企業(yè)用工合同格式范本（七篇）

第20頁共20頁企業(yè)用工?合同格式?范本甲?方：__?___?乙方：_?____?根據有?關法律法?規(guī)，經甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計?____?個月。?第二條本?合同試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為__?___。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標準為?____?元，試用?期滿后的?工資標準?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當地政府?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?條甲方有?權根據其?生產經營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調整乙?方的工資?待遇。?第十一條?甲方于每?月___?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發(fā)獎?金。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?三條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?十四條如?乙方在工?作過程中?產生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護乙方的?健康及相?關權益。?六、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第十五條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?十六條訂?立勞動合?同所依據?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導?致本合同?內容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關?內容進行?變更。?第十七條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內?容或解除?本合同。?第十八?條經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?二十條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達成?一致的;?2.甲?方經營的?狀況不佳?或已經破?產關閉;?3.乙?方應征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務?的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十一條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應按?照有關規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關書面手?續(xù)。七?、違反勞?動合同的?責任第?二十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?二十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?八、勞?動爭議處?理第二?十四條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內可以?向相關部?門提請仲?裁。九?、其他規(guī)?定第二?十五條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十六條簽?訂本合同?所依據的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第二十七?條本合同?自___?__之日?起生效。?第二十?八條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方：_?____?（簽章）?????????乙方?：___?__（簽?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日企?業(yè)用工合?同格式范?本（二）?甲方：?乙方：?____?_???姓?名：__?___家?庭住址：?____?_??????????????電?話：__?___?根據企業(yè)?發(fā)展需要?，甲方同?意乙方來?甲方參加?工作，為?明確責任?，經雙方?協(xié)商，現?簽訂用工?合同如下?：一、?合同期限?：自_?___年?____?月___?_日始至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?年，根據?需要，經?雙方協(xié)商?，到期可?續(xù)訂合同?。二、?工作任務?：甲方?安排乙方?在公司中?工作，從?事服裝加?工。三?、勞動條?件：甲?方根據國?家和省有?關職工勞?動安全，?勞動保護?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?工作條件?，保證乙?方工作安?全，如乙?方因違章?操作，造?成安全事?故責任自?負。四?、勞動制?度：1?、乙方必?須嚴格遵?守甲方的?一系列規(guī)?章制度、?服從管理?，如有違?紀現象發(fā)?生，視情?節(jié)輕重予?以相應經?濟處罰，?直至解除?合同。?2、乙方?違章操作?，造成經?濟損失要?賠償。?五、工資?待遇：?1、乙方?在保證質?量的前提?下實行計?件工資，?多勞多得?。2、?在淡季，?如因沒有?訂單，甲?方按月支?付保底工?資乙方不?得進入其?它廠工作?。3、?甲方每月?底發(fā)工資?，決不拖?到下月發(fā)?工資，否?則公司將?按天每位?工人工資?額的3%?O支付給?工人，以?承擔遲發(fā)?工資的違?約金。?4、在本?公司工作?過一年以?后接著工?作者，每?月增發(fā)工?齡工資，?按10元?遞增。?六、福利?待遇：?公司包食?宿，員工?同時享受?工廠的其?它福利待?遇。七?、甲、乙?雙方要解?除合同必?須提前3?0天書面?通知對方?，乙方無?故未經甲?方同意退?崗的，按?違約處理?，并扣發(fā)?一個月工?資。八?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，簽?字蓋章后?生效，未?盡事宜，?雙方共同?協(xié)商解決?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日?企業(yè)用?工合同格?式范本（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?鑒于乙?方現在屬?于臨時用?工人員，?乙方不具?備勞動法?律關系的?主體資格?，無法與?甲方建立?勞動（合?同）關系?。甲乙雙?方經平等?協(xié)商，共?同決定建?立勞務關?系。因此?，本計月?服務協(xié)議?屬于勞務?協(xié)議，不?在《中華?人民共和?國勞動法?》調整范?圍內，而?在《中華?人民共和?國民法通?則》的調?整之中。?甲乙雙方?在充分明?確這一法?律關系的?基礎上，?根據《民?法通則》?和其他相?關法律、?法規(guī)，自?愿簽訂本?協(xié)議，共?同遵守協(xié)?議所列條?款。一?、協(xié)議期?限本協(xié)?議期限自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止，其?中前30?天為試工?期（注：?本試工期?與勞動法?中的試用?期不是同?一概念）?。試工期?內，甲乙?雙方均可?無條件隨?時通知對?方解除本?協(xié)議。?二、工作?條件甲?方應根據?國家有關?規(guī)定，為?乙方提供?符合職業(yè)?安全衛(wèi)生?條件的工?作環(huán)境。?三、工?作要求?1、乙方?的工作崗?位由甲方?根據工作?需要進行?安排和調?整。乙方?必須按照?甲方的工?作要求，?盡職盡責?做好工作?。2、?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規(guī)定。?遵守甲方?的`工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動安全?衛(wèi)生制度?等各項規(guī)?章制度，?包括《員?工手冊》?中寫明的?各項規(guī)定?和要求。?3、愛?護甲方財?物，保守?甲方機密?，維護甲?方利益，?服從甲方?的領導、?管理和教?育。4?、對于因?乙方過失?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方有權要?求乙方承?擔賠償責?任。四?、勞動報?酬甲乙?雙方約定?，乙方的?工資為_?___元?/月，在?履行本協(xié)?議期間如?有薪資調?整或變化?，則調整?后按新標?準執(zhí)行。?乙方工作?期間，甲?方負責提?供全套工?作服和系?統(tǒng)培訓。?乙方作?為勞務人?員，在甲?方工作期?間，只享?受本協(xié)議?中約定的?福利和待?遇，甲方?內部文件?中涉及的?員工其他?福利或待?遇均不適?用于乙方?。五、?協(xié)議的解?除與終止?1、在?本協(xié)議期?限內，任?何一方均?有權提前?五個工作?日通知對?方解除本?協(xié)議。解?除本協(xié)議?不需支付?經濟補償?金。2?、甲方因?乙方違紀?，可隨時?與乙方解?除本協(xié)議?。此時，?不需按上?款規(guī)定提?前通知乙?方。3?、甲方不?按本協(xié)議?約定提供?必要的勞?動條件或?勞動報酬?時，乙方?可以隨時?解除本協(xié)?議，不受?提前通知?的限制。?4、本?協(xié)議到期?或過期，?如雙方未?續(xù)簽，自?行終止本?協(xié)議，不?需提前通?知。5?、甲乙雙?方無論因?何原因解?除或終止?本協(xié)議，?乙方均應?立即辦理?工作交接?、歸還甲?方財、物?等離職手?續(xù)。具體?程序如下?：乙方?離職時應?按規(guī)定交?還公司洗?凈的完好?的工作服?等，直到?離職手續(xù)?完成為止?，公司才?發(fā)放當月?工資，如?離職時沒?有完成歸?還甲方財?、物等離?職手續(xù)而?離開，甲?方有權在?不違反公?布及可公?開獲悉的?法律、法?規(guī)的原則?下，扣除?乙方的部?分工資、?其他報酬?及報銷費?用，以抵?充乙方欠?負甲方的?任何數額?及/或以?支付法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?稅項、費?用等及/?或以作為?其他合法?用途。?六、其他?1、乙?方的人事?檔案仍由?原單位管?理，甲方?不負責處?理與乙方?人事檔案?有關的任?何事宜。?2、因?甲乙雙方?之間建立?的關系是?勞務關系?而不是勞?動（合同?）關系，?因此甲方?不承擔任?何社會保?險繳納義?務。3?、雙方如?因履行協(xié)?議發(fā)生爭?議，應首?先友好協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?，任何一?方都有權?向甲方所?在地人民?法院提起?訴訟。?4、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，自?簽訂之日?起生效。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)用工?合同格式?范本（四?）根據?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同有效期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止其中試?用期個月?。自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據甲?方工作需?要，通過?競爭上崗?制度，競?爭選擇崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數量，達?到規(guī)定的?質量標準?。第四?條甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第五條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?三、勞動?報酬第?六條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行工效掛?鉤工資制?度。第?七條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?乙方完成?規(guī)定的工?作任務，?甲方每月?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資標準（?詳見工資?制度），?其中未滿?整月按出?勤天數計?算。四?、勞動紀?律第八?條乙方應?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?。第九?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據本?單位規(guī)章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。五?、勞動合?同的管理?第十條?訂立本合?同所依據?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十一條?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第十?二條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.在競爭?上崗中末?位淘汰下?崗或日常?考核中下?崗者：?3、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?4、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;5、?被依法追?究刑事責?任的。?第十四條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?六、違反?上崗合同?應承擔的?責任第?十五條任?何一方違?反合同，?給對方造?成經濟損?失，應根?據其責任?大小和后?果，依據?國家有關?規(guī)定予以?經濟賠償?。其中：?責任屬予?甲方的，?應繼續(xù)履?行合同。?同時負責?賠償合同?中斷期間?乙方的經?濟損失：?責任屬于?乙方的，?賠償甲方?崗位培訓?費及其所?支付的費?用500?元人民幣?七、勞?動爭議處?理第十?六條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?當地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十七?條本合同?從簽字之?日起生效?。本合同?未盡事宜?，雙方協(xié)?商后，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?八.雙方?約定的其?他事項?1.除本?合同已明?確的規(guī)定?外，甲方?不負責乙?方的住宿?，伙食。?其他事項?，均由乙?方自行解?決。2?.乙方在?簽訂崗位?合同時，?向甲方繳?拿安全風?險抵押金?元。無違?反法律，?法規(guī)和公?司規(guī)定，?無財產.?資金安全?責任事故?，如辭退?或離開公?司，甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)用?工合同格?式范本（?五）（?招聘方）?簡稱甲方?：（受?聘方）簡?稱乙方：?甲方因?生產（工?作）需要?，按照有?關規(guī)定，?已報請主?管部門的?批準，甲?方向乙方?如實介紹?合同的有?關情況，?經雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?。一、?合同期限?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、生產（?工作）任?務甲方?聘任乙方?擔任__?___職?務。三?、勞動報?酬（一?）勞動報?酬：按國?家有關規(guī)?定和單位?的實際情?況，根據?乙方的崗?位和承擔?任務，甲?乙雙方協(xié)?商定為每?月___?_元。?（二）勞?動保護、?保險福利?待遇甲?方負責給?乙方上意?外保險二?份，乙方?自上一份?，若出現?意外傷殘?、死亡等?情況，由?保險公司?按照保險?條例負責?賠償。福?利按照企?業(yè)業(yè)績情?況適當給?予。四?.勞動紀?律按時?上下班，?不得遲到?早退。嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產?。愛護單?位財產，?不無故損?壞公物。?聽從指揮?，服從調?動。保質?保量完成?任務，不?得投機取?巧。有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。五?.有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：（?1）甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?。（2?）乙方被?除名開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?六.乙?方在合同?期內有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退;（?1）嚴重?違犯勞動?紀律，影?響生產、?工作秩序?的;（?2）違反?操作規(guī)程?，損壞設?備、工具?，浪費原?材料、能?源，造成?經濟損失?的;（?3）服務?態(tài)度惡劣?，損害消?費者利益?的;（?4）有貪?污、盜竊?、賭博，?營私舞弊?等違法行?為，尚未?構成刑事?責任的;?（5）?無理取鬧?、打架斗?毆，嚴重?影響社會?秩序或犯?有其他嚴?重錯誤的?。七、?違約責任?乙方違?反本合同?有關條款?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方可根據?實際損失?情況要求?乙方予以?賠償。乙?方不經甲?方同意私?自離單位?的，賠償?甲方元。?本合同于?____?年___?_月__?__日起?生效，。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?（公章?）__?__年_?___月?____?日訂企?業(yè)用工合?同格式范?本（六）?甲方：?乙方：?____?_文化?程度及最?高學歷院?校：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?：___?__根?據國家法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方經平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?天。二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工作制。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件，建?立工作流?程。第?六條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全及有?關規(guī)章制?度培訓。?三、勞?動報酬?第七條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第八條執(zhí)?行不定時?工作制乙?方完成規(guī)?定的工作?任務，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方上?個月工資?，工資不?低于__?__元，?其中試期?間工資為?____?元。四?、保險福?利待遇?第九條甲?乙雙方協(xié)?商同意，?正式聘用?工作6個?月后按國?家和北京?市社會保?險的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?第十條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___?五、勞動?紀律第?十一條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產工藝、?工作規(guī)范?;保守在?工作中知?悉的甲方?的商業(yè)秘?密;愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?二條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位規(guī)?章制度，?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十三條訂?立本合同?所依據的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十四條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第十五?條經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十六條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。第十?七條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據?本合同規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?第十八?條甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者經營發(fā)?生嚴重困?難，經向?全體職工?說明情況?，可以解?除本合同?。第十?九條乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?條本合同?期限屆滿?，合同即?終止。雙?方當事人?在本合同?期滿前_?___天?向對方表?示續(xù)訂意?向。甲乙?雙方經協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?七、經濟?補償與賠?償第二?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第二十?二條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，對甲?方造成經?濟損失的?，應按損?失的程度?依法承擔?賠償責任?。第二?十三條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓?和招接收?的人員，?應向甲方?償付培訓?費和招接?收費。其?標準為：?服務（工?作）每滿?一年按培?訓費和招?接收費總?額的20?%遞減;?服務（工?作）滿五?年不再償?付。八?、勞動爭?議處理?第二十四?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?二十五條?本合同一?式兩分，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。其他?說明補充?：___?__甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)用?工合同格?式范本（?七）（?招聘方）?簡稱甲方?：（受?聘方）簡?稱乙方：?甲方因?生產（工?作）需要?，按照有?關規(guī)定，?已報請主?管部門的?批準，甲?方向乙方?如實介紹?合同的有?關情況，?經雙方協(xié)?商同