2023簽訂勞動合同律師版（7篇）

第41頁共41頁2023?簽訂勞動?合同律師?版甲方?（用人單?位）__?___，?經(jīng)濟性質(zhì)?：___?__，法?定代表人?（或委托?代理人）?：編碼：?____?_????????????????編碼?：___?__乙?方（勞動?者）__?___,?性別：_?____?,身份證?號碼：_?____?,聯(lián)系電?話：__?___?在甲方首?次工作起?始時間：?____?_經(jīng)營地?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?????????????家庭住?址：__?___?戶籍類型?（城鎮(zhèn)、?農(nóng)村）：?____?_????戶?籍所在地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)規(guī)定，?甲、乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?地點第?二條甲乙?雙方約定?勞動合同?履行地為?。第三?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位工?作。（如?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定）?1、在?合同期間?，甲方根?據(jù)乙方工?作能力、?工作表現(xiàn)?和工作需?要，可變?動乙方的?工作部門?和職位，?乙方應(yīng)服?從安排。?2、甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動?基準和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?。3、?乙方工作?應(yīng)達到完?成下達銷?售指標的?標準。?三、工作?時間和休?息休假?第四條執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作不超?過48小?時。每周?休息日為?星期日。?第五條?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?第六條甲?方依法按?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日為乙?方安排帶?薪___?_年休假?，具體休?假時間雙?方協(xié)商決?定。四?、勞動報?酬第七?條甲方應(yīng)?當每__?__月以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?或依法簽?訂勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?第八條?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，基本工?資___?_元/_?___月?，績效工?資___?_元/_?___月?，績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。第九?條根據(jù)本?部門生產(chǎn)?情況，甲?方須向乙?方保證工?資___?_年增長?率不低于?國家統(tǒng)計?局上__?__年社?會公布數(shù)?字。第?十條甲方?實行計件?工資制時?，確定乙?方的勞動?定額應(yīng)當?是本單位?同___?__崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方按照約?定的定額?和計件單?價，根據(jù)?乙方的業(yè)?績，按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?五、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國家?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?。第十二?條雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按公?司規(guī)定支?付乙方病?假工資。?第十四?條其他福?利參照集?團相關(guān)規(guī)?定六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)_?____?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?制度;乙?方應(yīng)當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條甲?方應(yīng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?七、勞動?紀律第?十八條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀律。?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十九?條乙方應(yīng)?遵守勞動?紀律和規(guī)?章制度，?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)?。八、?勞動合同?的變更、?解除第?二十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條一方?要求變更?本合同的?，應(yīng)將變?更要求書?面通知另?一方，另?一方應(yīng)在?____?日內(nèi)（含?____?日）書面?答復(fù)對方?;___?_日內(nèi)未?答復(fù)的視?為不同意?變更本合?同。第?二十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?連續(xù)曠工?三天及三?天以上，?或經(jīng)甲方?調(diào)整工作?____?_崗位后?三天不能?到崗的，?視為乙方?自動離職?;5、?違反法律?法規(guī)規(guī)定?，被處罰?拘留、勞?動教養(yǎng)或?被依法追?究刑事責?任的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病后?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作或者?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種___?__崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十五條?甲方有下?列情形之?一，確需?裁減人員?的，應(yīng)當?提前__?__日向?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，經(jīng)向勞?動和社會?保障部門?報告后，?可以解除?合同：?1、瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間的;?2、因?防治工業(yè)?污染源搬?遷的;?3、生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的。?第二十?六條乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十四條、?第二十五?條解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?達到傷殘?等級的;?2、患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在甲方連?續(xù)工作_?___年?以上，且?距法定退?休___?_年齡不?滿___?_年的;?5、復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人?初次參加?工作未滿?____?年的;?6、建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非人員初?次參加工?作未滿_?___年?的;7?、應(yīng)征服?兵役的;?8、集?體協(xié)商的?職工代表?在勞動合?同期內(nèi)自?擔任代表?之日起_?___年?以內(nèi)的。?第二十?七條乙方?解除本合?同，應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予以辦理?相關(guān)手續(xù)?。但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?除外。?第二十八?條有下列?情形之一?的，乙方?應(yīng)提前三?日通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4、甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的。?第二十?九條本合?同期限屆?滿后，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)，?乙方要求?解除勞動?關(guān)系的，?勞動關(guān)系?即行解除?。九、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?三十條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、合同期?限屆滿的?;2、?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;3、?乙方達到?法定退休?條件的;?4、甲?方依法破?產(chǎn)、解散?的;5?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第三?十一條本?合同期限?屆滿前_?___日?，甲方應(yīng)?將終止或?續(xù)訂勞動?合同意向?以書面形?式通知乙?方。第?三十二條?有下列情?形之一的?，應(yīng)續(xù)訂?本合同并?及時辦理?續(xù)訂手續(xù)?：1、?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的;2?、本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，乙方要?求續(xù)訂勞?動合同的?。出現(xiàn)本?條第2項?情況，雙?方就續(xù)訂?的勞動合?同期限協(xié)?商不一致?時，續(xù)訂?的勞動合?同期限從?簽字之日?起不得少?于___?_個月;?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應(yīng)與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?第三十?三條甲方?應(yīng)當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?三十四條?乙方應(yīng)當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?十、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款?1、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項的，?甲方可以?事先與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。2、?由甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當事?前征得乙?方同意，?并另行簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。3、?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?二十二條?第2、3?項規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?并且給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當承擔全?部直接、?間接經(jīng)濟?損失的賠?償責任。?4、甲?乙雙方需?要約定的?其他事項?：___?____?____?____?____?_。十?一、勞動?爭議處理?及其他?第三十五?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。第?三十六條?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十七?條本合同?一式二份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;甲方?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__（蓋?章）乙?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人（或委?托代理人?）：__?___?日期：_?___年?____?月___?_日2?023簽?訂勞動合?同律師版?（二）?答辯人：?____?_地址?：___?__電?話：__?___?法定代表?人：__?___?職務(wù)：_?____?委托代?理人：_?____?對__?___勞?動爭議仲?裁申訴一?案提出答?辯如下：?事實與?理由：?向貴會申?訴之我公?司員工_?____?，與其解?除合同理?由如下：?一、_?____?二、_?____?根據(jù)《?勞動法》?、《__?__省勞?動合同條?例》以及?雙方簽訂?的勞動合?同，我公?司做出的?決定合法?合理，有?根有據(jù)。?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?總之，?一句話，?敬請仲裁?委員會充?分考慮我?公司之答?辯，駁回?申訴人提?出的所有?申訴要求?。此致?___?_市勞動?爭議仲裁?委員會?答辯人：?____?___?__年_?___月?____?日附：?證據(jù)目錄?1、_?____?2、_?____?3、_?____?4、_?____?202?3簽訂勞?動合同律?師版（三?）編號?：___?__甲?方（單位?）：乙?方（個人?）：__?___?簽訂日期?____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一.勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二.工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進行調(diào)?整。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3、維?護甲方的?榮譽和利?益;4?、忠于職?守，勤奮?工作;?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三.勞?動保護和?勞動條件?第四條?乙方按照?甲方規(guī)定?的任務(wù)。?第五條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四.勞?動報酬?第六條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第七條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第八?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第九條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費不低?于___?_元。?五.保險?福利待遇?第十條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當?shù)厝?民政府關(guān)?于社會保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?一條乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?和生活費?用按照_?____?執(zhí)行。?第十二條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六.?勞動紀律?第十四?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十五?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七.?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?6、被依?法追究刑?事責任的?;7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、乙方患?病或非因?工負傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9、?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。第二?十一條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?4、距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?;5、?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4、甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期限?屆滿，勞?動關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當事人應(yīng)?當在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十七?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八.違反?勞動合同?的責任?第二十八?條甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動合同?，應(yīng)按原?勞動部制?發(fā)的《反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》給?乙方經(jīng)濟?補償。?第二十九?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當承?擔賠償責?任，并按?原勞動部?《違反<?勞動法>?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同,包?括勞動合?同部分無?效的;?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同,?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4、?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補足工?資報酬、?經(jīng)濟補償?外，還可?以按國家?和當?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2、拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的;?3、支?付乙方報?酬低于本?地最低工?資標準的?;4、?解除勞動?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經(jīng)?濟補償?shù)?。第三?十一條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條第?8款解除?勞動合同?，除給乙?方經(jīng)濟補?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?原勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補?助費。?第三十二?條乙方有?第二十二?條第3、?4、5款?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十三條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關(guān)的?經(jīng)營活動?。第三?十四條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔?賠償責任?。第三?十五條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?的，應(yīng)承?但相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實習?后為甲方?工作期限?在年以內(nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費用。?九.當事?人約定的?其他內(nèi)容?十.勞?動爭議處?理第三?十六條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一.?其他第?三十七條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當事人雙?方具有約?束力。?第三十八?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__（蓋?章）??????法定代表?人：__?___（?簽章）?乙方：_?____?（蓋章）??????法定?代表人：?____?_（簽章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日機?關(guān)：__?___（?蓋章）????????鑒證員?：___?__（蓋?章）鑒?證時間：?____?年___?_月__?__日?2023?簽訂勞動?合同律師?版（四）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方（?部門）擔?任臨時崗?位工作。?合同期限?為一年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容（需?填寫）?三、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)（?一）負責?乙方的日?常人事管?理;（?二）負責?支付乙方?工資，每?日元。?（三）其?它;四?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務(wù);（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇;（?三）在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?;（四?）其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?____?_1.?履行合同?差、完不?成工作任?務(wù)、考核?不合格;?2.甲?方撤并或?減縮編制?需要減員?，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)?整崗位達?不成協(xié)議?的;3?.患病或?非因工負?傷按國家?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，經(jīng)有關(guān)?機關(guān)鑒定?，乙方不?能從事原?工作，或?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?的;4?.訂立合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?（二）?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時?解除合同?：___?__1?.嚴重違?反勞動紀?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟權(quán)益，?造成嚴重?后果以及?嚴重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時?間超過十?五天或一?年內(nèi)累計?曠工時間?超過三十?天的;?3.無理?取鬧、打?架斗毆、?恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴重影?響工作秩?序和社會?秩序的;?4.貪?污、盜竊?、賭博、?營私舞弊?情節(jié)嚴重?的;5?.違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責?任事故，?造成嚴重?經(jīng)濟損失?的;6?.偽造成?績單、學?歷、健康?證明及用?其他不正?當手段欺?騙甲方的?;7.?被開除、?勞教、判?刑、依法?追究刑事?責任的;?8.其?它違反國?家、學校?、甲方規(guī)?定的。?（三）乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：___?__1?.患病或?非因工負?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.因工負?傷，并經(jīng)?勞動鑒定?部門鑒定?完全或大?部分喪失?工作能力?的;3?.實行計?劃生育女?職工在孕?期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的?;4.?符合國家?規(guī)定其它?條件的。?對上述?人員，可?根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?調(diào)整適當?的崗位，?待遇隨崗?而定。?（四）合?同期內(nèi)，?乙方要求?違約解除?合同的，?應(yīng)提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?合同：_?____?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。（六?）有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：___?__1?.合同期?限屆滿;?2.合?同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙?方按國家?規(guī)定應(yīng)征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?六、違?反合同的?責任和爭?議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔?違約責任?。因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭議，?應(yīng)先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)商?無效的，?可以向有?關(guān)仲裁機?構(gòu)申訴。?七、其?他本合?同經(jīng)雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽名?）：__?___?代表（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日?202?3簽訂勞?動合同律?師版（五?）甲方?（用人單?位）名稱?____?_住所_?____?法定代表?人（主要?負責人）?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話___?__乙?方（員工?）姓名_?____?性別__?___身?份證（護?照）號碼?____?_住址_?____?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。完?成工作任?務(wù)的標志?是___?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）試用期?為___?__（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?____?_。乙?方的工作?地點__?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標?準工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排_?____?____?____?____?____?____?_。四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資_?___元?（其中試?用期每月?工資__?__元）?或按__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_執(zhí)行。?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按國家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產(chǎn)?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?____?_防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的;?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟?補償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償：1?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2、?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項、?第（四）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?3、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?4、甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?5、除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的;?6、依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?;7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放?標準應(yīng)按?《勞動合?同法》和?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。?甲方應(yīng)依?法向乙方?出具書面?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?（三）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?（蓋章）?____?_法定?代表人（?主要負責?人）：_?____?乙方：?（簽名）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日2?023簽?訂勞動合?同律師版?（六）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____???????法定?代表人（?主要負責?人）：_?____????身份?證號碼：?____?_???????????戶?籍地址：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）和?國家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠實信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?二、工作?時間和休?息休假?第二條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制。?第三條?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)休息?休假的規(guī)?定，甲方?應(yīng)嚴格遵?守國家有?關(guān)加班的?規(guī)定，確?實由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，應(yīng)當?與乙方協(xié)?商確定加?班事宜。?三、勞?動報酬?第四條乙?方的月工?資為：_?___元?（其中試?用期間工?資為：_?___元?）。甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?五條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。四、?社會保險?第六條?甲方應(yīng)按?國家和本?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第九條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第十條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?十一條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準和?職業(yè)技能?。乙方?應(yīng)認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓(xùn)。?六、勞?動合同的?履行和變?更第十?二條甲方?應(yīng)當按照?約定向乙?方提供適?當?shù)墓ぷ?場所、勞?動條件和?工作崗位?，并按時?向乙方支?付勞動報?酬。乙方?應(yīng)當認真?履行自己?的勞動職?責，并親?自完成本?合同約定?的工作任?務(wù)。第?十三條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。七?、勞動合?同的解除?第十四?條經(jīng)甲、?乙雙方當?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十五條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。第十?六條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?（一）未?按照本合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;（二?）未支付?勞動報酬?的;（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?本合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除本合同?，不需事?先告知甲?方。第?十七條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（五）?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?第一項規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?第十八?條有下列?情形之一?的，甲方?提前五日?以書面形?式通知乙?方可以解?除本合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方方?協(xié)商，未?能就變更?本合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?第十九條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第十八?條的約定?解除本合?同：（?一）乙方?如從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?但未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?（二）在?甲方工作?期間患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;（?三）患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?四）女職?工在產(chǎn)期?、哺乳期?的;（?五）在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?八、勞動?合同的終?止第二?十條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）本合同?期滿的;?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。九、?其他第?二十一條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標準?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十二?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?委托代?理人（簽?章）：_?____?____?_委托代?理人（簽?章）：_?___日?期：__?___?????????????????日期：?____?_20?23簽訂?勞動合同?律師版（?七）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___???????法定代?表人（主?要負責人?）：__?___????身份證?號碼：_?____????????????戶籍?地址：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）和國?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。二?、工作時?間和休息?休假第?二條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時制。?第三條甲?方嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)休息休?假的規(guī)定?，甲方應(yīng)?嚴格遵守?國家有關(guān)?加班的規(guī)?定，確實?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，應(yīng)當與?乙方協(xié)商?確定加班?事宜。?三、勞動?報酬第?四條乙方?的月工資?為：__?__元（?其中試用?期間工資?為：__?__元）?。甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第五?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補休或支?付相應(yīng)工?資報酬。?四、社?會保險?第六條甲?方應(yīng)按國?家和本市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加