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人力資源需求狀況的分析報(bào)告人：陳國(guó)聯(lián)想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司人力資源需求狀況的分析2012年管理評(píng)審資料人員招聘狀況統(tǒng)計(jì)表名稱7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月合計(jì)平均月總?cè)藬?shù)5174544193954163863724594994714143825184432新進(jìn)人員18949403581254241199723236100384想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司人力資源需求狀況的分析2012年管理評(píng)審資料人員招聘狀況分析從以上“人員需求狀況統(tǒng)計(jì)表”的數(shù)據(jù)來(lái)看，從2011年7月份2012年6月份，公司總招聘的人數(shù)為1003人，平均每月招聘人數(shù)為84人。其中2011年7月份和2012年2月、3月份，是招聘的高峰時(shí)期，主要是春節(jié)過(guò)后和暑假期間，來(lái)找工作的人員較多；春節(jié)的前一段時(shí)間，12月、1月，是生產(chǎn)線用人較緊張的時(shí)候，大部分員工都開(kāi)始返鄉(xiāng)回家過(guò)春節(jié)去了，生產(chǎn)線上的用人需求不能滿足，只有采取臨時(shí)措施，把辦公室科室人員安排上去。在新招的人員中，有857人為一線操作工，146人為技術(shù)質(zhì)量管理類的人員（8名為高層技術(shù)管理人員，基層技術(shù)人員36人，質(zhì)量檢驗(yàn)人員52人，其他50人），想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司人力資源需求狀況的分析2012年管理評(píng)審資料人員離職狀況統(tǒng)計(jì)表名稱7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月合計(jì)平均月總?cè)藬?shù)5174544193954163863724594994714143825184432離職人數(shù)1751206757654949264854866986572離職率34%26%16%14%16%13%13%6%10%11%21%18%17%17%想顧客期望做顧客所想蘇州科固電器有限公司人力資源需求狀況的分析2012年管理評(píng)審資料人員離職狀況分析6、7、8、9月份是夏季高溫期間，員工流失率較大，主要是打暑假工較多，剛好開(kāi)學(xué)的時(shí)候，又全部返回學(xué)校讀書(shū)，導(dǎo)致員工流失；

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