武漢大學(xué)職工年度考核暫行辦法

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------附件1武漢大學(xué)職工年度考核暫行辦法武大人字[2004]77號(hào)根據(jù)湖北省委組織部、省人事廳《關(guān)于省直事業(yè)單位年度考核工作的試行意見(jiàn)》（鄂人[2001]89號(hào)）的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本暫行辦法：一、考核的指導(dǎo)思想考核要堅(jiān)持民主化、公開化、程序化的原則，將年度考核與平時(shí)考核及崗位考核相結(jié)合。對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，做到準(zhǔn)確合理地評(píng)定考核等次，通過(guò)考核調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性。二、考核對(duì)象全校在冊(cè)在崗的教職工。三、考核的內(nèi)容、等次和優(yōu)秀比例（一）考核的內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，以考績(jī)?yōu)橹?。德，是指政治、思想和道德品質(zhì)（含學(xué)術(shù)道德）方面的表現(xiàn)；能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的精神；績(jī)，是指崗位工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)等完成情況；廉，是指黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部的考核以年度目標(biāo)完成情況為主要依據(jù)。（二）考核等次及標(biāo)準(zhǔn)考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，工作任務(wù)完成好，成績(jī)突出。有下列情況之一者，考核不能定為優(yōu)秀：1．本年度內(nèi)出現(xiàn)工作失職，發(fā)生教學(xué)事故、管理失誤的；2．不服從組織分配的工作；3．事假累計(jì)超過(guò)5天以上（含5天），病假超過(guò)15天（含15天）；4．管理人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、教師，所帶學(xué)生出現(xiàn)較大責(zé)任事故的；5．本年度出現(xiàn)其他責(zé)任事故的。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)；基本合格：有一定的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，能遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，基本適應(yīng)工作要求，基本完成工作任務(wù)。有下列情況之一者，考核定為基本合格：1．全年事假累計(jì)20天以上、60天以內(nèi)；病假累計(jì)2個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)；2．未能完成安排的工作任務(wù)的；3．違反校紀(jì)、校規(guī)，雖未受處分，但造成影響的；4．受黨內(nèi)、行政警告處分的。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤。有下列情況之一者，考核定為不合格：1．教學(xué)人員工作中造成嚴(yán)重教學(xué)事故的；2．違反黨風(fēng)廉政建設(shè)政策，并有定論的；3．工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的直接責(zé)任的；4．曠工超過(guò)5天，政治學(xué)習(xí)、重要集體活動(dòng)有5次以上（含5次）無(wú)故不參加的；5．受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)及以上處分的。（三）考核優(yōu)秀等次的比例考核優(yōu)秀等次的比例以院、部為單位進(jìn)行核定，優(yōu)秀總體比例控制在15%。其中，教師為16%；專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理人員為14%；其他人員為12%。四、考核程序和方法以學(xué)院、部、處為單位，進(jìn)行考核。（一）考核程序1．召開動(dòng)員會(huì)。傳達(dá)考核文件，布置考核工作；2．個(gè)人述職、年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)和民主測(cè)評(píng)；3．學(xué)院、部（處）黨政聯(lián)席會(huì)議確定考核等次，考核結(jié)果報(bào)學(xué)?？己宋瘑T會(huì)審批。確定考核等次要結(jié)合平時(shí)考核、年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等因素綜合決定，群眾投票僅是決定考核等次的一個(gè)因素；4．學(xué)?？己宋瘑T會(huì)審批考核結(jié)果；5．考核結(jié)果報(bào)省人事廳備案。（二）考核方法1．全校教職工的考核工作，在校黨委、校行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由?？己宋瘑T會(huì)具體組織實(shí)施；2．單位可結(jié)合單位實(shí)際制定考核細(xì)則，對(duì)本單位教職工進(jìn)行考核；3．各單位組成相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)本單位教職工的考核工作；4．個(gè)人要認(rèn)真做好年度自我小結(jié)，如實(shí)填寫《武漢大學(xué)職工年度考核登記表》；5．各單位確定考核等次，要嚴(yán)格按學(xué)校優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)掌握，不得突破；6．各單位確定考核等次后，應(yīng)予以公示三天，無(wú)異議后，被考核人在《武漢大學(xué)職工年度考核登記表》上簽名，報(bào)學(xué)校考核委員會(huì)；7．?？己宋瘑T會(huì)對(duì)各單位確定的考核等次進(jìn)行審定。五、考核結(jié)果的運(yùn)用年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、職員職級(jí)晉升等掛鉤。年度考核合格及以上者，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)（本人當(dāng)年12月份的基本工資）。對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的，由各單位從校內(nèi)崗位津貼或獎(jiǎng)金中予以體現(xiàn)，不再直接與提前或越級(jí)晉升工資掛鉤。1．公派出國(guó)(境)人員超期的，按武大人字[2001]1號(hào)文《武漢大學(xué)教職工出國(guó)出境管理試行辦法》第五章的第九條執(zhí)行。2．出國(guó)（境）探親，原則上只針對(duì)本校在冊(cè)在國(guó)外攻讀學(xué)位職工的直系親戚，一般只能在寒暑假進(jìn)行，探親假為3個(gè)月。在辦理探親手續(xù)的同時(shí)，學(xué)校停發(fā)工資、崗位津貼及福利待遇。探親按時(shí)回校工作的，補(bǔ)發(fā)3個(gè)月工資，探親期間停發(fā)崗位津貼，探親期間在境外的醫(yī)療費(fèi)用自理；探親超期3個(gè)月以上的，學(xué)校按自動(dòng)離職處理。其他要求探親的職工(學(xué)校按事假處理)，只能在寒暑假期間進(jìn)行，并停發(fā)工資，不享受探親假待遇，假期結(jié)束按時(shí)回校工作的，學(xué)校補(bǔ)發(fā)假期工資；假期結(jié)束超過(guò)15天(含15天)未回學(xué)校上班的，按自動(dòng)離職處理。3．出國(guó)（境）旅游的職工，原則上只能在節(jié)假日進(jìn)行，節(jié)假日結(jié)束超過(guò)15天(含15天)未回學(xué)校上班的，按自動(dòng)離職處理。4．各用人單位應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況及時(shí)上報(bào)學(xué)校人事部，因用人單位原因使違紀(jì)職工未能及時(shí)處理或給學(xué)校造成損失的，將追究用人單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5．用人單位不得以任何形式與職工簽訂停薪留職等協(xié)議，截留不在崗職工的工資、津貼等，一經(jīng)查實(shí)，以私分公款論處，并按截留金額從學(xué)校下拔給單位的崗位津貼中加倍扣除，給予當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人紀(jì)律處分，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。6．凡已停發(fā)工資的人員：從停發(fā)工資的下個(gè)月起一律停發(fā)崗位津貼；不享受學(xué)校年終福利待遇。7．三年無(wú)故不參加年度考核的職工，學(xué)校按自動(dòng)離職處理。六、其他有關(guān)事項(xiàng)（一）新參加工作的人員在見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。其中，攻讀碩士前已參加工作人員、博士、博士后新錄用人員，參加正常考核；部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員到學(xué)校工作的，參加正?？己?。（二）借調(diào)人員和單位派出在國(guó)內(nèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的教職工，由原單位根據(jù)協(xié)議或合同進(jìn)行考核，確定等次，借用人員的考核意見(jiàn)由借調(diào)單位提供。（三）公派出國(guó)人員按期回校工作或其它形式出國(guó)留學(xué)人員回校工作時(shí)間在半年以上的，按正常情況進(jìn)行考核。（四）出國(guó)出境訪問(wèn)、學(xué)習(xí)、探親的教職工