醫(yī)院勞動合同書簡單版（7篇）

第35頁共35頁醫(yī)院勞動?合同書簡?單版用?工單位（?甲方）：?地址：?勞動者（?乙方）：?身份證號?碼：根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》和相關(guān)?的勞動法?律法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限合同?。本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日終止?。二工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?主要從事?工作。乙?方應(yīng)按時?保質(zhì)保量?完成甲方?的工作任?務(wù)。三?工作時間?第三條?根據(jù)國家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的實際工?作需要，?甲方施行?綜合工時?計算制。?四勞動?報酬第?四條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則。?第五條?乙方的基?本工資為?每月元,?做為獎勵?績效工資?，按照本?單位平均?獎勵發(fā)放?。第六?條實習的?期限和待?遇執(zhí)行國?家有關(guān)規(guī)?定。第?七條當乙?方參加甲?方的具體?施工或行?政工作時?，同時享?受崗位工?資及相關(guān)?補助，此?崗位工資?和相關(guān)補?助的標準?由甲方統(tǒng)?一制定。?如乙方未?參加甲方?的具體施?工或行政?工作時，?僅享受基?本工資。?第八條?特殊情況?的員工不?適合本節(jié)?的以上條?款，以甲?乙雙方約?定的工資?為準，即?上崗后，?每（日、?月、年）?元。五?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?第九條?甲方的權(quán)?利1.?甲方有依?法制訂和?修改規(guī)章?制度和管?理辦法的?權(quán)利。?2.甲方?有分配和?下達生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的權(quán)利?。3.?有檢查、?考核乙方?生產(chǎn)、工?作、學習?和技術(shù)狀?況的權(quán)利?。4.?按照國家?法律、法?規(guī)和甲方?的有關(guān)規(guī)?定，決定?乙方勞動?報酬的分?配形式，?并對乙方?實施獎勵?或處分的?權(quán)利;?5.雙方?約定的其?他權(quán)利。?第十條?甲方的義?務(wù)1.?按照國家?有關(guān)勞動?安全、勞?動保護、?企業(yè)安全?衛(wèi)生的規(guī)?定，向乙?方提供必?須的勞動?條件的義?務(wù)。2?.根據(jù)有?關(guān)規(guī)定和?本合同的?有關(guān)條款?，按時支?付乙方勞?動報酬并?提供社會?保險福利?的義務(wù);?3.創(chuàng)?造條件提?高乙方政?治思想素?質(zhì)和業(yè)務(wù)?技術(shù)水平?的義務(wù);?4.向?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品的義務(wù)?;5.?雙方約定?的其他義?務(wù)。六?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?第十一?條乙方的?權(quán)利1?.有依法?取得勞動?報酬、休?息休假、?國家法定?節(jié)假日休?息的權(quán)利?;2.?有享有社?會保險和?福利待遇?的權(quán)利;?3.有?參加民主?管理、獲?得政治榮?譽、物質(zhì)?獎勵的權(quán)?利;4?.有提請?勞動爭議?仲裁的權(quán)?利;5?.法律規(guī)?定的其他?權(quán)利。?第十二條?乙方的義?務(wù)1.?服從甲方?的組織管?理，積極?生產(chǎn)保質(zhì)?保量完成?工作任務(wù)?的義務(wù);?2.有?接受甲方?管理，服?從甲方安?排、遵守?甲方的規(guī)?章制度的?義務(wù);?3.有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務(wù);?4.有熱?愛企業(yè)、?維護企業(yè)?榮譽、保?護企業(yè)財?產(chǎn)、愛護?生產(chǎn)設(shè)備?的義務(wù)。?七社會?保險與福?利第十?三條甲乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，甲方按?照甲方所?在地規(guī)定?的比例按?月為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)保險?費，乙方?個人負擔?的部分，?由甲方代?乙方在其?工資中扣?繳。第?十四條乙?方因工受?傷或致殘?在醫(yī)療期?滿或醫(yī)療?終結(jié)，按?唐山市《?市勞險[?___]?____?號》文件?的第三、?四、五、?六條規(guī)定?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?乙方工作?期間的勞?保用品，?參照同類?行業(yè)，結(jié)?合甲方實?際情況發(fā)?放。第?十六條乙?方其他的?保險福利?待遇，按?照國家、?甲方所在?地以及甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。八勞?動合同的?終止、解?除、續(xù)訂?及延長變?更第十?七條勞動?合同的終?止1.?在合同期?間，任何?一方毀約?、違約，?另一方均?有權(quán)終止?合同，并?追究對方?的相應(yīng)責?任。2?.甲方破?產(chǎn)時可以?終止合同?。3.?國家有關(guān)?部門或有?關(guān)政策不?允許甲方?繼續(xù)經(jīng)營?時，可以?終止合同?。4.?人力不可?抗因素（?如戰(zhàn)爭）?出現(xiàn)，可?自行終止?。5.?本合同期?滿時，可?以無條件?終止合同?。第十?八條勞動?合同的解?除1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致同意，?可以解除?勞動合同?。2.?乙方有下?列情況之?一時，甲?方可以解?除勞動合?同。A?、試用期?間;B?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;C?、有營私?舞弊、貪?污受賄行?為的;?D、嚴重?失職，給?甲方造成?重大經(jīng)濟?或名譽損?失的;?E、被依?法追究刑?事責任的?;F、?其他對甲?方合法權(quán)?益造成損?害的。?3.甲方?有下列情?況之一時?，乙方可?以解除勞?動合同。?A、試?用期間;?B、甲?方以暴力?威脅或以?非法手段?限制乙方?人生自由?強迫其勞?動的;?C、甲方?未按照勞?動合同約?定制服勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?下列情況?之一時，?甲方可以?解除勞動?合同。但?是應(yīng)當以?書面形式?通知乙方?，并依照?國家的有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟補償?。A、?乙方患病?或非因工?受傷，在?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能或不愿?從事甲方?另行安排?的工作的?;B、?勞動合同?訂立時，?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;C?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?的。5?.有下列?情況之一?的，甲方?不得解除?勞動合同?：A、?乙方因工?受傷或致?殘治療期?間;B?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi);?C、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?第十九條?勞動合同?的續(xù)訂及?延長變更?1.勞?動合同期?滿后勞動?合同終止?后，如雙?方同意續(xù)?訂必須采?用書面形?式并報有?關(guān)部門備?案。2?.乙方在?甲方連續(xù)?工作六年?以上，如?雙方同意?續(xù)延可訂?立無固定?期限的勞?動合同。?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，可延?長合同期?限至規(guī)定?的假期結(jié)?束。4?.對合同?期滿，但?因工受傷?或致殘的?職工在治?療期間或?停工醫(yī)療?期未滿時?，可延長?合同期限?到治療結(jié)?束或停工?醫(yī)療期滿?時為止。?九雙方?特別約定?第二十?條乙方在?甲方工作?期間，必?須遵守國?家法律法?規(guī)和公司?的規(guī)章制?度，并為?自己的行?為承擔相?應(yīng)的刑事?和民事責?任。第?二十一條?乙方在甲?方工作期?間，如有?侵占、挪?用、貪污?受賄行為?或以其他?形式損害?公司利益?時，甲方?有權(quán)提請?司法機關(guān)?追究乙方?的責任。?第二十?二條合同?期間，乙?方未經(jīng)甲?方同意，?又不具備?乙方單方?面解除勞?動合同的?條件，擅?自離職的?，賠償甲?方的損失?和甲方為?其支付的?培訓費用?。培訓費?的賠償金?額按照國?家的有關(guān)?規(guī)定計算?。甲方如?不具備單?方面解除?勞動合同?的條件，?擅自開除?乙方，賠?償乙方6?個月基本?工資，作?為其待崗?損失。?第二十三?條合同期?內(nèi)，在未?被項目選?用時或冬?閑無工作?的情況下?，經(jīng)甲方?書面同意?，乙方可?以到其他?單位就職?，并仍享?受甲方提?供的基本?工資，但?乙方必須?根據(jù)甲方?的通知隨?時返回甲?方上崗工?作，否則?按本合同?的第二十?三條承擔?賠償責任?。第二?十四條乙?方在職或?離職后必?須無條件?嚴守甲方?的商業(yè)秘?密，否則?甲方有權(quán)?提請司法?機關(guān)追究?其刑事和?民事法律?責任。?十違約責?任第二?十五條任?何一方違?反本合同?約定，應(yīng)?承擔違約?責任，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責任大?小予以賠?償，賠償?辦法按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?也可以執(zhí)?行本合同?約定。?第二十六?條如因不?可抗力因?素不能履?行勞動合?同，以致?給對方造?成損失的?，違約方?可不承擔?賠償責任?。十一?其他第?二十七條?本合同雙?方簽字蓋?章后生效?，具有強?制執(zhí)行效?力。第?二十八條?甲方制定?的各項規(guī)?章制度和?規(guī)定辦法?為合同的?組成部分?，乙方承?認并認真?遵守。?第二十九?條本合同?的附件與?本合同具?有同等法?律效力。?第三十?條發(fā)生勞?動爭議，?雙方應(yīng)先?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時可向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的十五日?內(nèi)可向人?民法院提?起訴訟。?第三十?一條本合?同一式三?份，甲、?乙雙方各?一份，有?關(guān)部門備?案一份。?甲方（?公章）：?乙方（簽?名）：?法人代表?（簽名）?：__?__年_?___月?____?日年醫(yī)?院勞動合?同書簡單?版（二）?甲方：?（以下簡?稱甲方）?乙方：?（以下簡?稱乙方）?身份證號?：根據(jù)?中華人民?共和國有?關(guān)法律、?政策及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則下，訂?立此協(xié)議?（試用期?）：甲?方因工作?需要聘用?乙方為聘?用協(xié)議制?（醫(yī)務(wù)人?員、管理?人員、業(yè)?務(wù)人員）?。聘用雙?方達成協(xié)?議如下：?一、聘?用協(xié)議期?限：（?一）聘用?協(xié)議有效?期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日共_?___月?。（二?）協(xié)議到?期，甲方?可根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)、業(yè)?務(wù)能力、?身體狀況?及有關(guān)政?策規(guī)定決?定是否與?乙方繼續(xù)?簽訂聘用?協(xié)議。乙?方可根據(jù)?自己的實?際情況，?決定是否?繼續(xù)受聘?。如需續(xù)?聘，雙方?應(yīng)重新簽?約。二?、崗位職?責與工作?要求：?（一）甲?方安排乙?方在__?___工?作。甲方?如因工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?（二）乙?方需持有?崗位要求?的學歷證?書、專業(yè)?技術(shù)資格?證書、注?冊證書或?者相應(yīng)的?技術(shù)等級?證書、崗?位培訓合?格證書，?具有完成?應(yīng)聘崗位?工作所必?須的專業(yè)?技能、文?化知識和?實際能力?;（三?）乙方需?遵守國家?的法律、?法令和法?規(guī)，愛護?國家及醫(yī)?院財產(chǎn)、?遵守勞動?紀律及甲?方各項規(guī)?章制度。?（四）?乙方應(yīng)具?備良好的?思想品德?和敬業(yè)精?神，熱愛?本職工作?，有事業(yè)?心和工作?責任心。?（五）?乙方須按?照甲方確?定的崗位?職責自覺?接受甲方?管理，服?從工作安?排，按時?按質(zhì)完成?工作任務(wù)?。（七?）聘用協(xié)?議期內(nèi)，?在未經(jīng)甲?方同意或?選送的情?況下，乙?方不得擅?自占用工?作時間參?加各類專?業(yè)或?qū)W歷?學習。?三、工作?報酬、福?利、職務(wù)?職稱及其?他待遇：?（一）?工資：?1、甲方?根據(jù)國家?的有關(guān)政?策、本單?位具體規(guī)?定以及乙?方所在工?作崗位核?定并發(fā)放?乙方的月?工資、獎?金、及其?它補貼等?;2、?甲方根據(jù)?國家、當?地勞動部?門和醫(yī)院?的有關(guān)規(guī)?定，不定?期調(diào)整乙?方的工資?，并將調(diào)?整原因向?乙方說明?;3、?次月__?__日為?發(fā)薪日，?如遇節(jié)假?日或公休?日順延或?提前;?4、醫(yī)院?根據(jù)國家?規(guī)定從乙?方工資中?代扣代繳?個人所得?稅;5?、員工工?資為醫(yī)院?機密，任?何人不得?詢問對方?工資，也?不允許向?外透露，?否則將按?《員工手?冊》相關(guān)?規(guī)定對當?事人進行?處罰。?（二）福?利待遇：?1、協(xié)?議期內(nèi)乙?方可享受?國家規(guī)定?的各項休?假。每年?國家法定?休假：元?旦節(jié)一天?、清明節(jié)?一天、勞?動節(jié)一天?、端午節(jié)?一天、中?秋節(jié)一天?、國慶節(jié)?三天、春?節(jié)三天，?每月休假?（4，2?天），其?它婚假3?天、雙方?父母及配?偶子女死?亡3天按?事假處理?。按甲乙?雙方約定?休假日辦?理。因為?醫(yī)療行業(yè)?的特殊性?，甲方可?以根據(jù)醫(yī)?療行業(yè)的?特點靈活?安排乙方?的休假時?間，以不?違反國家?關(guān)于勞動?保護的強?制性法規(guī)?為準。?2、食宿?醫(yī)院的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、其它事?項參照醫(yī)?院《員工?手冊》。?四、工?作紀律：?（一）?乙方在協(xié)?議期間違?犯法律、?法規(guī)及甲?方的'相?關(guān)規(guī)章制?度，甲方?可根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)及《?員工手冊?》的規(guī)定?，視情節(jié)?輕重，給?予批評教?育、經(jīng)濟?處罰或行?政處分，?直至解除?本協(xié)議。?（二）?保密制度?：在協(xié)議?期內(nèi)及解?除本協(xié)議?后乙方都?必須保守?甲方的商?業(yè)秘密。?1、乙?方在甲方?供職期間?所完成的?公文編輯?以及錄入?的其它與?企業(yè)相關(guān)?的文檔歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)占有或?私自拷貝?。2、?乙方在甲?方任職期?間，不得?以醫(yī)院名?義對外開?展與醫(yī)院?相似或相?關(guān)的業(yè)務(wù)?。乙方應(yīng)?保守醫(yī)院?的商業(yè)秘?密，對于?涉及到商?業(yè)機密的?電腦文檔?不得泄漏?給第三方?或未授權(quán)?方。3?、乙方在?離職時，?應(yīng)在甲方?相關(guān)人員?的監(jiān)督下?整理電腦?文檔和交?接工作，?不得以任?何形式和?理由，刪?除和拷貝?與醫(yī)院相?關(guān)的文檔?。4、?乙方離職?之后（無?論以何種?原因離職?）仍對其?在甲方任?職期間獲?悉的資料?信息和商?業(yè)機密承?擔保密義?務(wù)，不得?泄漏給其?它單位或?個人。?5、如有?違約，將?根據(jù)對甲?方造成損?失的大小?，追究相?應(yīng)的經(jīng)濟?責任。?五、聘用?協(xié)議的終?止、解除?（一）?聘用協(xié)議?的終止?1、聘用?協(xié)議期滿?的;2?、雙方約?定的協(xié)議?終止條件?出現(xiàn)的;?3、本?醫(yī)院被撤?消、或解?散的;?4、受聘?人員退休?、退職、?死亡的。?（二）?聘用協(xié)議?的解除?1、聘用?協(xié)議有效?期內(nèi)，發(fā)?生協(xié)議解?除條款情?況時，雙?方均應(yīng)在?協(xié)議所規(guī)?定的期限?內(nèi)以書面?形式提出?解除聘用?協(xié)議。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除聘用協(xié)?議：1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?崗位要求?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位的;?2）連續(xù)?曠工超過?2個工作?日或者3?個月內(nèi)累?計曠工超?過5個工?作日的;?3）未?經(jīng)單位同?意，擅自?離崗培訓?、學習或?者培訓結(jié)?束后逾期?不歸的;?4）違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的;5?）嚴重擾?亂工作秩?序，致使?本科室、?其它科室?工作不能?正常進行?的;6?）被判處?有期徒刑?以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行?或者被勞?動教養(yǎng)的?;7）?偽造個人?履歷、隱?瞞個人劣?跡及違法?行為的;?8）法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?3、有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用協(xié)?議，但應(yīng)?提前一周?以書面形?式通知乙?方：1?）受聘人?員因患病?或非因公?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事單位安?排的其他?工作的;?2）聘?用協(xié)議訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原協(xié)?議無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更協(xié)議達?成一致的?。4、?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除聘用協(xié)?議，并書?面通知甲?方：1?）在試用?期內(nèi)的;?2）考?入普通高?等院校的?;3）?被錄用或?者選調(diào)到?國家機關(guān)?工作的;?4）依?法服兵役?的;5?）醫(yī)院未?按照聘用?協(xié)議的約?定支付工?作報酬、?提供工作?條件或福?利待遇的?;6）?醫(yī)院以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫工?作的。?5、乙方?如要解除?協(xié)議（試?用期需提?前15天?以書面辭?呈提出，?試用期過?后應(yīng)提前?30天以?書面辭?6、乙方?在協(xié)議期?限未滿，?不符合本?協(xié)議第五?條第（二?）款第4?項規(guī)定的?情況，又?無其他特?殊原因，?甲方可否?決乙方的?解除協(xié)議?要求。?六、經(jīng)濟?補償：?1、雙方?任何一方?違約給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，都要承?擔經(jīng)濟責?任，具體?賠償金額?，應(yīng)根據(jù)?違約的責?任大小及?給對方造?成的經(jīng)濟?損失情況?確定。?2、乙方?由甲方出?資培訓，?因乙方原?因要求解?除協(xié)議且?未滿培訓?協(xié)議所約?定服務(wù)年?限的，必?須按照國?家和醫(yī)院?的有關(guān)規(guī)?定進行賠?償。3?、乙方單?方面提出?解除本協(xié)?議（本協(xié)?議第五條?第（二）?款第4項?規(guī)定的情?況除外）?，必須向?甲方支付?違約金，?違約金標?準是：月?工資__?___尚?未履行的?月數(shù)__?___5?0%;?七、其他?約定1?、根據(jù)甲?方宣傳工?作的需要?，如甲方?需要使用?乙方的肖?像時，乙?方應(yīng)將本?人肖像無?償提供給?甲方用于?廣告宣傳?。如乙方?不在甲方?供職時，?乙方同意?甲方在不?貶低或不?詆毀乙方?名譽的前?提下，繼?續(xù)無償使?用本人肖?像用于廣?告宣傳，?但甲方不?得將乙方?所屬肖像?用于宣傳?以外的其?它用途或?轉(zhuǎn)讓第三?方使用。?2、在?執(zhí)行本協(xié)?議過程中?如發(fā)現(xiàn)協(xié)?議有不完?善的地方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可簽訂補?充協(xié)議，?補充協(xié)議?與本協(xié)議?具同等效?力。八?、甲乙雙?方因終止?、解除本?協(xié)議發(fā)生?勞動爭議?時，經(jīng)醫(yī)?院辦公室?調(diào)解未成?的，可向?本協(xié)議履?行地勞動?爭議仲裁?委員會提?出仲裁申?請，對仲?裁不服的?可依法向?本協(xié)議履?行地的人?民法院提?起訴訟。?九、本?協(xié)議一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力、。?十、本協(xié)?議經(jīng)甲、?乙雙方簽?字或蓋章?后生效。?甲方（?簽字）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日醫(yī)?院勞動合?同書簡單?版（三）?用工單?位（甲方?）：地址?：勞動?者（乙方?）：身份?證號碼：?根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》和?相關(guān)的勞?動法律法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?合同。?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?終止，其?中試用期?為月。?二工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，主要?從事工作?。乙方應(yīng)?按時保質(zhì)?保量完成?甲方的工?作任務(wù)。?三工作?時間第?三條根據(jù)?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的實?際工作需?要，甲方?施行綜合?工時計算?制。四?勞動報酬?第四條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則。第?五條試用?期內(nèi)，乙?方的每（?日、月）?基本工資?為元。轉(zhuǎn)?正后，乙?方的基本?工資為每?月元，原?則上每月?以貨幣形?式發(fā)放。?第六條?實習的期?限和待遇?執(zhí)行國家?有關(guān)規(guī)定?。第七?條當乙方?參加甲方?的具體施?工或行政?工作時，?同時享受?崗位工資?及相關(guān)補?助，此崗?位工資和?相關(guān)補助?的標準由?甲方統(tǒng)一?制定。如?乙方未參?加甲方的?具體施工?或行政工?作時，僅?享受基本?工資。?第八條特?殊情況的?員工不適?合本節(jié)的?以上條款?，以甲乙?雙方約定?的工資為?準，即上?崗后，每?（日、月?、年）元?。五甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?第九條甲?方的權(quán)利?1.甲?方有依法?制訂和修?改規(guī)章制?度和管理?辦法的權(quán)?利。2?.甲方有?分配和下?達生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的權(quán)利。?3.有?檢查、考?核乙方生?產(chǎn)、工作?、學習和?技術(shù)狀況?的權(quán)利。?4.按?照國家法?律、法規(guī)?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?，決定乙?方勞動報?酬的分配?形式，并?對乙方實?施獎勵或?處分的權(quán)?利;5?.雙方約?定的其他?權(quán)利。?第十條甲?方的義務(wù)?1.按?照國家有?關(guān)勞動安?全、勞動?保護、企?業(yè)安全衛(wèi)?生的規(guī)定?，向乙方?提供必須?的勞動條?件的義務(wù)?。2.?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定和本?合同的有?關(guān)條款，?按時支付?乙方勞動?報酬并提?供社會保?險福利的?義務(wù);?3.創(chuàng)造?條件提高?乙方政治?思想素質(zhì)?和業(yè)務(wù)技?術(shù)水平的?義務(wù);?4.向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?的義務(wù);?5.雙?方約定的?其他義務(wù)?。六乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?第十一條?乙方的權(quán)?利1.?有依法取?得勞動報?酬、休息?休假的權(quán)?利;2?.有享有?社會保險?和福利待?遇的權(quán)利?;3.?有參加民?主管理、?獲得政治?榮譽、物?質(zhì)獎勵的?權(quán)利;?4.有提?請勞動爭?議仲裁的?權(quán)利;?5.法律?規(guī)定的其?他權(quán)利。?第十二?條乙方的?義務(wù)1?.服從甲?方的組織?管理，積?極生產(chǎn)保?質(zhì)保量完?成工作任?務(wù)的義務(wù)?;2.?有接受甲?方管理，?服從甲方?安排、遵?守甲方的?規(guī)章制度?的義務(wù);?3.有?保守甲方?商業(yè)秘密?的義務(wù);?4.有?熱愛企業(yè)?、維護企?業(yè)榮譽、?保護企業(yè)?財產(chǎn)、愛?護生產(chǎn)設(shè)?備的義務(wù)?。七社?會保險與?福利第?十三條甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?按照甲方?所在地規(guī)?定的比例?按月為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)保?險費，乙?方個人負?擔的部分?，由甲方?代乙方在?其工資中?扣繳。?第十四條?乙方因工?受傷或致?殘在醫(yī)療?期滿或醫(yī)?療終結(jié)，?按唐山市?《市勞險?[___?]___?_號》文?件的第三?、四、五?、六條規(guī)?定和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條乙方工?作期間的?勞保用品?，參照同?類行業(yè)，?結(jié)合甲方?實際情況?發(fā)放。?第十六條?乙方其他?的保險福?利待遇，?按照國家?、甲方所?在地以及?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八?勞動合同?的終止、?解除、續(xù)?訂及延長?變更第?十七條勞?動合同的?終止1?.在合同?期間，任?何一方毀?約、違約?，另一方?均有權(quán)終?止合同，?并追究對?方的相應(yīng)?責任。?2.甲方?破產(chǎn)時可?以終止合?同。3?.國家有?關(guān)部門或?有關(guān)政策?不允許甲?方繼續(xù)經(jīng)?營時，可?以終止合?同。4?.人力不?可抗因素?（如戰(zhàn)爭?）出現(xiàn)，?可自行終?止。5?.本合同?期滿時，?可以無條?件終止合?同。第?十八條勞?動合同的?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致同意?，可以接?觸勞動合?同。2?.乙方有?下列情況?之一時，?甲方可以?解除勞動?合同。?a、試用?期間;?b、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?c、有營?私舞弊、?貪污受賄?行為的;?d、嚴?重失職，?給甲方造?成重大經(jīng)?濟或名譽?損失的;?e、被?依法追究?刑事責任?的;f?、其他對?甲方合法?權(quán)益造成?損害的。?3.甲?方有下列?情況之一?時，乙方?可以解除?勞動合同?。a、?試用期間?;b、?甲方以暴?力威脅或?以非法手?段限制乙?方人生自?由強迫其?勞動的;?c、甲?方未按照?勞動合同?約定制服?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;d?、乙方要?求調(diào)離企?業(yè)，經(jīng)甲?方以書面?形式同意?的。4?.下列情?況之一時?，甲方可?以解除勞?動合同。?但是應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?，并依照?國家的有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟補償?。a、?乙方患病?或非因工?受傷，在?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能或不愿?從事甲方?另行安排?的工作的?;b、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?c、勞動?合同訂立?時，所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?d、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的。?5.有?下列情況?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同：?a、乙方?因工受傷?或致殘治?療期間;?b、乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?;c、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?。第十?九條勞動?合同的續(xù)?訂及延長?變更1?.勞動合?同期滿后?勞動合同?終止后，?如雙方同?意續(xù)訂必?須采用書?面形式并?報有關(guān)部?門備案。?2.乙?方在甲方?連續(xù)工作?六年以上?，如雙方?同意續(xù)延?可訂立無?固定期限?的勞動合?同。3?.甲方依?照條例裁?減人員，?六個月之?內(nèi)，如需?錄用新的?同性質(zhì)的?人員，應(yīng)?優(yōu)先錄用?被裁減人?員。4?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?可延長合?同期限至?規(guī)定的假?期結(jié)束。?5.對?合同期滿?，但因工?受傷或致?殘的職工?在治療期?間或停工?醫(yī)療期未?滿時，可?延長合同?期限到治?療結(jié)束或?停工醫(yī)療?期滿時為?止。6?.乙方不?能勝任本?職工作時?，甲方可?變更合同?調(diào)整其薪?水。九?雙方特別?約定第?二十條乙?方在甲方?工作期間?，必須遵?守國家法?律法規(guī)和?公司的規(guī)?章制度，?并為自己?的行為承?擔相應(yīng)的?刑事和民?事責任。?第二十?一條乙方?在甲方工?作期間，?如有侵占?、挪用、?貪污受賄?行為或以?其他形式?損害公司?利益時，?甲方有權(quán)?提請司法?機關(guān)追究?乙方的責?任。第?二十二條?合同期間?，乙方未?經(jīng)甲方同?意，又不?具備乙方?單方面解?除勞動合?同的條件?，擅自離?職的，除?賠償甲方?的損失和?甲方為其?支付的培?訓費用外?，還必須?向甲方支?付違約金?。培訓費?的賠償金?額按照國?家的有關(guān)?規(guī)定計算?。違約金?的計算標?準為：?第二十三?條合同期?內(nèi)，在未?被項目選?用時或冬?閑無工作?的情況下?，經(jīng)甲方?書面同意?，乙方可?以到其他?單位就職?，并仍享?受甲方提?供的基本?工資，但?乙方必須?根據(jù)甲方?的通知隨?時返回甲?方上崗工?作，否則?按本合同?的第二十?三條承擔?賠償責任?。第二?十四條乙?方在職或?離職后必?須無條件?嚴守甲方?的商業(yè)秘?密，否則?甲方有權(quán)?提請司法?機關(guān)追究?其刑事和?民事法律?責任。?十違約責?任第二?十五條任?何一方違?反本合同?約定，應(yīng)?承擔違約?責任，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責任大?小予以賠?償，賠償?辦法按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?也可以執(zhí)?行本合同?約定。?第二十六?條如因不?可抗力因?素不能履?行勞動合?同，以致?給對方造?成損失的?，違約方?可不承擔?賠償責任?。十一?其他第?二十七條?本合同雙?方簽蓋章?后生效，?具有強制?執(zhí)行效力?。第二?十八條甲?方制定的?各項規(guī)章?制度和規(guī)?定辦法為?合同的組?成部分，?乙方承認?并認真遵?守。第?二十九條?本合同的?附件與本?合同具有?同等法律?效力。?第三十條?發(fā)生勞動?爭議，雙?方應(yīng)先協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時可向甲?方所在地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?十五日內(nèi)?可向人民?法院提起?訴訟。?第三十一?條本合同?一式三份?，甲、乙?雙方各一?份，有關(guān)?部門備案?一份。?甲方（公?章）：乙?方（簽名?）：法?人代表（?簽名）：?___?_年__?__月_?___日?年醫(yī)院?勞動合同?書簡單版?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_法定?代表人（?委托代理?人）：_?____?主要負?責人（委?托代理人?）：乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?____?_醫(yī)合同?第（__?___）?號鑒于?乙方,不?具備勞動?法律關(guān)系?的主體資?格。根據(jù)?《民法通?則》、《?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本勞?務(wù)協(xié)議，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、協(xié)?議期限?第一條本?協(xié)議期限?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?終止，合?同期限為?____?年。二?、工作內(nèi)?容第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?____?_崗位（?工種）工?作。在協(xié)?議期限內(nèi)?因工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第三條本?協(xié)議期限?內(nèi)，乙方?應(yīng)將其相?關(guān)執(zhí)業(yè)證?書（證件?、證明）?執(zhí)業(yè)地點?注冊在甲?方，即_?____?醫(yī)院，乙?方在任何?時間不得?以任何理?由、任何?方式在其?它醫(yī)療機?構(gòu)兼職。?第四條?乙方須按?照甲方工?作崗位要?求，按時?完成工作?任務(wù)，且?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并接?受甲方及?其委托代?理人的平?時考核和?年終考核?。第五?條乙方認?為，根據(jù)?已方目前?的健康狀?況，能依?據(jù)本協(xié)議?第二條、?第三條、?第四條、?第六條約?定的勞務(wù)?內(nèi)容、要?求、方式?為甲方提?供勞務(wù)，?乙方也愿?意承擔所?約定勞務(wù)?。第六?條約定的?勞務(wù)內(nèi)容?、要求、?方式三?、工作時?間和休息?休假第?六條乙方?實行綜合?計算工時?工作制，?平均每日?工作時間?不超過8?個小時，?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?甲方應(yīng)保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動保護和?勞動條件?第七條?甲方根據(jù)?本單位的?實際情況?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。第?八條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。第?九條甲方?在協(xié)議期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進?行健康檢?查。五?、勞動報?酬第十?條甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方工?資。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，將按新?的工資標?準支付乙?方的工資?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十一條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月10至?____?日，不得?克扣或無?故拖欠。?第十二?條乙方同?意醫(yī)療費?用自理，?醫(yī)療期內(nèi)?甲方不支?付勞務(wù)費?。六、?福利待遇?第十三?條甲乙雙?方約定，?甲方為乙?方購買醫(yī)?療責任保?險及附加?險，保險?期限與本?協(xié)議期限?相同。?七、勞動?紀律和規(guī)?章制度?第十四條?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第十五?條乙方應(yīng)?嚴格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?第十六條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?協(xié)議。?第十七條?乙方必須?遵守國家?和甲方的?保密規(guī)定?，維護甲?方的知識?產(chǎn)權(quán)、技?術(shù)秘密、?商業(yè)秘密?等。八?、勞務(wù)協(xié)?議的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂立?本協(xié)議所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本協(xié)議無?法履行的?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本協(xié)議相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?本協(xié)議可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以隨?時解除本?協(xié)議。?1、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?2、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;3、?違反本協(xié)?議第三條?約定，將?相關(guān)資格?證書、執(zhí)?業(yè)證書等?執(zhí)業(yè)地點?注冊在其?他單位，?或者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系的;?4、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞務(wù)協(xié)?議的;?5、被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。第?二十一條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本協(xié)議：?1、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;2?、甲方不?能按照本?協(xié)議約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?二條甲、?乙雙方若?單方面解?除本協(xié)議?，需提前?十五天書?面通知另?一方即可?。第二?十三條本?協(xié)議確定?要終止、?解除時，?乙方應(yīng)在?一周內(nèi)將?有關(guān)工作?向甲方移?交完畢，?并附書面?說明，如?給甲方造?成損失、?應(yīng)予賠償?。第二?十四條本?協(xié)議到期?，勞務(wù)協(xié)?議即行終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動協(xié)議?。九、?勞動爭議?處理第?二十五條?因履行本?協(xié)議發(fā)生?的勞動爭?議，雙方?應(yīng)本著平?等協(xié)商的?原則進行?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?二十六條?本協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字之日生?效，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?第二十?七條乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方。甲?方：（公?章）法?定代表人?（蓋章）?：主要?負責人（?蓋章）：?乙方（?蓋章）：?簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?醫(yī)院勞?動合同書?簡單版（?五）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：聯(lián)?系電話：?法定代?表人/主?要負責人?：乙方?（員工）?姓名：_?____?????????????????性別?：___?__住?址：聯(lián)?系電話：?身份證?號碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及國家?有關(guān)法律?、法規(guī)和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?本著誠實?信用、平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一章勞動?合同期限?一、本?合同為合?同。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二章?工作內(nèi)容?、工作地?點及勞動?保護一?、甲方根?據(jù)工作需?要聘用乙?方從事工?作,工作?地點在。?二、乙?方同意甲?方的工作?安排，遵?守單位制?度，接受?單位績效?考核，保?質(zhì)保量完?成任務(wù)。?三、乙?方同意，?本合同履?行期間，?甲方可在?合同約定?的工作內(nèi)?容范圍內(nèi)?適當調(diào)整?乙方的具?體崗位，?并有權(quán)在?合同約定?的工作地?點范圍內(nèi)?適當調(diào)整?乙方的工?作地點。?四、甲?乙雙方都?必須嚴格?遵守國家?和單位有?關(guān)勞動安?全、勞動?保護和職?業(yè)危害防?護等規(guī)定?，甲方為?乙方提供?必要的工?作條件和?工作環(huán)境?，保證乙?方順利履?行工作職?責。第?三章工作?時間和休?息休假?一、甲乙?雙方同意?實行國家?規(guī)定的。?1、實?行標準工?時制度。?乙方每日?正常工作?時間為7?小時，每?周至少休?息一天。?2、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的綜?合計算工?時工作制?。3、?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準實行的?不定時工?作制。?二、甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長乙方?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?每日不得?超過2小?時。甲方?依法保證?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四章薪酬?待遇一?、單位實?施具有激?勵機制的?薪酬制度?，根據(jù)員?工崗位、?職級的不?同設(shè)計符?合該崗位?、職級特?點的薪酬?結(jié)構(gòu)及水?平，為員?工提供良?好的薪酬?待遇，實?現(xiàn)單位和?員工綜合?價值的最?大化。?二、甲方?每月日前?（如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前在最?近的工作?日），以?貨幣形式?支付乙方?上月的薪?酬，不無?故扣減或?拖欠。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會?活動期間?，甲方應(yīng)?當依法支?付工資。?第五章?社會保險?和福利?一、甲乙?雙方必須?按照國家?有關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。?二、乙方?按照甲方?的規(guī)定享?有各種福?利待遇。?第六章?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?第七章?勞動合同?的變更?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可依?法以書面?形式變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?八章勞動?合同的終?止和解除?一、出?現(xiàn)下列情?形之一的?,本合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方達?到法定退?休年齡的?;3、?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?三、乙方?解除合同?，應(yīng)依法?提前三十?天書面通?知甲方。?如果在試?用期內(nèi)，?乙方應(yīng)依?法提前三?天書面通?知甲方。?四、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、勞?動關(guān)系存?續(xù)期間，?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養(yǎng)的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?五、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?應(yīng)提前三?十日書面?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資的代通?知金：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?（包括但?不限于甲?方績效考?核制度規(guī)?定的情形?），經(jīng)過?績效培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，不?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?客觀情況?發(fā)生重大?變化指市?場情況變?化、甲方?經(jīng)營戰(zhàn)略?調(diào)整、組?織架構(gòu)調(diào)?整等情形?。六、?勞動合同?期滿，乙?方具有下?列情形之?一的，勞?動合同自?動續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止或依?法解除;?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;2、?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負?傷被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;3?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。七?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同：?1、未按?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法繳納?社會保險?費的;?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?八、甲乙?雙方勞動?關(guān)系終止?或解除，?乙方應(yīng)辦?結(jié)實物交?接和工作?交接手續(xù)?。九、?甲方因工?作需要，?與乙方續(xù)?簽合同，?可在合同?期滿三十?天內(nèi)通知?乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，應(yīng)?及時辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第九?章違反勞?動合同的?責任甲?方違法解?除或終止?本合同，?應(yīng)向乙方?支付賠償?金;乙方?違法解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?依法承擔?賠償責任?。第十?章雙方需?要約定的?其他事項?1、本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。2?、本合同?未盡事項?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3、?本合同條?款如與今?后國家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時，按?國家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?4、本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴格履行?。5、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，兩份具?有同等法?律效力。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??