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文檔簡介

#管理人員20%；門店總經(jīng)理/副總經(jīng)理30%；不在上述范圍內(nèi)人員，根據(jù)經(jīng)營管理公司CEO提名，報董事會后確定。經(jīng)營公司CEO及其他幾位副總裁（包括執(zhí)行董事）的持股比例定為1：0.5；部門中層管理人員的持股比例定為1：0.2；門店總經(jīng)理/副總經(jīng)理的持股比例定為1：0.3；然后按職務(wù)級別進(jìn)一步劃分持股配額。2、持股授予對象人數(shù)20XX-20XX年度合計授予人數(shù)為50人；20XX年授予人數(shù)不超過25人，2012年授予人數(shù)不超過40人，20XX年授予人數(shù)不超過50人。3、持股對象授予時間20XX年度股權(quán)的授予日為2012年的2月28日；2012年度股權(quán)的授予日為20XX年的2月28日；20XX年度股權(quán)的授予日為2014年的2月28日。有效期從20XX年1月1日至20XX年12月31日止。四、關(guān)于員工持股的股權(quán)管理辦法1、轉(zhuǎn)讓與退出員工持股后將有一定的鎖定期，鎖定期結(jié)束后，員工有權(quán)按照《股權(quán)管理辦法》的規(guī)定行使處置權(quán)，并根據(jù)不同情況進(jìn)行轉(zhuǎn)讓權(quán)益，情況包括：員工在任職期間的正常退出；員工因退休或正常離職退出；員工因身故、傷殘、疾病等原因離開工作崗位以及xxx管理有限公司將之辭退或與之解除勞動關(guān)系的；員工正常退出，其所持股票全部由大股東回購，按退出時公司的每股凈資產(chǎn)為回購依據(jù)。2、獎勵與處罰員工因晉升或做出突出貢獻(xiàn)時，公司將按照《股權(quán)管理辦法》進(jìn)行相應(yīng)的獎勵；員工所持權(quán)益的收益權(quán)將和個人業(yè)績考核相掛鉤，如果員工年度考核不合格或者被降級，公司將按照《股權(quán)管理辦法》實(shí)施懲罰性措施；在老員工轉(zhuǎn)讓退出股權(quán)時，公司有權(quán)按照《股權(quán)管理辦法》接納符合要求的新員工入股。員工非正常退出，將視對公司形成的影響和損失，按1-50%的價格由大股東回購

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