鋼結(jié)構(gòu)知識(shí)-鋼構(gòu)之家

鋼構(gòu)之家營(yíng)造陽(yáng)光、健康的職業(yè)生態(tài)圈,打造最值得信賴的人力資源服務(wù)平臺(tái)。鋼結(jié)構(gòu)知識(shí)目錄鋼結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷史鋼結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)鋼結(jié)構(gòu)人才及企業(yè)分布鋼結(jié)構(gòu)發(fā)展前景鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)崗位明細(xì)及總結(jié)鋼結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷史中國(guó)雖然早期在鐵結(jié)構(gòu)方面有卓越的成就，但由于2000多年的封建制度的束縛，科學(xué)不發(fā)達(dá)，因此，長(zhǎng)期停留于鐵制建筑物的水平。直到19世紀(jì)末，我國(guó)才開(kāi)始采用現(xiàn)代化鋼結(jié)構(gòu)。新中國(guó)成立后，鋼結(jié)構(gòu)的應(yīng)用有了很大的發(fā)展，不論在數(shù)量上或質(zhì)量上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了過(guò)去。在設(shè)計(jì)、制造和安裝等技術(shù)方面都達(dá)到了較高的水平，掌握了各種復(fù)雜建筑物的設(shè)計(jì)和施工技術(shù)，在全國(guó)各地已經(jīng)建造了許多規(guī)模巨大而且結(jié)構(gòu)復(fù)雜的鋼結(jié)構(gòu)廠房、大跨度鋼結(jié)構(gòu)民用建筑及鐵路橋梁等，我國(guó)的人民大會(huì)堂鋼屋架，北京和上海等地的體育館的鋼網(wǎng)架，陜西秦始皇兵馬傭陳列館的三鉸鋼拱架和北京的鳥(niǎo)巢等。輕鋼結(jié)構(gòu)的樓面由冷彎薄壁型鋼架或組合梁、樓面OSB結(jié)構(gòu)板，支撐、連接件等組成。所用的材料是定向刨花板，水泥纖維板，以及膠合板。在這些輕質(zhì)樓面上每平方米可承受316～365公斤的荷載。邁特建筑輕鋼結(jié)構(gòu)住宅的樓面結(jié)構(gòu)體系重量?jī)H為國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的混凝土樓板體系的四分之一到六分之一，但其樓面的結(jié)構(gòu)高度將比普通混凝土板高100～120毫米。鋼結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)鋼結(jié)構(gòu)自重較輕鋼結(jié)構(gòu)工作的可靠性較高鋼結(jié)構(gòu)制造的工業(yè)化程度較高鋼結(jié)構(gòu)可以準(zhǔn)確快速地裝配鋼結(jié)構(gòu)室內(nèi)空間大容易做成密封結(jié)構(gòu)鋼材的抗振（震）性、抗沖擊性好鋼結(jié)構(gòu)易腐蝕鋼結(jié)構(gòu)耐火性差鋼結(jié)構(gòu)可回收利用鋼結(jié)構(gòu)工期較短優(yōu)勢(shì)一鋼結(jié)構(gòu)住宅比傳統(tǒng)建筑能更好的滿足建筑上大開(kāi)間靈活分隔的要求，并可通過(guò)減少柱的截面面積和使用輕質(zhì)墻板，提高面積使用率，戶內(nèi)有效使用面積提高約6%。優(yōu)勢(shì)二節(jié)能效果好，墻體采用輕型節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)化的C型鋼、方鋼、夾芯板，保溫性能好，抗震度好。節(jié)能50%。優(yōu)勢(shì)三將鋼結(jié)構(gòu)體系用于住宅建筑可充分發(fā)揮鋼結(jié)構(gòu)的延性好、塑性變形能力強(qiáng)，具有優(yōu)良的抗震抗風(fēng)性能，大大提高了住宅的安全可靠性。尤其在遭遇地震、臺(tái)風(fēng)災(zāi)害的情況下，鋼結(jié)構(gòu)能夠避免建筑物的倒塌性破壞。鋼結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)四建筑總重輕，鋼結(jié)構(gòu)住宅體系自重輕，約為混凝土結(jié)構(gòu)的一半，可以大大減少基礎(chǔ)造價(jià)。優(yōu)勢(shì)五施工速度快，工期比傳統(tǒng)住宅體系至少縮短三分之一，一棟1000平米只需20天、五個(gè)工人方可完工。優(yōu)勢(shì)六環(huán)保效果好。鋼結(jié)構(gòu)住宅施工時(shí)大大減少了砂、石、灰的用量，所用的材料主要是綠色，100%回收或降解的材料，在建筑物拆除時(shí)，大部分材料可以再用或降解，不會(huì)造成垃圾。鋼結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)七以靈活、豐實(shí)。大開(kāi)間設(shè)計(jì)，戶內(nèi)空間可多方案分割，可滿足用戶的不同需求。優(yōu)勢(shì)八符合住宅產(chǎn)業(yè)化和可持續(xù)發(fā)展的要求。鋼結(jié)構(gòu)適宜工廠大批量生產(chǎn)，工業(yè)化程度高，并且能將節(jié)能、防水、隔熱、門窗等先進(jìn)成品集合于一體，成套應(yīng)用，將設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工一體化，提高建設(shè)產(chǎn)業(yè)的水平?？偨Y(jié)鋼結(jié)構(gòu)廠房具有總體輕、節(jié)省基礎(chǔ)、用料少、造價(jià)低、施工周期短，跨度大，安全可靠，造型美觀，結(jié)構(gòu)穩(wěn)定等優(yōu)勢(shì)。鋼結(jié)構(gòu)廠房廣泛應(yīng)用于大跨度工業(yè)廠房、倉(cāng)庫(kù)、冷庫(kù)、高層建筑、辦公大樓，多層停車車場(chǎng)及民宅等建筑行業(yè)。鋼結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)目前全國(guó)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的人才總量大約在50萬(wàn)--60萬(wàn)，而且每年都在增加。人才因?yàn)槭袌?chǎng)而集聚，根據(jù)劃分，鋼結(jié)構(gòu)人才呈現(xiàn)出北京、天津、上海、蘇杭、粵閩（min）五大板塊格局，使得鋼構(gòu)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，大有“軍閥混戰(zhàn)”之勢(shì)。

當(dāng)前中國(guó)緊缺的是技術(shù)類人才，鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)也是如此，比如最基礎(chǔ)的鉗工、焊工以及鉚工。雖然我國(guó)勞動(dòng)力資源十分豐富，但是由于生產(chǎn)一線工作環(huán)境的艱苦，工作要求的嚴(yán)格導(dǎo)致了技術(shù)工人整體素質(zhì)不高，特別是高級(jí)技工和高級(jí)技師更是嚴(yán)重短缺。為了留住人才，鋼構(gòu)企業(yè)紛紛使出“高招”，如：杭蕭、馬鋼、潮峰等都采取各種利于人才成長(zhǎng)的改革措施。顯然，鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)人才在未來(lái)的需求將會(huì)越來(lái)越大，同時(shí)，市場(chǎng)對(duì)鋼結(jié)構(gòu)人才專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，只要人才素質(zhì)提高，市場(chǎng)不愁接納。企業(yè)用人，不能完全依靠高校和社會(huì)為其提供鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)人才和管理人才，只有主動(dòng)培養(yǎng)，才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，又為將來(lái)儲(chǔ)備可用人力資源做好充分準(zhǔn)備。鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)人才的分布情況：按從業(yè)地區(qū)分布：江蘇省14%，浙江省10%北京市9%，廣東省13%，上海市8%，四川省8%，其他省市38%。地區(qū)分布按學(xué)歷層次分布：博士3%，碩士5%，本科學(xué)歷35%，大專學(xué)歷30%，中專學(xué)歷18%，其他學(xué)歷9%。學(xué)歷層次按從業(yè)年限分布：15年以上10%，10-15年25%，5-10年37%，1-5年21%，在校應(yīng)屆7%。從業(yè)年限不管是以往還是現(xiàn)在，沿海地區(qū)人才所占的比重都比較重，但近年來(lái)內(nèi)地隨著先進(jìn)技術(shù)的成熟、環(huán)境的改善、以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力的提升，不少人才正向內(nèi)地轉(zhuǎn)移；這樣更有利于我們開(kāi)發(fā)內(nèi)地的區(qū)域！目前，國(guó)內(nèi)鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)數(shù)量在5,000家左右。鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)的業(yè)務(wù)分布情況，主要集中在華東和華南地區(qū)，分別占88%和34%；國(guó)外業(yè)務(wù)占34%；目前鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)多數(shù)集中在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，上海、浙江、江蘇的鋼結(jié)構(gòu)加工量約占全國(guó)鋼結(jié)構(gòu)加工量的三分之一；而中部、西部地區(qū)的鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)還處于起步階段。近年，一些中心城市的場(chǎng)館建設(shè)、市政工程、標(biāo)志性建筑等，吸引了越來(lái)越多的鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)，成為鋼結(jié)構(gòu)市場(chǎng)的主體。但年產(chǎn)5萬(wàn)噸以上的鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)僅40家左右，大部分中小企業(yè)規(guī)模偏小，競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)。在上述40家企業(yè)中，按照其市場(chǎng)化程度大致可以劃分為兩類：一類是以“精工鋼構(gòu)”、“杭蕭鋼構(gòu)”、“東南網(wǎng)架”、“滬寧鋼機(jī)”為代表的民營(yíng)企業(yè)，完全面向市場(chǎng)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)；一類是以“中建鋼構(gòu)”有限公司為代表的國(guó)有大中型鋼構(gòu)企業(yè)，主要是為系統(tǒng)內(nèi)工程建設(shè)提供配套，并未完全市場(chǎng)化。鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)的分布情況：企業(yè)招聘存在信息不對(duì)稱企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理企業(yè)面試存在不少問(wèn)題我國(guó)企業(yè)招聘發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題分析：企業(yè)招聘存在信息不對(duì)稱

企業(yè)招聘工作中之所以會(huì)存在信息不對(duì)稱的問(wèn)題是因?yàn)檎衅钢械男畔⒂袃深?

一類為公共信息,即應(yīng)聘方和招聘方都知道的信息;另一類為私人信息,即應(yīng)聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如個(gè)人品德、實(shí)際能力、求職動(dòng)機(jī)、性格愛(ài)好等。在信息不對(duì)稱的招聘市場(chǎng)上,應(yīng)聘者掌握著私人信息,而招聘方只能根據(jù)公共信息來(lái)進(jìn)行判斷,故應(yīng)聘方處于信息的強(qiáng)勢(shì)而招聘方處于信息的弱勢(shì)。正是因?yàn)槠髽I(yè)招聘信息的不對(duì)稱,導(dǎo)致招聘方對(duì)應(yīng)聘者的隱性私人信息不了解,故在招聘中,應(yīng)聘方很可能為進(jìn)入該單位而投其所好。這時(shí)求職者為了獲得職位,可能會(huì)采取許多手段,向企業(yè)傳遞一些利己的虛假信息。其中典型如應(yīng)聘材料失真,就是指應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料的真實(shí)性下降。例如偽造文憑和推薦信,制造虛假的業(yè)績(jī)和成果,掩藏不良動(dòng)機(jī),包裝缺點(diǎn)和弱點(diǎn)等,努力把自己包裝成招聘方所需要的人才。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中信息是不對(duì)稱的,低素質(zhì)者為獲得較好待遇,實(shí)現(xiàn)自身效用最大化,會(huì)對(duì)自己進(jìn)行層層“包裝”,“偽裝”成高素質(zhì)者,而應(yīng)聘人才素質(zhì)高低只有應(yīng)聘者自己知道,招聘企業(yè)并不知道應(yīng)聘人才的真實(shí)素質(zhì)。在這種情況下,為降低自身的招聘風(fēng)險(xiǎn),招聘企業(yè)只愿意根據(jù)應(yīng)聘人才的平均素質(zhì)來(lái)確定聘用的人才和給予其待遇。于是對(duì)那些素質(zhì)高于平均素質(zhì)的人才來(lái)說(shuō),相當(dāng)于低估了他們的素質(zhì),降低了他們的待遇,體現(xiàn)不了他們自身的價(jià)值而退出人才市場(chǎng)。對(duì)于那些低于平均素質(zhì)的人才來(lái)講,企業(yè)給予的待遇大于人才本應(yīng)要求的待遇,他們會(huì)熱衷參與招聘交易,結(jié)果造成了更多較高素質(zhì)的應(yīng)聘人才退出招聘市場(chǎng)。如此反復(fù)下去,形成“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象,也就是低素質(zhì)人才對(duì)高素質(zhì)人才的驅(qū)逐,人才市場(chǎng)成為“檸檬市場(chǎng)”,這就是人才市場(chǎng)中的逆向選擇現(xiàn)象。結(jié)果不僅會(huì)給招聘單位帶來(lái)?yè)p失,而且也會(huì)造成人才市場(chǎng)的混亂,甚至可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)人才市場(chǎng)的癱瘓。企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理

一個(gè)好的管理者并不是謀求把能力最優(yōu)者聚集在自己的周圍,而是正確確定本企業(yè)所需要人才的能力標(biāo)準(zhǔn),尋求適應(yīng)該組織能力標(biāo)準(zhǔn)的人才。只有這樣才能既不浪費(fèi)人才,又提高工作效率。這幾年有的領(lǐng)導(dǎo)片面理解“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)”,大量招聘高學(xué)歷人才,結(jié)果用非所學(xué),既增加內(nèi)耗,提高了管理成本,又浪費(fèi)了人才。招聘手段是否科學(xué),原則是否靈活、有效,同樣關(guān)系到企業(yè)招聘工作的質(zhì)量問(wèn)題。目前,比較盛行的招聘手段有廣告、校園、獵頭公司、親友引薦及網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些都不是萬(wàn)能的,各自都存在著利弊,企業(yè)在實(shí)施時(shí)不能盲目追隨時(shí)代大潮,而應(yīng)根據(jù)企業(yè)具體情況來(lái)定奪。由此可見(jiàn),并不存在一個(gè)適合所有企業(yè)的最佳招聘方式,在實(shí)際中究竟采取何種招聘手段必須根據(jù)企業(yè)所面臨的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行判斷。企業(yè)面試存在不少問(wèn)題

面試是企業(yè)篩選人才的重要一關(guān),目前企業(yè)形形色色的面試中暴露出了許多問(wèn)題。(1)面試官的態(tài)度不友善。在人才交流會(huì)上,“守株待兔”以及冷面待人的情況并不少見(jiàn)。不但使企業(yè)的形象大打折扣,極大地挫傷應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的信心,而且也使應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的招聘產(chǎn)生懷疑。(2)過(guò)于看重簡(jiǎn)歷而忽視交流。很多面試官把面試的大部分時(shí)間用于證實(shí)簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表格中的信息,這實(shí)際上是放棄了面試的控制權(quán),把面試的控制權(quán)讓給了簡(jiǎn)歷。如果面試官自己也不清楚什么信息能顯示應(yīng)聘者是否符合工作崗位的能力要求,那么面試就失去了有效性。在科技日益發(fā)達(dá)的今天,簡(jiǎn)歷形式越來(lái)越多樣,令人眼花繚亂,真假難辨。因此,面試中的交流應(yīng)該是主要的,而簡(jiǎn)歷則為其次。(3)招聘人員能力有待得高。招聘人員的素質(zhì)關(guān)乎企業(yè)招聘的質(zhì)量。然而有些企業(yè)由于面試官自身素質(zhì),面試專業(yè)技術(shù)人員時(shí),顯得不知所措。(4)以偏概全。在企業(yè)招聘中,面試官往往會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者某一明顯缺點(diǎn),從而草率地做出判斷。鋼結(jié)構(gòu)的發(fā)展前景鋼結(jié)構(gòu)發(fā)展：應(yīng)關(guān)注三大領(lǐng)域根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，劉軍認(rèn)為，海洋石油工程裝備、鋼結(jié)構(gòu)住宅、鋼結(jié)構(gòu)橋梁等3個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展應(yīng)當(dāng)引起國(guó)家有關(guān)主管部門的關(guān)注，如果受到重視和政策鼓勵(lì)，完全可以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)倍增的目標(biāo)。劉軍指出，海洋石油的產(chǎn)量在2015年要達(dá)到1億噸，海洋工程裝備企業(yè)的目標(biāo)是要為深海1500米～3000米的開(kāi)采提供大量裝備，產(chǎn)業(yè)水平及規(guī)模必須提高；鋼結(jié)構(gòu)住宅符合綠色環(huán)保、節(jié)能減排和循環(huán)經(jīng)濟(jì)政策，其工業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的鋼結(jié)構(gòu)住宅產(chǎn)品具有廣闊和無(wú)限的市場(chǎng)空間；目前，全國(guó)59萬(wàn)座公路橋梁中鋼結(jié)構(gòu)橋梁不足1%，鐵路系統(tǒng)高速發(fā)展，新建線路以橋代路，80%均是預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土橋梁。而鋼結(jié)構(gòu)橋梁在日本占到41%，美國(guó)占到33%，由此可見(jiàn)我國(guó)鋼結(jié)構(gòu)橋梁的市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展與發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大差距。中國(guó)鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)在近10余年期間發(fā)展迅速，已成為全球鋼結(jié)構(gòu)用量最大、制造施工能力最強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)規(guī)模第一、企業(yè)規(guī)模第一的鋼結(jié)構(gòu)大國(guó)。鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)：須重視“十二五”發(fā)展劉軍指出，各地重大鋼結(jié)構(gòu)工程的成功建設(shè)，說(shuō)明我國(guó)的鋼結(jié)構(gòu)綜合技術(shù)水平已處于國(guó)際先進(jìn)水平。但我國(guó)的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)在信息化、自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科研創(chuàng)新方面同發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有不小的差距。2011年是國(guó)家“十二五”規(guī)劃起始之年，國(guó)家有關(guān)部委、行業(yè)協(xié)會(huì)及企業(yè)集團(tuán)、鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)都在進(jìn)行調(diào)研、分析市場(chǎng)及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。國(guó)家發(fā)改委、工信部、科技部也正在研究有關(guān)戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)確定和規(guī)劃目標(biāo)，對(duì)具有國(guó)際先進(jìn)水平、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力強(qiáng)大并可以占領(lǐng)更多市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)，將列入規(guī)劃并給予支持、扶持政策。機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，我國(guó)鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)能否上臺(tái)階、上規(guī)模，“十二五”期間的發(fā)展至關(guān)重要。劉軍介紹說(shuō)，中國(guó)鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，在聽(tīng)取有關(guān)專家意見(jiàn)和建議后，草擬了《關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)在國(guó)家“十二五”規(guī)劃的戰(zhàn)略思考及建議草案》，在征求有關(guān)人員的意見(jiàn)后，協(xié)會(huì)將組織有關(guān)專家具體落實(shí)、完善，以促進(jìn)“十二五”期間鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)取得更大發(fā)展。管理類總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO/副總經(jīng)理/副總裁/首席運(yùn)營(yíng)官COO/總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會(huì)秘書/總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)主管/辦事處/分公司/分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理/首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO/首席財(cái)務(wù)官CFO/其他生產(chǎn)制造工廠廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)/工廠經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任/質(zhì)量管理員/質(zhì)監(jiān)員/生產(chǎn)計(jì)劃/調(diào)度/生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班/生產(chǎn)跟單/單證設(shè)備工程師/設(shè)備維護(hù)/設(shè)備修理工/設(shè)備經(jīng)理/主管/材料/設(shè)備采購(gòu)員/下料工/數(shù)控鉆床/線切割/鋼結(jié)構(gòu)組立員/鋼結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)/精益生產(chǎn)/普工/其他項(xiàng)目管理項(xiàng)目總監(jiān)/項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管/項(xiàng)目專員/助理/項(xiàng)目工程師/其他鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)崗位明細(xì)建筑工程建筑師/建筑設(shè)計(jì)師/工程部經(jīng)理/結(jié)構(gòu)工程師/膜結(jié)構(gòu)工程師/幕墻工程師/土建工程師/電氣工程師/暖通工程師/市政工程師/給排水工程師/路橋工程師/測(cè)繪工程師/軟件工程師/建造師/建筑設(shè)計(jì)師/幕墻設(shè)計(jì)師/注冊(cè)監(jiān)理/監(jiān)理工程師/資料管理員/現(xiàn)場(chǎng)施工管理/測(cè)繪/建筑制圖/測(cè)量員/技工/監(jiān)理員/建模人員/表面處理/其他技工類焊接工程師/焊工/龍門焊/二保焊/鉚工/電工/維修工/行車工/噴漆工/油漆工/拋丸工/打磨工/剪板工/裝車工/其他技工銷售類銷售總監(jiān)/銷售經(jīng)理/主管/區(qū)域銷售經(jīng)理/銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師/業(yè)務(wù)員/推銷員/商務(wù)主管/商務(wù)人員/外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理/銷售內(nèi)勤/助理/客服/招投標(biāo)人員/網(wǎng)站/產(chǎn)品推廣/其他物流倉(cāng)儲(chǔ)物流總監(jiān)/物流經(jīng)理/主管/物流專員/助理/運(yùn)輸經(jīng)理/主管/貨運(yùn)代理/快遞員/配送員/理貨員/倉(cāng)庫(kù)管理員/司機(jī)/其他鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類鋼結(jié)構(gòu)總工程師/副總工程師/技術(shù)部經(jīng)理/設(shè)計(jì)師/詳圖/拆圖/深化/預(yù)算員/其他人力資源人力資源總監(jiān)/人力資源經(jīng)理/主管/人力資源專員/助理/人事經(jīng)理/專員/薪酬經(jīng)理/主管/薪酬專員/助理/培訓(xùn)經(jīng)理/主管/績(jī)效經(jīng)理/主管/績(jī)效專員/助理/員工關(guān)系/工會(huì)管理/法律顧問(wèn)/其他行政管理行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/行政專員/助理/秘書/高級(jí)文員/文員/前臺(tái)/接待/法律顧問(wèn)/合同管理/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理/儲(chǔ)備干部/其他財(cái)務(wù)審計(jì)統(tǒng)計(jì)類財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管會(huì)計(jì)主管/助理會(huì)計(jì)/審計(jì)/出納/資產(chǎn)評(píng)估師/其他互聯(lián)網(wǎng)類網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/主管/專員/網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作/美工/程序員/電子商務(wù)/SEO/電子商務(wù)經(jīng)理/主管/專員/助理/網(wǎng)站編輯/產(chǎn)品經(jīng)理/主管/專員/網(wǎng)絡(luò)工程師/系統(tǒng)分析師/架構(gòu)師/FLASH設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)/游戲界面設(shè)計(jì)師/游戲設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)/互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)工程師/網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師/UA/UE設(shè)計(jì)師/顧問(wèn)/特效設(shè)計(jì)師/網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)管理員/語(yǔ)音/視頻/圖形開(kāi)發(fā)工程師/游戲策劃師/視覺(jué)設(shè)計(jì)師/其他后勤類文員/助理/秘書/前臺(tái)/總機(jī)/接待/廚師/司機(jī)/搬運(yùn)工/其他翻譯（口/筆譯）英語(yǔ)類/法語(yǔ)類/日語(yǔ)類/德語(yǔ)類/俄語(yǔ)類/韓語(yǔ)類/西班牙語(yǔ)翻譯/意大利語(yǔ)翻譯/葡萄牙語(yǔ)翻譯/阿拉伯語(yǔ)翻譯/其他語(yǔ)種鋼構(gòu)之家（）是一家專為從事鋼結(jié)構(gòu)、膜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、施工、生產(chǎn)、加工、安裝、經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)架、幕墻等企業(yè)提供招聘求職、培訓(xùn)和相關(guān)顧問(wèn)的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應(yīng)商。膜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：膜結(jié)構(gòu)(Membrane)是20世紀(jì)中期發(fā)展起來(lái)的一種新型建筑結(jié)構(gòu)形式，是由多種高強(qiáng)薄膜材料(PVC或Teflon)及加強(qiáng)構(gòu)件（鋼架、鋼柱或鋼索）通過(guò)一定方式使其內(nèi)部產(chǎn)生一定的預(yù)張應(yīng)力以形成某種空間形狀，作為覆蓋結(jié)構(gòu)，并能承受一定的外荷載作用的一種空間結(jié)構(gòu)形式。膜結(jié)構(gòu)可分為充氣膜結(jié)構(gòu)和張拉膜結(jié)構(gòu)兩大類。充氣膜結(jié)構(gòu)是靠室內(nèi)不斷充氣，使室內(nèi)外產(chǎn)生一定壓力差（一般在10㎜～30㎜水柱之間）,室內(nèi)外的壓力差使屋蓋膜布受到一定的向上的浮力，從而實(shí)現(xiàn)較大的跨度。張拉摸結(jié)構(gòu)則通過(guò)柱及鋼架支承或鋼索張拉成型，其造型非常優(yōu)美靈活。幕墻：（CurtainWall）是建筑物的外墻圍護(hù)，不承重，像幕布一樣掛上去，故又稱為懸掛墻，是現(xiàn)代大型和高層建筑常用的帶有裝飾效果的輕質(zhì)墻體。由結(jié)構(gòu)框架與鑲嵌板材組成，不承擔(dān)主體結(jié)構(gòu)載荷與作用的建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)。幕墻是利用各種強(qiáng)勁、輕盈、美觀的建筑材料取代傳統(tǒng)的磚石或窗墻結(jié)合的外墻工法，是包圍在主結(jié)構(gòu)的外圍而使整棟建筑達(dá)到美觀，多功能而又安全的外墻工法。簡(jiǎn)言之，是將建筑穿上一件漂亮的外衣。幕墻范圍主要包括建筑的外墻、采光頂（罩）和雨篷。幕墻行業(yè)所需要的人才從性質(zhì)上可劃分為：技術(shù)類、管理類、營(yíng)銷類。在高級(jí)人才中，技術(shù)類的主要包括：幕墻設(shè)計(jì)工程師，詳圖、深化工程師，工藝工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等；營(yíng)銷包括：營(yíng)銷總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、策劃總監(jiān)等，管理類包括：總經(jīng)理、副總、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、人才資源總監(jiān)。這種專業(yè)化要求決定了只有是成熟的專業(yè)人才才能在業(yè)內(nèi)找到位置。目前門窗幕墻技術(shù)類人才占總需求量的60%以上，幕墻設(shè)計(jì)工程師，詳圖、深化工程師，工藝工程師，無(wú)損探傷人員一般都要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而這些人才在一些二級(jí)地區(qū)供遠(yuǎn)小于求，如福建、廣西、河北、安徽、湖南等。謝謝觀賞!鋼構(gòu)之家為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)！第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理第二節(jié)活塞式空壓機(jī)的結(jié)構(gòu)和自動(dòng)控制第三節(jié)活塞式空壓機(jī)的管理復(fù)習(xí)思考題單擊此處輸入你的副標(biāo)題，文字是您思想的提煉，為了最終演示發(fā)布的良好效果，請(qǐng)盡量言簡(jiǎn)意賅的闡述觀點(diǎn)。第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor壓縮空氣在船舶上的應(yīng)用：

1.主機(jī)的啟動(dòng)、換向；

2.輔機(jī)的啟動(dòng)；

3.為氣動(dòng)裝置提供氣源；

4.為氣動(dòng)工具提供氣源；

5.吹洗零部件和濾器。

排氣量:單位時(shí)間內(nèi)所排送的相當(dāng)?shù)谝患?jí)吸氣狀態(tài)的空氣體積。單位：m3/s、m3/min、m3/h第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor空壓機(jī)分類：按排氣壓力分：低壓0.2～1.0MPa；中壓1～10MPa；高壓10～100MPa。按排氣量分：微型<1m3/min；小型1～10m3/min；中型10～100m3/min；大型>100m3/min。第六章活塞式空氣壓縮機(jī)

piston-aircompressor第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理容積式壓縮機(jī)按結(jié)構(gòu)分為兩大類：往復(fù)式與旋轉(zhuǎn)式兩級(jí)活塞式壓縮機(jī)單級(jí)活塞壓縮機(jī)活塞式壓縮機(jī)膜片式壓縮機(jī)旋轉(zhuǎn)葉片式壓縮機(jī)最長(zhǎng)的使用壽命-

----低轉(zhuǎn)速（1460RPM），動(dòng)件少（軸承與滑片），潤(rùn)滑油在機(jī)件間形成保護(hù)膜，防止磨損及泄漏，使空壓機(jī)能夠安靜有效運(yùn)作；平時(shí)有按規(guī)定做例行保養(yǎng)的JAGUAR滑片式空壓機(jī)，至今使用十萬(wàn)小時(shí)以上，依然完好如初，按十萬(wàn)小時(shí)相當(dāng)于每日以十小時(shí)運(yùn)作計(jì)算，可長(zhǎng)達(dá)33年之久。因此，將滑片式空壓機(jī)比喻為一部終身機(jī)器實(shí)不為過(guò)。滑(葉)片式空壓機(jī)可以365天連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)并保證60000小時(shí)以上安全運(yùn)轉(zhuǎn)的空氣壓縮機(jī)1.進(jìn)氣2.開(kāi)始?jí)嚎s3.壓縮中4.排氣1.轉(zhuǎn)子及機(jī)殼間成為壓縮空間，當(dāng)轉(zhuǎn)子開(kāi)始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，空氣由機(jī)體進(jìn)氣端進(jìn)入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機(jī)殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時(shí)停止進(jìn)氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，氣密范圍變小，空氣被壓縮。4.被壓縮的空氣壓力升高達(dá)到額定的壓力后由排氣端排出進(jìn)入油氣分離器內(nèi)。4.被壓縮的空氣壓力升高達(dá)到額定的壓力后由排氣端排出進(jìn)入油氣分離器內(nèi)。1.進(jìn)氣2.開(kāi)始?jí)嚎s3.壓縮中4.排氣1.凸凹轉(zhuǎn)子及機(jī)殼間成為壓縮空間，當(dāng)轉(zhuǎn)子開(kāi)始轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，空氣由機(jī)體進(jìn)氣端進(jìn)入。2.轉(zhuǎn)子轉(zhuǎn)動(dòng)使被吸入的空氣轉(zhuǎn)至機(jī)殼與轉(zhuǎn)子間氣密范圍，同時(shí)停止進(jìn)氣。3.轉(zhuǎn)子不斷轉(zhuǎn)動(dòng)，氣密范圍變小，空氣被壓縮。螺桿式氣體壓縮機(jī)是世界上最先進(jìn)、緊湊型、堅(jiān)實(shí)、運(yùn)行平穩(wěn)，噪音低，是值得信賴的氣體壓縮機(jī)。螺桿式壓縮機(jī)氣路系統(tǒng)：

A

進(jìn)氣過(guò)濾器

B

空氣進(jìn)氣閥

C

壓縮機(jī)主機(jī)

D

單向閥

E

空氣/油分離器

F

最小壓力閥

G

后冷卻器

H

帶自動(dòng)疏水器的水分離器油路系統(tǒng)：

J

油箱

K

恒溫旁通閥

L

油冷卻器

M

油過(guò)濾器

N

回油閥

O

斷油閥冷凍系統(tǒng)：

P

冷凍壓縮機(jī)

Q

冷凝器

R

熱交換器

S

旁通系統(tǒng)

T

空氣出口過(guò)濾器螺桿式壓縮機(jī)渦旋式壓縮機(jī)

渦旋式壓縮機(jī)是20世紀(jì)90年代末期開(kāi)發(fā)并問(wèn)世的高科技?jí)嚎s機(jī)，由于結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、零件少、效率高、可靠性好，尤其是其低噪聲、長(zhǎng)壽命等諸方面大大優(yōu)于其它型式的壓縮機(jī)，已經(jīng)得到壓縮機(jī)行業(yè)的關(guān)注和公認(rèn)。被譽(yù)為“環(huán)保型壓縮機(jī)”。由于渦旋式壓縮機(jī)的獨(dú)特設(shè)計(jì)，使其成為當(dāng)今世界最節(jié)能壓縮機(jī)。渦旋式壓縮機(jī)主要運(yùn)動(dòng)件渦卷付，只有磨合沒(méi)有磨損，因而壽命更長(zhǎng)，被譽(yù)為免維修壓縮機(jī)。

由于渦旋式壓縮機(jī)運(yùn)行平穩(wěn)、振動(dòng)小、工作環(huán)境安靜，又被譽(yù)為“超靜壓縮機(jī)”。

渦旋式壓縮機(jī)零部件少，只有四個(gè)運(yùn)動(dòng)部件,壓縮機(jī)工作腔由相運(yùn)動(dòng)渦卷付形成多個(gè)相互封閉的鐮形工作腔，當(dāng)動(dòng)渦卷作平動(dòng)運(yùn)動(dòng)時(shí)，使鐮形工作腔由大變小而達(dá)到壓縮和排出壓縮空氣的目的?；钊娇諝鈮嚎s機(jī)的外形第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）工作循環(huán)：4—1—2—34—1吸氣過(guò)程

1—2壓縮過(guò)程

2—3排氣過(guò)程第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理一、理論工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）

壓縮分類：絕熱壓縮：1—2耗功最大等溫壓縮：1—2''耗功最小多變壓縮：1—2'耗功居中功＝P×V（PV圖上的面積）加強(qiáng)對(duì)氣缸的冷卻，省功、對(duì)氣缸潤(rùn)滑有益。二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）1.不存在假設(shè)條件2.與理論循環(huán)不同的原因：1）余隙容積Vc的影響Vc不利的影響—?dú)埓娴臍怏w在活塞回行時(shí)，發(fā)生膨脹，使實(shí)際吸氣行程（容積）減小。Vc有利的好處—

（1）形成氣墊，利于活塞回行；（2）避免“液擊”（空氣結(jié)露）；（3）避免活塞、連桿熱膨脹，松動(dòng)發(fā)生相撞。第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理表征Vc的參數(shù)—相對(duì)容積C、容積系數(shù)λv合適的C：低壓0.07-0.12

中壓0.09-0.14

高壓0.11-0.16

λv＝0.65—0.901）余隙容積Vc的影響C越大或壓力比越高，則λv越小。保證Vc正常的措施：余隙高度見(jiàn)表6-1壓鉛法—保證要求的氣缸墊厚度2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理2）進(jìn)排氣閥及流道阻力的影響吸氣過(guò)程壓力損失使排氣量減少程度，用壓力系數(shù)λp表示：保證措施：合適的氣閥升程及彈簧彈力、管路圓滑暢通、濾器干凈。λp

（0.90-0.98）2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理3）吸氣預(yù)熱的影響由于壓縮過(guò)程中機(jī)件吸熱，所以在吸氣過(guò)程中，機(jī)件放熱使吸入的氣體溫度升高，使吸氣的比容減小，造成吸氣量下降。預(yù)熱損失用溫度系數(shù)λt來(lái)衡量（0.90-0.95）。保證措施：加強(qiáng)對(duì)氣缸、氣缸蓋的冷卻，防止水垢和油污的形成。2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理4）漏泄的影響內(nèi)漏：排氣閥（回漏）；外漏：吸氣閥、活塞環(huán)、氣缸墊。漏泄損失用氣密系數(shù)λl來(lái)衡量（0.90-0.98）。保證措施：氣閥的嚴(yán)密閉合，氣缸與活塞、氣缸與缸蓋等部件的嚴(yán)密配合。5）氣體流動(dòng)慣性的影響當(dāng)吸氣管中的氣流慣性方向與活塞吸氣行程相反時(shí)，造成氣缸壓力較低，氣體比容增大，吸氣量下降。保證措施：合理的設(shè)計(jì)進(jìn)氣管長(zhǎng)度，不得隨意增減進(jìn)氣管的長(zhǎng)度，保證濾器的清潔。2.與理論循環(huán)不同的原因：二、實(shí)際工作循環(huán)（單級(jí)壓縮）第一節(jié)活塞式空壓機(jī)的工作原理上述五條原因使實(shí)際與理論循環(huán)不同。4）漏泄的影響5）氣體流