員工分紅激勵股份方案

員工分紅鼓勵股份方案員工分紅鼓勵股份方案就在下面哦，股權(quán)管理方法目的是給參與股權(quán)鼓勵的員工帶上金手銬，我們看看下面吧！一、員工持股方案XXX管理所有股權(quán)鼓勵的參與人共同出資設(shè)立一家有限合伙企業(yè)持有XXX管理大約20%的股權(quán)。其中，公司1-3名核心高管作為普通合伙人負責(zé)合伙的經(jīng)營管理；其余鼓勵對象作為有限合伙人不負責(zé)合伙的經(jīng)營管理，僅對合伙債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。該有效合伙企業(yè)作為特殊目的持股主體，經(jīng)營范圍限定為股權(quán)投資以及相應(yīng)的股權(quán)管理，不涉及任何實業(yè)的消費經(jīng)營。所有參與股權(quán)鼓勵方案的員工需協(xié)商一致，以書面形式簽訂?合伙協(xié)議?和?員工持股管理方法?并對包括但不限于以下內(nèi)容做出約定：1、授予方式和金額；2、 合伙企業(yè)所分得的xxx管理的股利將按照員工持股比例進展分配；3、 員工減持xxx管理股票的規(guī)那么。股權(quán)構(gòu)造如以下圖所示：關(guān)于有限合伙企業(yè)的說明〔一〕有效合伙企業(yè)的法律定義根據(jù)2007年6月1日正式施行的?中華人民共和國合伙企業(yè)法?，自然人、法人和其他組織可在中國境內(nèi)設(shè)立有限合伙企業(yè)。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成。普通合伙人負責(zé)合伙的經(jīng)營管理，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任；有限合伙人通常不負責(zé)合伙的經(jīng)營管理，僅以其任繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任?！捕秤邢藓匣锲髽I(yè)作為員工持股方式的可行性分析1、 有限合伙企業(yè)只需征收股東個人所得稅，無需繳納企業(yè)所得稅，可以幫助上xxx管理的股權(quán)鼓勵對象合法避稅。假設(shè)采用設(shè)立公司制企業(yè)，那么股東所得稅綜合稅負為：25%+〔1—25%〕*20%=40%。根據(jù)國稅總局公布的?關(guān)于合伙企業(yè)合伙人所得稅問題的通知?：合伙企業(yè)以每個合伙人為納稅義務(wù)人。合伙企業(yè)合伙人是自然人的，繳納個人所得稅；合伙人是法人和其他組織的，繳納企業(yè)所得稅；合伙企業(yè)消費經(jīng)營所得和其他所得采取“先分后稅〞的原那么；自然人合伙人按照公示經(jīng)營所得繳稅，適用5%-35%的、五級超額累進稅率,計算征收個人所得稅〔超過5萬元以上部分按35%的稅率征收〕。上海市現(xiàn)有政策走向，按照國際通行慣例實行20%稅率納稅。2、 員工以有限合伙企業(yè)形式持股對xxx經(jīng)營管理將來IPO不造成障礙由于合伙企業(yè)不具備法人資格，因此有限合伙企業(yè)成為上市公司股東時能否在中國證券登記結(jié)算中心開立證券賬戶存在一定爭議。從證監(jiān)會高層指導(dǎo)咨詢得知，已經(jīng)意識到合伙企業(yè)身份的特殊性，正在尋求解決方法，合伙企業(yè)可以具備開立上市公司股東賬戶的資格。事實上國內(nèi)已有案例。3、以有限合伙企業(yè)形式施行員工持股更有利于公司對核心管理層建立鼓勵和約束機制。公司40-50位員工成立有限合伙企業(yè)持有xxx管理大約20%的股權(quán)，其中公司少數(shù)持股數(shù)量較多的核心高管作為普通合伙人負責(zé)合伙企業(yè)的經(jīng)營管理，并對合伙債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任；其余鼓勵對象作為有限合伙人不負責(zé)合伙企業(yè)的經(jīng)營管理，僅以其出資認購的股權(quán)為限對合伙債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。根據(jù)?有限合伙企業(yè)法?的規(guī)定，有限合伙人不得執(zhí)行合伙事務(wù)，那么非核心高層員工通過合伙企業(yè)所間接持有xxx管理股權(quán)的表決權(quán)將全部歸普通合伙人xxx管理少數(shù)核心高管擁有，同時根據(jù)?有限合伙企業(yè)法?普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)需承擔(dān)無限連帶責(zé)任。以上股權(quán)構(gòu)造的設(shè)計一方面使公司高管以部分出資比例控制了xxx管理20%股權(quán)的表決權(quán)，大大增加了核心高管實際所擁有表決權(quán),另一方面又建立了約束機制，使核心高管承擔(dān)無限連帶責(zé)任?！踩酬P(guān)于采用有限合伙企業(yè)形式和其他持股方式的比照有限合伙企業(yè)1、 稅率較低，并且稅率有進一步的下降趨勢2、 更有利于建立鼓勵和約束機制股東人數(shù)受到50人限制有限責(zé)任公司構(gòu)造簡單1、 股東人數(shù)受到50人限制2、 稅率較高個人獨資企業(yè)稅率較低，按5-35%超額累進納稅1、 由于管理層人數(shù)較多，采用數(shù)量眾多的個人獨資企業(yè)持股形式其實等同個人持股，因此送報商務(wù)部以及證監(jiān)會審批時，方案能否通過存在很大不確定性2、 盡管個人獨資企業(yè)和有限合伙企業(yè)目前的稅率一樣，但前者沒有進一步下降的空間二、關(guān)于公司經(jīng)營團隊的業(yè)績目的考核與獎勵為使公司經(jīng)營風(fēng)險與公司骨干人員的利益結(jié)合得更加嚴密，確保公司將來開展的持續(xù)、穩(wěn)