辦公室考勤制度經(jīng)典版（3篇）

第3頁共3頁辦公室考勤制度經(jīng)典版為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時(shí)間：正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制。1.1.五天工作制：周一至周五，每天____小時(shí).時(shí)間為：上午8：30~１2：00下午14：00~17：30____周末輪值制：周末輪值制是指每個(gè)周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及處理總機(jī)來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù).1.2.1.值班時(shí)間為每天正常上班時(shí)間.1.2.2.輪值人員按執(zhí)行。1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的按加班計(jì)算.二、考勤規(guī)定____公司全體員工現(xiàn)實(shí)行簽到考勤，任何人不能代理簽到.2.2.特殊原因不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或知會辦公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災(zāi)害等.2.3.遲到&早退規(guī)定2.3.1.遲到&早退：凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時(shí)間報(bào)到的，均視為遲到或早退.2.3.2.每月遲到或早退累計(jì)超過____個(gè)小時(shí)的，按工資小時(shí)百分比扣錢.2.3.3.在正常工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離職守.2.4.曠工規(guī)定曠工指在正常工作時(shí)間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.2.5.加班規(guī)定凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休；若未按上述方法處理，按照個(gè)人工資額為基數(shù)以1.5倍計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。三、請假規(guī)定3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時(shí)補(bǔ)回請假條。3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如年休假、婚假、產(chǎn)假等）按國家規(guī)定安排休假。五、本規(guī)定自制定之日起實(shí)行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。辦公室考勤制度經(jīng)典版（二）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時(shí)間：正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制。時(shí)間為：上午8：30~12：00下午14：00~17：30周末輪值制是指每個(gè)周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及處理總機(jī)來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù).二、考勤規(guī)定曠工指在正常工作時(shí)間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理，按照個(gè)人工資額為基數(shù)以____倍計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。三、請假規(guī)定3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時(shí)補(bǔ)回請假條。3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn);三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如年休假、婚假、產(chǎn)假等）按國家規(guī)定安排休假。五、本規(guī)定自制定之日起實(shí)行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。____市鴻鑫物業(yè)管理有限公司____年____月____日辦公室考勤制度經(jīng)典版（三）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需告知部門上司。2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請假單。4、逐級請假。不得越級請假。5、審批權(quán)限。____天（含）由部門總監(jiān)審批，____天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請假條由人事部留存。6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在____日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。7、____天以上____天以內(nèi)的假期需提前____天申請，超出____天假期須提前____天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請假超過____天視為自動(dòng)離崗。8、請假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績效等。事假不享受當(dāng)月所有績效。9、銷假。上班后需向原請假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報(bào)到。10、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時(shí)銷假。12、上班實(shí)行簽到制，上班后____分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超____分鐘按遲到記錄，提前____分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退____分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計(jì)算。1