應(yīng)屆生勞動合同律師版（七篇）

第39頁共39頁應(yīng)屆生勞?動合同律?師版借?方（用人?單位）：?法人代表?：乙方?（學(xué)生）?：公司?（以下簡?稱甲方）?，現(xiàn)聘用?張義濤（?以下簡稱?乙方）為?甲方勞動?合同制職?工，甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?5年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為3?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作崗?位甲方安?排乙方從?事海洋生?態(tài)保護(hù)，?休閑漁業(yè)?相關(guān)工作?。借方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條工作條?件的勞動?保護(hù)借?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。借?方根據(jù)乙?方崗位實(shí)?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?防護(hù)用品?。第四?條教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?借方實(shí)?行每周工?作5天，?40小時(shí)?，每天8?小時(shí)工作?制。上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假日。?借方確因?生產(chǎn)（工?作）需要?乙方加班?時(shí)，按照?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條?勞動報(bào)酬?按甲方?現(xiàn)行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?元。其余?各類津貼?、獎金等?發(fā)放按公?司規(guī)定及?經(jīng)營狀況?確定。?借方實(shí)行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位變動?時(shí)，乙方?的工資待?遇按甲方?規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日?期為每月?____?日，實(shí)行?先工作后?付薪。?第七條勞?動保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照?國家有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、公積?金等社會?保障。?借方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況良好的?情況下，?為乙方購?買的商業(yè)?保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有?權(quán)變更或?撤銷險(xiǎn)種?。乙方?因病或非?因工負(fù)傷?需治療的?，按照《?山東省勞?動合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用?等按照國?家和常州?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)及甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。乙方?違反勞動?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎?懲規(guī)定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?⑴在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?⑵嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?⑶嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;⑷被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?⑴乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?⑵乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;⑶勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的;⑷?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：⑴?在試用期?內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;⑶甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?提供勞動?條件的;?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個(gè)月前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：（?1）病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（2?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。庫?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按?《山東省?勞動合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對于?乙方在本?合同期內(nèi)?由甲方出?資培訓(xùn)，?乙方因各?人情況辭?職或離職?，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安?培訓(xùn)費(fèi)的?100%?賠償，并?退還任職?最后3個(gè)?月薪金;?在培訓(xùn)結(jié)?束后的，?將酌情減?免培訓(xùn)費(fèi)?的賠償金?額。第?十條雙方?需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若?因病不能?上班時(shí)，?可憑醫(yī)院?出具的有?關(guān)證明，?享受甲方?規(guī)定的1?年7個(gè)工?作日的有?薪病舉。?當(dāng)有薪病?舉日累計(jì)?超過7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違反?勞動合同?的責(zé)任?借、乙雙?方任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)損失?情況和責(zé)?任大小，?依據(jù)國定?的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度及雙方?約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十二?條勞動爭?議借、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開除乙方?而發(fā)生勞?動爭議時(shí)?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭?議的一方?向企業(yè)所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。不服從?仲裁裁決?的一方，?可在收到?仲裁裁決?書即日起?十五天內(nèi)?，向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十三?條其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動法》?、《山東?省勞動合?同規(guī)定》?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時(shí)?，以國家?法規(guī)政策?為準(zhǔn)。?借方（蓋?章）：聯(lián)?系電話：?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?應(yīng)屆生?勞動合同?律師版（?二）借?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動合?同條例》?及其他有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則,?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、工作?內(nèi)容借?方根據(jù)公?司發(fā)展及?工作需要?,聘用乙?方在（部?門）從事?工作（工?種）。?根據(jù)工作?需要，甲?方可調(diào)整?乙方工作?部門及崗?位。二?、合同期?限合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?三、工?作時(shí)間?借方實(shí)行?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度，?即乙方每?日工作8?小時(shí)，每?周工作4?0小時(shí)。?借方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后，?可適當(dāng)延?長工作時(shí)?間。四?、工資待?遇1、?乙方試用?期內(nèi)月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?（人民幣?）。乙方?試用期滿?被甲方聘?用為正式?員工后，?甲方可按?依法制定?的工資制?度適當(dāng)調(diào)?整乙方工?資。2?、甲方確?定每月日?為發(fā)薪日?。3、?乙方按國?家有關(guān)規(guī)?定享受休?假權(quán)利，?休假期間?的工資按?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全、?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品,對?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的勞動?者應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健?康檢查。?（二）?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評檢舉和?控告。?六、社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?方按深圳?市社會保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定,甲?方為乙方?辦理社會?保險(xiǎn)。?（二）乙?方因工致?傷殘、死?亡的,按?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)工?傷保險(xiǎn)條?例》及有?關(guān)規(guī)定處?理。（?三）甲方?在經(jīng)濟(jì)條?件允許的?情況下應(yīng)?不斷提高?乙方的福?利待遇。?七、勞?動紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?（一）?試用期內(nèi)?，乙方須?自覺接受?甲方安排?的入職培?訓(xùn)。（?二）遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。（?三）嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?,保證安?全生產(chǎn)。?（四）?按時(shí)完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù)。（?五）愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，保守?甲方的商?業(yè)和技術(shù)?秘密。?（六）遵?守國家和?地方有關(guān)?計(jì)劃生育?政策。?八、合同?的變更、?解除、重?新訂立和?終止（?一）經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?可以依法?變更勞動?合同。?（二）有?下列情形?之一的,?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動合同?;1、?乙方在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者用人?單位規(guī)章?制度的;?3、乙?方嚴(yán)重失?職,營私?舞弊,對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（三）?有下列情?形之一的?,甲方可?以解除勞?動合同,?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?。1、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)勞動?局確認(rèn)確?需裁減人?員的;?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當(dāng)工作的?;3、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第二?款的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?,在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）有下列?情形之一?的,乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除勞動?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的;?3、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（六?）有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?解除：?1、甲方?依法被宣?告破產(chǎn);?2、甲?方依法解?散或依法?被撤銷;?3、乙?方死亡;?（七）?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（八）重?新訂立勞?動合同?合同期滿?，甲、乙?雙方同意?延續(xù)勞動?關(guān)系的，?在合同期?滿前三十?日內(nèi)雙方?重新訂立?勞動合同?。（九?）合同終?止合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。九?、違約責(zé)?任（一?）甲方的?法律責(zé)任?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的,以?及拒不支?付乙方加?班加點(diǎn)工?資的,除?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外,?還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬2?5%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。2、?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于市政府?公布的當(dāng)?年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?,要補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分,同?時(shí),對低?于部分每?日另按其?總額的1?%補(bǔ)償員?工。3?、甲方違?反本合同?第六條第?（一）款?未為乙方?辦理社會?保險(xiǎn),給?乙方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的,由甲?方按深圳?市社會保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定賠償?乙方。?4、符合?下列情形?之一的,?甲方應(yīng)一?次性發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?a、由?甲方提出?,經(jīng)雙方?協(xié)商同意?解除勞動?合同的;?b、甲?方依本合?同第八條?第（三）?款第1、?2、3、?4項(xiàng)和第?（五）款?第2、3?、4項(xiàng)解?除勞動合?同的。?5、甲方?依本合同?第八條第?（三）款?第2項(xiàng)解?除勞動合?同的,甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?發(fā)給乙方?一次性的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。6?、甲方依?本合同第?八條第（?三）款第?三3、4?項(xiàng)解除勞?動合同,?未提前三?十日通知?乙方的,?支付乙方?當(dāng)年一個(gè)?月月平均?工資的補(bǔ)?償金。?（二）乙?方的法律?責(zé)任乙?方違反合?同約定解?除勞動合?同,對甲?方造成損?失的,乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?;2、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?三）雙方?另外約定?以下違約?責(zé)任：?合同期內(nèi)?，如乙方?提出解除?本勞動合?同，乙方?需支付甲?方元的違?約金。?十、爭議?處理借?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后,應(yīng)?允協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的,?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會（小?組）申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?,雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?,可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項(xiàng)?或?qū)υ?條款需要?變更重新?約定的事?項(xiàng)：1?、甲、乙?雙方簽訂?的《商業(yè)?和技術(shù)秘?密保密及?知識產(chǎn)權(quán)?權(quán)屬協(xié)議?書》，與?本合同一?并生效。?2、甲?、乙雙方?認(rèn)為有必?要簽訂的?其他與勞?務(wù)合同有?關(guān)的協(xié)議?與本合同?同等生效?。3、?如乙方因?違約或違?紀(jì)行為，?甲方有權(quán)?從乙方未?支付的工?資及其他?款項(xiàng)中予?以扣除違?約金或罰?款，不足?部分依法?進(jìn)行追索?。十二?、本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?勞動法律?法規(guī)規(guī)定?有出入的?,按現(xiàn)行?勞動法律?法規(guī)執(zhí)行?。十三?、本合同?自甲、乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?,涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?十四、本?合同一式?兩份,甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?十五、?下列文件?規(guī)定為本?合同的附?件,與本?合同具有?同等效力?：（一?）《商業(yè)?和技術(shù)秘?密保密及?知識產(chǎn)權(quán)?權(quán)屬協(xié)議?書》（?二）《畢?業(yè)證代管?協(xié)議》?（三）《?擔(dān)保書》?說明：?1、根?據(jù)〈勞動?法〉和《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動?合同條例?》規(guī)定，?員工在同?一用人單?位連續(xù)工?作滿十年?以上,當(dāng)?事人雙方?同意續(xù)延?勞動合同?,員工提?出訂立無?固定期限?的勞動合?同的,?或深圳戶?籍的員工?,男職工?連續(xù)工齡?滿二十五?年、女員?工連續(xù)工?齡滿二十?年,且本?單位連續(xù)?工齡滿五?年,員工?提出訂立?無固定期?限勞動合?同的,應(yīng)?當(dāng)訂立無?固定期限?的勞動合?同。2?、根據(jù)《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動?合同條例?》第十一?條規(guī)定,?用人單位?與員工可?以在勞動?合同中訂?明試用期?,試用期?不超過三?個(gè)月;對?技術(shù)、業(yè)?務(wù)有特別?要求的,?試用期可?以延長,?但試用期?最長不超?過六個(gè)月?。續(xù)訂勞?動合同,?工作崗位?未變更的?,不得再?約定試用?期。3?、甲方因?工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)?特點(diǎn)的限?制,不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制,?而實(shí)行不?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?,按照國?家有關(guān)規(guī)?定,須經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?。4、?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)最低工?資條例》?的規(guī)定,?最低工資?是指勞動?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動?后其所在?用人單位?應(yīng)當(dāng)支付?的最低勞?動報(bào)酬。?5、違?約責(zé)任分?法定違約?責(zé)任和約?定違約責(zé)?任。承擔(dān)?違約責(zé)任?的方式主?要有賠償?損失、支?付違約金?和繼續(xù)履?行勞動合?同三種形?式。雙方?可結(jié)合實(shí)?際情況按?照平等自?愿的原則?依法約定?違約責(zé)任?。若約定?違約金,?不能只約?定一方承?擔(dān)違約金?,應(yīng)體現(xiàn)?公平原則?,違約金?金額或計(jì)?算方法一?定要明確?具體且切?實(shí)可行。?6、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)按乙方?在本單位?的連續(xù)工?作年限計(jì)?算：每滿?一年,發(fā)?給員工一?個(gè)月的月?工資;滿?半年不滿?一年的,?按一年計(jì)?發(fā);不滿?半年的,?發(fā)給半個(gè)?月的月工?資。月工?資指勞動?者解除勞?動合同前?三個(gè)月的?月平均工?資。依本?合同第八?條第（三?）款第3?項(xiàng)、第九?條第（一?）款第4?項(xiàng)a解除?勞動合同?,發(fā)放的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金最高不?超過十二?個(gè)月的月?工資。?7、根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?的規(guī)定,?當(dāng)事人應(yīng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi),以?書面形式?向仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人對仲?裁裁決不?服的,可?以自收到?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟,?期滿不起?訴的,裁?決書即發(fā)?生法律效?力。8?、本合同?附件必須?符合法律?法規(guī)的規(guī)?定,否則?無效。?9、未經(jīng)?書面授權(quán)?,代簽勞?動合同一?律無效。?過錯(cuò)方將?依《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動合同?條例》第?十五條規(guī)?定承擔(dān)法?律責(zé)任。?借方蓋?章：乙方?簽名：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?簽名：?雙方簽訂?合同時(shí)間?：應(yīng)屆?生勞動合?同律師版?（三）?借方（用?人單位）?：法人代?表：乙?方（學(xué)生?）：公?司（以下?簡稱甲方?），現(xiàn)聘?用張義濤?（以下簡?稱乙方）?為甲方勞?動合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為3?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作崗?位甲方安?排乙方從?事海洋生?態(tài)保護(hù)，?休閑漁業(yè)?相關(guān)工作?。借方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條工作條?件的勞動?保護(hù)借?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。借?方根據(jù)乙?方崗位實(shí)?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?防護(hù)用品?。第四?條教育培?訓(xùn)在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?借方實(shí)?行每周工?作5天，?40小時(shí)?，每天8?小時(shí)工作?制。上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假日。?借方確因?生產(chǎn)（工?作）需要?乙方加班?時(shí)，按照?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休。?第六條?勞動報(bào)酬?按甲方?現(xiàn)行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?元。其余?各類津貼?、獎金等?發(fā)放按公?司規(guī)定及?經(jīng)營狀況?確定。?借方實(shí)行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位變動?時(shí)，乙方?的工資待?遇按甲方?規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日?期為每月?____?日，實(shí)行?先工作后?付薪。?第七條勞?動保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照?國家有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、公積?金等社會?保障。?借方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況良好的?情況下，?為乙方購?買的商業(yè)?保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有?權(quán)變更或?撤銷險(xiǎn)種?。乙方?因病或非?因工負(fù)傷?需治療的?，按照《?山東省勞?動合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用?等按照國?家和常州?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)及甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。乙方?違反勞動?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎?懲規(guī)定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?⑴在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?⑵嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?⑶嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;⑷被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人：?⑴乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?⑵乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;⑶勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的;⑷?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：⑴?在試用期?內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;⑶甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?提供勞動?條件的;?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個(gè)月前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：（?1）病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（2?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。庫?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按?《山東省?勞動合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對于?乙方在本?合同期內(nèi)?由甲方出?資培訓(xùn)，?乙方因各?人情況辭?職或離職?，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安?培訓(xùn)費(fèi)的?100%?賠償，并?退還任職?最后3個(gè)?月薪金;?在培訓(xùn)結(jié)?束后的，?將酌情減?免培訓(xùn)費(fèi)?的賠償金?額。第?十條雙方?需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若?因病不能?上班時(shí)，?可憑醫(yī)院?出具的有?關(guān)證明，?享受甲方?規(guī)定的_?___年?7個(gè)工作?日的有薪?病舉。當(dāng)?有薪病舉?日累計(jì)超?過7天后?，甲方將?按規(guī)定從?乙方工資?中扣除相?應(yīng)金額。?第十一?條違反勞?動合同的?責(zé)任借?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)損失情?況和責(zé)任?大小，依?據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?及雙方約?定的事項(xiàng)?，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?借、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開?除乙方而?發(fā)生勞動?爭議時(shí)，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可由爭議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?即日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效，?兩份具有?同等法律?效力。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動法》、?《山東省?勞動合同?規(guī)定》和?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)和政策?相悖時(shí)，?以國家法?規(guī)政策為?準(zhǔn)。借?方（蓋章?）：聯(lián)系?電話：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：?____?年___?_月__?__日?應(yīng)屆生勞?動合同律?師版（四?）甲方?（用人單?位）：法?人代表：?乙方（?學(xué)生）：?公司（?以下簡稱?甲方），?現(xiàn)聘用張?義濤（以?下簡稱乙?方）為甲?方勞動合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為3個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙?方從事海?洋生態(tài)保?護(hù)，休閑?漁業(yè)相關(guān)?工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第三條工?作條件的?勞動保護(hù)?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實(shí)際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護(hù)?用品。?第四條教?育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條工作?時(shí)間甲?方實(shí)行每?周工作5?天，40?小時(shí)，每?天8小時(shí)?工作制。?上下班時(shí)?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計(jì)劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產(chǎn)?（工作）?需要乙方?加班時(shí)，?按照有關(guān)?規(guī)定給予?乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)?休。第?六條勞動?報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為元。?其余各類?津貼、獎?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經(jīng)營?狀況確定?。甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動時(shí)，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為?每月__?__日，?實(shí)行先工?作后付薪?。第七?條勞動保?險(xiǎn)和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。甲方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會保障?。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良?好的情況?下，為乙?方購買的?商業(yè)保險(xiǎn)?，在保險(xiǎn)?期內(nèi)，甲?方有權(quán)變?更或撤銷?險(xiǎn)種。?乙方因病?或非因工?負(fù)傷需治?療的，按?照《山東?省勞動合?同規(guī)定》?之規(guī)定，?給予相應(yīng)?的醫(yī)療期?。乙方在?醫(yī)療期間?的工資待?遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按?照國家和?常州市及?甲方的有?關(guān)規(guī)定處?理。第?八條勞動?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方依?法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方可?按獎懲規(guī)?定給予批?評、教育?、處罰，?直至解除?勞動合同?。第九?條勞動合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;⑵嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;⑶?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的;?⑷甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?⑴在試?用期內(nèi)的?;⑵甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;⑶?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報(bào)?酬或提供?勞動條件?的;⑷乙?方因其他?情況需要?辭職，需?在一個(gè)月?前以書面?形式通知?甲方。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得隨?意解除勞?動合同：?（1）?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（2）法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《山?東省勞動?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同?期內(nèi)由甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?因各人情?況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)?費(fèi)的10?0%賠償?，并退還?任職最后?3個(gè)月薪?金;在培?訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌?情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條?雙方需約?定的其他?事項(xiàng)乙?方若因病?不能上班?時(shí)，可憑?醫(yī)院出具?的有關(guān)證?明，享受?甲方規(guī)定?的___?_年7個(gè)?工作日的?有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累?計(jì)超過7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應(yīng)金?額。第?十一條違?反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，依據(jù)國?定的有關(guān)?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項(xiàng)，承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?二條勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開除乙?方而發(fā)生?勞動爭議?時(shí)，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭議的一?方向企業(yè)?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?從仲裁裁?決的一方?，可在收?到仲裁裁?決書即日?起十五天?內(nèi)，向甲?方所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?三條其他?本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，兩份?具有同等?法律效力?。本合?同未盡事?宜，按照?《勞動法?》、《山?東省勞動?合同規(guī)定?》和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時(shí)，以國?家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方（?蓋章）：?聯(lián)系電話?：__?__年_?___月?____?日乙方?（簽字）?：__?__年_?___月?____?日應(yīng)屆?生勞動合?同律師版?（五）?招聘方：?____?_（企業(yè)?、事業(yè)、?機(jī)關(guān)、團(tuán)?體等單位?的行政）?簡稱甲方?受聘方?：___?__（合?同制職工?）簡稱乙?方甲方?招聘職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報(bào)請有關(guān)?部門的批?準(zhǔn)（或同?意）甲方?已向乙方?如實(shí)介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?合同期?限為__?__年（?或___?_個(gè)月）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（沒有?一定期限?的合同或?以完成一?項(xiàng)工作的?時(shí)間為期?限的合同?，應(yīng)注明?“本合同?無一定期?限”或“?本合同以?某一工作?完成為屆?滿期限”?。）第?二條試用?期限試?用期限為?____?個(gè)月（或?____?年），即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關(guān)部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實(shí)際水平?確定。）?第三條?職務(wù)（或?工種）?甲方聘請?乙方擔(dān)任?____?_職務(wù)（?或從事某?工種的工?作）第?四條工作?時(shí)間每?周工作六?天，星期?日休息。?每天工作?時(shí)間為八?小時(shí)。上?下班時(shí)間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時(shí)間?由雙方商?定。）?第五條勞?動報(bào)酬?（一）乙?方在試用?期間，月?薪為__?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?月薪。?（以完成?一定工作?量的時(shí)間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報(bào)?酬。實(shí)行?計(jì)件工資?的，按計(jì)?件付酬。?）（二?）乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條生?活福利待?遇（一?）補(bǔ)貼待?遇：乙方?享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼?、取暖費(fèi)?補(bǔ)貼等與?固定職工?相同。?（二）假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?天（不包?括路途中?的時(shí)間）?的探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費(fèi)報(bào)銷。?（三）?特保兒費(fèi)?：乙方享?受特保兒?費(fèi)與固定?職工相同?。第七?條勞動保?護(hù)__?___.?（乙方?的勞動保?護(hù)按國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?）第八?條乙方患?并傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險(xiǎn)辦?法__?___.?（本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定。?）第九?條政治待?遇和勞動?紀(jì)律要求?（一）?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工會的權(quán)?利等。?（二）訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?;如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項(xiàng)?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律、?服從分配?、堅(jiān)持出?勤、積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項(xiàng)?任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強(qiáng)對乙?方進(jìn)行思?想政治教?育，遵紀(jì)?守法教育?，安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第?十一條勞?動合同變?更（一?）發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動合同：?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會的利益?;2.?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改;?3.由于?甲方單位?嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無?法履行勞?動合同的?規(guī)定，或?由于上級?主管機(jī)關(guān)?決定改變?了工作任?務(wù)，性質(zhì)?;4.?由于不可?抗力或由?于一方當(dāng)?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況。（?二）在合?同沒有變?更的情況?下，甲方?不得安排?乙方從事?合同規(guī)定?以外的工?作，但下?列情況除?外：1?.發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要及時(shí)搶?修或救災(zāi)?;2.?因工作需?要而進(jìn)行?的臨時(shí)調(diào)?動（單位?內(nèi)工種之?間，機(jī)構(gòu)?之間）;?3.發(fā)?生不超過?一個(gè)月時(shí)?間的短期?停工;?4.甲方?依法重新?任命、調(diào)?動、調(diào)換?訂立沒有?一定期限?勞動合同?職工的工?作;5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?第十二條?勞動合同?的解除?（一）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當(dāng)事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益。）?（二）解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?和本單位?管理章程?的規(guī)定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動合同?的以外，?甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費(fèi)和支付?路費(fèi)。?（三）解?除勞動合?同時(shí)，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報(bào)告?有關(guān)機(jī)關(guān)?核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?（一）?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補(bǔ)?助費(fèi)和路?費(fèi)外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?元。（?二）甲方?違反勞動?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方?的損失。?（三）?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)，并?償付給甲?方違約金?____?元。（?四）乙方?違反勞動?紀(jì)律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理。第?十四條其?他事項(xiàng)?（一）本?合同于_?___年?____?月___?_日起生?效。甲乙?雙方不得?擅自修改?或解除合?同。合同?執(zhí)行中如?有未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時(shí)?，任何一?方均可向?單位主管?機(jī)關(guān)或勞?動合同的?管理機(jī)關(guān)?請求處理?，也可依?法向人民?法院起訴?。（二?）本合同?正本一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份;?合同副本?一式__?__份，?報(bào)主管機(jī)?關(guān)，勞動?合同管理?機(jī)關(guān)（本?合同如經(jīng)?公證，則?應(yīng)交公證?處留存一?份）__?__等單?位各留存?一份。?（三）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?甲方（蓋?章）__?___?代表人（?簽字）_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日聘用?司機(jī)勞務(wù)?合同范本?甲方：?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?勞務(wù)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞務(wù)期?限自__?__年_?___月?____?日開始，?至___?_年__?__月_?___日?終止。?第二條乙?方承擔(dān)的?勞務(wù)內(nèi)容?：第三?條乙方提?供勞務(wù)的?方式為：?第四條?乙方認(rèn)為?，根據(jù)已?方目前的?健康狀況?，能依據(jù)?本合同第?二條、第?三條約定?的勞務(wù)內(nèi)?容、要求?、方式為?甲方提供?勞務(wù)，乙?方愿意承?擔(dān)所約定?勞務(wù)。且?乙方保證?隨傳隨到?。第五?條乙方負(fù)?有保守甲?方商業(yè)秘?密的義務(wù)?。第六?條甲方支?付乙方勞?務(wù)報(bào)酬的?標(biāo)準(zhǔn)、方?式、時(shí)間?：第七?條為便于?乙方工作?的完成，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供完成?工作任務(wù)?所需的車?輛;但乙?方應(yīng)于每?日工作完?成時(shí)將車?輛放回甲?方處。如?乙方擅自?將車輛留?置在己處?，經(jīng)甲方?批評后仍?不改正的?，視為根?本違約，?甲方可解?除合同。?第八條?乙方不得?向甲方虛?報(bào)油費(fèi)并?妥善使用?甲方提供?的車輛，?因乙方的?原因造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)直接?扣除相應(yīng)?的勞務(wù)費(fèi)?抵償，不?足部分可?向乙方追?償，如因?乙方違反?法律法規(guī)?等而給予?的行政處?罰。第?九條如遇?忽發(fā)事件?，應(yīng)當(dāng)立?即通知甲?方。否則?造成的一?切損失，?全部由乙?方承擔(dān)。?第十條?乙方依法?繳納個(gè)人?所得稅，?甲方依法?代為扣繳?。第十?一條發(fā)生?下列情形?之一，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、雙方?就解除本?合同協(xié)商?一致的;?3、乙?方由于健?康原因不?能履行本?合同義務(wù)?的;乙方?：聯(lián)系地?址：__?___??????????身份?證號碼：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_4、?因經(jīng)營性?調(diào)整，該?崗位被撤?銷的。?第十二條?甲、乙雙?方若單方?面解除本?合同，僅?需提前一?個(gè)月通知?另一方即?可。第?十三條本?合同終止?、解除后?，乙方應(yīng)?在一周內(nèi)?將有關(guān)工?作向甲方?移交完畢?，并附書?面說明，?如給甲方?造成損失?、應(yīng)予賠?償。第?十四條乙?方同意醫(yī)?療費(fèi)用自?理，醫(yī)療?期內(nèi)甲方?不支付勞?務(wù)費(fèi)。?依據(jù)本合?同第九條?、第十一?條約定終?止或解除?本合同，?雙方互不?支付違約?金。第?十五條因?本合同引?起的或與?本合同有?關(guān)的任何?爭議，均?提請青浦?區(qū)人民法?院處理。?第十六?條本合同?首部甲、?乙雙方的?通訊地址?為雙方聯(lián)?系的唯一?固定通訊?地址，若?在履行本?合同中?雙方有任?何爭議，?甚至涉及?訴訟時(shí)，?該地址為?雙方法定?地址。若?其中一方?通訊地址?發(fā)生變化?，應(yīng)立即?書面通知?另一方，?否則，造?成雙方聯(lián)?系障礙，?由有過錯(cuò)?的一方負(fù)?責(zé)。第?十七條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人簽名（?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?應(yīng)屆生勞?動合同律?師版（六?）甲方?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_第一?條、協(xié)議?期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，乙方試?用期為_?___天?。第二?條、工作?內(nèi)容乙?方在協(xié)議?期內(nèi)由甲?方派往_?____?，工作崗?位由所派?往的單位?負(fù)責(zé)安排?與調(diào)整，?乙方愿意?服從。?第三條、?勞務(wù)報(bào)酬?乙方的?勞務(wù)報(bào)酬?由所派往?的單位根?據(jù)乙方工?作崗位確?定具體標(biāo)?準(zhǔn)，該標(biāo)?準(zhǔn)不低于?____?市最低工?資，由所?派往單位?直接支付?乙方，或?先支付甲?方，再由?甲方每月?____?日支付乙?方。第?四條、甲?方的責(zé)任?、權(quán)利?1、負(fù)責(zé)?要求所派?往的單位?為乙方提?供乙方所?承擔(dān)工作?必需的工?作條件;?2、要?求乙方遵?守國家法?律法規(guī)和?所派往單?位的工作?規(guī)定;?3、負(fù)責(zé)?對乙方違?反甲方和?所派往單?位工作規(guī)?定的行為?作出相應(yīng)?處理。?第五條、?乙方的責(zé)?任、權(quán)利?1、遵?守國家法?律法規(guī)及?甲方和所?派往單位?的各項(xiàng)工?作規(guī)定;?2、維?護(hù)甲方及?所派往單?位的聲譽(yù)?及正當(dāng)利?益，如造?成損害或?經(jīng)濟(jì)損失?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任;?3、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?及醫(yī)療待?遇按國家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?由所派往?的單位承?擔(dān);患病?或非因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?待遇由乙?方商原企?業(yè)承擔(dān)。?第六條?、協(xié)議的?解除、終?止與續(xù)延?1、試?用期內(nèi)甲?、乙雙方?均可隨時(shí)?通知對方?解除本協(xié)?議;2?、協(xié)議期?間，雙方?均可解除?本協(xié)議，?但應(yīng)提前?____?日通知對?方。未提?前通知的?，每延遲?一日，須?向?qū)Ψ街?付一日的?違約金，?標(biāo)準(zhǔn)為乙?方的日工?資;3?、協(xié)議期?滿，雙方?均可終止?本協(xié)議;?若均無提?出異議，?本協(xié)議自?動逐月續(xù)?延。第?七條、協(xié)?議的變更?1、協(xié)?議有效期?內(nèi)，任何?一方情況?發(fā)生變化?，需要變?更協(xié)議時(shí)?，應(yīng)書面?送達(dá)另一?方，另一?方應(yīng)在_?___日?內(nèi)作出書?面答復(fù)。?2、雙?方協(xié)商一?致，方可?變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容?，變更后?的協(xié)議或?協(xié)議附件?由雙方簽?字有效。?3、雙?方協(xié)商不?一致，本?協(xié)議即行?解除。?第八條、?違約責(zé)任?1、甲?方違反本?勞務(wù)協(xié)議?給乙方造?成損失的?，應(yīng)按乙?方受損情?況賠償;?2、乙?方在協(xié)議?期內(nèi)擅自?離職的，?應(yīng)賠償甲?方的經(jīng)濟(jì)?損失。?第九條、?其他本?協(xié)議一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日應(yīng)屆?生勞動合?同律師版?（七）?用人單位?（甲方）?：職工?（乙方）?：名稱：?經(jīng)濟(jì)類型?：地址：?姓名：?年齡：?身份證號?碼：疽?庭住址：?性別：?用工形式?：合同制?勞動合?同借方?（用人單?位）：法?人代表：?乙方（?學(xué)生）：?學(xué)校（?以下簡稱?甲方），?現(xiàn)聘用（?以下簡稱?乙方）為?甲方勞動?合同制職?工，甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作崗位?借方安排?乙方從事?工作。?借方有權(quán)?根據(jù)教育