港澳臺及外籍員工福利管理辦法

公司規(guī)章制度第3頁共3頁港澳臺及外籍員工福利管理辦法第一章總則第一條為了適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，我公司已逐步引進港澳臺及外籍員工，為使對相關(guān)員工的福利管理有章可循，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司聘用的在中國大陸工作的主管級以上級別的港澳臺及外籍員工。第三條港澳臺及外籍員工是指戶籍及長期居住地均在港澳臺地區(qū)及中國境外的員工。包括港澳籍員工、臺灣籍員工和外國籍員工。第四條在公司所在地入職的港澳臺及外籍員工的工資級別，獎金標準及崗位系數(shù)根據(jù)人力行政部統(tǒng)一制定的《員工薪資管理規(guī)定》執(zhí)行。第二章港澳臺員工福利規(guī)定第五條港澳臺及外籍員工福利項目一、居住證和就業(yè)證在港澳臺及外籍員工入職后，人力行政部需為其辦理相關(guān)的就業(yè)資格手續(xù)，辦理居住證和就業(yè)證，相關(guān)費用由公司承擔(dān)。二、住房補貼：1、港澳臺及外籍員工享受住房補貼，住房補貼以費用的方式按月支付。2、港澳臺及外籍員工入住由公司統(tǒng)一租用的住房，不享受住房補貼。入住期間所產(chǎn)生的水電費和其它相關(guān)費用由員工個人支付，員工個人支付的費用在員工工資中代扣代繳。3、住房補貼標準：級別住房補貼主管級1500經(jīng)理級2000總監(jiān)級2500副總裁級3000總裁級5000三、醫(yī)療保險和意外醫(yī)療保險：1、港澳籍員工：在其戶口所在地為員工購買當?shù)卣?guī)定的保險；2、臺灣籍員工和外籍員工公司統(tǒng)一購買商業(yè)意外險和商業(yè)醫(yī)療保險。四、帶薪探親假1、港澳籍員工帶薪探親假按公司《休假及考勤管理辦法》執(zhí)行。2、臺灣籍員工探親假（1）已婚的臺灣籍員工享受探親假，每年一次10天。（2）未婚的臺灣籍員工享受探親假，每年一次8天。3、外籍員工探親假（1）已婚的外籍員工享受探親假，每年一次20天。（2）未婚的外籍員工享受探親假，每年一次15天。4、路程時間包括在假期內(nèi)，休假期間的公休日和法定節(jié)假日計算在假期內(nèi)。5、帶薪探親假需在公司工作滿一年后方可享受，未滿一年的不享受。6、帶薪探親假原則上只能一次連續(xù)休完，特殊情況可以申請分兩次休完；7、助理總監(jiān)以上級別的外籍員工休帶薪探親假須經(jīng)總裁批準。8、探親假交通費，公司可以為外籍員工報銷往返雙程探親旅行費用，標準如下：（1）港澳籍員工：在深圳工作的每年可以報銷一次深圳至香港或澳門的往返交通費300元。在廣東省境內(nèi)其它城市工作的每年可以報銷一次深圳至香港或澳門的往返交通費500元；在國內(nèi)其它城市工作的每年可以報銷一次深圳至香港或澳門的往返交通費2000元。（2）臺灣籍員工和外籍員工每年可以報銷一次工作地至其所在地區(qū)或國家第一目的地往返機票費用。費用以票面實際價格報銷，飛機以經(jīng)濟艙為唯一標準。其他交通工具的相關(guān)費用不予報銷。第三章附則第六條本方案已經(jīng)過相關(guān)程序的審核和制度公示，自動適用于新員工。第七條本辦法自xxxx年12月28日起執(zhí)行。物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學(xué)的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3)法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務(wù)的精神。4)工作技能培訓(xùn)其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標準。10、必