應(yīng)屆生勞動(dòng)合同范文（七篇）

第42頁(yè)共42頁(yè)應(yīng)屆生勞?動(dòng)合同范?文甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》及?其他有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定,?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則,達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、工作內(nèi)?容甲方?根據(jù)公司?發(fā)展及工?作需要,?聘用乙方?在（部門(mén)?）從事工?作（工種?）。根?據(jù)工作需?要，甲方?可調(diào)整乙?方工作部?門(mén)及崗位?。二、?合同期限?合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?三、工作?時(shí)間甲?方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度，即?乙方每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后，可?適當(dāng)延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。四、?工資待遇?1、乙?方試用期?內(nèi)月工資?標(biāo)準(zhǔn)為（?人民幣）?。乙方試?用期滿被?甲方聘用?為正式員?工后，甲?方可按依?法制定的?工資制度?適當(dāng)調(diào)整?乙方工資?。2、?甲方確定?每月日為?發(fā)薪日。?3、乙?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品,對(duì)從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康?檢查。?（二）乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?檢舉和控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲方?按深圳市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定,甲方?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)。（?二）乙方?因工致傷?殘、死亡?的,按《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)工傷?保險(xiǎn)條例?》及有關(guān)?規(guī)定處理?。（三?）甲方在?經(jīng)濟(jì)條件?允許的情?況下應(yīng)不?斷提高乙?方的福利?待遇。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?做到：?（一）試?用期內(nèi)，?乙方須自?覺(jué)接受甲?方安排的?入職培訓(xùn)?。（二?）遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。（三?）嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程,?保證安全?生產(chǎn)。?（四）按?時(shí)完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?。（五?）愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，保守甲?方的商業(yè)?和技術(shù)秘?密。（?六）遵守?國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)?劃生育政?策。八?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止（一?）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意可?以依法變?更勞動(dòng)合?同。（?二）有下?列情形之?一的,甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同;?1、乙?方在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者用人單?位規(guī)章制?度的;?3、乙方?嚴(yán)重失職?,營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（三）有?下列情形?之一的,?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同,但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方本人。?1、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)勞動(dòng)局?確認(rèn)確需?裁減人員?的;2?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當(dāng)?工作的;?3、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;4?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第二款?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷,?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?有下列情?形之一的?,乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;3?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（六）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同自行解?除：1?、甲方依?法被宣告?破產(chǎn);?2、甲方?依法解散?或依法被?撤銷;?3、乙方?死亡;?（七）除?本條第五?款規(guī)定的?情形外，?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。（?八）重新?訂立勞動(dòng)?合同合?同期滿，?甲、乙雙?方同意延?續(xù)勞動(dòng)關(guān)?系的，在?合同期滿?前三十日?內(nèi)雙方重?新訂立勞?動(dòng)合同。?（九）?合同終止?合同期?滿或雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，合同?自行終止?。九、?違約責(zé)任?（一）?甲方的法?律責(zé)任?1、甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的,以及?拒不支付?乙方加班?加點(diǎn)工資?的,除全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外,還?應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?市政府公?布的當(dāng)年?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的,?要補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分,同時(shí)?,對(duì)低于?部分每日?另按其總?額的1%?補(bǔ)償員工?。3、?甲方違反?本合同第?六條第（?一）款未?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn),給乙?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?,由甲方?按深圳市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定賠償乙?方。4?、符合下?列情形之?一的,甲?方應(yīng)一次?性發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?a、由甲?方提出,?經(jīng)雙方協(xié)?商同意解?除勞動(dòng)合?同的;?b、甲方?依本合同?第八條第?（三）款?第1、2?、3、4?項(xiàng)和第（?五）款第?2、3、?4項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?的。5?、甲方依?本合同第?八條第（?三）款第?2項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?的,甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定發(fā)?給乙方一?次性的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。6、?甲方依本?合同第八?條第（三?）款第三?3、4項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同,未?提前三十?日通知乙?方的,支?付乙方當(dāng)?年一個(gè)月?月平均工?資的補(bǔ)償?金。（?二）乙方?的法律責(zé)?任乙方?違反合同?約定解除?勞動(dòng)合同?,對(duì)甲方?造成損失?的,乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支付?的費(fèi)用;?2、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用;?3、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。（三?）雙方另?外約定以?下違約責(zé)?任：合?同期內(nèi)，?如乙方提?出解除本?勞動(dòng)合同?，乙方需?支付甲方?元的違約?金。十?、爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?后,應(yīng)允?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的,可?以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)（小組?）申請(qǐng)調(diào)?解;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)?異議的,?雙方必須?履行;對(duì)?仲裁裁決?不服的,?可以向人?民法院起?訴。十?一、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)或?對(duì)原訂條?款需要變?更重新約?定的事項(xiàng)?：1、?甲、乙雙?方簽訂的?《商業(yè)和?技術(shù)秘密?保密及知?識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)?屬協(xié)議書(shū)?》，與本?合同一并?生效。?2、甲、?乙雙方認(rèn)?為有必要?簽訂的其?他與勞務(wù)?合同有關(guān)?的協(xié)議與?本合同同?等生效。?3、如?乙方因違?約或違紀(jì)?行為，甲?方有權(quán)從?乙方未支?付的工資?及其他款?項(xiàng)中予以?扣除違約?金或罰款?，不足部?分依法進(jìn)?行追索。?十二、?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)定有?出入的,?按現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、?本合同自?甲、乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效,?涂改或未?經(jīng)書(shū)面授?權(quán)代簽無(wú)?效。十?四、本合?同一式兩?份,甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?十五、下?列文件規(guī)?定為本合?同的附件?,與本合?同具有同?等效力：?（一）?《商業(yè)和?技術(shù)秘密?保密及知?識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)?屬協(xié)議書(shū)?》（二?）《畢業(yè)?證代管協(xié)?議》（?三）《擔(dān)?保書(shū)》?說(shuō)明：?1、根據(jù)?〈勞動(dòng)法?〉和《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?規(guī)定，員?工在同一?用人單位?連續(xù)工作?滿十年以?上,當(dāng)事?人雙方同?意續(xù)延勞?動(dòng)合同,?員工提出?訂立無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?的,或?深圳戶籍?的員工,?男職工連?續(xù)工齡滿?二十五年?、女員工?連續(xù)工齡?滿二十年?,且本單?位連續(xù)工?齡滿五年?,員工提?出訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的,應(yīng)當(dāng)?訂立無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?。2、?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?第十一條?規(guī)定,用?人單位與?員工可以?在勞動(dòng)合?同中訂明?試用期,?試用期不?超過(guò)三個(gè)?月;對(duì)技?術(shù)、業(yè)務(wù)?有特別要?求的,試?用期可以?延長(zhǎng),但?試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。?續(xù)訂勞動(dòng)?合同,工?作崗位未?變更的,?不得再約?定試用期?。3、?甲方因工?作性質(zhì)或?者生產(chǎn)特?點(diǎn)的限制?,不能實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制,而?實(shí)行不定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的,?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?,須經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?4、根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?最低工資?條例》的?規(guī)定,最?低工資是?指勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)后?其所在用?人單位應(yīng)?當(dāng)支付的?最低勞動(dòng)?報(bào)酬。?5、違約?責(zé)任分法?定違約責(zé)?任和約定?違約責(zé)任?。承擔(dān)違?約責(zé)任的?方式主要?有賠償損?失、支付?違約金和?繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同?三種形式?。雙方可?結(jié)合實(shí)際?情況按照?平等自愿?的原則依?法約定違?約責(zé)任。?若約定違?約金,不?能只約定?一方承擔(dān)?違約金,?應(yīng)體現(xiàn)公?平原則,?違約金金?額或計(jì)算?方法一定?要明確具?體且切實(shí)?可行。?6、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按乙方在?本單位的?連續(xù)工作?年限計(jì)算?：每滿一?年,發(fā)給?員工一個(gè)?月的月工?資;滿半?年不滿一?年的,按?一年計(jì)發(fā)?;不滿半?年的,發(fā)?給半個(gè)月?的月工資?。月工資?指勞動(dòng)者?解除勞動(dòng)?合同前三?個(gè)月的月?平均工資?。依本合?同第八條?第（三）?款第3項(xiàng)?、第九條?第（一）?款第4項(xiàng)?a解除勞?動(dòng)合同,?發(fā)放的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?最高不超?過(guò)十二個(gè)?月的月工?資。7?、根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》的?規(guī)定,當(dāng)?事人應(yīng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi),以書(shū)?面形式向?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人對(duì)仲裁?裁決不服?的,可以?自收到裁?決書(shū)之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟,期?滿不起訴?的,裁決?書(shū)即發(fā)生?法律效力?。8、?本合同附?件必須符?合法律法?規(guī)的規(guī)定?,否則無(wú)?效。9?、未經(jīng)書(shū)?面授權(quán),?代簽勞動(dòng)?合同一律?無(wú)效。過(guò)?錯(cuò)方將依?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》第十?五條規(guī)定?承擔(dān)法律?責(zé)任。?甲方蓋章?：___?__?????????????乙方簽名?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）簽?名：雙?方簽訂合?同時(shí)間：?應(yīng)屆生?勞動(dòng)合同?范文（二?）用人?單位（甲?方）：?職工（乙?方）：名?稱：經(jīng)濟(jì)?類型：地?址：姓名?：年齡?：身份?證號(hào)碼：?疽庭住?址：性?別：用工?形式：合?同制勞?動(dòng)合同?借方（用?人單位）?：法人代?表：乙?方（學(xué)生?）：學(xué)?校（以下?簡(jiǎn)稱甲方?），現(xiàn)聘?用（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）為甲方?勞動(dòng)合同?制職工，?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為_(kāi)_?__年，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作崗?位借方?安排乙方?從事工作?。借方?有權(quán)根據(jù)?教育需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見(jiàn)的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按?量完成甲?方指派的?教學(xué)任務(wù)?。第三?條工作條?件的勞動(dòng)?保護(hù)借?方需為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。借?方根據(jù)乙?方崗位實(shí)?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。第四?條教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、教育?教學(xué)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?借方實(shí)?行每周工?作5天，?40小時(shí)?，每天8?小時(shí)工作?制。上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假日。?第六條勞?動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方月基本?工資為元?。其余各?類津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)?放按學(xué)校?規(guī)定確定?。第七?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定處?理。甲方?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會(huì)保障?。乙方?因病或非?因工負(fù)傷?需治療的?，按照《?甘肅省勞?動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用?等按照國(guó)?家和常州?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)及甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給?予批評(píng)、?教育、處?罰，直至?解除勞動(dòng)?合同。?第九條勞?動(dòng)合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方本?人：⑴?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?⑵乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?⑶勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：⑴?在試用期?內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;⑶甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個(gè)月前以?書(shū)面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動(dòng)合?同：⑴?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?⑵女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;⑶?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。庫(kù)除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《?甘肅省勞?動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行?。第十?條雙方需?約定的其?他事項(xiàng)?乙方若因?病不能上?班時(shí)，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定的1學(xué)?期7個(gè)工?作日的有?薪病舉。?當(dāng)有薪?病舉日累?計(jì)超過(guò)7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應(yīng)金?額。第?十一條違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?借、乙?雙方任何?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，依據(jù)國(guó)?定的有關(guān)?法規(guī)，承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?二條勞動(dòng)?爭(zhēng)議借?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開(kāi)除乙?方而發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭(zhēng)議的一?方向?qū)W校?所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。不服?從仲裁裁?決的一方?，可在收?到仲裁裁?決書(shū)即日?起十五天?內(nèi)，向甲?方所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?三條其他?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，兩份?具有同等?法律效力?。本合?同未盡事?宜，按照?《勞動(dòng)法?》、《甘?肅省勞動(dòng)?合同規(guī)定?》和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?條款如與?國(guó)家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時(shí)，以國(guó)?家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?借方（?蓋章）：?年月?乙方（簽?字）：?年月聯(lián)?系電話：?____?_???????????聯(lián)系電?話：__?__日日?應(yīng)屆生?勞動(dòng)合同?范文（三?）借方?（用人單?位）：法?人代表：?乙方（?學(xué)生）：?公司（?以下簡(jiǎn)稱?甲方），?現(xiàn)聘用張?義濤（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）為甲?方勞動(dòng)合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為5?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為3個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事?海洋生態(tài)?保護(hù)，休?閑漁業(yè)相?關(guān)工作。?借方有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見(jiàn)的?權(quán)利，但?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方必須服?從甲方的?管理和安?排。乙?方應(yīng)按時(shí)?，按質(zhì)，?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第三條?工作條件?的勞動(dòng)保?護(hù)借方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。借方?根據(jù)乙方?崗位實(shí)際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條工?作時(shí)間?借方實(shí)行?每周工作?5天，4?0小時(shí)，?每天8小?時(shí)工作制?。上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?等有薪假?日。借?方確因生?產(chǎn)（工作?）需要乙?方加班時(shí)?，按照有?關(guān)規(guī)定給?予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相?應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。?第六條勞?動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方月基本?工資為元?。其余各?類津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經(jīng)?營(yíng)狀況確?定。借?方實(shí)行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動(dòng)時(shí)?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月_?___日?，實(shí)行先?工作后付?薪。第?七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷、殘?、死，甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?處理。甲?方按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、公積金?等社會(huì)保?障。借?方在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?良好的情?況下，為?乙方購(gòu)買(mǎi)?的商業(yè)保?險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，?甲方有權(quán)?變更或撤?銷險(xiǎn)種。?乙方因?病或非因?工負(fù)傷需?治療的，?按照《山?東省勞動(dòng)?合同規(guī)定?》之規(guī)定?，給予相?應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療期?間的工資?待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等?按照國(guó)家?和常州市?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予?批評(píng)、教?育、處罰?，直至解?除勞動(dòng)合?同。第?九條勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方本?人：⑴?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?⑵乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?⑶勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;⑷甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?⑶甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個(gè)?月前以書(shū)?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?：（1?）病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（2）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。庫(kù)除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《?山東省勞?動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行?。對(duì)于乙?方在本合?同期內(nèi)由?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方因各人?情況辭職?或離職，?在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的1?00%賠?償，并退?還任職最?后3個(gè)月?薪金;在?培訓(xùn)結(jié)束?后的，將?酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額?。第十?條雙方需?約定的其?他事項(xiàng)?乙方若因?病不能上?班時(shí)，可?憑醫(yī)院出?具的有關(guān)?證明，享?受甲方規(guī)?定的1年?7個(gè)工作?日的有薪?病舉。當(dāng)?有薪病舉?日累計(jì)超?過(guò)7天后?，甲方將?按規(guī)定從?乙方工資?中扣除相?應(yīng)金額。?第十一?條違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任借?、乙雙方?任何一方?違反勞動(dòng)?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)損失情?況和責(zé)任?大小，依?據(jù)國(guó)定的?有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?及雙方約?定的事項(xiàng)?，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?借、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開(kāi)?除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可由爭(zhēng)議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書(shū)?即日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效，?兩份具有?同等法律?效力。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動(dòng)法》、?《山東省?勞動(dòng)合同?規(guī)定》和?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)和政策?相悖時(shí)，?以國(guó)家法?規(guī)政策為?準(zhǔn)。借?方（蓋章?）：聯(lián)系?電話：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：?____?年___?_月__?__日?應(yīng)屆生勞?動(dòng)合同范?文（四）?用人單?位（甲方?）：職?工（乙方?）：名稱?：經(jīng)濟(jì)類?型：地址?：姓名：?年齡：?身份證?號(hào)碼：?疽庭住址?：性別?：用工形?式：合同?制勞動(dòng)?合同借?方（用人?單位）：?法人代表?：乙方?（學(xué)生）?：學(xué)校?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?，現(xiàn)聘用?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?為甲方勞?動(dòng)合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為_(kāi)__?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作崗位?借方安?排乙方從?事工作。?借方有?權(quán)根據(jù)教?育需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見(jiàn)的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應(yīng)?按時(shí)，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的教?學(xué)任務(wù)。?第三條?工作條件?的勞動(dòng)保?護(hù)借方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。借方?根據(jù)乙方?崗位實(shí)際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、教育教?學(xué)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條工?作時(shí)間?借方實(shí)行?每周工作?5天，4?0小時(shí)，?每天8小?時(shí)工作制?。上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?等有薪假?日。第?六條勞動(dòng)?報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為元。?其余各類?津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放?按學(xué)校規(guī)?定確定。?第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?、殘、死?，甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定處理?。甲方按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、公?積金等社?會(huì)保障。?乙方因?病或非因?工負(fù)傷需?治療的，?按照《甘?肅省勞動(dòng)?合同規(guī)定?》之規(guī)定?，給予相?應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療期?間的工資?待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等?按照國(guó)家?和常州市?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予?批評(píng)、教?育、處罰?，直至解?除勞動(dòng)合?同。第?九條勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;⑵嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;⑶?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?⑶甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個(gè)?月前以書(shū)?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?：⑴患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?庫(kù)除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《甘?肅省勞動(dòng)?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?第十條?雙方需約?定的其他?事項(xiàng)乙?方若因病?不能上班?時(shí)，可憑?醫(yī)院出具?的有關(guān)證?明，享受?甲方規(guī)定?的1學(xué)期?7個(gè)工作?日的有薪?病舉。?當(dāng)有薪病?舉日累計(jì)?超過(guò)7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?借、乙雙?方任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責(zé)?任大小，?依據(jù)國(guó)定?的有關(guān)法?規(guī)，承擔(dān)?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十二?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議借、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開(kāi)除乙方?而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭(zhēng)?議的一方?向?qū)W校所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書(shū)即日起?十五天內(nèi)?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動(dòng)法》?、《甘肅?省勞動(dòng)合?同規(guī)定》?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國(guó)家?法規(guī)政策?為準(zhǔn)。?借方（蓋?章）：?年月乙?方（簽字?）：年?月聯(lián)系?電話：_?____????????????聯(lián)系電話?：___?_日日?應(yīng)屆生勞?動(dòng)合同范?文（五）?借方：?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定,甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則,達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?工作內(nèi)容?借方根?據(jù)公司發(fā)?展及工作?需要,聘?用乙方在?（部門(mén)）?從事工作?（工種）?。根據(jù)?工作需要?，甲方可?調(diào)整乙方?工作部門(mén)?及崗位。?二、合?同期限?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作時(shí)?間借方?實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度，即乙?方每日工?作8小時(shí)?，每周工?作40小?時(shí)。借?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?后，可適?當(dāng)延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?四、工?資待遇?1、乙方?試用期內(nèi)?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為（人?民幣）。?乙方試用?期滿被甲?方聘用為?正式員工?后，甲方?可按依法?制定的工?資制度適?當(dāng)調(diào)整乙?方工資。?2、甲?方確定每?月日為發(fā)?薪日。?3、乙方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定享?受休假權(quán)?利，休假?期間的工?資按相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?,對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢?查。（?二）乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)檢?舉和控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲方按?深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?,甲方為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?。（二?）乙方因?工致傷殘?、死亡的?,按《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)工傷保?險(xiǎn)條例》?及有關(guān)規(guī)?定處理。?（三）?甲方在經(jīng)?濟(jì)條件允?許的情況?下應(yīng)不斷?提高乙方?的福利待?遇。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)當(dāng)做?到：（?一）試用?期內(nèi)，乙?方須自覺(jué)?接受甲方?安排的入?職培訓(xùn)。?（二）?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（三）?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程,保?證安全生?產(chǎn)。（?四）按時(shí)?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)。?（五）?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)和?技術(shù)秘密?。（六?）遵守國(guó)?家和地方?有關(guān)計(jì)劃?生育政策?。八、?合同的變?更、解除?、重新訂?立和終止?（一）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?勞動(dòng)合同?。（二?）有下列?情形之一?的,甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同;?1、乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?用人單位?規(guī)章制度?的;3?、乙方嚴(yán)?重失職,?營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）有下?列情形之?一的,甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同,但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?本人。?1、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?勞動(dòng)局確?認(rèn)確需裁?減人員的?;2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的適當(dāng)工?作的;?3、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;4、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第二款的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷,在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情形?之一的,?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;3、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（六）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?自行解除?：1、?甲方依法?被宣告破?產(chǎn);2?、甲方依?法解散或?依法被撤?銷;3?、乙方死?亡;（?七）除本?條第五款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?。（八?）重新訂?立勞動(dòng)合?同合同?期滿，甲?、乙雙方?同意延續(xù)?勞動(dòng)關(guān)系?的，在合?同期滿前?三十日內(nèi)?雙方重新?訂立勞動(dòng)?合同。?（九）合?同終止?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?九、違?約責(zé)任?（一）甲?方的法律?責(zé)任1?、甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?,以及拒?不支付乙?方加班加?點(diǎn)工資的?,除全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外,還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?2、甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于市?政府公布?的當(dāng)年最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的,要?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?,同時(shí),?對(duì)低于部?分每日另?按其總額?的1%補(bǔ)?償員工。?3、甲?方違反本?合同第六?條第（一?）款未為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?,給乙方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的,?由甲方按?深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?賠償乙方?。4、?符合下列?情形之一?的,甲方?應(yīng)一次性?發(fā)給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：a?、由甲方?提出,經(jīng)?雙方協(xié)商?同意解除?勞動(dòng)合同?的;b?、甲方依?本合同第?八條第（?三）款第?1、2、?3、4項(xiàng)?和第（五?）款第2?、3、4?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?。5、?甲方依本?合同第八?條第（三?）款第2?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?,甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定發(fā)給?乙方一次?性的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?6、甲?方依本合?同第八條?第（三）?款第三3?、4項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同,未提?前三十日?通知乙方?的,支付?乙方當(dāng)年?一個(gè)月月?平均工資?的補(bǔ)償金?。（二?）乙方的?法律責(zé)任?乙方違?反合同約?定解除勞?動(dòng)合同,?對(duì)甲方造?成損失的?,乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支付的?費(fèi)用;?2、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用;3?、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（三）?雙方另外?約定以下?違約責(zé)任?：合同?期內(nèi)，如?乙方提出?解除本勞?動(dòng)合同，?乙方需支?付甲方元?的違約金?。十、?爭(zhēng)議處理?借乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后?,應(yīng)允協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的,可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?（小組）?申請(qǐng)調(diào)解?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異?議的,雙?方必須履?行;對(duì)仲?裁裁決不?服的,可?以向人民?法院起訴?。十一?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)或?qū)?原訂條款?需要變更?重新約定?的事項(xiàng)：?1、甲?、乙雙方?簽訂的《?商業(yè)和技?術(shù)秘密保?密及知識(shí)?產(chǎn)權(quán)權(quán)屬?協(xié)議書(shū)》?，與本合?同一并生?效。2?、甲、乙?雙方認(rèn)為?有必要簽?訂的其他?與勞務(wù)合?同有關(guān)的?協(xié)議與本?合同同等?生效。?3、如乙?方因違約?或違紀(jì)行?為，甲方?有權(quán)從乙?方未支付?的工資及?其他款項(xiàng)?中予以扣?除違約金?或罰款，?不足部分?依法進(jìn)行?追索。?十二、本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行勞動(dòng)?法律法規(guī)?規(guī)定有出?入的,按?現(xiàn)行勞動(dòng)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?十三、本?合同自甲?、乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效,涂?改或未經(jīng)?書(shū)面授權(quán)?代簽無(wú)效?。十四?、本合同?一式兩份?,甲乙雙?方各執(zhí)一?份。十?五、下列?文件規(guī)定?為本合同?的附件,?與本合同?具有同等?效力：?（一）《?商業(yè)和技?術(shù)秘密保?密及知識(shí)?產(chǎn)權(quán)權(quán)屬?協(xié)議書(shū)》?（二）?《畢業(yè)證?代管協(xié)議?》（三?）《擔(dān)保?書(shū)》說(shuō)?明：1?、根據(jù)〈?勞動(dòng)法〉?和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》規(guī)?定，員工?在同一用?人單位連?續(xù)工作滿?十年以上?,當(dāng)事人?雙方同意?續(xù)延勞動(dòng)?合同,員?工提出訂?立無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同的?,或深?圳戶籍的?員工,男?職工連續(xù)?工齡滿二?十五年、?女員工連?續(xù)工齡滿?二十年,?且本單位?連續(xù)工齡?滿五年,?員工提出?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?,應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同。?2、根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》第?十一條規(guī)?定,用人?單位與員?工可以在?勞動(dòng)合同?中訂明試?用期,試?用期不超?過(guò)三個(gè)月?;對(duì)技術(shù)?、業(yè)務(wù)有?特別要求?的,試用?期可以延?長(zhǎng),但試?用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六?個(gè)月。續(xù)?訂勞動(dòng)合?同,工作?崗位未變?更的,不?得再約定?試用期。?3、甲?方因工作?性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點(diǎn)?的限制,?不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制,而實(shí)?行不定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的,按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定,?須經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)。?4、根據(jù)?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)最?低工資條?例》的規(guī)?定,最低?工資是指?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)后其?所在用人?單位應(yīng)當(dāng)?支付的最?低勞動(dòng)報(bào)?酬。5?、違約責(zé)?任分法定?違約責(zé)任?和約定違?約責(zé)任。?承擔(dān)違約?責(zé)任的方?式主要有?賠償損失?、支付違?約金和繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同三?種形式。?雙方可結(jié)?合實(shí)際情?況按照平?等自愿的?原則依法?約定違約?責(zé)任。若?約定違約?金,不能?只約定一?方承擔(dān)違?約金,應(yīng)?體現(xiàn)公平?原則,違?約金金額?或計(jì)算方?法一定要?明確具體?且切實(shí)可?行。6?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)按?乙方在本?單位的連?續(xù)工作年?限計(jì)算：?每滿一年?,發(fā)給員?工一個(gè)月?的月工資?;滿半年?不滿一年?的,按一?年計(jì)發(fā);?不滿半年?的,發(fā)給?半個(gè)月的?月工資。?月工資指?勞動(dòng)者解?除勞動(dòng)合?同前三個(gè)?月的月平?均工資。?依本合同?第八條第?（三）款?第3項(xiàng)、?第九條第?（一）款?第4項(xiàng)a?解除勞動(dòng)?合同,發(fā)?放的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金最?高不超過(guò)?十二個(gè)月?的月工資?。7、?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》的規(guī)?定,當(dāng)事?人應(yīng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?,以書(shū)面?形式向仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?對(duì)仲裁裁?決不服的?,可以自?收到裁決?書(shū)之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟,期滿?不起訴的?,裁決書(shū)?即發(fā)生法?律效力。?8、本?合同附件?必須符合?法律法規(guī)?的規(guī)定,?否則無(wú)效?。9、?未經(jīng)書(shū)面?授權(quán),代?簽勞動(dòng)合?同一律無(wú)?效。過(guò)錯(cuò)?方將依《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)?合同條例?》第十五?條規(guī)定承?擔(dān)法律責(zé)?任。借?方蓋章：?乙方簽名?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）簽名?：雙方?簽訂合同?時(shí)間：?應(yīng)屆生勞?動(dòng)合同范?文（六）?用人單?位（甲方?）：職?工（乙方?）：名稱?：經(jīng)濟(jì)類?型：地址?：姓名：?年齡：?身份證?號(hào)碼：?家庭住址?：性別?：用工形?式：合同?制勞動(dòng)?合同甲?方（用人?單位）：?法人代表?：乙方?（學(xué)生）?：學(xué)校?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?，現(xiàn)聘用?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?為甲方勞?動(dòng)合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為_(kāi)__?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為個(gè)?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作崗位?甲方安?排乙方從?事工作。?甲方有?權(quán)根據(jù)教?育需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見(jiàn)的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應(yīng)?按時(shí)，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的教?學(xué)任務(wù)。?第三條?工作條件?的勞動(dòng)保?護(hù)甲方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方?根據(jù)乙方?崗位實(shí)際?情況，按?照甲方規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、教育教?學(xué)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作?5天，4?0小時(shí)，?每天8小?時(shí)工作制?。上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?等有薪假?日。第?六條勞動(dòng)?報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為元。?其余各類?津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放?按學(xué)校規(guī)?定確定。?第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇乙方?因生、老?、病、傷?、殘、死?，甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定處理?。甲方按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、公?積金等社?會(huì)保障。?乙方因?病或非因?工負(fù)傷需?治療的，?按照《甘?肅省勞動(dòng)?合同規(guī)定?》之規(guī)定?，給予相?應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療期?間的工資?待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等?按照國(guó)家?和常州市?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予?批評(píng)、教?育、處罰?，直至解?除勞動(dòng)合?同。第?九條勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;⑵嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;⑶?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?⑶甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個(gè)?月前以書(shū)?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?：⑴患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《甘?肅省勞動(dòng)?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?第十條?雙方需約?定的其他?事項(xiàng)乙?方若因病?不能上班?時(shí)，可憑?醫(yī)院出具?的有關(guān)證?明，享受?甲方規(guī)定?的1學(xué)期?7個(gè)工作?日的有薪?病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)?超過(guò)7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責(zé)?任大小，?依據(jù)國(guó)定?的有關(guān)法?規(guī)，承擔(dān)?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十二?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開(kāi)除乙方?而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭(zhēng)?議的一方?向?qū)W校所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書(shū)即日起?十五天內(nèi)?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動(dòng)法》?、《甘肅?省勞動(dòng)合?同規(guī)定》?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國(guó)家?法規(guī)政策?為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）：?年月乙?方（簽字?）：年?月聯(lián)系?電話：_?____????????????聯(lián)系電話?：___?_日日?應(yīng)屆生勞?動(dòng)合同范?文（七）?用人單?位（甲方?）：職?工（乙方?）：名稱?：經(jīng)濟(jì)類?型：地址?：姓名：?年齡：?身份證?號(hào)碼：?家庭住址?：性別?：用工形?式：合同?制勞動(dòng)?合同甲?方（用人?單位）：?法人代表?：乙方?（學(xué)生）?：學(xué)校?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?，現(xiàn)聘用?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?為甲方勞?動(dòng)合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為_(kāi)__?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為個(gè)?月，從