做好企業(yè)女職工思想政治工作的對(duì)策

隨著我國(guó)勞動(dòng)法的日益完善，人們對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益的重視度越來(lái)越高，讓職工的權(quán)益得到有效保障也成為企業(yè)至關(guān)重要的課題。女職工作為企業(yè)不可忽視的勞動(dòng)群體，其思想政治工作不僅關(guān)系著企業(yè)整體的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效益，更關(guān)系其家庭和諧與社會(huì)的穩(wěn)定。因此，女職工的思想政治工作是企業(yè)不可或缺的一項(xiàng)工作，企業(yè)需要依據(jù)女職工的實(shí)際情況與特殊性，對(duì)思想政治工作的方法、內(nèi)容以及形式進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)女職工的教育和引導(dǎo)，給予女職工更多的關(guān)懷，最大限度滿足女職工在生活、工作方面的需求，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，既要貫穿于女職工工作的各方面、全過(guò)程，又要審時(shí)度勢(shì)，因勢(shì)而變，順勢(shì)而為，更好地激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動(dòng)力。一、做好企業(yè)女職工思想政治工作的重要性當(dāng)前，女職工是企業(yè)至關(guān)重要的勞動(dòng)群體，生理性質(zhì)決定了女職工在體力、精力方面都不如男職工，但女職工所做的工作卻并不輕松，甚至有很大一部分女職工的工作、能力等更強(qiáng)于男職工，尤其是在一些輕工業(yè)或者是勞動(dòng)密集型的崗位上，基本都是由女職工所支撐，女職工所做的許多工作甚至讓男職工羨慕和欽佩，因此，企業(yè)對(duì)于女職工的發(fā)展也非常重視。特別在社會(huì)飛速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分意識(shí)到，企業(yè)想要穩(wěn)定發(fā)展，就必須高度尊重女職工的地位，并專門為其設(shè)立女職工組織，針對(duì)女職工的工作特點(diǎn)與心理特征，開(kāi)展有效的思想政治教育工作，將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建企業(yè)對(duì)女職工負(fù)責(zé)，女職工為企業(yè)樹(shù)立良好形象與發(fā)展作出貢獻(xiàn)達(dá)成共贏局面。二、企業(yè)女職工思想政治工作存在的問(wèn)題（一）企業(yè)重視度不夠企業(yè)存在對(duì)女職工思想政治工作“淡化”的情況。一些企業(yè)對(duì)女職工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在一手硬、一手軟現(xiàn)象：抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)硬、抓思想建設(shè)軟，抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)硬、抓思想教育軟，研究謀劃不多、人財(cái)投入不足，說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)忘掉，有“實(shí)用主義”“形式主義”“被動(dòng)應(yīng)付”的傾向，存在“重業(yè)務(wù)工作、輕思想工作”的問(wèn)題，導(dǎo)致女職工思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)、與中心工作不緊密、與女職工需求有差距。就目前來(lái)說(shuō)，雖然有很多企業(yè)已經(jīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求開(kāi)展女職工的思想政治教育工作，但也流于表面，難以發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用。此外，雖說(shuō)國(guó)家已經(jīng)明確制定了關(guān)于女職工的保護(hù)法律與法規(guī)，但部分企業(yè)卻并不重視，未在內(nèi)部進(jìn)行貫徹與落實(shí)，而是依據(jù)傳統(tǒng)方法對(duì)女職工進(jìn)行思想政治教育，不僅未取得效果，甚至還增加了一些隱患，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到阻礙[1]。（二）女職工組織不健全、工作制度不完善健全的組織機(jī)構(gòu)、工作制度是企業(yè)開(kāi)展女職工思想政治工作的保障和基礎(chǔ)。部分企業(yè)沒(méi)有健全的女職工組織，更缺乏完善的工作制度，導(dǎo)致各種女職工活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展，許多思想政治工作無(wú)法順利落實(shí)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，女職工的思想政治工作存在一定的特殊性，與男職工相比，女職工的心思更細(xì)膩，工作性質(zhì)也相對(duì)特殊，許多意愿和訴求需要通過(guò)女職工組織匯總整理并向企業(yè)反饋，如果缺少了這個(gè)橋梁媒介，企業(yè)聽(tīng)不到女職工們真正的呼聲，也就不能真正地保障和維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更不能確保女職工思想政治工作的有效開(kāi)展。企業(yè)在構(gòu)建工作制度時(shí)，未能真正將“以人為本”作為核心理念，沒(méi)有和男職工進(jìn)行明確劃分，未能將女職工在企業(yè)中的地位體現(xiàn)出來(lái)，制定針對(duì)性的工作制度與任務(wù)，這種過(guò)于不完善的思想政治教育模式，必然會(huì)被女職工所排斥，導(dǎo)致女職工的思想波動(dòng)大，思想政治工作成效甚微。（三）工作形式、內(nèi)容單一一些企業(yè)對(duì)新時(shí)代女職工思想政治工作的特點(diǎn)規(guī)律和方式方法研究不深，活動(dòng)形式依然在采用“老方式”與“老手段”，停留在開(kāi)大會(huì)、作報(bào)告，讀報(bào)紙、發(fā)文件，拉橫幅、刷標(biāo)語(yǔ)等老套的形式，完全依據(jù)上級(jí)的要求傳達(dá)，照本宣科、脫離實(shí)際、不接地氣，內(nèi)容虛化單調(diào)，讓女職工感到枯燥乏味，沒(méi)有任何參與活動(dòng)的興趣。僅執(zhí)行宏觀宣傳教育，缺乏前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，有反映才關(guān)注、有問(wèn)題才重視，而不是將其轉(zhuǎn)變成符合女職工可以理解、可以接受的內(nèi)容，針對(duì)性不強(qiáng)，難以與女職工的實(shí)際思想進(jìn)行緊密結(jié)合，使得女職工的思想政治工作影響力和感召力有所削弱，“不聽(tīng)、不信、不跟”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。雖然不少企業(yè)也在嘗試用新媒體新手段加強(qiáng)女職工思想政治工作，也會(huì)適當(dāng)組織女職工開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)或文體活動(dòng)，但往往形式大于內(nèi)容，整體效果并不理想。三、做好企業(yè)女職工思想政治工作的對(duì)策（一）完善女職工組織體系及工作制度企業(yè)女職工組織可以根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作，工作制度體系是否完善，對(duì)于女職工思想政治工作能否順利開(kāi)展、能否取得效果有著關(guān)鍵性的影響，企業(yè)女職工組織要代表和維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，首先要完善自身建設(shè)，才能進(jìn)一步提升女職工組織的吸引力和凝聚力，才能真正意義上地做好女職工的思想政治工作。企業(yè)應(yīng)該建立完善女職工組織體系，配備好相應(yīng)的專（兼）職女工干部，落實(shí)好女工干部的待遇，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)提高女職工組織的服務(wù)能力，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)女職工組織全覆蓋，充分發(fā)揮女職工組織的橋梁和紐帶作用，自覺(jué)增強(qiáng)組織、維護(hù)、服務(wù)女職工的責(zé)任感和使命感，在潛移默化中影響女職工、引導(dǎo)女職工弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德和自尊自信自立自強(qiáng)精神，積極推動(dòng)、改進(jìn)女職工思想政治工作更進(jìn)一步。其次，企業(yè)應(yīng)高度重視女職工思想政治工作的調(diào)查與研究，征求女職工對(duì)企業(yè)開(kāi)展工作的意見(jiàn)建議，不斷研究新情況，充實(shí)新內(nèi)容，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，從調(diào)查研究結(jié)果中了解思想政治工作取得的效果與存在的問(wèn)題，積極探索出更符合新時(shí)代女職工思想政治工作的有效對(duì)策[2]。（二）加強(qiáng)女職工思想政治工作的典型示范宣傳榜樣的力量是無(wú)窮的。新時(shí)代，女職工思想政治工作要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣作用，通過(guò)先進(jìn)女職工集體或個(gè)人的示范、激勵(lì)、引導(dǎo)、輻射作用，把深刻抽象的道德觀念和價(jià)值觀念具體化、形象化，影響和帶動(dòng)更多的女職工效仿學(xué)習(xí)、見(jiàn)賢思齊。企業(yè)要在女職工中廣泛發(fā)現(xiàn)、挖掘在思想、工作、生活等方面最能體現(xiàn)時(shí)代精神、最能代表女職工本質(zhì)特征、最能反映社會(huì)發(fā)展價(jià)值取向的先進(jìn)人物，讓女職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。選出好典型，事先要進(jìn)行深入調(diào)查，聽(tīng)取各方意見(jiàn)，使推出的典型可親可敬可信可學(xué)，真實(shí)而有生命力，真正體現(xiàn)先進(jìn)性、時(shí)代性。宣傳典型，要實(shí)事求是，有多少成績(jī)講多少成績(jī)，對(duì)事跡的總結(jié)、宣傳不能人為拔高。挖掘企業(yè)優(yōu)秀女職工們的成長(zhǎng)經(jīng)歷和心路歷程，感受她們的喜怒哀樂(lè)和奉獻(xiàn)付出，講好她們平凡樸素卻又生動(dòng)感人的鮮活故事，既要見(jiàn)人見(jiàn)物，更要見(jiàn)思想見(jiàn)精神，揭示出典型好在哪里、美在何處，展示出她們的道德品質(zhì)、精神境界和高尚情操，讓女職工們?cè)谑艿礁袆?dòng)的同時(shí)得到啟迪。要大力宣傳企業(yè)生產(chǎn)一線、服務(wù)一線等涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女職工集體和個(gè)人的先進(jìn)事跡，在企業(yè)中大力營(yíng)造向她們學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。（三）高度重視女職工的人文關(guān)懷思想政治工作應(yīng)當(dāng)將“以人為本”的發(fā)展思想貫穿始終，企業(yè)應(yīng)把女職工的發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將人文關(guān)懷有效應(yīng)用到女職工的思想政治工作中，其基本要求和原則就是尊重人、理解人、關(guān)心人和幫助人，充分意識(shí)到思想政治工作需要針對(duì)的是人，將女職工作為思想政治教育的根本主體。女職工除了要做好自己的本職工作之外，還需要花精力照顧家庭，身心壓力大。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常關(guān)注女職工的利益訴求和價(jià)值愿望，既要不斷宣傳主流價(jià)值觀豐富女職工的精神生活，也要依據(jù)女職工的現(xiàn)實(shí)需求與情況給予人文關(guān)懷，努力滿足女職工的合理訴求，讓女職工們獲得看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠。如了解女職工的家庭狀態(tài)，主動(dòng)幫助其解決同她們切身利益密切相關(guān)的難題，組織職工文化活動(dòng)滿足女職工精神層面的需求等，以實(shí)際的行動(dòng)讓其被感化，從而得到女職工的理解、支持以及信任。這些對(duì)策不只是單純給予女職工幫助，而是企業(yè)高度重視女職工的重要體現(xiàn)，通過(guò)合理的人文關(guān)懷，讓企業(yè)更有人情味，讓女職工更有歸屬感，從而激發(fā)出女職工的工作積極性，消除其不良情緒，讓其充分意識(shí)自身的價(jià)值，并努力在企業(yè)工作中實(shí)現(xiàn)價(jià)值[3]。（四）做好女職工的心理疏導(dǎo)工作心理疏導(dǎo)對(duì)于企業(yè)女職工思想政治工作的開(kāi)展有著至關(guān)重要的影響。社會(huì)的快速發(fā)展、內(nèi)卷嚴(yán)重、企業(yè)改制，女性角色的持續(xù)轉(zhuǎn)變，人們交往交心減少、隔閡感加深，女職工的壓力感和緊張感逐步加重，這些不良情緒，如果得不到及時(shí)疏導(dǎo)化解，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累發(fā)酵，會(huì)造成心理障礙、心理失控，不僅傷及個(gè)人身心健康和幸福，還會(huì)在工作中對(duì)企業(yè)造成不好影響，甚至發(fā)展成為社會(huì)問(wèn)題。企業(yè)在開(kāi)展女職工思想政治工作中，切不可采用居高臨下的理論教育方法，或者內(nèi)容混亂淺薄的形式主義，而是真正關(guān)注與了解女職工的真實(shí)想法，針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育，堅(jiān)持以理服人、以情動(dòng)人的原則，讓教育內(nèi)容變得豐富、有效。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)心理服務(wù)機(jī)制建設(shè)，開(kāi)展心理健康科普宣傳教育，組織心理服務(wù)工作者、志愿者等，摸排女職工各類矛盾問(wèn)題，及時(shí)做好心理疏導(dǎo)和干預(yù)，加強(qiáng)配套幫扶救治、法律援助、家庭關(guān)系調(diào)適等工作，增強(qiáng)女職工心理調(diào)適能力，提升心理健康意識(shí)，培育積極心理品質(zhì)，在工作、學(xué)習(xí)、生活中，建立良好的人際關(guān)系，妥善處理事業(yè)與家庭的矛盾，增強(qiáng)女職工符合企業(yè)發(fā)展和崗位變化的適應(yīng)能力和承受能力，這也是做好女職工思想政治工作最有效的對(duì)策之一。（五）創(chuàng)新女職工思想政治工作方法與內(nèi)容改革轉(zhuǎn)型發(fā)展是當(dāng)前大部分企業(yè)的“主旋律”，而思想政治工作同樣需要順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，持續(xù)進(jìn)行改革與創(chuàng)新，在方式方法上堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，對(duì)女職工思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行全方位創(chuàng)新，讓思想政治工作充滿活力。因此，企業(yè)女職工的思想政治工作必須由多樣化的形式活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)與強(qiáng)化，企業(yè)應(yīng)從觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，觀察其他企業(yè)采取的優(yōu)質(zhì)措施或活動(dòng)形式，取長(zhǎng)補(bǔ)短，依據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行改善與優(yōu)化，形成符合自身?xiàng)l件，以緊跟當(dāng)前形勢(shì)的活動(dòng)形式。積極接納女職工給出的意見(jiàn)，在充分了解女職工的現(xiàn)實(shí)需求后，再對(duì)思想政治工作的思路與對(duì)策進(jìn)行制定，無(wú)論提開(kāi)放性，還是創(chuàng)新性都緊緊跟隨企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，確保企業(yè)每一項(xiàng)思想政治改革舉措能均源于實(shí)際，擺出不變應(yīng)萬(wàn)變的良好姿態(tài)，及時(shí)解決與處理女職工思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題對(duì)癥下藥，真正將思想政治工作落到實(shí)處，在傳統(tǒng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行創(chuàng)新、完善，將活動(dòng)做大、做活，激發(fā)出女職工參與活動(dòng)的興趣，在一些特別節(jié)假日，比如“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)這種專屬女性的節(jié)日，企業(yè)應(yīng)給予女職工特殊節(jié)日的高度重視，開(kāi)展各類文化藝術(shù)志愿服務(wù)活動(dòng)、紀(jì)念慶典活動(dòng)和女職工閱讀活動(dòng)、藝術(shù)普及活動(dòng)，廣泛開(kāi)展導(dǎo)向鮮明、影響廣泛的女職工主題文化活動(dòng)，在對(duì)女職工活動(dòng)進(jìn)行豐富的同時(shí)，深化女職工精神文明建設(shè)，強(qiáng)化其自身素質(zhì)與集體榮譽(yù)感，為企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)媒體不斷發(fā)展以及宣傳工作形勢(shì)不斷變化，企業(yè)要注重宣傳內(nèi)容上的創(chuàng)新，加快推動(dòng)媒體融合，借助新媒體傳播優(yōu)勢(shì)，向女職工宣傳向上向善的健康思想和價(jià)值理念，加強(qiáng)對(duì)報(bào)紙、雜志、廣播、電視、海報(bào)等文化設(shè)施以及座談會(huì)、研討會(huì)、培訓(xùn)、沙龍等文化活動(dòng)的常態(tài)化、規(guī)范化管理，通過(guò)理論宣講、榜樣學(xué)習(xí)、黨史學(xué)習(xí)等方式，做到正能量充沛、主旋律高昂，筑牢女職工的政治意識(shí)