2023勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題庫(kù)（附答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題庫(kù)（附答案）1.通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門(mén)、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的（）功能A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵(lì)功能答案：C2、（）是職業(yè)守則中的最根本的原則A、遵章守法B、客觀(guān)公正C、協(xié)調(diào)合作D、和諧至上答案：A3、合作共贏的核心要素是（）。A、以人為本B、客觀(guān)公正C、協(xié)調(diào)合作D、和諧至上答案：C4、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)是由諸多法律構(gòu)成的法律體系，這個(gè)體系中不包括（）A、勞動(dòng)市場(chǎng)法B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法C、勞動(dòng)行政法D、合同法答案：D5、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是由以下哪一個(gè)組織制定的（）A、國(guó)際勞工組織B、世界衛(wèi)生組織C、歐洲共同體D.國(guó)際貨幣基金組織答案：A6、以下不符合和諧型勞動(dòng)關(guān)系中內(nèi)容的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者權(quán)利、利益得到較高層次的實(shí)現(xiàn)B、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制比較完善，勞資雙方基本認(rèn)同C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制健全D、建立工會(huì)，工會(huì)主席與企業(yè)有較近的親屬關(guān)系答案：D7、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。A、企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)人力制度改革規(guī)劃C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、企業(yè)各類(lèi)人員供給與需求的預(yù)測(cè)答案：D8、工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括（）A.明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、合理分工協(xié)助的原則C、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則D、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則答案：D9、關(guān)于勞動(dòng)力供給，（）的說(shuō)法是正確的。A、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間B、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量C、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇D、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇答案：A10、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、最低社會(huì)保障C、勞動(dòng)力需求D、工資制度答案：C11、根據(jù)（），可以把社會(huì)群體分為內(nèi)群體和外群體A、成員對(duì)群體的心理歸屬B、成員的身份歸屬C、成員間關(guān)系的親密程度D、成員間的互動(dòng)方式答案：B12、“動(dòng)人心者莫先于情"說(shuō)的言語(yǔ)行為的（）原則A、態(tài)度誠(chéng)懇謙虛B、表情親切自然C、語(yǔ)氣沉穩(wěn)平和D、充滿(mǎn)真摯情感答案：D13、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括了（）A．舉報(bào)投訴B、行政決定C、法院審判D、工會(huì)處理答案：C14、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟說(shuō)法正確的是（）A、訴訟的主體是不受限制的B、仲裁是訴訟的前置程序C、訴訟是一種仲裁活動(dòng)D、未經(jīng)裁決不得提起訴訟答案：B15、下列關(guān)于法律的效力說(shuō)法正確的是（）A、法律與憲法的法律效力相同B、法律只能由全國(guó)人大制定C、法律可由全國(guó)人大常委會(huì)制定D、法律可由國(guó)務(wù)院制定答案：B16、下列勞動(dòng)法的淵源中屬于行政法規(guī)的是（）A、《勞動(dòng)合同法》B、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》C、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》D、原勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》答案：B17、下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、部門(mén)規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定B、部門(mén)規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D.、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同答案：B18、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括（）A、身體狀況B、技能水平C、就業(yè)期望D、家庭因素答案：B19、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是（）A、安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)B、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員C、公務(wù)員辭職創(chuàng)辦的企業(yè)D、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)答案：C20、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作（）小時(shí)A、32B、35C、40D、44答案：C喜歡21、經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦的探索，國(guó)外發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍將()作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的基本法律制度。A.勞工運(yùn)動(dòng)B.集體協(xié)商C.產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)D.三方機(jī)制答案：B22、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指（）勞動(dòng)力，由于非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而影響其獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)A.具有不同生產(chǎn)率的B.具有相同生產(chǎn)率的C.具有相同教育水平的D.具有不同教育水平的答案：B23、用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指()。A.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資答案：A24、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是()A.公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B.小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司C.老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同答案：D25、下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是（）。A.行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B.行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C.行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D.國(guó)務(wù)院及其部門(mén)都有權(quán)制定行政法規(guī)答案：B26、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿(mǎn)未結(jié)束的可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但不得超過(guò)()日。()A.15；15B.30；15C.45；15D.30；10答案：B27、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位（）以上職工同意。A.半數(shù)B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：A28、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。A.仲裁申請(qǐng)B.立案受理C.仲裁調(diào)解D.自行協(xié)商答案：D29、()是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的局部制度，它是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。A.民主集中制B.民主協(xié)調(diào)制C.民主選舉制D.民主投票制答案：A30、對(duì)于用人單位來(lái)講，屬于用人單位未來(lái)發(fā)展方向的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（）以上勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。A.5年B.3年C.8年D.10年答案：A31、以下不是處理沖突的方法（）。A.妥協(xié)B.壓制沖突C.拖延D.撒手不管答案：D32、（）是指在實(shí)施和運(yùn)用法律規(guī)定和在執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的矛盾和糾紛。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議C.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：A33、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的（），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.20%B.25%C.30%D.40%答案：A34、（）是提案委員會(huì)對(duì)收集的提案進(jìn)行歸納、分類(lèi)、統(tǒng)計(jì)、登記。內(nèi)容相同或相近的提案，可歸并為一個(gè)提案。A.提案初審B.提案整理C.提案輸送D.對(duì)提案落實(shí)的檢查與督促答案：B35、以下不是顯性文化的()A.組織精神B.規(guī)章制度C.工作環(huán)境D.組織標(biāo)志答案：A36、安全生產(chǎn)教育的“三級(jí)教育”不包括（）。A.入職教育B.廠(chǎng)級(jí)教育C.車(chē)間教育D.班組教育答案：A37、以下哪一個(gè)（），不是客戶(hù)服務(wù)的宏觀(guān)環(huán)境要素。A.市場(chǎng)人口B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境答案：D38、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般()進(jìn)行。A.公開(kāi)B.不公開(kāi)C.經(jīng)申請(qǐng)公開(kāi)D.經(jīng)申請(qǐng)不公開(kāi)答案：B39、以下有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法不正確的是()。A.衛(wèi)生保健設(shè)施的支出不屬于人力資本投資B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資方式C.正規(guī)的初等、中等和高等教育屬于人力資本投資方式D.個(gè)人和家庭進(jìn)行遷移以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)機(jī)會(huì)也是投資方式答案：A40、用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照()執(zhí)行。A.不低于同崗位最低檔工資B.不低于同崗位最低檔工資的80%C.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%答案：C41、通過(guò)危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來(lái)的損害的一系列過(guò)程被稱(chēng)為()。A.危機(jī)管理B.危機(jī)干預(yù)C.勞資沖突管理D.民主管理答案：A42、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對(duì)部分案件實(shí)行（）。A.有條件的“一裁終局”B.無(wú)條件的“一裁終局”C.有條件的“二裁終局”D.無(wú)條件的“二裁終局”答案：A43、我國(guó)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸增多，從主體原因分析，主要是因?yàn)椋ǎ?。A.用人單位所有制形式多元化B.用人單位和勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化C.勞動(dòng)者受教育程度提高D.用人單位剝削壓榨勞動(dòng)者答案：B44、對(duì)于用人單位來(lái)講，未來(lái)發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂()年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。A.3B.5C.10D.15答案：C45、（）是構(gòu)成市場(chǎng)的第一位因素。A.市場(chǎng)人口B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境D.企業(yè)環(huán)境答案：A46、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)B.它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)答案：C47、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)政策總體方針的是（）。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場(chǎng)調(diào)解就業(yè)C.國(guó)家包攬就業(yè)D.政府促進(jìn)就業(yè)答案：C48、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。A.常規(guī)性B.標(biāo)準(zhǔn)性C.一般性D.重復(fù)性答案：D49、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由（）擔(dān)任。A.企業(yè)方人員B.企業(yè)工會(huì)人員C.雙方認(rèn)可的人員D.企業(yè)外的人員答案：C50、工會(huì)在集體談判中，對(duì)其談判能力約束最大的條件是（）A.政府政策與法律B.工會(huì)組織規(guī)模大小C.勞動(dòng)力需求的工資彈性D.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系答案：B51、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.五B.十C.十五D.三十答案：C52、未建立工會(huì)的用人單位更換職工一方的協(xié)商代表，須經(jīng)本單位（）以上職工同意。A.四分之三B.三分之二C.二分之一D.五分之二答案：C53、下列屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）。A.補(bǔ)充保險(xiǎn)B.勞動(dòng)合同期限C.休息休假D.工作內(nèi)容答案：A54、（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間答案：A55、有效的解決沖突的辦法是()。A.妥協(xié)B.依法訴訟C.暫緩處理D.邀請(qǐng)第三方出面調(diào)解答案：A56、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。A.合同權(quán)利B.勞動(dòng)權(quán)利C.民事權(quán)利D.其他權(quán)利答案：B57、（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A.勞動(dòng)合同B.雇傭規(guī)則C.司法解釋D.集體合同答案：A58、危機(jī)處置的原則不包括()。A.保密性原則B.快速性原則C.誠(chéng)意性原則D.專(zhuān)業(yè)性原則答案：A59、危機(jī)處置的方法不包括()A.危機(jī)中止B.危機(jī)隔離C.危機(jī)消除D.危機(jī)上報(bào)答案：D60、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.提起仲裁一方付費(fèi)C.雙方平攤費(fèi)用D.敗訴方負(fù)擔(dān)費(fèi)用答案：A61、失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.30答案：C62、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括（）集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等A.了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題B.熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題C.熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)D.熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題答案：B63、勞資溝通中經(jīng)常采用訪(fǎng)談的方式，下列哪一項(xiàng)對(duì)訪(fǎng)談的分類(lèi)是不正確的()。A.個(gè)別訪(fǎng)問(wèn)與集體訪(fǎng)問(wèn)B.直接訪(fǎng)問(wèn)與間接訪(fǎng)問(wèn)C.結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)問(wèn)D.主動(dòng)訪(fǎng)問(wèn)與被動(dòng)訪(fǎng)問(wèn)答案：D64、下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)B.勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序D.勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)，既包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序答案：B65、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動(dòng)A.仲裁裁決B.協(xié)商和解C.調(diào)解協(xié)議D.第三方處理答案：A66、()是根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，對(duì)組織結(jié)構(gòu)模式的正確選擇，以及各種職能部門(mén)和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的合理布局和設(shè)置。A.定崗B.定編C.定員D.定額答案：B67、工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱(chēng)為()。A.集體協(xié)商制度B.集體合同制度C.勞動(dòng)合同制度D.廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度答案：A68、（）是指職代會(huì)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項(xiàng)基本權(quán)利?A.任免權(quán)和審議權(quán)B.決定權(quán)和否決權(quán)C.否決權(quán)和審議權(quán)D.決定權(quán)和任免權(quán)答案：B69、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類(lèi)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和()。A.技術(shù)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)B.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：A70、縱向沖突時(shí)組織內(nèi)不同（）之間的沖突，主要表現(xiàn)為上下級(jí)之間的沖突。A.部門(mén)B.級(jí)別C.人群D.階級(jí)答案：B71、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?)。A.起草——審核——通過(guò)——公示B.起草——討論——通過(guò)——公示C.起草——通過(guò)——討論——公示D.討論——起草——通過(guò)——公示答案：B72、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占（）的比例。A.仲裁結(jié)案案件總數(shù)B.仲裁受案案件總數(shù)C.仲裁裁決案件總數(shù)D.法院審結(jié)案件總數(shù)答案：C73、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征主要有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定環(huán)節(jié)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序C.合理分配舉證責(zé)任，特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任D.部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”答案：A74、員工民主參與是指勞動(dòng)者參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)（）。A.操作B.執(zhí)行C.管理D.決策答案：D75、通過(guò)集體談判達(dá)成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最多()年。A.三B.四C.五D.六答案：C76、勞動(dòng)者提前（）日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A.7；口頭B.15；書(shū)面或口頭C.30；書(shū)面D.36；書(shū)面答案：C77、未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請(qǐng)人。A.企業(yè)B.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C.企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人D.申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人答案：A78、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A.簽訂B.履行C.修改D.修訂答案：A79、單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后()內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A.60日B.15日C.30日D.10日答案：C80、鏈?zhǔn)綔贤ㄏ喈?dāng)于一個(gè)（）。A.水平溝通系統(tǒng)B.橫向溝通系統(tǒng)C.縱向溝通系統(tǒng)D.垂直溝通系統(tǒng)答案：C81、公開(kāi)的信息主要包括四個(gè)方面，下列不屬于公開(kāi)的信息是（）。A.企業(yè)重大決策B.企業(yè)財(cái)務(wù)方面的重要問(wèn)題C.涉及職工切身利益方面的問(wèn)題D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題答案：B82、我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）。A.14周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲答案：B83、用人單位多次書(shū)面催促，但員工一直不肯與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.0B.1C.2D.3答案：C84、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂()。A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同C.勞務(wù)用工協(xié)議D.勞務(wù)外包合同答案：B85、下列不屬于簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則的選項(xiàng)是()。A.兼顧雙方合法權(quán)益B.相互尊重，利益均衡C.法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定D.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作答案：B86、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善（），保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)制度C.規(guī)章制度D.管理制度答案：C87、你對(duì)“謙遜”的理解是()。A.意味著膽子小B.意味著唯唯諾諾C.意味著自卑D.意味著品格高答案：D88、（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見(jiàn)情形。A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難答案：D89、目前我國(guó)推行的是“三方四家”的機(jī)制，（）以雇主組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作。A.行會(huì)B.企業(yè)聯(lián)合會(huì)C.工商聯(lián)D.中