集團公司執(zhí)行規(guī)章制度情況自查報告

第第#頁共16頁集團公司執(zhí)行規(guī)章制度情況自查報告按照廳黨組工作部署和有關(guān)要求，我公司嚴肅認真地對，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、制度建設(shè)情況我公司于年對原有規(guī)章制度進行分類整理、補充、修改、完善，形成包含黨政管理類、人力資源管理類、企業(yè)發(fā)展類、財務(wù)管理類、工會工作類、資產(chǎn)后勤管理類六個方面項制度，并匯編成冊制定《管理制度匯編》，于年月日起開始試行。在試行的一年中，公司開展征求對落實規(guī)章制度的意見建議工作，收集反饋到個方面共條意見建議，根據(jù)意見建議對《管理制度匯編》修訂完善。年月日起，新修訂的《管理制度匯編》正式實施。目前我公司《管理制度匯編》共包含六個方面項制度，基本涵蓋經(jīng)營管理工作各個方面，為推進企業(yè)規(guī)范管理、科學(xué)管理提供依據(jù)。今年，我公司將繼續(xù)做好規(guī)章制度的修訂、增補工作，進一步健全、完善制度體系。出臺《管理制度匯編》，是我公司走以規(guī)治企之路的第一步，對進一步明確職能、簡化程序、提高效率，逐步建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的長效管理機制具有重要意義。二、扎實推動制度落實年是我公司的制度落實年，公司采取多項措施強力推動《管理制度匯編》落實。一是制定實施方案。公司印發(fā)制度落實年活動實施方案，強化領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，明確活動步驟，制定工作措施，確?；顒臃€(wěn)步推進、取得成效。二是印制袋書。為加強干部職工對各項規(guī)章制度內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我公司編印規(guī)章制度應(yīng)知應(yīng)會手冊，整理核心要點條，強化制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，重點規(guī)范業(yè)務(wù)審批、財務(wù)報銷、績效管理等工作流程。三是開展制度知識競賽。年月，公司舉辦制度落實年知識競賽活動，在活動開展過程中，各部門認真，參賽人員積極備賽，在大家的共同努力下，競賽活動圓滿結(jié)束，進一步強化制度落實。四是嚴格處理違紀行為。公司在年對個別違反規(guī)章制度的人員進行了嚴肅處理，要求其他部門汲取教訓(xùn)，進一步強化人員規(guī)矩意識。年，我公司將持續(xù)開展制度落實年活動，督促全體干部職工模范遵守國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度，堅決樹牢人人懂規(guī)矩、人人守規(guī)矩、事事依規(guī)矩的意識，使遵規(guī)守紀在公司蔚然成風(fēng)，使規(guī)章制度在公司落地生根。三、自查自糾情況我公司按照廳黨組要求對制度執(zhí)行情況進行自查自糾，從各部門自查反饋結(jié)果上看，各項規(guī)章制度落實情況整體較好，《管理制度匯編》也已成為公司經(jīng)營管理工作的基本遵循。但是從自查過程及以往反饋的情況來看，在制度執(zhí)行上仍然存在一些問題。一是個別干部職工對規(guī)章制度的嚴肅性認識不足。在年處理了個別違反規(guī)章制度的人員，起到了警示作用，但是仍有個別干部職工對規(guī)章制度的敬畏意識不強，規(guī)矩意識樹立的不夠牢固。二是需要與時俱進修訂個別規(guī)章制度。我公司身處完全市場化競爭的行業(yè)，市場環(huán)境變化快，需要根據(jù)行業(yè)形勢和公司發(fā)展需要及時對個別規(guī)章制度進行修訂。三是需要加強制度細節(jié)落實。個別部門對制度細節(jié)落實的不夠好，一些干部職工對制度中的范圍、流程、標準、時限、權(quán)限、格式等內(nèi)容沒有做到真正熟悉，如個別部門的會計基礎(chǔ)工作和人事管理流程不夠規(guī)范，請休假制度執(zhí)行得不夠好，影響工作效率，并在一定程度上損害了制度的權(quán)威性。四、改進措施一是筑牢遵規(guī)守紀意識。在制度執(zhí)行過程中，存在下級學(xué)上級、職工看干部的現(xiàn)象，因此執(zhí)行好、落實好制度，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，要求帶頭學(xué)習(xí)、帶頭遵守，嚴格按照規(guī)章制度辦事，通過以上率下，為廣大職工作出示范，帶動樹牢遵規(guī)守紀意識。二是及時修訂制度內(nèi)容。根據(jù)公司發(fā)展需要，及時對規(guī)章制度進行修訂。我公司已在月底下發(fā)通知，安排各職能部門認真審視制度內(nèi)容，對在施行過程中存在問題或需要完善的制度進行修訂，使各項制度內(nèi)容能夠進一步貼合公司實際，切實增強適用性和可操作性。三是加強制度細節(jié)落實。集團公司執(zhí)行規(guī)章制度情況自查報告（二）版本號：a3為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊，現(xiàn)結(jié)合本公司實際，特制定本制度。一、適用范圍。公司經(jīng)理級以下人員（含試用期入職七日后的員工）；公司經(jīng)理級人員及股東另行規(guī)定。二、工作服種類及特色：1、本公司的工作服一律為藍色（食堂廚師、廚工除外）。工作服不區(qū)分；管理人員和員工統(tǒng)一著裝。2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件；冬裝深藍色外套兩件，上衣共件。三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制，并按員工實際人數(shù)加制5%至10%以備新進員工工作服的發(fā)放。2、由行政人事部具體負責(zé)新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計、相關(guān)信息的傳報。3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫申請，經(jīng)本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時必須以舊換新。5、員工工作服以舊換新時：a、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新；^若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金；6、因臨時增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。四、工作服使用年限：1、工作服穿著及保管年限。新工服以年為期限（舊工作服以年為期限），從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿年（舊工作服年）的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換（必須以舊換新）。2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服年，舊工作服年。3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢購買（若屬損壞的必須以舊換新）。4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款元。五、員工著裝規(guī)定：1、每個員工應(yīng)愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。2、公司所有員工（經(jīng)理級以下）進入公司區(qū)域必須穿著工作服。3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應(yīng)得當。5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴禁翻領(lǐng)，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴禁卷袖子、卷褲腿；嚴禁打赤腳、穿拖鞋。7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面；嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風(fēng)衣穿。8、為便于區(qū)分和加強管理，規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌；周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。10、違反以上規(guī)定，給予罰款元，情況嚴重的由行政人事部評定。六、特別規(guī)定：1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款元處理。2、員工離職時，工作服領(lǐng)用未滿半年的，在結(jié)算工資時扣除工作服的成本金。七、各部門履行的管理職責(zé)：1、各部門班組長、主管、經(jīng)理應(yīng)督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應(yīng)檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服；主管、經(jīng)理每天應(yīng)檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服；并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。2、行政人事部不定期對公司所有員工（經(jīng)理級以下）是否穿工作服進行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款元，情況嚴重的另外處罰。3、行政人事部在巡查時若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規(guī)三次以上的（含三次），本部門班組長、主管和經(jīng)理人員連帶罰款元。4、各部門主管人員應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本制度。八、附表：工作服更換申請表九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知。文件簽發(fā)：生效日期：工作服管理制度一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間1、工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注工作服夏裝：套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：套2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：元元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：元元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：元元以內(nèi)3、換季時間：夏裝：月日至月日冬裝：月日至次年月日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的%費用。（3）—年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的—%費用.（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費倍進行賠償處罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；7、人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)次予以元的處罰，并計入當月績效考核；8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。臨沂市成俠汽修公司集團公司執(zhí)行規(guī)章制度情況自查報告（三）工作服管理制度為樹立公司形象，促進員工素質(zhì)、禮儀形態(tài)和管理水平的提升，使員工總體禮儀形象達到一定要求，公司根據(jù)不同崗位為員工配備上崗工作服。為加強對員工工作服規(guī)范化管理，現(xiàn)對工作服管理和員工著裝制定以下制度。一、工作服根據(jù)其用途、工種不同分為車間工作服、行政工作服及其他工作服。（一）車間工作服1、車間工作服是指需在車間工作或需經(jīng)常進入車間的工作服。2、車間工作服按每人夏裝一套、春秋冬裝一套配備（機修工配備兩套）。3、需要配備的員工包括。車間主任、工人、技術(shù)員、機修、庫管、門衛(wèi)、裝卸工、廚師、司機和各行政勤雜人員。4、車間工作服由公司根據(jù)實際情況，每年年初庫管對工作服進行盤點。根據(jù)各崗位編制及實際需要進行補給申購。5、工作服的申購由辦公室核實在職或編制人數(shù)，報倉庫管理員根據(jù)庫存量和領(lǐng)用臺賬進行復(fù)核，向采供部提出需補給的申購申請，采供部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后采購或制作。6、工作服由保管庫管理員驗收、發(fā)放和管理，要做到領(lǐng)用有登記、回收有記錄，工衣臺賬、實物相符。7、發(fā)放到員工手中的工作服由員工自行保管，自行清洗，如因員工個人原因造成丟失或損壞，由員工按原價進行賠償。（二）行政工作服、工牌第1頁共1頁有限公司1、行政工作服是指在行政辦公場所辦公的員工配備的工作服。工牌（胸牌）是明確職務(wù)、工種區(qū)分、為接待外來訪客接受內(nèi)部監(jiān)督需上班佩戴的標識。2、需配備行政工作服、工牌（胸牌）的人員有。辦公室主任、辦公文員、生產(chǎn)主任、銷售總監(jiān)、財務(wù)科長、會計、出納、保管、采供、銷售內(nèi)勤、技術(shù)品控主任、機電主任、技術(shù)員、品控員、司機等。3、行政工作服按每人夏裝一套（男半袖襯衣西褲、女半袖襯衣一步裙一套）、春秋冬裝一套（西服一套、長袖襯衣一件）的標準給予配備。工牌（胸牌）按每個職務(wù)三個配備（每人發(fā)放一個，辦公室備份兩個）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申購由辦公室根據(jù)崗位編制及實際人數(shù)提出申請，總經(jīng)辦審核，領(lǐng)導(dǎo)審批后由采供部統(tǒng)一采購或制作。5、行政工作服、工牌（胸牌）由辦公室負責(zé)管理和發(fā)放，要建立健全購進、領(lǐng)用臺賬，員工離職時根據(jù)領(lǐng)取情況進行結(jié)算。6、行政工作服由員工自行保管、自行清洗。如因員工個人原因造成丟失或損壞，由員工按原價進行賠償。如不慎將工牌丟失、損壞不能使用，可到辦公室補領(lǐng)，每個工牌收取元的制作費。（三）其他工作服其他工作服有客訪工作服、保安服和促銷活動服1、客訪工作服是上級來公司檢查、客戶來訪或外聘技術(shù)員等人員到生產(chǎn)車間需配備和穿戴的工作服及防護用品。2、客訪工作服暫定為單層白色大褂，由采供負責(zé)申購、倉庫保存、辦公室領(lǐng)取足量配備，有來客需到車間參觀檢查指導(dǎo)時，由辦公室負責(zé)發(fā)放和回收，定期清洗保持干凈整潔。第2頁共2頁有限公司3、保安服由辦公室負責(zé)申購、領(lǐng)導(dǎo)審批、采供部購買，由辦公室負責(zé)管理。管理辦法同行政工作服。4、促銷活動服根據(jù)公司營銷活動要求，由辦公室根據(jù)所需數(shù)量、規(guī)格和其他要求提出申購申請、領(lǐng)導(dǎo)審批、采供部負責(zé)購買、辦公室按活動方案進行分配發(fā)放和備案，促銷活動服待活動結(jié)束后辦公室負責(zé)收回。交倉庫保管，以備下次使用。（如屬于贊助活動服裝，贊助后不再回收）。二、工作服穿戴規(guī)范和其他規(guī)定1、公司所有員工上班期間必須需按工作服穿著標準和規(guī)范著裝（行政工作人員還應(yīng)佩戴工牌），不準穿背心、短褲、拖鞋和過分裸露的著裝進入工作區(qū)域，不穿戴奇裝異服，不留怪異發(fā)型，著裝配飾要得體，衣著要干凈整潔。著裝規(guī)范的監(jiān)管由辦公室負責(zé)。2、工作服的使用周期為夏裝每兩年更換一次，冬裝每三年更換一次，即領(lǐng)用達兩年以上者，可申請免費更換夏裝工作服，領(lǐng)用達三年以上者，可申請免費更換冬裝工作服。3、工作服如在管理和使用過程中不慎遺失、損壞的，由分管負責(zé)人或員工自行購買或申請采供部代買，費用由其本人承擔(dān)。4、如工作服在使用過程中，因公導(dǎo)致工作服損壞無法繼續(xù)使用，則由當事人提出申請，見證人證明，部門負責(zé)人同意，總經(jīng)力審批后可給予免費以舊換新。5、車間工作服在員工試用期由部門負責(zé)人到庫房暫借工作服著裝上崗，部門負責(zé)人對員工和工衣負責(zé)；行政工作服應(yīng)在新入職員工上崗試用期滿后發(fā)放。6、行政/后勤人員可在非法定工作日時著裝便裝，以便調(diào)節(jié)工作服的清潔。第3頁共3頁有限公司三、離職員工工作服的扣款規(guī)定、員工離職時行政工作服的結(jié)算辦法員工離職、勸退或開除離開公司時不再回收工作服，員工可以自行帶走，辦公室根據(jù)領(lǐng)用臺賬按領(lǐng)用時間長短進行原價、折價或免于扣除的相關(guān)規(guī)定在員工的《離職告知書》辦公室欄中注明，財務(wù)憑《離職告知書》進行結(jié)算。領(lǐng)用工衣不滿半年的，則原價扣除所有服裝費；領(lǐng)用工衣半年以上未滿一年的，則扣除所有服裝費的%；領(lǐng)用工衣滿一年以上未滿兩年的，則扣除所有服裝費的%。領(lǐng)用工衣滿兩年以上的，不再扣除服裝費。員工不辦理正常離職手續(xù)、擅自離崗按自動離職對待，無論領(lǐng)用時間長短一律按工衣原價扣款。、員工離職時車間工作服(含保安服)的結(jié)算辦法員工離職需及時將工作服清洗干凈后交回庫房進行回收，庫房根據(jù)領(lǐng)用時間扣除相應(yīng)的工衣折舊費和賠償費、在員工的《離職告知書》庫管欄中注明，財務(wù)進行結(jié)算。領(lǐng)用工衣不滿一年的，扣除工衣款%的折舊費；丟失或損壞未能交回的，按工衣款的全價扣款。領(lǐng)用工衣滿一年不滿二年的，扣除工衣款%的折舊費；丟失或損壞未能交回的，按工衣款%進行扣款。領(lǐng)用工衣滿二年的，不再扣除工衣折舊費；如丟失或損壞無法交回的，按工衣款的%扣款。第4頁共4頁有限公司員工未辦理正常離職手續(xù)、擅自離崗按自動離職對待，無論領(lǐng)用時間長短，一律按工衣原價扣款。四、獎懲、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，首次未按要求穿著工作服者將進行頭警告和批評教育；第二次未按要求穿著工作服者將進行通報批評和停職培訓(xùn)教育。、三次及三次上未穿著工作服者罰款元/天；、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款元/次。第5頁共5頁工作服管理制度為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：一、工作服的發(fā)放：a、數(shù)量。原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。b、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。c、規(guī)格。工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。d、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申zdcp868請并經(jīng)部門主管確認。二、工作服著裝規(guī)定：a、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。b?X作服僅限于工作期間穿著。以工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。d、X作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和X作服的面料區(qū)別對待。具體規(guī)定如下：（1）外裝：公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、人員套裝月一換；安保半月一換；X程人員、綠化保潔人員一周一換。（2）襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。（3）春季X作服外裝由公司負責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。三、工作服換季：春、夏季X作服換裝時間原則上確定為月日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。工作服管理制度一、目的為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。二、管理職責(zé)（一）行政部門根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）行政部門負責(zé)相關(guān)部門工作服類別、款式申請的，工作服領(lǐng)用的審核，并對各部門的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項報財務(wù)。行政部門對公司各部門人員著裝規(guī)范進行考核；（三）倉庫保管負責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對，將各單位領(lǐng)用匯總報行政部門；負責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存；（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。由倉管統(tǒng)一發(fā)放。三、工作服類別（一）車間工服包括成套短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；水鞋。（一）車間工服類1、生產(chǎn)部、工程部、倉庫，銷售部售后服務(wù)人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；水鞋每年二雙。2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工，每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套；（一）服裝到位驗收合格后，由行政部門發(fā)送給倉庫；（二）倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通