員工手冊(最終版)

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工手冊目錄總則員工行為準(zhǔn)則聘用考勤管理勞動報(bào)酬績效考核獎勵與懲罰宿舍管理附則第一章總則本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的基本制度。本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績效，促進(jìn)公司的經(jīng)營發(fā)展。本手冊適用于公司全體員工，全體員工均應(yīng)按照本手冊各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，不斷地加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二章員工行為準(zhǔn)則遵守公司制度1、遵守制度，堅(jiān)持，恪盡職守，勤勉忠誠。2、穿戴整齊，文明禮貌。3、按時(shí)上班，親自打卡，不遲到，不早退，有事先請假，不無故缺勤。4、上班時(shí)間不離崗、串崗、閑聊私事，不講與工作無關(guān)的話，不做與工作無關(guān)的事，不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人工作，不在廠區(qū)內(nèi)吸煙。5、嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，以預(yù)防為主，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告上級主管，提高成本意識，厲行節(jié)約。維護(hù)公司利益1、任何在職員工的一切職務(wù)行為，都必須維護(hù)公司利益；努力提高自己的工作績效；任何私人理由都不能成為違反制度的借口。2、同事間要以誠相待、相互理解、相互支持，正面宣傳公司發(fā)展方向、實(shí)力、服務(wù)信譽(yù)、展示公司形象、為公司著想；不做不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)的事情，加強(qiáng)相互協(xié)作精神。3、保守公司秘密，因職務(wù)關(guān)系所獲得的公司機(jī)密，不論在職與否都一律不準(zhǔn)對外泄露。4、愛惜公司物品和辦公設(shè)備，做好維護(hù)、保養(yǎng)工作，不隨便損壞，不隨意拿走或據(jù)為已有。養(yǎng)成良好的作風(fēng)1、員工應(yīng)對公司指派的工作盡職、盡責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守勞動紀(jì)律，尊重勞動成果。2、端正工作態(tài)度，服從工作安排，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。誠懇聽取上司的意見，積極配合上司的工作。對來訪的客人要熱情有禮，問候?qū)Ψ剑托穆犎】腿说囊庖?。與同事和睦相處，努力提高工作效率。尊重本公司現(xiàn)行的管理方式，為創(chuàng)造更好的管理模式而努力。合理的建議要及時(shí)提出，把工作做得更加完善，如上司的指示與整體利益不符合，或者是錯誤的，且上司不采納合理的意見，可再向上一級提出自己的意見。遵守安全守則和操作規(guī)程1、正確使用規(guī)定的安全保護(hù)用具。2、要做機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和檢查工作。3、在作業(yè)前后對工作裝置、機(jī)械工具進(jìn)行檢查；在作業(yè)中必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護(hù)設(shè)備安全，不得違章作業(yè)。4、未經(jīng)許可，不得隨意移動、撤掉、減損或變更安全裝置，不得動用消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備或其他為預(yù)防危害而設(shè)置的各種設(shè)施。5、未經(jīng)許可，不得擅自啟動設(shè)備，不得隨意拔動開關(guān)、閥門，不得隨意動用公司辦公設(shè)備。6、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)。7、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告。8、注意保持辦公場所的清潔，廢棄物品按規(guī)定方法處理，不得亂擺亂堆，工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。非緊急情況不能使用消防設(shè)備及器材。9、叉車工、司機(jī)必須持證上崗。10、易燃易爆的危險(xiǎn)物品應(yīng)按規(guī)定方法操作處理，按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。11、倉庫嚴(yán)禁吸煙，并充分注意煙火，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入倉庫。12、下班時(shí)要整理好物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全方可離開。提高自身素質(zhì)1、注重個人儀表，講究個人形象，使用禮貌語言，養(yǎng)成文明習(xí)慣。2、對待同事，誠懇謙遜，對待工作，主動配合。3、尊重他人，注重溝通，加強(qiáng)合作協(xié)調(diào)，樹立團(tuán)隊(duì)精神。4、吃苦耐勞，虛心上進(jìn)，熱愛工作，聽從指揮，服從安排。5、利用公司提供的各種機(jī)會進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和工作技能。6、遵守國家法律法規(guī)，不罵人不打架，不聚眾賭博，不違法犯罪。第三章聘用招聘條件1、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位有特別規(guī)定的從其規(guī)定。2、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。3、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿18周歲以上，身體健康，無不良嗜好。4、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。5、員工應(yīng)聘時(shí)所提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、資格證、上崗證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、招聘或增加員工必須由用人部門主管向行政部申請并提出崗位要求，行政部再進(jìn)行公開招聘。應(yīng)聘人員符合招收條件的，行政部再安排到各部門面試、筆試及技能考核，經(jīng)考核合格后方可錄用。入職手續(xù)1、辦理入職手續(xù)程序：被錄用員工填寫入職登記表；根據(jù)公司審批權(quán)限，持入職登記表及體檢表到相關(guān)負(fù)責(zé)人處辦理審批手續(xù)；辦理完審批手續(xù)后，與被錄用員工辦理入職檔案登記手續(xù)。2、被錄用員工應(yīng)如實(shí)正確填寫《入職登記表》，并保證填寫內(nèi)容的真實(shí)性，同時(shí)必須向公司遞交下列資料：（1）本人身份證（復(fù)印后交還本人）；（2）學(xué)歷證明（復(fù)印后交還本人）；（3）最近三個月內(nèi)正面半身小一寸彩照2張；（4）公司要求相關(guān)的技術(shù)、資格證件；（5）外省市未婚青年持有未婚證明、已婚的持有戶口所在地的計(jì)劃生育部門發(fā)出的節(jié)育證明和落實(shí)計(jì)劃生育證明書；（6）外省市戶籍的員工，辦理好入職手續(xù)后到派出所辦理臨時(shí)暫住證。3、凡有下列情形之一者，不得錄用：（1）被公司開除者；（2）辭工不滿半年的人員不再錄用（有特殊的視情況而定）；（3）吸食毒品者；（4）被判有期徒刑者，有案在身者；（5）使用他人身份證者，提供個人資料虛假者；（6）其他不宜錄用者。試用轉(zhuǎn)正1、員工試用期內(nèi)的崗位工作表現(xiàn)由該部門層級主管考核，不合格者由所屬主管通知相關(guān)部門辦理注銷手續(xù)即時(shí)離開公司；合格者由所屬主管通知相關(guān)部門辦理正式入職手續(xù)，試用期為30天至90天，簽訂“員工勞動合同書”。2、試用期滿經(jīng)考核表現(xiàn)良好能勝任本職工作的合格者，轉(zhuǎn)為正式員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、試用期滿經(jīng)考核不能勝任本職工作的不合格者，試用終止，解除勞動合同，辦理離職手續(xù)并結(jié)算出勤勞動報(bào)酬后離開公司。勞動合同管理1、勞動合同期內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，或可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、責(zé)任義務(wù)等條款。2、員工有下列情況之一的，公司將解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)不勝任崗位工作的；員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；因員工上述行為導(dǎo)致公司或者員工自身利益受損，由員工承擔(dān)全部責(zé)任；員工因違反勞動紀(jì)律，按公司規(guī)章制度可以解除勞動合同的；員工因工作失職或營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的；法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。3、有下列情形之一，公司將提前30天書面通知員工或者額外支付勞動者一個月合同工資后，解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的；（5）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更過去合同后仍需裁減人員的；（7）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4、員工有下列情形之一，公司與員工解除勞動合同的，員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按公司有關(guān)規(guī)定向公司支付賠償金：(1)違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的；(2)工作失職，營私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；(5)被依法拘留或者追究刑事責(zé)任，對公司造成損失的；(6)違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；(7)違反商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；(8)違反競業(yè)禁止規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。5、有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工達(dá)到法定退休年齡的；(4)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6、員工單方解除與公司勞動合同，員工必須提前30天以書面形式通知公司。7、員工涉嫌違法被限制人身自由，公司與員工暫停勞動合同的履行。8、勞動合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同。離職手續(xù)1、員工辭職必須提前30天通知（部門主管提前60天），或如有特殊理由的，如女工懷孕和員工身體有重大疾病，不適合在本公司工作或家庭有重大變故等，必須出具有關(guān)證明或能反映真實(shí)情況的其他手續(xù)，向所屬部門主管申請，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后并辦理好離職交接手續(xù)，并按勞動合同約定及公司相關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬方可離職。2、員工辭職要提交一份離職申請書，所屬部門主管接到離職人申請后，應(yīng)迅速聯(lián)系相關(guān)部門做好招聘工作，如在一個月內(nèi)招收不到合適人員（部門主管除外），可同意申請人辦理離職手續(xù)并結(jié)算勞動報(bào)酬。3、辦理員工離職手續(xù)：由離職人填寫“員工離職書”，并在備注書寫考勤及違章扣罰情況，離職事由必須由離職人簽名確認(rèn)。第四章考勤管理一、作息時(shí)間公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位工作情況，已報(bào)相關(guān)部門批準(zhǔn)，特殊崗位的工作時(shí)間實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間或不定時(shí)工作時(shí)間，作息時(shí)間按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請假休息管理1、請假休息手續(xù)的辦理及超假處理方式（1）所有請假均須填寫《請假單》，完成審批程序后，即交考勤人員備案。（2）一般情況下，請假應(yīng)當(dāng)提前3個工作日填寫《請假單》，向部門主管申請，按審核權(quán)限批準(zhǔn)后，即報(bào)考勤人員備案。2、工傷假工傷期間從發(fā)生工傷到工傷結(jié)束止，應(yīng)有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附后在請假單后，否則作事假休息處理。（1）病假①員工休病假，應(yīng)有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；②勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事目前工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可按照相關(guān)法律法規(guī)與其解除勞動合同。（2）事假①事假必須由部門主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批后的《請假單》交考勤人員備案。②員工因自身原因造成連續(xù)休事假超過30個工作日，公司將按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同；③因自身原因造成年內(nèi)休事假累計(jì)超過60個工作日，公司將按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。三、考勤監(jiān)督1、公司員工采用考勤方式為打卡考勤，上下班必須由本人打卡；2、員工因私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)事先向其部門主管請假，事后根據(jù)請假規(guī)定填寫《請假單》，再向考勤人員補(bǔ)交請假說明；3、員工因公外出辦事未能返回打卡或上下班未打卡，必須于次日填寫書面文書，由部門主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)考勤人員核查備案，否則按相關(guān)制度處理。4、員工出差時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前3個工作日填寫《出差申請單》，出差須向部門主管申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)考勤人員備案。5、嚴(yán)禁任何員工托人、代人打卡，違反者雙方各記行政大過一次，并每次、每人扣罰100元，從當(dāng)月勞動報(bào)酬中扣除。6、考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1號至當(dāng)月最后一天?？记谠O(shè)置種類考勤缺勤扣薪時(shí)間遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到，沒有辦理請假、外勤、出差等批準(zhǔn)手續(xù)，記為考勤缺勤遲到；考勤缺勤遲到的最小時(shí)間單位為分鐘；早退：比規(guī)定的下班時(shí)間早走，沒有辦理請假、外勤、出差等批準(zhǔn)手續(xù)，記為考勤缺勤早退；考勤缺勤早退的最小時(shí)間單位為分鐘；擅自離崗：到崗后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，且當(dāng)日回崗后未補(bǔ)辦請假、出差手續(xù)的，記為考勤缺勤擅自離崗；考勤缺勤擅自離崗的最小時(shí)間單位記為分鐘；曠工：員工有以下情況之一，屬于無正當(dāng)理由缺勤，記為曠工：A、未經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)日未到崗，且未在2天內(nèi)補(bǔ)辦請假、出差等手續(xù)的；B、不打卡，并且未在2天內(nèi)補(bǔ)辦請假、出差等批準(zhǔn)手續(xù)的；C、到崗后擅自離崗時(shí)間超過4小時(shí)（含4小時(shí)）以上的；D、遲到和早退時(shí)間超過4小時(shí)（含4小時(shí)）以上的；E、考勤缺勤曠工的最小時(shí)間單位為半天；F、未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。五、考勤統(tǒng)計(jì)及扣罰1、考勤人員負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的月度考勤情況，部門主管亦需每月制作自己部門的出勤情況統(tǒng)計(jì)表并簽名確認(rèn)；2、公司通過扣罰勞動報(bào)酬管理約束員工考勤紀(jì)律，考勤人員負(fù)責(zé)執(zhí)行及管理員工考勤工作；3、考勤缺勤扣罰標(biāo)準(zhǔn)遲到：A、每次遲到20分鐘（含20分鐘）以內(nèi)的，考勤記為缺勤遲到，每次扣罰金額20元；B、每次遲到20分鐘以上至30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，考勤記為缺勤遲到，每次扣罰金額30元；C、每次遲到30分鐘以上至60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的，考勤記為缺勤遲到，每次扣罰金額60元；D、每次遲到1小時(shí)以上至4小時(shí)（不含4小時(shí)）以內(nèi)的，考勤記為缺勤遲到，每次扣罰金額80元；E、當(dāng)月遲到累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)）或遲到累計(jì)5次（含5次），書面警告一次；F、當(dāng)月遲到累計(jì)4小時(shí)以上或遲到累計(jì)5次以上，行政記過一次。早退：A、每次早退5分鐘以下至20分鐘（含20分鐘）以內(nèi)的，考勤記為缺勤早退，每次扣罰金額20元；B、每次早退20分鐘以上至30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，考勤記為缺勤早退，每次扣罰金額30元；C、每次早退30分鐘以上至60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的，考勤記為缺勤早退，每次扣罰金額60元；D、每次早退1小時(shí)以上至4小時(shí)（不含4小時(shí)）以內(nèi)的，考勤記為缺勤早退，每次扣罰金額80元；E、當(dāng)月早退累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)）或早退累計(jì)5次（含5次），書面警告一次；F、當(dāng)月早退累計(jì)4小時(shí)以上或早退累計(jì)5次以上，行政記過一次。擅自離崗：A、當(dāng)日到崗后擅自離崗30分鐘以上至60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)的，考勤記為缺勤擅自離崗，每次扣罰金額60元；B、當(dāng)日到崗后擅自離崗1小時(shí)以上至4小時(shí)（不含4小時(shí)）以內(nèi)的，考勤記為缺勤擅自離崗，每次扣罰金額80元；C、當(dāng)月到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)）或擅自離崗累計(jì)5次（含5次），書面警告一次；D、當(dāng)月到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)4小時(shí)以上或擅自離崗累計(jì)5次以上，行政記過一次。曠工：A、當(dāng)日遲到、早退或擅自離崗4小時(shí)（含4小時(shí)），考勤記為缺勤曠工半天，扣除約等于同崗位人員的1天工資并給予書面警告一次；B、當(dāng)日全天未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的，考勤記為缺勤曠工一天，扣除約等于同崗位2天的工資，并經(jīng)給予行政記過一次；C、當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天），屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將解除勞動合同；D、曠工期間，考勤記為考勤缺勤時(shí)間，公司不給予任何勞動報(bào)酬。第五章勞動報(bào)酬員工的最低工資不低于勞動合同所約定的正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不包括加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。公司實(shí)行勞動報(bào)酬結(jié)構(gòu)制，員工的勞動報(bào)酬總額包括正常工作時(shí)間工資，加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。員工加班、獎金、津貼、補(bǔ)貼等按公司勞動報(bào)酬分配方案計(jì)算和發(fā)放；公司實(shí)行新的勞動報(bào)酬分配方案時(shí)，員工的勞動報(bào)酬待遇按新的分配方案予以調(diào)整。公司以貨幣形式按月支付員工勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬支付周期為一個自然月，當(dāng)月勞動報(bào)酬在次月內(nèi)發(fā)放。公司為正確核發(fā)勞動報(bào)酬，在支付勞動報(bào)酬前會向員工提供其本人的勞動報(bào)酬支付表，員工本人應(yīng)在勞動報(bào)酬支付表上簽名確認(rèn)后，公司再發(fā)放勞動報(bào)酬；員工未有正當(dāng)理由未簽名確認(rèn)的，為保證勞動報(bào)酬數(shù)額核算準(zhǔn)確，公司有權(quán)暫不發(fā)放其該月勞動報(bào)酬，直至該員工本人簽名確認(rèn)或代理人持該員工本人授權(quán)的委托書或公證機(jī)關(guān)出具的公證書代為簽名確認(rèn)后，公司再安排于次月發(fā)放勞動報(bào)酬時(shí)一起發(fā)放該月勞動報(bào)酬。試用期員工勞動報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：若在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色者，經(jīng)部門主管申請，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以提前按轉(zhuǎn)正員工的勞動報(bào)酬待遇計(jì)算，否則一律按正式員工的80%計(jì)算。離職員工離職當(dāng)月的勞動報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、離職員工按照公司離職管理規(guī)定，提前申請離職的，并按規(guī)定辦理好離廠手續(xù)的，按公司勞動報(bào)酬分配方案執(zhí)行；2、離職員工未按照公司離職管理規(guī)定，提前申請離職的，按該員工離職當(dāng)月的出勤天數(shù)及日正常工作時(shí)間工資計(jì)算正常工作時(shí)間出勤工資和加班工資，不予計(jì)算其它獎金、津貼、補(bǔ)貼等；3、離職員工因未按照公司離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定向公司支付賠償金。離職員工離職當(dāng)月勞動報(bào)酬的跟其他員工發(fā)放報(bào)酬時(shí)通過離職員工登記的銀行賬戶一同發(fā)放。如有特殊情況他人代收的，須有本人授權(quán)委托的委托書或公證機(jī)關(guān)出具的公證書及身份證原件，出納才能支付。九、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人勞動報(bào)酬中扣除；依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款，公司可以在員工本人勞動報(bào)酬中扣除。員工因自身原因造成在法定時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，公司不予支付員工勞動報(bào)酬。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行。十、員工違反其他合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向公司支付違約金。十一、有下列情況之一，公司可以代扣、代繳或扣除員工勞動報(bào)酬：代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的勞動報(bào)酬或費(fèi)用。第六章績效考核績效考核的目的為全面有效地評估員工工作績效，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和危機(jī)感，避免效率低下的不良狀態(tài)，激發(fā)員工的工作熱情，通過競爭使公司處于一種積極上進(jìn)的狀態(tài)，進(jìn)而提高工作效率和公司整體效益?？冃Э己说淖饔每冃Э己说慕Y(jié)果是確定員工晉升、崗位調(diào)換、薪酬福利、獎懲等勞力用工管理的客觀依據(jù)，同時(shí)也是公司對員工制定培訓(xùn)計(jì)劃的客觀依據(jù)?？冃Э己说脑瓌t公正合理、全面考察、及時(shí)反饋、幫助改進(jìn)績效考核的內(nèi)容1、考核對象公司全體在職員工2、考核周期每月考核一次3、績效考核依據(jù)員工手冊；公司各項(xiàng)規(guī)章制度；工作崗位職責(zé)和技能；員工行政違紀(jì)記錄和崗位違紀(jì)記錄；被考核者的所屬部門主管提供的日常管理工作記錄；日常記錄即為被考核者在考核期內(nèi)完成的工作情況及工作表現(xiàn)記錄。4、績效考核指標(biāo)說明（1）日常工作考核指標(biāo)日常工作考核指標(biāo)是指被考核人根據(jù)自己對已完成的工作進(jìn)行總結(jié)，對于工作中發(fā)現(xiàn)在待改進(jìn)的地方，提出自我改進(jìn)與提高計(jì)劃，并對于自己在工作的表現(xiàn)進(jìn)行自我考核。行為規(guī)范考核內(nèi)容行為考核指標(biāo)是考核員工工作態(tài)度的指標(biāo)，包括對待工作的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神、合作意識、成本觀念、工作紀(jì)律、安全意識等綜合因素指標(biāo)。專業(yè)技能考核指標(biāo)專業(yè)技能考核指標(biāo)是指考核員工專業(yè)技能的指標(biāo)，包括專業(yè)技術(shù)知識、能力等綜合因素指標(biāo)。績效評估結(jié)果的應(yīng)用評估結(jié)果主要應(yīng)用于以下幾方面：作為勞動報(bào)酬級別提薪（降薪）和績效獎金分配的直接依據(jù)，與薪酬制度結(jié)合。作為職位等級升職（降職）和崗位調(diào)整的直接依據(jù)。作為績效改進(jìn)與制定培訓(xùn)計(jì)劃的主要依據(jù)。作為解除或終止勞動合同的直接依據(jù)。記入員工檔案，為制定勞動管理制度提供參考依據(jù)。第七章獎勵與懲罰獎勵為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。對有下列事跡之一的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予晉升、加薪、發(fā)獎金其中之一種或一種以上的獎勵：對于管理制度或工作流程，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；節(jié)約成本，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。懲罰為維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)，表現(xiàn)較差的員工實(shí)行處罰制度。員工有下列情形之一，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，給予行政處分的書面警告1次，并給予經(jīng)濟(jì)處罰10元至200元的罰款；勞動合同期內(nèi)每累計(jì)被書面警告3次的，給予行政處分的行政記過1次：委托他人打卡或代替他人打卡的；非公事未經(jīng)批準(zhǔn)用公司電話打長途或信息臺的；擅離職守或串崗的；消極怠工，上班干私活的；浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；因保管不善，造成公司財(cái)務(wù)丟失的；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會客或打私人電話的；工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩、影響他人工作的；工作時(shí)間打瞌睡的；（10）對客戶的態(tài)度惡劣的；（11）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動的；（12）未經(jīng)公司許可私自將公司內(nèi)部文件、帳本給公司外的人閱讀的；（13）未經(jīng)許可擅自帶外人參觀的；（14）不服從上級工作安排、指揮、故意拖延時(shí)間的；（15）沒有執(zhí)行公司的各項(xiàng)要求、計(jì)劃的；（16）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自改變工作流程的；（17）隱瞞實(shí)情，出現(xiàn)問題不及時(shí)上報(bào)處理或散布謠言、造謠生事的；（18）對其他部門反映的責(zé)任問題處理慢或不處理的；（19）對下屬違規(guī)現(xiàn)象不及時(shí)處理的；（20）一個月內(nèi)遲到、早退或擅自離崗累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)）或累計(jì)5次（含5次）；一個月內(nèi)曠工半天的。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予行政記過1次，并給予經(jīng)濟(jì)處罰200至500元的罰款；一個月內(nèi)累計(jì)被行政警告3次或勞動合同期內(nèi)累計(jì)行政記過3次的，公司將解除勞動合同：一個月內(nèi)遲到、早退或擅自離崗累計(jì)4小時(shí)以上或累計(jì)5次以上的；一個月內(nèi)曠工一天的；違反工作崗位職責(zé)要求，擅自改變工作流程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以下（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以下）的；違反設(shè)備操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以下（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以下）的；違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以下（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以下）的；盜竊、貪污、侵占公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以下（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以下）的；弄虛作假、營私舞弊，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以下（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以下）的；追逐、攔截、辱罵公司員工的；打架斗毆未造成人員傷亡的。員工有下列情形之一，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司將解除勞動合同：提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明，騙取公司錄用的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成影響的；一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過2天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的；違反工作崗位職責(zé)要求，擅自改變工作流程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上）的；違反設(shè)備操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上）的；盜竊、貪污、侵占公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上）的；違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上）的；弄虛作假、營私舞弊，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（在試用期間造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上）的；（10）打架斗毆造成人員傷亡的，公司將解除勞動合同，并移交公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)構(gòu)依法處理；（11）賭博、嫖娼、吸毒或傳播毒品、傳播淫穢物品的，公司將解除勞動合同，并移交公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)構(gòu)依法處理；（12）由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個人目的，故意損壞公司財(cái)物或以其他方法破壞公司經(jīng)營的，公司將解除勞動合同，并移交公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)構(gòu)依法處理；（13）由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個人目的，故意損壞其他員工財(cái)物或阻擾其他員工工作的，公司將解除勞動合同，并移交公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)構(gòu)依法處理；（14）以暴力、威脅方法阻礙公司經(jīng)營或阻擾其他員工工作的，公司將解除勞動合同，并移交公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)構(gòu)依法處理；（15）聚眾鬧事、教唆其他員工鬧事，擾亂公司正常秩序或造成其他員工停工的，公司將解除勞動合同，并移交公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)構(gòu)依法處理；（16）被依法拘留或者追究刑事責(zé)任的；（17）一個月內(nèi)累計(jì)被行政記過3次或勞動合同期內(nèi)累計(jì)被記行政記過3次的；（18）員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第八章宿舍管理1、宿舍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）大房間：收取管理費(fèi)每月10元/人。（2）單獨(dú)小房間、夫妻房間：收取管理費(fèi)25元/人，房間長期空缺收回。（3）電費(fèi)按表計(jì)算，1.25元/度。收費(fèi)由該房間的所有入住人平均分擔(dān)。每月用電量超平均用電（大房和單房分開核算）20%的房間，每度電單價(jià)2.00元；超30%起，每度電單價(jià)4.00元。2、入住宿舍的人員必須是本公司的員工和臨時(shí)工。出入宿舍必須佩戴廠卡，如發(fā)現(xiàn)員工以假廠卡或用他人廠卡冒充的，每次罰款30元，沒有辦廠卡的員工要迅速到后勤處辦理，如屬遺失補(bǔ)辦的收回費(fèi)用20元/個。3、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)使用電器用品（包括電熱棒、電爐、電飯煲、電壓煲、壓力煲）及其它用品如煤爐、煤油爐（水火爐）等進(jìn)行煮食和燒熱水，嚴(yán)禁使用液化爐具、用柴生火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)外門口生火煮食及燒熱水。4、宿舍內(nèi)公司已拉好的電線及安裝好的插座，個人嚴(yán)禁亂拉亂接電線、在電線上吊掛衣物、使用移動插座、床鋪上安燈、蚊帳內(nèi)使用小吊扇或坐扇（鴻運(yùn)扇除外），若因引電線及插座有特殊情況需要改變位置的要申請經(jīng)后勤主管同意，由公司安排電工進(jìn)行安裝。5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、有腐蝕性等危險(xiǎn)品。6、對違反以上3至5點(diǎn)規(guī)定者，沒收一切用具，發(fā)生事故一切后果由違反當(dāng)事人負(fù)責(zé)，第一次被發(fā)現(xiàn)罰款100元/人次，第二次重犯者被發(fā)現(xiàn)罰款200元/人次；由公司后勤主管通知第二次的違規(guī)者不準(zhǔn)入住公司的宿舍，責(zé)令在發(fā)現(xiàn)日起3天內(nèi)搬離宿舍。7、為加強(qiáng)監(jiān)控，集團(tuán)公司已成立安全檢查小組，進(jìn)行不定時(shí)檢查，員工可對違規(guī)事項(xiàng)舉報(bào)，對舉報(bào)人絕對保密，以上3至5點(diǎn)舉報(bào)屬實(shí)獎勵舉報(bào)人100元/人次，舉報(bào)電話：827828778、未經(jīng)管理員或后勤主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁帶外來人員進(jìn)入宿舍區(qū)內(nèi)。如有發(fā)現(xiàn)要立即離開宿舍區(qū)。宿舍如有遺失金錢或物品，首先追究容留者責(zé)任，如查證為外來人所為的，送治安隊(duì)處理，并對容留者作出500元罰款警告。門衛(wèi)擅自