企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件

LOGO企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避《用人單位如何利用勞動(勞動合同)法管理公司》

《用人單位如何利用勞動(勞動合同)法管理員工》

《在現行勞動法環(huán)境下用人單位如何規(guī)避風險》

《社會保險法》在企業(yè)管理中應用與操作LOGO1LOGO經驗與思想相比國外,目前我國的勞動關系處理還處在初級的、普通的發(fā)展階段,一個出色的管理者、老板和人力資源管理者(HR)應掌握以下知識:1、企業(yè)管理知識;2、財會知識;3、勞動法律法規(guī)相關知識LOGO2為什么要講這個問題LOGO目前勞動人事爭議日益增多,單位敗訴比例居高不下:959為什么要講這個問題3人力資源工作中經常遇上的問題LOGO令1、酒店招聘員工不允許收押金;◆2、員工長期稱病假不來上班;◆3、明明是員工不認真工作,給其調崗調薪時,反被其投訴?◆4、公司和員工簽訂了勞動合同,但其領上工資后,卻玩消失;5、我自愿不繳社保,不簽勞動合同。人力資源工作中經常遇上的問題4下列說法做法正確嗎LOGO

1、公司在打招聘廣告時稱“以上崗位試用期13個月,轉正后簽訂勞動合同2、試用期內給員工簽一個試用期合同,等轉正了再簽正式勞動合同;心3、老板想:簽勞動合同就把我公司或老板給拴住了,而且員工告我時還有依據,所以勞動合同還是不簽的好4、既然烏魯木齊規(guī)定了繳社保的最低工資是770元和不繳社保的最低工資是960元,那我給員工發(fā)不低于960元工資不就不用給員工繳社保了嗎?下列說法做法正確嗎5答案LOGO令1、試用期一個月內必須簽訂勞動合同,否則得付雙倍工資,超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。2、不存在試用期合同一說,試用期要包含在勞動合同期限內3、不簽勞動合同需支付雙倍工資,超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同4、錯誤,符合繳社保條件的必須繳社保后,發(fā)到手中不低于770,不符合繳社保條件的發(fā)到手中不低于960,不符合繳社保條件的人是指沒有建立勞動關系的勞動者,剛說過的5種勞動者。答案6很多公司老板的認識認為LOGO令1、只要寫在勞動合同上的,員工簽了字的,都是有效的心2、我感覺手下的哪個員工干的不好,我就減他的薪,調他的崗,逼他走人;心3、員工想離開現公司,但合同還有8個月到期,還需支付5000元(或5萬元)賠償金,因為以前簽訂的合同中有寫這一條,如果不賠公司不給其辦理手續(xù);令4、乙方(員工)不得攜帶發(fā)送或拷貝甲方(及合作方)的開發(fā)文件及項目成果如果因此給甲方造成損失或傷害,由乙方負全部責任及經濟損失;(一次性賠償20萬)很多公司老板的認識認為7LOGO令5、乙方(員工)應服從甲方的統一工作調度與工作安排遵守甲方從調度與安排,或違反甲方管理制度的進行罰款的同時,甲方有權利解除勞動合同并不承擔任何責任令6、乙方(員工)必須保證不影響甲方以及合作方項目進程經甲方同意方可解除合同未經同意擅自離崗,乙方承擔一切因此而給甲方帶來的所有經濟損失及相應責任;LOGO8LOGO思考在用人單位中,什么身份的勞動者在本單位可不繳社保條件?LOGO9案例分析OGO答:五類非勞動關系:退休返聘人員簽返聘協議2、所有銷售崗位簽經濟提成協議(如保險公司簽保險代理合同的代理員);3、在其他單位已經交社保的兼職人員;4、在校大學生就業(yè)的;5、類似家庭保姆這種雇傭關系勞動者。案例分析10企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件11企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件12企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件13企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件14企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件15企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件16企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件17企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件18企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件19企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件20企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件21企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件22企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件23企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件24企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件25企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件26企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件27企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件28企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件29企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件30企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件31企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件32企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件33企業(yè)與人力資源管理用工風險規(guī)避課件34企