私人企業(yè)用工合同范本簡易版

私人企業(yè)用工合同范本簡易版（一）甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名： 身份證號碼： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本用工合同。一、合同期限本合同期從 年 月 日至 年 月 日止。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位（時間，地點，工種或者職務(wù)）為 2、乙方的工作任務(wù)或者職責(zé) 3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議或者通知作為本合同的附件。4、如甲方需要派遣乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間和勞動報酬1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 日為發(fā)薪日。4、公休日加班工資為 元，法定節(jié)假日加班工資 元，平日加班工資 元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼 元。5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。四、勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品： 食品費： 。3、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。5、甲方不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。6、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。五、勞動管理1、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。4、若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作出如下約定： 六、保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的百分之 ，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之 ，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除用工合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。5、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理；否則，按曠工處理。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）、乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）、乙方嚴(yán)重勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；（4）、甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（5）、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益帶來極大損失的；（6）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更合同協(xié)議達(dá)成一致的；8）、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第（2），（4），（7），（8）項規(guī)定解除合同的，須提前30日書面通知乙方，并按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，其中按照第（2）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還須支付乙方醫(yī)療補助費。3、在下列情況下，乙方可以解除合同：（1）、甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）、甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）、甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的；（4）、乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、在下列情況下，甲方不得解除合同：（1）、合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（3）、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）、乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。8、甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。9、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。八、雙方認(rèn)為需要約定的事項九、違反用工合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是 元。甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費 元。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他1、本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。2、本合同自簽訂之日起生效，一式 份，雙方各執(zhí) 份，本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。3、本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章） 年 月 日 年 月 日私人企業(yè)用工合同范本簡易版（二）用人單位： （以下簡稱甲方）法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動者： （以下簡稱乙方）性別： 身份證號： 聯(lián)系方式： 現(xiàn)居地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，就甲乙雙方建立勞動關(guān)系事宜達(dá)成一致，同意訂立本用工合同，并嚴(yán)格履行。第一條用工合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同采用固定期限用工合同形式。本用工合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日，共計 個月。試用期滿，乙方符合甲方對錄用崗位的要求、能夠較好勝任工作、并通過試用期考核的，甲方對乙方予以正式錄用。第二條工作內(nèi)容、工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作。雙方如有需求的，可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。后續(xù)工作安排中，甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致情況下，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方因工作需要而調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認(rèn)的變更協(xié)議作為本合同的附件。第三條工作時間、休息休假雙方約定實行每周 天工作制，每周 （單/雙）休。雙方約定，按照相關(guān)法律法規(guī)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。具體工時安排以本合同項下第三條第一款為準(zhǔn)。甲方確因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如無特殊情況，乙方應(yīng)盡量予以配合。但是甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加班費，或是以給予相應(yīng)時間的調(diào)休。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，確保乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。乙方因病假、事假等事由需要請假的，須按甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，方可離開。第四條勞動報酬甲方實行崗位工資制，確定為乙方按月發(fā)放每月正式工資 元。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（不得低于第四條第一款約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的 日，至發(fā)薪日時以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，將提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方所支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。非因乙方原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方一個支付周期的正常工資；停工時間超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根據(jù)實際工作情況調(diào)整該周期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并按照調(diào)整后的支付標(biāo)準(zhǔn)支付該周期內(nèi)薪資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；停工時間超過一個工資支付周期，甲方在周期內(nèi)沒有安排乙方工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第五條社會保險、福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止用工合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟(jì)補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)如乙方工作崗位涉及勞動保護(hù)、職業(yè)病風(fēng)險的，甲方應(yīng)為乙方提供以下培訓(xùn)或措施：甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第七條合同的履行、變更甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認(rèn)的變更協(xié)議作為本合同的附件。第八條合同解除、終止（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除用工合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除用工合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除用工合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除用工合同。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除用工合同：未按照用工合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除用工合同，不需事先告知用人單位。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂用工合同。（九）如乙方在本合同期限內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費用，但雙方另有書面協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。第九條保密條款（一）商業(yè)秘密保密。乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。本合同項下所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營情況、客戶信息、技術(shù)信息、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思等信息。但乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取的，不屬于本合同所指的商業(yè)秘密。保密期限自合同訂立之日起至甲方將商業(yè)秘密、商業(yè)信息內(nèi)容公開進(jìn)入公共視野時結(jié)束，未經(jīng)甲方同意，乙方不得披露商業(yè)秘密。因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）商業(yè)秘密披露認(rèn)定。如乙方出現(xiàn)下列情形中的任何一種，視為乙方對甲方存在泄密行為：乙方在本合同期限內(nèi)，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)；或在本合同期限內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后 年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)秘密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后 年內(nèi)，未經(jīng)甲方正式書面許可，以任何形式、任何名義與曾跟甲方了解、發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶提供與甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可，以任何方式復(fù)制、記錄任何在其在勞動期限內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密。在勞動關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職或辭職），乙方在 日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。（三）違約責(zé)任。乙方對商業(yè)秘密進(jìn)行泄密、披露時，按照雙方約定承擔(dān)以下違約責(zé)任：乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失、因披露商業(yè)秘密而產(chǎn)生的訴訟律師費及其他相關(guān)費用；由甲方追繳乙方因違反商業(yè)秘密保密條款所獲得的收入；向甲方支付商業(yè)秘密違約金人民幣 元。第十條違約責(zé)任乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。如因乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)由此所招致的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約方的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果因乙方的違約、違紀(jì)，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理的，屬于乙方違約、違紀(jì)解除用工合同。乙方應(yīng)在本合同約定的用工合同期限內(nèi)為甲方提供服務(wù)，如乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方廷議，自行辭職或離職，或由于乙方符合本合同項下第八條第一款中第1-7種情形而被甲方解除本合同的，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。發(fā)生乙方違約事由的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。乙方違約時，若乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元；若乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳