2023人事行政員工工作總結

2024人事行政員工工作總結

2024人事行政員工工作總結總結是事后對某一階段的學習或工作狀況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性熟悉上來，不如我們來制定一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是我收集整理的2024人事行政員工工作總結，僅供參考

2024人事行政員工工作總結1

今年年初，我通過人才聘請，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作狀況向各位領導作簡要匯報。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關人事管理制初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，準時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案我知道，準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務進展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確?????的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的相信和考驗。為了不辜負這份相信，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和關心。此外，我自己也經(jīng)常掃瞄政府服務部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地樂觀協(xié)作和熱心關心分不開的。

4、聘請新員工依據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)受，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行仔細的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能樂觀協(xié)作財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開頭的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里分散了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的.提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、預備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新學問的力量。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關的學問，熟悉到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務工作。

3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，由于每個人都有為公司進展貢獻才智和力量的機會，由于行政工作歸根究竟是服務于公司進展的?；蛟S我的想法毫無創(chuàng)意，或許我的方法欠妥，或許我的力量甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，究竟這項簡潔的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是準時而必需的----這就是積累的價值，或許每天只堅持做一點點，肯定會有為此收獲的時候。

4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領導為盼望工程捐款、選購辦公用品及對其領用狀況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺與工作有關的新事物新學問;最終，以仆人翁的姿勢發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

2024人事行政員工工作總結2

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的端詳中完善自己。20__年自己也是在總結、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結如下：

一、聘請

根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過___等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了__個崗位信息，從__月_日發(fā)布簡歷至__月__日截止，共收到簡歷___份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共支配了__人，進入復試的有__人，其中的_人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調支配好面試時間，樂觀做好整個面試過程中的后勤保障工作。

二、培訓

對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在__月份完成了人事管理連續(xù)訓練的驗證工作。

三、社保、公積金、各類保險

每月在__日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的`繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20__-20__年共_個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計___元。

四、福利

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每_月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;

對于每二年一次的職工體險，先后比較了___，最終確定了性價比較高的__，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

五、合同管理

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂_人;老員工合同續(xù)_人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂_人。

六、各類報表

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準時上報。

七、完成上藥布置的工作

為協(xié)作20__年校內聘請，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生聘請狀況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20__校內聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。

上藥集團為了增加人力資源管理信息的完整性、精確?????性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調研通知下發(fā)后，我仔細細致地為此次調研預備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順當完成了此次調研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作力量上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業(yè)學問的學習，參與人力資源相關培訓，做到全面深化的把握本職工作的專業(yè)學問，以便結合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作力量。在注意學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學學問，用學問指導實踐全方位的提高自己的工作力量和工作水平。

三、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。

最終感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

2024人事行政員工工作總結3

現(xiàn)在已快進入夏季，同事們都紛紛換上了短袖，個個的工作狀態(tài)都特別的好，回想三個月前我穿著棉衣來到XX公司面試的經(jīng)受真的不由得感慨一下，距離我來到這個大集體XX公司在人事行政崗位試用期工作至今已經(jīng)三個月的時間，時間來的很快過得也很快還沒回過神來，一段工作就結束了，今日收到主管通知讓我轉正，我內心萬分高興，心里想著，自己這三個月的幸苦工作終于是有了一個交待，每當想起這三個月工作當中，自己在不斷的成長，不斷的提高，每天都有收獲，就感到特別的驕傲，我在XX公司的職位是一名一般的人事，經(jīng)過三個月的試用期，我在工作上有了很大的進步跟深刻的體會，現(xiàn)總結一下這三個月在XX公司這個友好熱忱大集體當中的人事行政工作總結如下：

一、不斷的學習才會提高自己

在XX公司之初，公司對我進行了一系列培訓，也就幾天的培訓，但是這短短幾天的培訓讓我知道了XX公司的人事工作的確是比較繁瑣的幾乎什么都要做，但是也見怪不怪，算是正常吧，究竟是人事方面的工作，培訓期間雖然沒有學到許多關鍵的東西，但是哪些東西是要在實踐當中才能看到的，我當然知道這個道理，在正式上崗之初，我每天上班都特別的樂觀，每天都會比別的同時早到十五分鐘，一開頭并不是什么都要我做，而是漸漸的讓我把握，始初我就是在管理一下公司的`人事檔案，在網(wǎng)上發(fā)布招牌信息，然后支配面試，這些簡潔的工作，雖說事情沒多少但是也要仔細的去完成，這些我都是很上心的。

在這幾個月的試用期工作當中我時常能發(fā)覺自身的一些不足之處，比如有時候會由于自己工作上臨時消失的一些突發(fā)的麻煩大事被亂了陣腳，感到不知所措，事后我都會反思一下事情的解決方式，工作當中時常能發(fā)覺自身的不足之處，并且能夠正確的看待自己的缺點，在最短的時間訂正自己，我感覺這是我自己幾個月來的勝利。

隨著時間漸漸的過去，后面的人事工作的當中就越來越多的事情，比如新員工入職，工資卡辦理，公司每個月的報表，甚至員工請假等等這些事情都要負責，有時候壓力的確挺大的，但是有句話書，壓力就是動力嘛，在這種工作轉態(tài)下三個月也過得挺快的。

二、工作體會

我感受最深的就是，在工作當中，不管是大事還是小事我們始終保持初衷，始終都要用一顆仔細負責任的心去對待每一件事情，作為一名人事最重要的就是責任心！

2024人事行政員工工作總結4

20××年是公司轉型的關鍵一年，更是加強內部管理的一年，公司各部門在總經(jīng)理帶領下逐步規(guī)范化，在內部管理上取得了很好的成果，公司硬件、外部形象都樹立了良好的形象?，F(xiàn)將人力資源行政部20××年在人員聘請、培訓學習、員工勞資關系處理、績效考核整理及計算工資、部分制度流程制定及維護幾個部分作如下總結：

一、聘請渠道建立，把好面試關，準時聘請合適員工

1、聘費用

××年主要通過網(wǎng)絡聘請，4800元一年。人才市場及報紙聘請4次共計1200元。主要聘請管理及行政員工共計15人(目前在職10人)。人均聘請成本400元/人。

目前人均聘請費用較高，主要是公司人員需求不是許多，但聘請渠道必需有。20××年盡量通過網(wǎng)絡解決管理及行政人員需求。

普工方面，目前聘請費用為零。主要通過介紹所介紹。

20××年方案建立聘請臺賬，具體記錄應聘人員信息，為聘請效果分析供應依據(jù)，同時可作為公司外部人才數(shù)據(jù)庫加以備用。

面試過程完善，讓車間主管對求職人員進行考核，提高錄用勝利率。

2、目前公司員工54人，從3月份統(tǒng)計到年底離職人數(shù)接近100人，離職率高。經(jīng)過員工滿足度調查，公司硬件設施逐步完善，工資水平相應提高，員工漸漸穩(wěn)定。方案20××年初進行員工滿足度調查，通過員工談話等相應措施，進一步降低員工離職率。

3、公司人力資源現(xiàn)狀分析

中層管理、技術人員年齡較年輕化，是公司中堅力氣。公司中層管理技術人員穩(wěn)定，是公司進展有力的支撐。20××年要保持中堅員工穩(wěn)定，并通過正常的補崗加入優(yōu)秀的員工，逐步改善公司整體的人力資源結構。

二、員工學習共享，提高員工的自我認知力量，員工共同成長。

堅持每月學習，建立一種學習的氛圍，持續(xù)保持就是一種企業(yè)文化。通過20××年的全廠員工外訓增加了員工的團隊意識，公司內部的視頻共享對員工的自我認知自我定位起到了很好的效果。20××年盼望通過培訓加強員工的榮辱感、團隊意識;同時增加技術學習溝通機會，建立一種以技術學習，以技術改善的企業(yè)氛圍。

三、員工勞動合同建立，工傷保險參與及處理

1、對全部入職員工準時建立合法的勞動關系。勞動合同簽訂率100%。

2、有部分員工在入職后沒有準時參與工傷保險，導致工傷后無法享受工傷待遇。20××年對工傷保險要加強管理，保證入職員工當天就能參與工傷，離職時準時退保。

四、績效方案整理，每月績效數(shù)據(jù)收集及績效工資計算

9月份后，在總經(jīng)理的帶領下，公司的績效方案逐步出臺完善，整理確定后共計14個。通過績效考核對公司管理層起到了很好的激勵作用，在提高員工工資的同時，員工對績效考核的心理發(fā)生很大轉變，從懷疑到現(xiàn)在急迫要求進行績效考核，員工對考核的'目的熟悉的比較清晰，考核要改善的項目員工關注的越來越多。從目前的狀態(tài)來看公司進行的績效考核比較勝利。20××年方案在績效考核數(shù)據(jù)的考核要加強力度，讓改善結果能在數(shù)據(jù)結果上充分體現(xiàn)，開展部分崗位的績效面談。在每月的工資計算時準時調整原有績效不當?shù)胤?，依?jù)實際狀況準時改善原有績效考核方案，讓績效考核持續(xù)推動員工改善。

五、制度方面建立及檢查

1、20××年部分制度建立，制度檢查落實目前教少。

2、年按制度處理事情：因曠工辭退員工共計4人，自動離職處理3人，辭退員工2人。

3、20××年需加強制度檢查工作，加強公司管理。員工打卡制度執(zhí)行，車輛管理制度改進，宿舍管理等。

2024人事行政員工工作總結5

伴隨著緊急而勞碌的工作，20xx年又悄然過去了，在公司及辦公室各位領導的正確領導，辦公室各工作人員的共同努力下，我們在全年較好的完成了各項工作任務。20xx年是公司比較特別的一年，隨著公司生產(chǎn)逐步進入了正軌，公司的管理也漸漸的正規(guī)化，這就要求我們辦公室辦公人員的工作也需要從細、從精入手，更好、更細致的做好自己的本職工作，將辦公室變?yōu)楣旧a(chǎn)、生活的頑強后盾?；仡欉^去一年的工作，留給我的有勝利的閱歷，也有不足的教訓。為了在新的一年里更加順當?shù)拈_展工作，作出更好的成果，特將過去一年里工作的得與失總結如下：

在20xx年的工作里，經(jīng)主任的支配我主要進行了會議、文件、宣揚、合同、制度、印信、檔案、接待、文書報紙的收發(fā)工作，詳細是：

1.幫助辦公室主任建立本部門各項工作制度，準時向上級傳遞請示、報告，準時反饋、落實領導指示。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責公司紅頭文件的登記、發(fā)放、存檔工作。

4.對外來公文、信件、郵件、報刊函件進行簽收、整理保管和發(fā)送工作。

5.負責公司印章使用的登記、簽字工作。

6.負責食堂飯卡的沖值、費用支出、流水帳登記工作。

7.做好會議紀要，接待來訪人員。

8.做好辦公室人員、安保人員及管理機關人員的每月考勤并交財務做工資。

9.協(xié)作供應部做好物資選購合同的打印，會簽、存檔工作。

10.負責檢查、督促辦公樓及各部室的衛(wèi)生工作。

11.做好領導及辦公室主任臨時交代的工作。

其中文件管理狀況為了使公司文件管理秩序化，以提高文件處理工作的效率和文件質量，促進與提高公司管理工作效率，在過去一年的文件管理工作中，根據(jù)文件的類別、日期、重要性進行了分類歸檔，針對各分類文件進行了標記，并建立了具體的登記臺帳、存檔工作，使各類文件的存取工作效率得到很大的提高。宣揚工作狀況在20xx年的宣揚工作中，在主任的指導下，圍圍著更好的做好接待工作，制造一個良好的接待環(huán)境為目的，針對每年的平安月、消防月、以及今年的流感的實際狀況，對大家以文字的形式做了宣揚，為公司的形象增加光榮。

生產(chǎn)協(xié)調會狀況

經(jīng)主任支配，我代表辦公室參與了每日早晨的生產(chǎn)協(xié)調會議，會議上我仔細記錄各班組、區(qū)塊人員對辦公室工作提出的要求，并準時報告主任，爭取當天事情當天解決，讓辦公室做好生產(chǎn)的頑強后盾..職工食堂管理狀況在主任的領導和支配下，我從今年3月份開頭成為食堂每日、每月經(jīng)費核算的主要人員，為了使職工食堂在不虧損的狀況下對飯菜質量進行提高，在主任的指導下我對職員的沖卡費用做了具體的現(xiàn)金收支臺帳，爭取做到日清月結，將現(xiàn)金合理支出給食堂，讓辦公室做好員工生活的頑強后盾。印章登記狀況為規(guī)范印章的管理和使用，確保印章管理的平安性、嚴厲?性、有效性，在領導的'安排下，我對20xx年的用章登記工作做了具體的記錄，并監(jiān)督用章人仔細簽字，準時上報給公司領導確認并簽字，現(xiàn)已經(jīng)將20xx年的用章工作全部完成并歸檔。

考勤狀況

為了規(guī)范公司員工考勤，在主任的支配下，我擔當了09年度機關人員的考勤工作，每日上午、下午按時掛考勤簽到表，并監(jiān)督大家仔細、準時簽到，考勤對公司不算是很大的事情，但是我認為他很重要，由于他是對每個人最起碼的規(guī)范，所以在20xx年里面我會更加仔細的做好這項工作。合同簽訂狀況為了使我們公司購買的每一臺設備和材料都能得到保障，經(jīng)久耐用，經(jīng)領導支配實行書面合同對所購物資進行制約，公司今年共簽訂了39份材料合同，5份工程合同，6份大型設備合同，15份其他類合同，對這些合同的簽訂和打印工作，我仔細的按簽訂合同的要求對其一一辦理簽字手續(xù)，并做好存檔、臺帳工作，使各類合同的存取工作得到很大的提高。

二、缺點與不足

我也很清晰自己還存在許多的不足與缺點，業(yè)務水平仍需提高，需更好的盡自己崗位的職責，這次的自我的總結、領導和同事們的批判指導，對我今后的提高是非常必要的，我的缺點與不足自己總結有以下幾點：

1、在幫助管理工作過程中，缺乏大膽的溝通和主動性,今后我應加強學習不斷提高自己的水平，工作中不斷總結閱歷。

2、與同事溝通少，關懷同事不夠。詳細表現(xiàn)：

(1)跟同事們的聯(lián)系不夠，缺乏溝通;

(2)工作中對同事們的關懷不夠。我這方面的缺點同事們曾給我指出過，但自己也留意改正自己的不足，還需進一步努力。

三、回顧這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了肯定的進步，成長了不少，這與領導的支持和同事們的關心是分不開的，在此對領導和同事們表示誠心的感謝!但是我也深切的感到了自己的不足，仍需要不斷的學習和磨練。因此，在新的一年里，我要連續(xù)踏踏實實的立足于本職工作，不斷學習提高自己的工作水平，為正在蓬勃進展的公司做出應有的貢獻。

2024人事行政員工工作總結6

現(xiàn)在已快進入夏季，同事們都紛紛換上了短袖，個個的工作狀態(tài)都特別的好，回想三個月前我穿著棉衣來到××公司面試的經(jīng)受真的不由得感慨一下，距離我來到這個大集體××公司在人事行政崗位試用期工作至今已經(jīng)三個月的時間，時間來的很快過得也很快還沒回過神來，一段工作就結束了，今日收到主管通知讓我轉正，我內心萬分高興，心里想著，自己這三個月的幸苦工作終于是有了一個交待，每當想起這三個月工作當中，自己在不斷的成長，不斷的提高，每天都有收獲，就感到特別的驕傲，我在××公司的職位是一名一般的人事，經(jīng)過三個月的試用期，我在工作上有了很大的進步跟深刻的體會，現(xiàn)總結一下這三個月在××公司這個友好熱忱大集體當中的人事行政工作總結如下：

一、不斷的學習才會提高自己

在××公司之初，公司對我進行了一系列培訓，也就幾天的`培訓，但是這短短幾天的培訓讓我知道了××公司的人事工作的確是比較繁瑣的幾乎什么都要做，但是也見怪不怪，算是正常吧，究竟是人事方面的工作，培訓期間雖然沒有學到許多關鍵的東西，但是哪些東西是要在實踐當中才能看到的，我當然知道這個道理，在正式上崗之初，我每天上班都特別的樂觀，每天都會比別的同時早到十五分鐘，一開頭并不是什么都要我做，而是漸漸的讓我把握，始初我就是在管理一下公司的人事檔案，在網(wǎng)上發(fā)布招牌信息，然后支配面試，這些簡潔的工作，雖說事情沒多少但是也要仔細的去完成，這些我都是很上心的。

在這幾個月的試用期工作當中我時常能發(fā)覺自身的一些不足之處，比如有時候會由于自己工作上臨時消失的一些突發(fā)的麻煩大事被亂了陣腳，感到不知所措，事后我都會反思一下事情的解決方式，工作當中時常能發(fā)覺自身的不足之處，并且能夠正確的看待自己的缺點，在最短的時間訂正自己，我感覺這是我自己幾個月來的勝利。

隨著時間漸漸的過去，后面的人事工作的當中就越來越多的事情，比如新員工入職，工資卡辦理，公司每個月的報表，甚至員工請假等等這些事情都要負責，有時候壓力的確挺大的，但是有句話書，壓力就是動力嘛，在這種工作轉態(tài)下三個月也過得挺快的。

二、工作體會

我感受最深的就是，在工作當中，不管是大事還是小事我們始終保持初衷，始終都要用一顆仔細負責任的心去對待每一件事情，作為一名人事最重要的就是責任心!

2024人事行政員工工作總結7

我自今年X月進入宏業(yè)至今半年有余，先后在濮陽宏業(yè)（農(nóng)行）做行政人事專員、公司（中行）總裁辦主管和企管部（宏?。┲鞴埽ぷ鞣秶吐氊煄捉?jīng)調整，做的工作內容很不系統(tǒng)，但我一貫秉承在其職謀其責的工作態(tài)度和行政管理服務于公司生產(chǎn)經(jīng)營的指導思想，詳細工作中聽從領導支配、親密聯(lián)系員工需求，基本勝任和完成了職責范圍內的各項工作，但在某些詳細工作方法、實際效果和公司要求上存在肯定差距，需在今后的工作中不斷學習、改進和提高。現(xiàn)將不同階段工作狀況簡要總結如下，以增進熟悉和便于改進。

一、工作簡要回顧

第一階段（20xx年X月—7月），在濮陽宏業(yè)（農(nóng)行）任行政人事專員，主要負責宏業(yè)人事管理及外貿部的行政后勤服務工作。在此期間，我首先了解了公司的基本狀況、運作機制、管理理念和指導思想，為立足本職工作的有效開展奠定了基礎；其次，我立足本職工作，堅持服務優(yōu)于管理的指導思想。在行政后勤管理方面，從優(yōu)化、美化辦公、居住環(huán)境和掌握費用入手，先后修訂了環(huán)境衛(wèi)生值日管理規(guī)定、宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定、水電氣使用管理規(guī)定和辦公耗材管理等，并組織了多次環(huán)境衛(wèi)生大掃除和宿舍衛(wèi)生突擊檢查，對檢查結果張榜公布，衛(wèi)生環(huán)境整體改進效果明顯，各宿舍人均使用水電氣標準對比公布，有效遏制了鋪張的勢頭；在行政辦公用品的購置、領用方面嚴格登記制度，損壞的辦公、照明機具做到了隨時修理，為員工營造并維護了一個干凈、衛(wèi)生、有序的工作、生活環(huán)境；第三在人事管理方面，從檔案管理入手，以關注員工切身利益為核心，切實開展工作，先后為二十余名應簽、應辦員工辦理了勞動合同和保險手續(xù)，極大地提高了這部分員工對公司的滿足度、忠誠度和工作熱忱。在培訓工作方面仔細執(zhí)行公司培訓方案，對培訓結果進行考評和思索引導，盡可能提高培訓學問向工作力量的轉化率?？傊?，在此階段做得多是詳細的事務性工作，多而繁雜但有關員工切身利益，工作成果、效率和效果得到了直接領導和員工的認可。

其次階段（20xx年X月—9月），在公司（中行）總裁辦任主管。9月份依據(jù)公司支配調到公司總裁辦工作，主要負責公司整體行政后勤系統(tǒng)的規(guī)范管理和溝通協(xié)調工作。由于總裁辦系由原來的行政部轉化而來，人員來自各個部門，思想不統(tǒng)一，服務、緊迫意識淡薄，散漫、自由心理較重。針對這一現(xiàn)狀，在強總的直接領導下，通過梳理崗位職責，明確個人責任和績效考核關鍵指標的引導，是這一現(xiàn)狀有所好轉。修訂了公司行政車輛管理、外部款待管理、環(huán)境衛(wèi)生管理和通訊費管理等制度，建立了公司衛(wèi)生定期巡查、檢查制度，并增加了二樓男女衛(wèi)生間的通風系統(tǒng)，有效改進了公司環(huán)境衛(wèi)生條件。樂觀組織公司辦公例會資料，各類會議資料基本做到了當日整理、當日報批和發(fā)放，有效提高了會議輸出文件的準時性和指導性。

第三階段（20xx年X月—今），依據(jù)公司組織機構調整需要，今年X月又被公司支配在企管部（宏?。┕ぷ?，主要負責公司的會議、培訓管理和部分行政方面的基礎管理工作。由于對培訓工作是首次接觸，主要是依據(jù)公司培訓大綱和既定的培訓模式按方案運行。為提高培訓的有效性和有用性，先后組織了兩次培訓需求調查，依據(jù)大家對培訓工作反饋的意見，對培訓的時間支配、頻次和組織形式做了部分調整。期間各單位聯(lián)合各類集訓11次，外部專題培訓及內部轉化培訓各一次，各單位累計組織各類培訓119場次；會議管理根據(jù)公司時間要求累計整理睬議輸入、輸出文件40余份；期間還參加擬定了公司固定電話標準及歷史使用數(shù)據(jù)的收集和使用狀況的監(jiān)督，依據(jù)公司行政車輛改革要求組織修訂了行政車輛管理規(guī)定；依據(jù)公司人員和薪資調整工作的需要做了部分工作，全程參加了項目部績效考核方案的擬定和前期工作盤點工作。

二、工作中存在的不足及改進措施

由于進入公司時間較短，對公司的各種組織關系、工作習性和運作機制了解的不夠透徹，專業(yè)學問匱乏，在某些工作方法和溝通協(xié)調、監(jiān)督監(jiān)控方面存在諸多亟需改進的問題。

首先，對各單位工作方案實際執(zhí)行狀況的了解和信息把握渠道欠缺，除了電話問詢和例會追蹤外，沒有其他的查驗渠道。

其次，對各單位不同階段的工作重點把握不夠，詳細查驗的指標不明確、不詳細，可操控性差，對各項工作實際執(zhí)行結果評價和處理措施欠缺。

第三，培訓需求和培訓資源間沖突較為突出，培訓效果的轉化率較低，難于實現(xiàn)培訓目的或達到培訓效果，在培訓中資源的充實、形式的多樣化上亟須改進和提高。

第四、培訓效果的`實際評價系統(tǒng)欠缺，員工和領導很難直接感受到培訓對改進工作業(yè)績關心。

三、XX年工作思路和方案

首先，在會議管理方面。隨著公司單位數(shù)的增加、布局的分散和生產(chǎn)間相互關聯(lián)的加強，對于信息溝通和協(xié)調要求將更加必要和緊迫。在今后的例會上對于各部門支配的工作方案，建議將未按時完成工作的處理結果列入方案，總結時直接給出處理意見，以明確不按時完成的直接后果和應擔當?shù)呢熑?，實現(xiàn)方案、執(zhí)行、執(zhí)行結果與結果處理的連貫性，以切實提高公司各項方案工作的執(zhí)行力。

其次，對于培訓工作，將依據(jù)陳總在20xx年X月X日擴大例會會議上，關于公司20xx年人才培育工作的要求，著力做好公司內部培訓體系建設，以確保培訓的系統(tǒng)性、持續(xù)性和有效性，為公司進展及人才隊伍建設供應智力支持。詳細詳見《培訓體系設計草案》（附件）。

2024人事行政員工工作總結8

我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)_個多月了，在領導和其他同事的熱心關心下，我發(fā)覺自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來?，F(xiàn)對20__年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確?????的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。

三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

四、幫助做好聘請與任用的.詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。

五、關心建立樂觀的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動。

六、負責核算公司全部員工的工資，由于自己的馬虎也有過錯誤，不過在領導的關心下都能夠圓滿的解決。

七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜。

八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。

不過我覺得自己還有不足：

工作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離，人力資源方面的學問還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

2024人事行政員工工作總結9

遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營戰(zhàn)略主線，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營目標，人力資源管理和行政管理方面開展了一系列工作，在各部門之間的協(xié)作與監(jiān)督下，在本部門人員的鼎力協(xié)作下，本部門工作取得了肯定的成果。在公司領導的關懷和關心下，各個板塊工作初步進展，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些內容，這些內容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎。在此，我誠心的感謝總經(jīng)理及各位領導的指導與關心，感謝部門人員的支持與協(xié)作，感謝你們！為了總結閱歷，查找不足，現(xiàn)從以下方面進行工作匯報。

一、人事方面：

1、人員聘請工作聘請途徑。

針對20xx年公司人力資源需求狀況：①管理人員、業(yè)務人員及文職人員基本使用智通、領航網(wǎng)絡聘請或江門市新會區(qū)人力資源現(xiàn)場聘請。②一般崗位實行張貼聘請啟示方式、新會人力資源市場進行聘請。③通過校內聘請（時年職業(yè)技術學院、）為公司儲備后續(xù)人才。

2、培訓工作

①針對新入職業(yè)務員，組織企業(yè)文化、規(guī)章制、成套產(chǎn)品、7系列產(chǎn)品培訓、測試。

②一般崗位新員工培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；通過培訓讓員工對公司有初步的'熟悉和了解，在以后的工作中能夠按公司的要求約束自己的行為。

③新入職大專、中專院校畢業(yè)生實行企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓。針對所學專業(yè)支配到相應崗位實踐并組織培訓相關產(chǎn)品學問，使理論和實踐相結合。

3、勞動關系管理

①勞動合同統(tǒng)一采納公司印發(fā)的勞動合同，簽訂率達97%，并在員工入職一個星期內完成簽訂。

②針對到期的勞動合同準時跟蹤續(xù)簽工作，避開勞動糾紛產(chǎn)生。

4、檔案管理

①人事檔案。將新入職人員人事資料辦理齊全后準時放入檔案，離職人員資料準時整理出來單獨保存，人事電子檔人事資料進行準時更新。

②勞動合同。將簽訂的勞動合同拿到勞動局進行備案，備案完成后準時放入檔案柜。

5、將資料室文件進行重新盤點、等級，重新建立文件清單。

6、考勤管理。根據(jù)每月5日前將員工上月的考勤導出。對考勤不齊人員準時跟蹤辦理相關手續(xù)。

二、行政方面

1、消防平安消防器材統(tǒng)計：①消防栓：11個車間8個辦公樓3個②滅火器：44個。車間25個辦公樓4個質檢2個倉庫11個飯?zhí)脜^(qū)域2個。

2、安監(jiān)局、消防大隊。協(xié)作區(qū)安監(jiān)局、區(qū)消防大隊做好隱患排查及每月消防備案登記。

3、勞動局。做好用工備案、勞動合同備案，合法用工，避開發(fā)生勞動糾紛。

三、后勤

在總經(jīng)理的支持下，根據(jù)20xx年的方案：①大門口綠化改造，提升整體形象；②魚池改造工程；③跟蹤出租廠房建筑工程；④安裝公司監(jiān)控工程；⑤家具廠水電費及房租跟蹤工作。

四、公司文化建設方面

三月九日公司組織全體員工戶外爬山燒烤活動，全體人員都能夠樂觀、熱忱參加。為協(xié)作公司20xx年度生產(chǎn)、銷售、管理目標的達成，加強人力資源和行政管理工作的方案性。

2024人事行政員工工作總結10

撰寫人：xx

日期：xx

時間如梭，不知不覺xx即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及xx年的兩部分分別陳述

第一部分：工作總結工作內容：

1、行政事務：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費掌握、宿舍管理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等；

2、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知支配面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購辦公用品及對其領用狀況進行備案……在完成本職工作的同時也發(fā)覺許多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面；

1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；

2、由于車輛管理專業(yè)學問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高；

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會依據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和關心！讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的力量！

其次部分：xx年工作方案

1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬學問面；本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，準時了解部門員工的`思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級領導；

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實；

新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿勢和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)，發(fā)揮行政應有的作用，力爭xx年能獨立擔起行政管理的全面工作！最終，請公司領導賜予我指導性意見！

2024人事行政員工工作總結11

轉瞬間，來到公司已經(jīng)四年多了?；仡欉@過去的四年，在公司領導的悉心指導和大力幫忙下，根據(jù)公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的管理理念，以“您的滿足，是我們永久的追求”的服務宗旨，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”為進展方向。經(jīng)過員工的共同努力，順當?shù)耐瓿闪艘幌盗械谋嵎展ぷ鳌?/p>

俗話說：進門看地面，坐下摸凳子。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們端詳衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔服務是管理行業(yè)中的一個重要的服務部分，它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象。

20xx年6月，我來到公司，開頭了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我并不明白主管的幸苦，當職責壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不簡單。要想手下的員工支持你的工作，首先自我要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅僅要親自參加辦公司的正常保潔工作，并且要非常嚴格要求自我做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且協(xié)作維護人員，參加公司大大小小的'修理工作。那段時間，雖然每一天都重復著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作。無論是在酷熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自我的工作崗位上，并且協(xié)作各部門完成各項任務。日復一日，工作中從摸索到熟識，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領導和同事們的熱忱關懷與幫忙。年復一年，四年工作閱歷的積累，如今的我已然能夠從容的應對工作，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應手。

四年的工作，自我一向堅持主抓以下幾個方面：

1、仔細抓好保潔隊伍的整體素養(yǎng)建設，使得員工的思想訓練工作得以加強。

2、無法規(guī)，不成方圓。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。

3、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設，注意員工的禮節(jié)管理。

4、定人、定位、定崗，職責安排到個人。

5、非常重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。

6、用自我的親和力團結每一位員工，以身作則，用自我的形象力去影響每一位員工。

7、準時做好月度和周工作方案。

8、嚴格根據(jù)保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求，取得了顯著的效果。

多年的工作，雖然取得了必需的成果，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸功于我們有一只勤勞并且樸實的保潔隊伍，正是他們的悄悄付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴格要求自我，投入更大的熱忱，把握更多的學問與技能，提高本領，爭取更大的成果。

2024人事行政員工工作總結12

20xx年是公司轉型的關鍵一年，更是加強內部管理的一年，公司各部門在總經(jīng)理帶領下逐步規(guī)范化，在內部管理上取得了很好的成果，公司硬件、外部形象都樹立了良好的形象?，F(xiàn)將人力資源行政部20xx年在人員聘請、培訓學習、員工勞資關系處理、績效考核整理及計算工資、部分制度流程制定及維護幾個部分作如下總結：

一、聘請渠道建立，把好面試關，準時聘請合適員工

1、聘費用

XX年主要通過網(wǎng)絡聘請，4800元一年。人才市場及報紙聘請4次共計1200元。主要聘請管理及行政員工共計15人（目前在職10人）。人均聘請成本400元/人。

目前人均聘請費用較高，主要是公司人員需求不是許多，但聘請渠道必需有。20xx年盡量通過網(wǎng)絡解決管理及行政人員需求。

普工方面，目前聘請費用為零。主要通過介紹所介紹。

20xx年方案建立聘請臺賬，具體記錄應聘人員信息，為聘請效果分析供應依據(jù)，同時可作為公司外部人才數(shù)據(jù)庫加以備用。

面試過程完善，讓車間主管對求職人員進行考核，提高錄用勝利率。

2、目前公司員工54人，從3月份統(tǒng)計到年底離職人數(shù)接近100人，離職率高。經(jīng)過員工滿足度調查，公司硬件設施逐步完善，工資水平相應提高，員工漸漸穩(wěn)定。方案20xx年初進行員工滿足度調查，通過員工談話等相應措施，進一步降低員工離職率。

3、公司人力資源現(xiàn)狀分析

中層管理、技術人員年齡較年輕化，是公司中堅力氣。公司中層管理技術人員穩(wěn)定，是公司進展有力的支撐。20xx年要保持中堅員工穩(wěn)定，并通過正常的補崗加入優(yōu)秀的員工，逐步改善公司整體的人力資源結構。

二、員工學習共享，提高員工的自我認知力量，員工共同成長。

堅持每月學習，建立一種學習的氛圍，持續(xù)保持就是一種企業(yè)文化。通過20xx年的全廠員工外訓增加了員工的團隊意識，公司內部的視頻共享對員工的自我認知自我定位起到了很好的效果。20xx年盼望通過培訓加強員工的榮辱感、團隊意識；同時增加技術學習溝通機會，建立一種以技術學習，以技術改善的企業(yè)氛圍。

三、員工勞動合同建立，工傷保險參與及處理

1、對全部入職員工準時建立合法的勞動關系。勞動合同簽訂率100%。

2、有部分員工在入職后沒有準時參與工傷保險，導致工傷后無法享受工傷待遇。20xx年對工傷保險要加強管理，保證入職員工當天就能參與工傷，離職時準時退保。

四、績效方案整理，每月績效數(shù)據(jù)收集及績效工資計算

9月份后，在總經(jīng)理的帶領下，公司的績效方案逐步出臺完善，整理確定后共計14個。通過績效考核對公司管理層起到了很好的激勵作用，在提高員工工資的同時，員工對績效考核的.心理發(fā)生很大轉變，從懷疑到現(xiàn)在急迫要求進行績效考核，員工對考核的目的熟悉的比較清晰，考核要改善的項目員工關注的越來越多。從目前的狀態(tài)來看公司進行的績效考核比較勝利。20xx年方案在績效考核數(shù)據(jù)的考核要加強力度，讓改善結果能在數(shù)據(jù)結果上充分體現(xiàn)，開展部分崗位的績效面談。在每月的工資計算時準時調整原有績效不當?shù)胤?，依?jù)實際狀況準時改善原有績效考核方案，讓績效考核持續(xù)推動員工改善。

五、制度方面建立及檢查

1、20xx年部分制度建立，制度檢查落實目前教少。

2、年按制度處理事情：因曠工辭退員工共計4人，自動離職處理3人，辭退員工2人。

3、20xx年需加強制度檢查工作，加強公司管理。員工打卡制度執(zhí)行，車輛管理制度改進，宿舍管理等。

2024人事行政員工工作總結13

我們公司是一個剛剛成立的新公司，所以公司的建設迫在眉睫。這一年是公司成立的其次年，在這一年里面我作為公司的行政人事，在公司員工聘請，以及公司制度建設上面，花費了大量的力氣。這一年里面，通過我和各位同事的共同努力，公司有很大的進步。下面，我總結下我這一年在行政人事上面的工作。

一、公司的員工聘請

XX公司是在去年下半年注冊成立的，到今年年初的時候，還不到半年，所以公司的全部人數(shù)加上老板也才五個人。老板、我和另外兩個都是是總部那邊過來的，所以說這個公司就相當于只有兩個新員工，新員工聘請刻不容緩。

除了在聘請軟件上面發(fā)布聘請信息，本市的人才市場，我們還通過與學校的合作，進入了學校每年的畢業(yè)生聘請會。經(jīng)過一段時間的人員聘請，我們準時為公司補充了血液，公司在年中的時候，人數(shù)達到了十二人。后面還連續(xù)通過各種渠道進行聘請工作，不僅做到了離職人員的崗位準時補充，還在穩(wěn)步增加公司員工數(shù)量，截止XX月，公司人數(shù)突破到了三十人。這對于一家新建立起來的公司，已經(jīng)是非常可觀的員工人數(shù)了。

二、公司的福利和晉升等制度建設

經(jīng)過我與老板的商議?，制定了一套薪資制度表，劃分了新員工的薪資支配，以及公司的全勤嘉獎等等，在每逢節(jié)假日的時候，我作為行政還需要進行肯定的的物質嘉獎，我們還設立每年都有三天的時間，出去團建，增加公司的人情味，讓員工感受到公司對員工的`關懷，增加員工對公司的認可。

我還在老板授權下，制定了一套相對目前適用的新員工培訓管理制度，關心運功員工最快速度的適應公司要求，更好的為公司服務。在一個就是公司崗位晉升制度，通過這一制度，增加了員工的工作樂觀性，增加工作效率。

三、做好公司員工的行政管理

嚴格管理公司員工的上下班考勤，單雙休的支配，以及嚴格員工的檔案管理，做好后勤管理，解決員工的各種問題。比如公司的喝水問題，以及公司環(huán)境的建設，盡量讓員工公司能夠感受不到其他方面的壓力。

四、存在問題

究竟還是一個新的公司，所以制度相對還是不太完善，比如員工內部的監(jiān)督問題，上班有沒有仔細上班之類的檢查，都還有很長的一段路要走。在新的一年，作為公司行政人事的我，我會努力改善這些問題，讓公司的制