作：如有在本公司任職請(qǐng)?zhí)顚?xiě)：部門(mén)：職位：關(guān)系：?jiǎn)T工本人聲明：1、本人確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。2、本人在此表格上所寫(xiě)的一切資料均真實(shí)，本人充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，本人有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、本人確認(rèn)，本表所填寫(xiě)的家庭現(xiàn)住址為郵寄送達(dá)地址，公司向該家庭現(xiàn)住址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。4、以上信息如發(fā)生更改，本人承諾更改后一個(gè)月向公司說(shuō)明，如因未履行上述行為而產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。入職簽字：年月日轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期