集體協(xié)商的相關流程和法律文書資料

集體協(xié)商主要步驟一，產生集體協(xié)商代表：1、產生協(xié)商代表。職工方代表應從企業(yè)職工中推選，并經過職代會討論通過，或書面委托其他人員作為代理人；企業(yè)方代表應為法定代表人和其指定的其他人員，一般從企業(yè)行政管理人員中推選。雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人。2、確定首席代表。雙方代表產生后，應分別推選協(xié)商的首席代表，作為工資集體協(xié)商全過程進行溝通、協(xié)商、簽字等的代表者。首席代表不得由非本單位人員代理。3、聘請代表。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參與集體協(xié)商。但委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。（協(xié)商代表的職責參照《集團合同規(guī)定》第二十五條、第二十六條，協(xié)商代表的保護參照《集團合同規(guī)定》第二十七條、第二十八條）二、協(xié)商前的籌備工作1、收集有關情況和資料，擬定協(xié)商議題；收集資料信息綜合參考下列因素：（1）當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準、工資指導線、勞動力市工資指導價位；（2）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本；（3）本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平；（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（5）本單位勞動生產率和經濟效益；（6）上年度本單位工資總額、職工平均工資水平、工資調整幅度；（7）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調整幅度相關的因素；（8）相關的法律法規(guī)。2、征求企業(yè)方和職工對協(xié)商意向的意見，確定協(xié)商重點；3、形成書面工資集體協(xié)商初步方案；4、共同確定一名非協(xié)商代表擔任工資集體協(xié)商記錄員。5、協(xié)商前溝通。雙方應就協(xié)商中將涉及的重點問題進行先期交流，以便為正式協(xié)商做好充分準備。通過溝通，起草工資集體協(xié)議書。三、提出協(xié)商要求1、雙方均可主動提出協(xié)商要求，發(fā)出《協(xié)商意向書》，明確協(xié)商的時間、地點、內容等。2、要約答復。一方在接到要約書后，要認真研究并在限期內給予是否同意協(xié)商的答復意見，如不同意協(xié)商要說明其理由。3、向上級工會報告。雙方同意協(xié)商后，企業(yè)工會要向上級工會提出集體協(xié)商報告書。四，正式協(xié)商：1、協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持：2、宣布會議議程和會議紀律；3、一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；4、協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論；5、雙方首席代表歸納意見。達成一致的，形成專項集體合同草案，雙方首席代表簽字。6、協(xié)商應有書面記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商代表不得擔任記錄員。7、協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料到的情況時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時間、地點和內容由雙方共同商定。雙方多次協(xié)商仍不能達成一致意見的，當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理書面申請。勞動保障部門在協(xié)調處理時，應組織同級工會代表、用人單位方面代表共同進行。五、簽訂協(xié)議1、勞資雙方代表協(xié)商后，形成協(xié)議草案，提交職工代表大會或全體職工審議。2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同（協(xié)議），應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同（協(xié)議）草案方獲通過。3、雙方首席代表在集體合同（協(xié)議）上簽字。六，協(xié)議的生效與報審：

1、備案。經過簽字的集體合同應在10內由用人單位一方將合同文本一式三份報勞動保障部門審查備案。勞動部門在收到文本15日內未提出異議的，集體合同（協(xié)議）即正式生效。2、企業(yè)協(xié)商雙方應于集體合同（協(xié)議）生效之日起5日內，采取張榜公布、通告等相應形式將已經生效的集體合同向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。審查集體協(xié)商須提交的材料清單1、審查申請書一份2、集體協(xié)商協(xié)議文本正本一式二份，副本一份（副本供勞動保障部門審修使用）；3、用人單位營業(yè)執(zhí)照（包括非法人單位營業(yè)執(zhí)照）復印件；4、法定代表人或主要負責人指派協(xié)商代表及委托首席代表的證明（原件一份、復印件一份）；5、依法成立工會的證明（成立工會委員會的批復件或工會法人資格證書），（復印件一份）；6、工會選派職工代表的證明及委托代理首席代表證明（原件一份、復印件一份）；7、集體協(xié)商過程的原始記錄；8、職工代表大會或職工大會通過集體合同的決議;

9、協(xié)商代表身份證復印件。集體協(xié)商制度的法律依據主要有：1、《中華人民共和國勞動法》（1995年）第三十三條“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”2、《中華人民共和國工會法》（2001年修改）第二十條“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！?、《中華人民共和國勞動合同法》（2008年）第五十一條“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！?、《廣東省企業(yè)集體合同條例》（1996年）廣東省當時已經走在全國的前面，率先制定了集體合同條例，但是，這部條例在當時推行的情況明顯不樂觀。5、原勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年）6、原勞動部《集體合同規(guī)定》（2004年）7、省人社廳《廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引》（2010年）實際上這并不是法律依據，而是省人社廳根據上述法律法規(guī)，為了加強集體協(xié)商的操作性，幫助、指導企業(yè)和工會進行協(xié)商而制定的指引