工廠員工勞動合同（7篇）

第52頁共52頁工廠員工?勞動合同?甲方（?用人單位?）：__?___?地址：_?____?法定代?表人：_?____?乙方（?職工）：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關及甲方?依法制定?的，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，一致同?意簽訂本?勞動合同?并達成協(xié)?議條款如?下：一?、簽訂本?合同之日?起乙方為?甲方職工?。二、?本合同為?____?期限合同?，合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期_?___月?。三、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排在?本單位從?事___?__工作?，并按照?甲方關于?本崗位生?產(chǎn)（工作?）任務和?責任制的?要求，完?成規(guī)定的?數(shù)量、質?量指標或?工作任務?。甲方應?合理確定?勞動定額?。四、?甲方為乙?方提供符?合國家標?準和甲方?集體合同?條款規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必須?的勞動保?護用品，?進行，保?障乙方在?勞動過程?中的安全?與健康。?對從事職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應定期?為乙方進?行健康檢?查。乙方?有義務遵?守安全規(guī)?章和安全?操作規(guī)程?。甲方?執(zhí)行國家?法律法規(guī)?規(guī)定的工?時和休息?休假制度?，即__?___工?作制。?五、乙方?在甲方工?作期間，?甲方按照?國家規(guī)定?，以法定?貨幣（人?民幣）按?月支付乙?方應得的?工資報酬?為___?__。實?行計件工?資時，甲?方應根據(jù)?國家或行?業(yè)勞動定?額標準合?理確定勞?動定額和?計件工資?標準。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。六?、甲乙雙?方依法參?加社會。?甲方為乙?方辦理退?休養(yǎng)老保?險;失業(yè)?保險;_?____?保險;_?____?保險;_?____?保險等社?會保險手?續(xù)。七?、乙方必?須遵守國?家法律法?規(guī)，自覺?執(zhí)行甲方?依法建立?的規(guī)章制?度和各種?經(jīng)營規(guī)范?，服從組?織安排，?搞好本職?工作，保?證完成任?務。八?、乙方履?行合同期?間發(fā)生的?患病、負?傷、因工?傷殘、死?亡、患職?業(yè)病等，?按國家現(xiàn)?行法律、?法規(guī)、規(guī)?章和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度享受有?關待遇。?九、乙?方在合同?期內和在?終止、解?除合同后?____?個月內必?須為甲方?保守商業(yè)?秘密，不?得從事?lián)p?害甲方利?益，為甲?方競爭對?手效力的?工作。乙?方公開涉?及甲方利?益的商業(yè)?秘密之前?均須征得?甲方同意?。十、?乙方由甲?方出資招?用、培訓?、深造的?，應按甲?方規(guī)定簽?訂《培訓?協(xié)議》，?并遵守《?培訓協(xié)議?》中約定?的服務年?限及有關?約定賠償?。十一?、本合同?終止、解?除后，所?有屬于甲?方但由乙?方保管、?使用的物?品和文件?資料均應?交還甲方?，如有物?品遺失、?損壞應當?賠償。?十二、在?履行合同?期間，乙?方因家庭?住址更改?，應主動?通知甲方?。若乙方?未通知，?甲方按乙?方以前說?明的住址?發(fā)送有關?文件應視?為送達。?十三、?履行合同?期間，甲?乙雙方若?需要解除?勞動合同?，必須按?《中華人?民共和國?勞動法》?的有關條?款執(zhí)行。?十四、?履行合同?期間，若?需變更勞?動合同，?必須符合?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，必須?經(jīng)雙方當?事人充分?協(xié)商，對?所需修改?的內容達?成一致意?見，任何?一方不得?單方面變?更合同的?內容。?十五、甲?乙雙方還?約定共同?遵守本合?同約定事?項為本合?同變更、?終止、解?除、賠償?等方面的?規(guī)定。?十六、有?固定期限?的勞動合?同期滿后?，即行終?止。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致同意續(xù)?訂勞動合?同的，應?即辦理續(xù)?訂手續(xù)。?如甲方不?出具終止?勞動合同?，又不履?行續(xù)訂手?續(xù)，則視?為續(xù)訂同?一期限的?勞動合同?。十七?、甲乙雙?方的任何?一方不履?行本合同?條款，須?承擔違約?責任，并?按照國家?法律、法?規(guī)及雙方?約定賠償?。十八?、需要約?定的事項?：十九?、甲、乙?雙方履行?本合同期?間如發(fā)生?勞動爭議?，應當平?等協(xié)商解?決，也可?自勞動爭?議發(fā)生之?日___?_天內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員申請調?解仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可自收?到仲裁裁?決書之日?起___?_日內向?人民法院?提起訴訟?。二十?、本合同?未盡事宜?，按國家?法律法規(guī)?和有關政?策執(zhí)行。?二十一?、本合同?一式__?__份，?具有同等?效力。?甲方：_?____?（簽字）?????????乙?方：__?___（?簽字）?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方（用人?單位）：?____?_地址?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（職工?）：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?第一條試?用期及錄?用（一?）甲方依?照合同條?款聘用乙?方為員工?，乙方應?經(jīng)過__?__天至?____?天的試用?期。（?二）試用?期滿，雙?方無異議?，乙方成?為甲方的?正式合同?制勞務工?。經(jīng)甲方?考核合格?，可提前?轉為正式?員工。?（三）乙?方試用合?格后被正?式錄用，?其試用期?應計算在?合同有效?期內。?第二條合?同期限?（一）本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工資及?其它補助?獎金（?一）甲方?根據(jù)國家?有關規(guī)定?和企業(yè)經(jīng)?營狀況實?行本企業(yè)?的等級工?資制度，?并根據(jù)乙?方的職務?和其他條?件確定其?相應的工?資標準，?以銀行轉?帳形式支?付，按月?發(fā)放。?（二）甲?方根據(jù)盈?利情況及?乙方的行?為和工作?表現(xiàn)增加?工資，達?到___?_年獲得?____?元工齡獎?。每月全?勤獎金為?____?元。第?四條工作?任務和崗?位（一?）乙方工?作崗位（?工種）_?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務?。第五?條勞動時?間與休假?（一）?甲方實行?國家規(guī)定?的每日工?作___?_小時，?平均每周?工作不得?超過__?__小時?的工時制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?不得超過?____?小時，每?月累計不?得超過_?___小?時;確需?加班加點?的必須經(jīng)?乙方同意?。（二?）乙方在?合同期間?，享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及婚喪、?女工勞動?保護等假?期的待遇?，但不得?無故擅自?超假。?第六條保?險待遇?（一）甲?乙雙方均?須依法參?加社會保?險，繳納?社會保險?費，社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方因工?死亡，按?本市工傷?保險的有?關規(guī)定，?一次性發(fā)?給其家屬?喪葬補助?費、撫恤?金。如有?供養(yǎng)直系?親屬的，?一次性計?發(fā)撫恤金?。（三?）乙方因?工負傷、?患職業(yè)病?所享受的?有關待遇?：1、?醫(yī)療終結?期內，乙?方的醫(yī)療?待遇、工?傷生活費?等待遇，?按本市工?傷保險有?關規(guī)定支?付;2?、合同期?滿，且已?醫(yī)療終結?后，經(jīng)指?定醫(yī)院診?斷，市、?縣（市）?醫(yī)務勞動?鑒定委員?會確認為?殘廢的，?按本市工?傷保險有?關規(guī)定，?一次性計?發(fā)相應的?殘廢保險?待遇。?（四）發(fā)?給一次性?各項工傷?保險費后?，甲乙雙?方工傷保?險關系即?行終止。?（五）?乙方患病?或非因工?負傷，其?待遇：?1、停工?醫(yī)療期限?，由甲方?根據(jù)乙方?在本單位?工作時間?，按國家?規(guī)定和本?單位制度?確定;?2、醫(yī)療?期內的醫(yī)?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同;?3、傷?病假期間?，由企業(yè)?酌情發(fā)給?生活費_?___元?。（六?）乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統(tǒng)?一標準酌?情發(fā)給乙?方家屬喪?葬補助費?元和一次?性優(yōu)撫金?____?元。（?七）企業(yè)?應為乙方?辦理繳納?工傷保險?基金手續(xù)?。第七?條勞動保?護（一?）甲方按?國家有關?勞動保護?規(guī)定、《?女職工勞?動保護條?例》及有?關未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲）的勞?動保護規(guī)?定和《廣?東省勞動?安全衛(wèi)生?條例》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進行知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓及其他?業(yè)務技術?培訓，乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守有關的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉、控告?。第八?條變更、?解除、終?止勞動合?同（一?）本合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行;在?不違反本?市有關招?用外地工?政策、規(guī)?定的前提?下，如雙?方同意，?可以重新?簽訂合同?。但各合?同期限累?計不得超?過5年，?如乙方屬?本市區(qū)農(nóng)?業(yè)戶口人?員和市屬?縣（市）?城鄉(xiāng)戶口?人員，以?及其他從?事主要通?用技術性?工種工作?的人員除?外。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調整?生產(chǎn)任務?，或乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關內容?，并由雙?方簽字（?蓋章）?（三）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?、乙方無?正當理由?屢次不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)工作?任務的;?2、乙?方非因工?傷病醫(yī)療?期滿，且?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?3、乙?方有違法?違紀行為?按國家及?甲方依法?制定的有?關規(guī)定應?予辭退的?;4、?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?，不能繼?續(xù)履行勞?動合同的?，但須征?求工會意?見并向勞?動行政部?門。（?四）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?1、經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;2?、甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?3、甲?方不能履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權益的。?（五）?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷在醫(yī)療?終結前或?合同期內?的;2?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?或醫(yī)療期?雖滿仍住?院治療的?;3、?職工在享?受法定假?期間的;?4、乙?方為女職?工，且在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的。?（六）?若本合同?終止或解?除，乙方?應將甲方?交給乙方?使用、保?管的物品?、工具等?如數(shù)交還?甲方，如?有遺失應?予賠償（?低值易耗?品除外）?第九條?違反合同?承擔的責?任一方?違反合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)其?后果和責?任大小，?予以適當?賠償。?第十條調?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應先?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效，向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解無效，?向甲方所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?不服，可?向甲方所?在地人民?法院起訴?。十一?、雙方需?要明確的?其他事項?：1、?____?_;2?、___?__。?十二、本?合同未盡?事宜，按?國家有關?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內?，如本合?同條款與?國家、省?、市有關?勞動管理?新規(guī)定不?符，雙方?按新規(guī)定?執(zhí)行。?甲方：_?____?（簽字）?????????乙?方：__?___（?簽字）?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方（用人?單位）：?____?_地址?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方（職工?）：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?按國家和?本市有關?招用外地?職工的規(guī)?定，招收?乙方。雙?方根據(jù)有?關勞動管?理規(guī)定，?按平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同，?以明確雙?方權利、?義務，并?共同遵守?執(zhí)行。?一、合同?期限（?一）本合?同期限不?得超過一?年。（?二）本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（其中頭?____?天為試用?期）（?三）本合?同甲乙雙?方各存_?___份?，鑒證時?還需交鑒?證機構_?___份?。二、?工作任務?和崗位?（一）乙?方工作崗?位（工種?）___?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務。?三、勞動?時間與休?假（一?）甲方實?行國家規(guī)?定的每日?工作__?__小時?，平均每?周工作不?得超過_?___小?時的工時?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日不得超?過___?_小時，?每月累計?不得超過?____?小時;確?需加班加?點的必須?經(jīng)乙方和?工會同意?。四、?勞動報酬?（一）?甲方執(zhí)行?本市最低?工資標準?規(guī)定，保?證乙方的?工資標準?不得低于?本市新規(guī)?定的最低?工資標準?。（二?）乙方工?資形式、?標準：?1、乙方?的工資形?式：__?___;?2、乙?方的工資?標準：_?___元?/月（或?____?元/時）?;3、?乙方月工?資收入，?由甲方按?本單位工?資管理制?度，根據(jù)?乙方工作?成績、出?勤和紀律?情況，考?核發(fā)放。?（三）?甲方每月?____?日如期發(fā)?放工資。?如超過規(guī)?定日期的?，從第六?日起，甲?方每天按?拖欠工資?額___?_%賠償?乙方。?（四）甲?方安排乙?方加班加?點，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?五）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?給予乙方?停工待遇?。五、?保險待遇?（一）?乙方因工?死亡，按?本市工傷?保險的有?關規(guī)定，?一次性發(fā)?給其家屬?喪葬補助?費、撫恤?金。如有?供養(yǎng)直系?親屬的，?一次性計?發(fā)撫恤金?。（二?）乙方因?工負傷、?患職業(yè)病?所享受的?有關待遇?：1、?醫(yī)療終結?期內，乙?方的醫(yī)療?待遇、工?傷生活費?等待遇，?按本市工?傷保險有?關規(guī)定支?付;2?、合同期?滿，且已?醫(yī)療終結?后，經(jīng)指?定醫(yī)院診?斷，市、?縣（市）?醫(yī)務勞動?鑒定委員?會確認為?殘廢的，?按本市工?傷保險有?關規(guī)定，?一次性計?發(fā)相應的?殘廢保險?待遇。?（三）發(fā)?給一次性?各項工傷?保險費后?，甲乙雙?方工傷保?險關系即?行終止。?（四）?乙方患病?或非因工?負傷，其?待遇：?1、停工?醫(yī)療期限?，由甲方?根據(jù)乙方?在本單位?工作時間?，按國家?規(guī)定和本?單位制度?確定;?2、醫(yī)療?期內的醫(yī)?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同;?3、傷?病假期間?，由企業(yè)?酌情發(fā)給?生活費_?___元?。（五?）乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統(tǒng)?一標準酌?情發(fā)給乙?方家屬喪?葬補助費?元和一次?性優(yōu)撫金?____?元。（?六）企業(yè)?應為乙方?辦理繳納?工傷保險?基金手續(xù)?。六、?勞動保護?七、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，甲方?有權對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。八?、變更、?解除、終?止勞動合?同（三?）有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1、乙?方無正當?理由屢次?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務?的;2?、乙方非?因工傷病?醫(yī)療期滿?，且不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;3?、乙方有?違法違紀?行為按國?家及甲方?依法制定?的有關規(guī)?定應予辭?退的;?4、甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生?變化，不?能繼續(xù)履?行勞動合?同的，但?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報?告。（?四）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?1、經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;2?、甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?3、甲?方不能履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權益的。?（五）?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷在醫(yī)療?終結前或?合同期內?的;2?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?或醫(yī)療期?雖滿仍住?院治療的?;3、?職工在享?受法定假?期間的;?（六）?經(jīng)濟補償?金按國家?和廣州市?規(guī)定執(zhí)行?。（七?）按本合?同第八條?第（三）?款2項解?除勞動合?同時，由?甲方發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?____?_。（?八）若本?合同終止?或解除，?乙方應將?甲方交給?乙方使用?、保管的?物品、工?具等如數(shù)?交還甲方?，如有遺?失應予賠?償（低值?易耗品除?外）（?九）甲、?乙任何一?方解除勞?動合同，?必須以書?面形式提?前___?_天通知?對方，但?在試用期?內，以及?符合第八?條第（三?）款3項?、第（四?）款情形?之一的，?可以隨時?解除勞動?合同。解?除勞動合?同的通知?應包括原?因、依據(jù)?及生效時?間等內容?。甲方?：___?__（簽?字）?????????乙方：?____?_（簽字?）聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?工廠員?工勞動合?同（二）?合同編?號：員?工合同書?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為一年?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?__年_?___月?____?日止，共?計個月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關系。?二、工作?內容和工?作地點?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的工廠?經(jīng)營場所?。第五?條在合同?有效期內?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎上?，可以調?整乙方的?工作崗位?、工作內?容和工作?地點。?第六條在?合同有效?期內，甲?方調整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應?的變更說?明;乙方?應履行新?任崗位工?作職責、?工作內容?和相關協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;每?日工作為?8小時，?管理人員?可視工作?緩急情況?作為微時?間調整。?辦公室?部門每月?閑事輪休?3天（且?無法連休?式）應急?事件帶薪?1天，按?事件情況?及月季度?考核標準?而定;按?月份大小?扣除3天?為滿勤制?，滿勤獎?勵標準為?150元?;財務?部門按國?家執(zhí)行工?作時間及?休假制度?;工廠?生產(chǎn)部門?每月閑事?輪休為2?天（且無?法連休式?）應急事?件帶薪1?天，按事?件情況及?月季度考?核標準而?定;按月?份大小扣?除2天為?滿勤制，?滿勤獎勵?標準為1?50元;?輔助工?部門每月?閑事輪休?2天（且?無法連休?式）應急?事件帶薪?1天，按?事件情況?及月季度?考核標準?而定;按?月份大小?扣除2天?為滿勤制?，滿勤獎?勵標準為?150元?;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點的?，乙方應?服從甲方?的統(tǒng)一安?排;甲方?按工廠緩?急情況支?付加班的?相應報酬?，以保證?乙方合法?權益。?第十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?四、勞?動報酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結?合本公司?實際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙方?試用期月?工資標準?為元，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的當年度?最低工資?標準，試?用期滿后?的工資標?準為元，?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲方?有權根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方于?次月20?日以□轉?賬□貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;每?季度達到?工廠考核?或客戶反?饋標準而?定;每季?度20日?以□轉賬?□貨幣形?式向乙方?足額支付?季度實發(fā)?獎金30?0元_1?000元?不等。老?員工可享?受為逐年?待遇月加?薪100?元，生日?賀卡及5?0元津貼?及半天帶?薪假期，?以報備日?期為準。?第十五?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應?在工資結?清之日起?____?日內向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?個人保險?和福利待?遇第十?六條廠方?負責為員?工購買保?險，員工?工作滿一?年的，保?險費由廠?方負責，?不滿一年?的由承包?方自行承?擔。第?十七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?或福建省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，乙?方應自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導?致本合同?內容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關?內容進行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明、過去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會關系?等資料;?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的、乙方?所在的店?關閉;?3.乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應按照?有關規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內容?第三十條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權?向乙方全?額追索。?此保密義?務在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方需?要約定的?其他事項?：1.?2.?3.九?、違反勞?動合同的?責任第?三十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應承?擔的賠償?責任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟損?失;4?.應向甲?方支付的?其它任何?款項;?十、勞動?爭議處理?第三十?五條在簽?訂本合同?之時，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動關?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動關?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴重違反?本合同，?甲方有權?與其立刻?解除勞動?關系。全?部責任由?乙方承擔?，甲方對?此不負任?何法律責?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對?外承擔的?損失、招?聘費、培?訓費等）?。第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內可以?向相關部?門提請仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在此?確認已充?分知悉甲?方的各項?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊、?獎懲辦法?、勞動合?同管理辦?法等），?確認這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應?即時書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條下?列文件作?為本合同?附件，與?本合同具?有相同的?效力：?1.2?.3.?第四十?二條本合?同自之日?起生效。?第四十?三條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方（章?）：甲?方代表人?（委托人?）：地?址：乙?方：性?別：身?份證號碼?：通訊?地址：?聯(lián)系電話?：工廠?員工勞動?合同（三?）甲方?：（用人?單位）地?址及郵政?編碼：_?____?乙方：?（職工）?____?_身份證?號碼：_?____?住址：?____?省___?_市__?__縣（?區(qū)）__?__鎮(zhèn)（?鄉(xiāng)）__?__村郵?政編碼：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，按國?家和本市?有關招用?外地職工?的規(guī)定，?招收乙方?。雙方根?據(jù)有關勞?動管理規(guī)?定，按平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，以明?確雙方權?利、義務?，并共同?遵守執(zhí)行?。一、?合同期限?（一）?本合同期?限不得超?過一年。?（二）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（其?中頭__?__天為?試用期）?（三）?本合同甲?乙雙方各?存一份，?鑒證時還?需交鑒證?機構一份?。二、?工作任務?和崗位?（一）乙?方工作崗?位（工種?）___?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務。?三、勞動?時間與休?假（一?）甲方實?行國家規(guī)?定的每日?工作8小?時，平均?每周工作?不得超過?44小時?的工時制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?不得超過?3小時，?每月累計?不得超過?36小時?；確需加?班加點的?必須經(jīng)乙?方和工會?同意。?（二）乙?方在合同?期間，享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及婚?喪、女工?勞動保護?等假期的?待遇，但?不得無故?擅自超假?。四、?勞動報酬?（一）?甲方執(zhí)行?本市最低?工資標準?規(guī)定，保?證乙方的?工資標準?不得低于?本市新規(guī)?定的最低?工資標準?。（二?）乙方工?資形式、?標準：?1.乙方?的工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_；2?.乙方的?工資標準?：___?_元/月?（或__?__元/?時）；?3.乙方?月工資收?入，由甲?方按本單?位工資管?理制度，?根據(jù)乙方?工作成績?、出勤和?紀律情況?，考核發(fā)?放。（?三）甲方?每月__?__日如?期發(fā)放工?資。如超?過規(guī)定日?期的，從?第六日起?，甲方每?天按拖欠?工資額1?%賠償乙?方。（?四）甲方?安排乙方?加班加點?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（五?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定給?予乙方停?工待遇。?五、保?險待遇?（一）乙?方因工死?亡，按本?市工傷保?險的有關?規(guī)定，一?次性發(fā)給?其家屬喪?葬補助費?、撫恤金?。如有供?養(yǎng)直系親?屬的，一?次性計發(fā)?撫恤金。?（二）?乙方因工?負傷、患?職業(yè)病所?享受的有?關待遇：?1.醫(yī)?療終結期?內，乙方?的醫(yī)療待?遇、工傷?生活費等?待遇，按?本市工傷?保險有關?規(guī)定支付?；2.?合同期滿?，且已醫(yī)?療終結后?，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷?，市、縣?（市）醫(yī)?務勞動鑒?定委員會?確認為殘?廢的，按?本市工傷?保險有關?規(guī)定，一?次性計發(fā)?相應的殘?廢保險待?遇。（?三）發(fā)給?一次性各?項工傷保?險費后，?甲乙雙方?工傷保險?關系即行?終止。?（四）乙?方患病或?非因工負?傷，其待?遇：1?.停工醫(yī)?療期限，?由甲方根?據(jù)乙方在?本單位工?作時間，?按國家規(guī)?定和本單?位制度確?定；2?.醫(yī)療期?內的醫(yī)療?待遇，與?甲方的合?同制職工?相同；?3.傷病?假期間，?由企業(yè)酌?情發(fā)給生?活費__?__元。?（五）?乙方因病?或非因工?死亡，按?甲方統(tǒng)一?標準酌情?發(fā)給乙方?家屬喪葬?補助費元?和一次性?優(yōu)撫金_?___元?。（六?）企業(yè)應?為乙方辦?理繳納工?傷保險基?金手續(xù)。?六、勞?動保護?（一）甲?方按國家?有關勞動?保護規(guī)定?、《女職?工勞動保?護條例》?及有關未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲）?的勞動保?護規(guī)定和?《廣東省?勞動安全?衛(wèi)生條例?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓及?其他業(yè)務?技術培訓?，乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守有?關的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。（四?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?七、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。八、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行；在不?違反本市?有關招用?外地工政?策、規(guī)定?的前提下?，如雙方?同意，可?以重新簽?訂合同。?但各合同?期限累計?不得超過?____?年，如乙?方屬本市?區(qū)農(nóng)業(yè)戶?口人員和?市屬縣（?市）城鄉(xiāng)?戶口人員?，以及其?他從事主?要通用技?術性工種?工作的人?員除外。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調整生產(chǎn)?任務，或?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內容，并?由雙方簽?字（蓋章?）（三?）有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方無正當?理由屢次?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務?的；2?.乙方非?因工傷病?醫(yī)療期滿?，且不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；3?.乙方有?違法違紀?行為按國?家及甲方?依法制定?的有關規(guī)?定應予辭?退的；?4.甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生?變化，不?能繼續(xù)履?行勞動合?同的，但?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報?告。（?四）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?1.經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；2?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的；?3.甲?方不能履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權益的。?（五）?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷在醫(yī)療?終結前或?合同期內?的；2?.乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?或醫(yī)療期?雖滿仍住?院治療的?；3.?職工在享?受法定假?期間的；?4.乙?方為女職?工，且在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的。?（六）?經(jīng)濟補償?金按國家?和廣州市?規(guī)定執(zhí)行?。（七?）按本合?同第八條?第（三）?款2項解?除勞動合?同時，由?甲方發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.（八?）若本合?同終止或?解除，乙?方應將甲?方交給乙?方使用、?保管的物?品、工具?等如數(shù)交?還甲方，?如有遺失?應予賠償?（低值易?耗品除外?）（九?）甲、乙?任何一方?解除勞動?合同，必?須以書面?形式提前?30天通?知對方，?但在試用?期內，以?及符合第?八條第（?三）款3?項、第（?四）款情?形之一的?，可以隨?時解除勞?動合同。?解除勞動?合同的通?知應包括?原因、依?據(jù)及生效?時間等內?容。九?、違反合?同承擔的?責任一?方違反合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?其后果和?責任大小?，予以適?當賠償。?十、調?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應先?協(xié)商解決?；協(xié)商無?效，向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解；調?解無效，?向甲方所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?；對仲裁?不服，可?向甲方所?在地人民?法院起訴?。十一?、雙方需?要明確的?其他事項?1._?____?2._?____?3._?____?4._?____?十二、?本合同未?盡事宜，?按國家有?關政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內，如本?合同條款?與國家、?省、市有?關勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）_?____?乙方（簽?章）__?___?委托代理?人（簽章?）___?__委托?代理人（?簽章）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__鑒?（公）證?意見：?經(jīng)辦人：?鑒（公）?證機關（?章）_?___年?____?月___?_日（?注：除國?家另有規(guī)?定外，鑒?（公）證?實行自愿?原則）?工廠員工?勞動合同?（四）?甲方（用?人單位）?住所：法?定代表人?（或負責?人）乙?方（勞動?者）住址?：___?__???????身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為（選?擇其中一?項并填寫?完整）：?A.有?固定期限?勞動合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?；B.?無固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?第二條?、工作地?點：?。?自治區(qū)、?直轄市）?市（縣）?路號.?第三條、?工作內容?：1、?乙方同意?在甲方部?門（或崗?位）擔任?職務，乙?方具體工?作內容按?照甲方的?崗位職責?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調整?乙方的崗?位并按調?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇；如?乙方不同?意調整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經(jīng)濟?補償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權向?乙方追償?。第四?條、工作?時間和休?息休假：?1、工?作時間：?標準工時?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。具?體工作時?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排，乙?方應當服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動報?酬：1?、乙方月?工資標準?為人民幣?____?元，其中?試用期內?工資為人?民幣__?__元；?（若實?行計件工?資的按照?以下標準?計法工資?：）2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國家規(guī)?定的標準?發(fā)放加班?費。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為.?第六條?、社會保?險：1?、甲方按?照國家的?規(guī)定為乙?方辦理各?項社會保?險，繳納?社會保險?費；2?、依法應?由乙方個?人負擔的?社會保險?費，甲方?從乙方應?得工資中?扣繳，乙?方不得有?異議。?第七條、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?：甲方?為乙方提?供勞動所?必需的工?具和場所?，以及其?他勞動條?件；保證?工作場所?的符合國?家規(guī)定的?安全生產(chǎn)?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預?防職業(yè)病?。第八?條、甲方?依法制定?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應當嚴格?遵守。?第九條、?乙方應當?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產(chǎn)權、公?司機密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第十條、?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時，?未與其他?任何單位?保持勞動?關系或者?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，由?乙方單獨?承擔責任?，與甲方?無關。?第十一條?、勞動合?同解除或?終止：?1、若乙?方需解除?勞動合同?書，應當?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達甲方（?具體部門?、職務）?為準；?2、有關?解除或終?止勞動合?同的事項?，按照《?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?有關規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應當將?正在負責?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應獲得經(jīng)?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟?補償金。?第十二?條、因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理；協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的?事項，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應當以?書面形式?經(jīng)雙方簽?字或者蓋?章確認。?甲方（?蓋章）乙?方（簽字?）簽約?代表（簽?字）日?期：__?__年_?___月?____?日????日期：_?___年?____?月___?_日工?廠員工勞?動合同（?五）用?人單位：?（以下簡?稱甲方）?員工：?（以下簡?稱乙方）?身份證號?：家庭住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?依照國家?有關法律?條例，就?聘用事宜?，訂立本?勞動合同?。第一?條試用期?及錄用?（一）甲?方依照合?同條款聘?用乙方為?員工，乙?方工作部?門為職位?，工種為?，乙方應?經(jīng)過30?天的試用?期。在此?期間，甲?乙任何一?方有權終?止合同，?做滿30?天可獲得?試用工資?，未滿3?0天者自?動放棄試?用工資。?（二）?實習期滿?但不能獨?立操作、?且沒有合?適崗位調?整由車間?負責人直?接辭退。?（三）?試用期滿?，雙方無?異議，乙?方成為甲?方的正式?合同制勞?務工。經(jīng)?甲方考核?合格，正?式轉為正?式員工。?（四）?乙方試用?合格后被?正式錄用?，其試用?期應計算?在合同有?效期內。?第二條?工資及其?它補助獎?金（一?）甲方根?據(jù)國家有?關規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營?狀況實行?本企業(yè)的?等級工資?制度，并?根據(jù)乙方?的職務和?其他條件?確定其相?應的工資?標準，以?銀行轉帳?形式支付?，按月發(fā)?放。（?二）進廠?工作實習?試用期間?男工：2?500/?月、女工?：210?0/月。?轉為正式?員工后，?執(zhí)行計件?工資或崗?位工資。?（三）?甲方根據(jù)?盈利情況?及乙方的?行為和工?作表現(xiàn)增?加工資，?本廠職工?在職在崗?工作滿一?年以后，?享受工齡?補助每人?50元/?月。（?四）乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應在工資?結清之日?起___?_日內向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議第三?條工作時?間及公假?（一）?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度；乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?（二）乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規(guī)章制度?執(zhí)行（?三）乙方?在生病時?，經(jīng)甲方?認可的醫(yī)?生及醫(yī)院?證明，可?請病假。?（四）?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方的統(tǒng)?一安排。?（五）?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級安?排或者按?照程序報?上級批準?，否則不?視為加班?。（六?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?可調整變?動工作時?間，包括?變更日工?作開始和?結束的時?間，或要?求員工在?法定節(jié)假?日及休息?日到崗工?作。乙方?應服從甲?方安排。?第四條?勞動保險?及福利待?遇（一?）甲方按?國家勞動?保險條例?規(guī)定，工?傷保險費?用。（?二）甲方?提供乙方?各項保險?福利。（?由乙方工?齡長短決?定甲方負?擔的費用?多少）?（三）甲?方根據(jù)單?位規(guī)定提?供乙方宿?舍，員工?宿舍全部?配備空調?，雙職工?提供夫妻?房。（?四）節(jié)假?日甲方開?放棋牌室?等娛樂設?施。（?五）在員?工宿舍不?可以用任?何電器。?第五條?解除合同?（一）?乙方患病?或非因工?負傷，不?能從事原?工作，甲?方可解除?合同。?（二）甲?方不按規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的，乙?方可解除?合同。?（三）乙?方因工負?傷，正在?進行治療?的，甲方?不得解除?合同。?（四）任?何一方解?除勞動合?同，必須?提前一個?月通知對?方，解除?合同的程?序按企業(yè)?有關規(guī)定?辦理。?①工作未?滿半年，?自愿辭職?或者被辭?退的員工?扣相應培?訓費50?0元；服?裝費10?0元/套?，以及相?應的罰款?（熟練工?入廠不扣?培訓費）?。②工?作滿半年?但未滿一?年的職工?自愿辭職?或者被辭?退只扣培?訓費以及?相應的罰?款。③?工作一年?以上的職?工辭職或?者辭退只?扣相應的?罰款④?以上辭職?辭退人員?扣除相應?的費用后?剩余工資?隨同車間?職工一起?按月發(fā)放?。在職期?間嚴重違?反國家法?律法規(guī)、?違反廠規(guī)?廠紀的職?工，公司?將辭退，?情節(jié)嚴重?的將呈送?司法機關?。第六?條合同的?實施（?一）本合?同一經(jīng)簽?訂，甲、?乙雙方必?須嚴格遵?守，不得?單方面修?改合同內?容。（?二）本合?同自簽訂?之日生效?，于__?__年_?___月?____?日到期，?合同期滿?前兩個月?，如雙方?無異議本?合同自行?延長半年?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。解釋?權歸甲方?。第七?條勞動合?同變更記?錄經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，對_?___年?____?月___?_日簽訂?的勞動合?同作如下?變更：?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日工廠?員工勞動?合同（六?）甲方?基本情況?名稱：?住所：?法定代表?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?乙方基本?情況姓?名：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?身份證號?：___?__家?庭住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?的勞動法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，結合?甲方相關?制度和乙?方崗位特?點，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方一致?同意訂立?如下條款?，以明確?雙方的權?利和義務?，并期望?雙方保持?良好的長?期聘用關?系。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計個月?。第二?條本合同?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。第二?條本合同?為期限合?同。二?、工作內?容和工作?地點第?三條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為甲方?的經(jīng)營場?所。第?四條在合?同有效期?內，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎?上，可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?內容和工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度；乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第六條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第七條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方的統(tǒng)一?安排；甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權益。?四、勞?動報酬?第九條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十條?乙方試用?期月工資?標準為元?，試用期?滿后的工?資，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十一條甲?方有權根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調?整乙方的?工資待遇?。第十?二條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資。?第十三?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應?在工資結?清之日起?____?日內向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?四條甲方?效益提升?后為員工?繳納社會?保險。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?十六條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，乙?方應自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十七條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?八條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導致?本合同內?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?十九條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關?系等資料?；2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度；?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十二?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第二十三?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的；2?.甲方經(jīng)?營的、乙?方所在的?店關閉；?3.乙?方應征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務?的；4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應按?照有關規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關書面手?續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他內容?第二十?五條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者。乙?方違反保?密義務則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權向乙?方全額追?索。此保?密義務在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第二?十六條雙?方需要約?定的其他?事項：?九、違反?勞動合同?的責任?第二十七?條乙方因?個人原因?需要離職?，必須提?前30天?向以書面?形式通知?甲方，若?乙方在沒?有任何形?式通知甲?方前擅自?離職，由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應承?擔相應的?賠償責任?。第二?十八條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第二十九?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權依法從?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補貼等（?包括但不?限于此）?中做相應?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權?就剩余部?分向乙方?追償：?1.依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應承擔?的賠償責?任；2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度；?3.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟損失?；4.?應向甲方?支付的其?它任何款?項；第?二十九條?續(xù)簽合同?需提前3?0天通知?甲方，雙?方協(xié)商決?定。十?、勞動爭?議處理?第三十條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴重?違反本合?同，甲方?有權與其?立刻解除?勞動關系?。全部責?任由乙方?承擔，甲?方對此不?負任何法?律責任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔的損失?、招聘費?、培訓費?等）。?第三十一?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內?可以向相?關部門提?請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?二條乙方?在此確認?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?），確認?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十三?條如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應即時?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達。?第三十四?條本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_日期?：___?_?????????????????日期：?____?_工廠?員工勞動?合同（七?）甲方?（用人單?位）__?___?地址及郵?政編碼：?____?_乙方?（職工）?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?_省__?__市_?___縣?（區(qū)）_?___鎮(zhèn)?（鄉(xiāng)）_?___村?郵政編?碼：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?按國家和?本市有關?招用外地?職工的規(guī)?定，招收?乙方。雙?方根據(jù)有?關勞動管?理規(guī)定，?按平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同，?以明確雙?方權利、?義務，并?共同遵守?執(zhí)行。?一、合同?期限（?一）本合?同期限不?得超過一?年。（?二）本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（其中頭?____?天為試用?期）（?三）本合?同甲乙雙?方各存一?份，鑒證?時還需交?鑒證機構?一份。?二、工作?任務和崗?位（一?）乙方工?作崗位（?工種）_?____?.（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務?。三、?勞動時間?與休假?（一）甲?方實行國?家規(guī)定的?每日工作?8小時，?平均每周?工作不得?超過44?小時的工?時制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日不得?超過3小?時，每月?累計不得?超過36?小時;確?需加班加?點的必須?經(jīng)乙方和?工會同意?。（二?）乙方在?合同期間?，享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及婚喪、?女工勞動?保護等假?期的待遇?，但不得?無故擅自?超假。?四、勞動?報酬（?一）甲方?執(zhí)行本市?最低工資?標準規(guī)定?，保證乙?方的工資?標準不得?低于本市?新規(guī)定的?最低工資?標準。?（二）乙?方工資形?式、標準?：___?__1?.乙方的?工資形式?：___?__;?2.乙方?的工資標?準：__?__元/?月（或_?___元?/時）;?3.乙?方月工資?收入，由?甲方按本?單位工資?管理制度?，根據(jù)乙?方工作成?績、出勤?和紀律情?況，考核?發(fā)放。?（三）甲?方每月_?___日?如期發(fā)放?工資。如?超過規(guī)定?日期的，?從第六日?起，甲方?每天按拖?欠工資額?1%賠償?乙方。?（四）甲?方安排乙?方加班加?點，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?五）非因?乙方