獎懲管理制度03

浙江愛事達彩印包裝有限公司獎懲管理制度（試運行)文件編號ASD003-2012文件版本A/0生效日期總經(jīng)理簽發(fā)日頁次第12頁共12頁精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有注：1、此份為試運行文件，該流程/制度負責人為人力資源中心總監(jiān)，主要職責是維護流程/制度的運行、檢查、培訓指導、問題點收集、處理；2、若在試運行過程中遇到運作不暢等情況時，請及時知悉人力資源中心總監(jiān)指導；3、運行過程中若同變革前文件有沖突時，一律依本文件執(zhí)行。文件更改一覽表版本更改內容更改日期更改人評審欄顧問組管理中心稽核部人力資源中心營銷中心財務部制造中心計劃物控部計劃科采購科倉庫科紙板車間印刷車間摩配車間品質科技術科設備科人力資源中心公司總經(jīng)理1.0目的為了提高公司全體員工的工作積極性、主動性，做到有獎有罰、獎懲分明，特制定本制度。2.0適用范圍公司全體職員3.0獎勵類別A．通報表揚B．嘉獎（嘉獎一次，獎勵10元；以此類推。三次嘉獎等于一次小功）C.小功（小功一次，獎勵30元；以此類推。三次小功等于一次大功）D.大功（大功一次，獎勵90元；以此類推。）E.一次性現(xiàn)金獎勵（一次性現(xiàn)金獎勵額度為180元以上，上限金額由總經(jīng)理根據(jù)事跡而確定）F．職務晉升G.加薪H.送外培訓I.其它方式3.1下列事跡之一者，將予以獎勵（獎勵方式及金額根據(jù)實際情況而定）：3.1.1（1）拾獲廠卡，身份證等重要證件，拾金不昧(拾獲金額人民幣50元至100元之間或相等價值之物品)等經(jīng)查證屬實者。（2）對待客戶、來賓，禮貌及服務態(tài)度優(yōu)異，經(jīng)客戶當面贊許或部門主管親睹者。（3）工作努力,善盡職責或協(xié)助同事達成工作任務,能圓滿完成臨時性工作任務者。（4）積極主動協(xié)助同事解決困難，盡心盡力，有具體事跡者。（5）勇于提出建設性合理化建議,采納施行有效者。（6）參加公司舉辦各項訓練，講習或競賽活動項目，成績表現(xiàn)良好，或積極推動工廠之各項活動致活動圓滿，持有佐證者。（7）其它明文規(guī)定符合嘉獎精神之事項。3.1.2（1）拾物，拾金不昧(拾獲金額在人民幣100元至500元之間或相等價值之物品)，經(jīng)查證屬實者。（2）見義勇為協(xié)助客戶或同事解決危難，具實者。（3）對待客戶服務態(tài)度特優(yōu),并獲客戶高度贊譽,有具信函表揚證實者。（4）舉報反映危害公司利益之事情或違反各項安全規(guī)定等，使公司減免損失者。（5）主動積極推行公司政策，節(jié)省原物料或提升產(chǎn)量或達成品質政策報廢率標準以下，經(jīng)查證屬實者。（6）參與各種文體、評比活動，成績優(yōu)異者。（7）為加強職員工作內涵，主動修訂或制作標準作業(yè)規(guī)范供訓練及教育使用，以及擬定具體計劃，經(jīng)有關單位檢討采納施行有成效者,查證屬實。（8）代表公司參加對外各種比賽，獲得冠軍，有證明者。（9）遇非常事故，隨機應變采取措施者，維護公司財產(chǎn)安全、名譽，使公司減免損失者。（10）才能卓越，忠誠度高，善于達成任務，表現(xiàn)特優(yōu)(有具體事跡)者。（11）推動企業(yè)管理變革工作積極者。（12）其它明文規(guī)定等符合記功精神之事項。3.1.3（1）拾金不昧且金額巨大(拾獲金額在人民幣500元（含500元）以上或拾獲相等價值之物品)，經(jīng)查屬實者。（2）創(chuàng)新方法與技朮，突破現(xiàn)有成規(guī)，降低作業(yè)成本，對公司之發(fā)展提出良好建議,并能維持相當品質與水準，經(jīng)有關單位及人員證實有效者。（3）對公司有特殊功績或貢獻，有具體事證者。（4）服務禮節(jié)親切周到，水準高出一般同業(yè)，博得客戶或他人一致贊揚，因而提升公司信譽，并于同業(yè)中樹立良好形象。（5）其它明文規(guī)定等符合記大功精神之特優(yōu)事項。3.1.3（1）為公司節(jié)約費用或增加收益，金額在3000元(含3000元)以上。（2）以正當?shù)姆绞街赋龉竟芾怼⒆鳂I(yè)上漏洞者，并提供工作改進方法，使管理效率有非常顯著提升的。（3）設計出性能優(yōu)良，價格優(yōu)惠，非常受市場歡迎之新產(chǎn)品。（4）研究發(fā)明對本公司具有重大貢獻者。（5）積極配合公司揭發(fā)嚴重違規(guī)違紀、重大受賄、泄密案件者。（6）在企業(yè)管理變革之中，成績非常顯著者。（7）其它優(yōu)秀行為，符合一次性現(xiàn)金獎勵的。4.0懲罰類別：A．通報批評B．警告(警告一次，罰款10元；以此類推。三次警告等于一次小過)C．小過(小過一次，罰款30元；以此類推。三次小過等于一次大過)D．大過(大過一次，罰款90元；以此類推。)E.一次性現(xiàn)金處罰（一次性現(xiàn)金處罰額度為180元以上，上限金額由總經(jīng)理根據(jù)實際情況而確定）F．降職或減薪G．開除H．其它另行規(guī)定4.1有下列事情之一，經(jīng)查核屬實，給予通報批評至警告處罰：4.1.1（1）遲到、早退的。 （2）擅離崗位或中間溜號的。（3）上班時間不按要求和規(guī)定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證明性）標志的。（4）未經(jīng)批準私自調換工作班次及私自請同事代班的。（5）酒后上班但情節(jié)較輕的。（6）打游戲、網(wǎng)絡閑聊、看與工作無關書籍或做其它與工作無關之事，情節(jié)輕微的。（7）使用公司辦公電話與他人閑聊，情節(jié)輕微的。（8）無故不參加公司安排的培訓課程，或不遵守培訓紀律的。4.1.2（1）不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等的。（2）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，但未造成事故或造成經(jīng)濟損失極小的。（3）不執(zhí)行文明服務的有關規(guī)定，包括工作中與客人當面交流或電話交談不禮貌的。4.1.（1）在工作區(qū)域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語、無理取鬧等干擾正常工作秩序，情節(jié)輕微的。（2）違反公司安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。（3）輕微違反公司網(wǎng)絡管理規(guī)定被指出或批評不改的，如利用公司網(wǎng)絡，采用BT、eMule電驢等P2P工具下載或觀看與工作無關的文件，占用公司的網(wǎng)絡帶寬資源，影響公司網(wǎng)絡負荷等。（4）破壞工作場所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。4.1.4非主觀故意4.1.4.2有下列情形之一，經(jīng)查核屬實給予記小過處罰：4.2.1（1）當月遲到、早退、中間溜號累計達3-5次的，或曠工不足1天的。（2）酒后上班影響正常工作的。（3）工作時間干私活，以及利用公司設備或材料干私活的。（4）不按規(guī)定穿著或使用勞動防護用具、用品的。（5）未經(jīng)批準在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時不按規(guī)定交接班的，工作崗位調動時不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。（6）使用公司辦公電話閑聊，單次通話時間市話超過30分鐘、長話超過15分鐘，或三十天內累計通話時間市話超過300分鐘、長話超過100分鐘的。4.2.（1）在考勤簽到、簽退時弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。（2）編造事實騙取2天以內假期的。4.2.（1）在工作區(qū)域有污言穢語或無理取鬧等行為，擾亂正常工作秩序，經(jīng)批評不改的。（2）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責，經(jīng)勸戒或批評不改的。（3）擅自對辦公用計算機設定、修改IP地址等網(wǎng)絡設置的；擅自使用局域網(wǎng)工具，如私設DHCP、私設代理的；（4）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等重要公示信息的。（5）未經(jīng)允許擅自帶領非本公司人員進入工作區(qū)域參觀的。（6）不遵守生產(chǎn)工藝流程、質量管理制度、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等進行生產(chǎn)操作的。（7）擅自移動、動用各種消防器材、設備、設施或改作它用的。（8）非指定操作人員擅自啟動（關閉、操作）重要設備、儀器的，或在廠區(qū)內違規(guī)駕駛裝卸及運輸工具，未造成事故的。4.2.（1）非重要值守崗位員工工作時間睡覺或脫離崗位從事與崗位職責無關之事，尚未造成事故或損失的。（2）敷衍塞責造成信息、數(shù)據(jù)失真的。（3）無正當理由不服從上級指令及工作安排，且屬于初犯的。（4）工作中不負責任，導致工具、公物、設備、設施等損壞，給公司造成500元以下經(jīng)濟損失的。（5）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。（6）玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行為，未給公司造成損失，或造成直接損失在500元以下及導致人員輕微傷害的。4.2.（1）不執(zhí)行公司規(guī)章、服務規(guī)范及部門規(guī)定，導致投訴或影響公司形象的。（2）違反財經(jīng)紀律及有關規(guī)定，造成輕微管理風險，或給公司造成500元以下直接損失的。（3）浪費公司原材料、能源等資源，造成損失100-500元的。（4）負責管理的公司財物短少、損壞，私借、私用或擅自贈送他人，造成損失500元以下的。4.2.4.3有下列事情之一，經(jīng)查屬實者給予記大過至一次性現(xiàn)金處罰：4.3.1（1）三十天內遲到、早退、中間溜號累計超過5次但未達8次的。（2）曠工達到1天但不足3天的。（3）消極怠工經(jīng)指出不改的。4.3.2（1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務憑證、會計資料，影響較小的。（2）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。（3）通過虛假證明或編造虛假事實騙取假期，達到2天但不足3天的。4.3.（1）嚴重挑撥離間、散布流言蜚語、造謠生事等，有意制造上下級之間、員工之間的矛盾對立，或損壞公司、客戶及員工利益、聲譽的。（2）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；在工作區(qū)域內打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。（3）各級主管濫用職權，以及利用職權打擊報復的。（4）違反公司保密制度規(guī)定，但尚未構成泄密的。（5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。（6）在生產(chǎn)廠區(qū)吸煙的；在生產(chǎn)廠區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評不改的。（7）首次在公司網(wǎng)絡中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序對公司網(wǎng)絡或計算機正常運行造成一定影響的；利用辦公網(wǎng)絡及辦公計算機擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權軟件造成版權糾紛，導致公司經(jīng)濟損失達500元（含500元）至3000元之間的。4.3.（1）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，造成嚴重損失或帶來嚴重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時間睡覺或離開崗位干與工作無關之事的。（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或導致公司財物損失、返工，公司直接經(jīng)濟損失達500元（含500元）至3000元之間的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以內的。（4）違反財經(jīng)紀律及有關規(guī)定，造成較大管理風險的。4.3.（1）違反公司財經(jīng)紀律及有關規(guī)定，造成重大物資、財產(chǎn)浪費和損失，造成公司直接經(jīng)濟損失達500元（含500元）至3000元之間的。（2）利用職務之便使用不正當手段使公司資產(chǎn)流失等，造成公司直接經(jīng)濟損失達500元（含500元）至3000元之間的。（3）利用工作之便索取不正當報酬、假公濟私，情節(jié)輕微的。（4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的。4.3.4.3.4.4有下列事情之一，經(jīng)查屬實解除勞動合同給予辭退、解雇、開除。4.（1）連續(xù)曠工3天(含3天)以上者，或三十天內累計曠工5天及以上，或三個月內累計曠工7天及以上的。（2）三十天內無故遲到、早退、上班時間中間溜號達到8次及以上的。（3）上班時間脫崗從事賭博活動。（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3天及以上者，或三十天內累計怠工5天及以上的。（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過15天未到指定部門或地點報到的。（6）私自讓非公司人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。4.（1）向公司提供虛假證明或證據(jù)并獲取不當?shù)美?；隱瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實的。（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公司名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公司及他人利益的。（3）在財務報銷中弄虛作假，騙取費用報銷或幫助他人騙取費用報銷的。（4）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)嚴重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導致公司利益受損的。（6）幫助公司其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴重的。（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務憑證、會計資料，情節(jié)嚴重的。（8）通過虛假證明資料或編造虛假事實，騙取3天及以上假期或一年內有3次及以上通過虛假證明資料（或編造虛假事實）騙取假期的。4.（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公司員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評后不改或嚴重影響員工及其家人正常工作、學習、生活的。（2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所，經(jīng)勸誡、批評不改的。（3）非因工作所需而攜帶危險品或違禁物品進入公司的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所。（4）對公司員工實施暴行或有重大侮辱行為，或在公司工作區(qū)域內（包括公司交通車、公共場所）打架斗毆致人嚴重受傷的。（5）在工作中對公司來賓和客戶粗暴無禮、辱罵、毆打的。（6）組織、煽動公司員工消極怠工的，或組織、煽動公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執(zhí)極端行為脅迫公司員工的。（7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴重影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽的。（8）蓄意毀壞公司財產(chǎn)的，包括但不限于公司的設施、設備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運輸工具等。（9）捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受3000元（含3000元）以上重大損失的。（10）在易燃易爆物品存儲區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動用明火的。（11）多次惡意在公司網(wǎng)絡中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序對公司網(wǎng)絡或計算機正常運行造成破壞性影響的。4.（1）在發(fā)生危及公司財產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，拒不服從合理的工作指令和調遣的。（2）工作中出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報，造成嚴重后果的；面對危害公司的重大事件，職責所在而不作為的。（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷，或公司直接經(jīng)濟損失3000元（含3000元）以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以上的。（4）工作崗位調動時未按規(guī)定進行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評后拒不執(zhí)行，影響賬務、業(yè)務、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴重影響接任者工作開展的。4.（1）挪用公款的。（2）違反財經(jīng)紀律及有關規(guī)定，給公司造成3000元（含3000元）以上經(jīng)濟損失的。（3）利用職權接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營私舞弊，以及利用其它不正當手段損公肥私的。（4）利用職務之便，私吞、私分公司財物及與公司有直接關聯(lián)的公共財物的。（5）品行不端，使公司蒙受嚴重信譽損害的（包括公司負面影響見諸報刊、電視、電臺、網(wǎng)絡等媒介，以及受到政府部門、社會組織、行業(yè)權威機構批評、指責等）。（6）泄漏公司規(guī)劃、項目、技術、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機密，或泄漏公司掌管的國家秘密的；私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財務、設備等重要內部資料及信息，影響公司利益的。（7）盜竊公司財物或在工作場地盜竊同事、客戶財物的。4.4.4.4.5其它另行規(guī)定：以通知、通告、公告、項目任務書、會議決議、制度等形式發(fā)布，并有特別注明獎懲事由、金額等情況的，按發(fā)文之內容辦理。4.6以上條款中，如有給公司造成經(jīng)濟損失的，除按條款處罰外，公司還保留依法向責任人追究經(jīng)濟損失的權力。5.0獎懲流程5.1提報現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為或體察出優(yōu)秀行為與事跡，公司