任務十一工資信息表制作情境教案

情境三Excel操作學習情境：轎車全車線路的基本檢查學習任務11工資信息表的制作計劃學時2教學目標使學生掌握工作薄的建立、數(shù)據(jù)的自動填充、行與列的插入及設置，掌握VLOOKUP函數(shù)和HLOOKUP函數(shù)的使用，掌握數(shù)據(jù)的排序以及數(shù)據(jù)的分類匯總。職業(yè)能力目標專業(yè)能力方法能力社會能力1掌握表格設計能力及快速輸入數(shù)據(jù)的能力；2.掌握設置單元格格式的能力；3.靈活運用相關函數(shù)的能力；4.掌握數(shù)據(jù)排序的應用能力；5.掌握數(shù)據(jù)分類匯總的能力1.數(shù)據(jù)分析、歸納能力；2.數(shù)據(jù)錄入能力；3.高級函數(shù)應用能力；4.排序應用能力；5.分類匯總應用能力；1.鼓勵學生動手、動腦，培養(yǎng)勤于動手、主動探究的精神；2.培養(yǎng)學生利用信息技術(shù)解決實際問題的能力；3.提升學生整理、處理信息的能力，促進學生信息素養(yǎng)的形成；4.熟悉Excel的辦公能力；5.培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)學習情境描述設計并輸入工資信息表后，利用Excel的函數(shù)進行相關計算，得到實發(fā)工資，并對部門進行排序后進行按部門匯總工資，還按稅法規(guī)定，分別制作不同扣稅要求的工資表。教學環(huán)境課堂教學、案例分析教學方法講授法、示范法、案例分析、分組動手實踐教學組織課堂教學完成后，上機完成相關案例，鞏固所學知識，理論轉(zhuǎn)化為實踐實施步驟一員工工資表(20分)員工工資表主要由標題、員工信息、員工工資和實發(fā)工資組成。本范例的最終效果如下：員工工資表的設計1.在新建表格的單元格內(nèi)輸入數(shù)據(jù)，如圖所示。2.選中A1:I20單元格，將單元格中的文字對齊方式設置為“居中”。3.選中單元格A1，單擊鼠標右鍵，在彈出的快捷菜單中選擇“插入”選項。4.在彈出的“插入”對話框中選中“整行”單選按鈕，單擊“確定”按鈕，即可在行1上方插入一行空白單元格。5.選中單元格A1，輸入文字“五星電器員工工資表”。6.選中單元格A1:I1，將其合并單元格并居中，并字體設置為“黑體”，字號為22。二、自動求和數(shù)據(jù)1.選中單元格A1：I21，復制所選的內(nèi)容，單擊工作表標簽Sheet2，選中單元格A1，粘貼所復制的內(nèi)容。2.雙擊工作表標簽Sheet2，并輸入文字“工資表”。3.選中單元格I3，單擊工具欄上的自動求和按鈕，單元格會自動顯示求和公式。4.按【Enter】鍵確認，在單元格中I3中得到實發(fā)工資金額。5.選中單元格I3，移動鼠標指針至單元格右下角，當鼠標指針呈十字形狀時，按住鼠標左鍵并向下拖動至單元格I21，復制公式至其他單元格，如圖所示。6.選中單元格A1，單擊格式菜單選擇行高選項，彈出“行高”對話框，在“行高”文本框中輸入40，單擊“確定”，調(diào)整單元格的行高。7.選中單元格A2:I21，采用同樣的方法，調(diào)整單元格的行高為158.保持單元格處于選中狀態(tài)，用紫色的細線設置單元格的內(nèi)外邊框。9.設置單元格的填充背景，如圖所示。三、分類匯總1.雙擊工作表標簽Sheet3，將其重命名為“部門工資匯總”。2.選中全部單元格，復制所選內(nèi)容，切換到“部門工資匯總”工作表，單擊A1，粘貼復制的內(nèi)容，并分別調(diào)整成之前的行高。3.選中單元格D4，單擊“數(shù)據(jù)”菜單上的“排序”選項，在排序?qū)υ捒蛑?，選擇主關鍵字按部門升序排列，效果如圖所示。4．單擊“數(shù)據(jù)”菜單上的“分類匯總”選項，彈出“分類匯總”對話框，在“分類字段”下拉列表框中選擇“部門”選項，咱“匯總方式”下拉列表框中選擇“求和”選項，在“選定匯總項”列表框中選中“基本工資”、“獎金”和“實發(fā)工資”復選框，并選中“替換當前分類匯總”和“匯總結(jié)果顯示在數(shù)據(jù)下方”復選框，如圖所示：5.單擊“確定”按鈕，工作表區(qū)域?qū)@示按部門匯總的基本工資、獎金和實發(fā)工資，在工作表左側(cè)顯示分級目錄數(shù)，如圖所示。6.移動鼠標指針至D列右側(cè)單元格分隔線上，雙擊鼠標左鍵，自動調(diào)整為合適列寬，效果如圖所示。7.單擊工作表左側(cè)目錄樹上的數(shù)字2按鈕，隱藏每位員工的匯總數(shù)據(jù)，只顯示每個部門的匯總數(shù)據(jù)，如圖所示。8.選中單元格A2：I26，設置單元格的內(nèi)外邊框顏色為紫色。9.選中單元格A1，將標題改為五星電器部門工資匯總”。實施步驟二知識加油站—插入函數(shù)、填充數(shù)據(jù)與分類匯總（5分鐘）插入函數(shù)的三種方法函數(shù)是預定義的公式，是一種在需要時可以直接調(diào)用的表達式，使用函數(shù)可以簡化公式、提高工作效率。1.運用“函數(shù)”庫選項板插入函數(shù)。選中要插入函數(shù)的單元格，單擊工具欄上的fx按鈕，彈出“插入函數(shù)”對話框，在“或選擇類別”下拉列表框中選擇函數(shù)類別，在“選擇函數(shù)”列表框中選擇要使用的函數(shù)，單擊“確定”按鈕彈出“函數(shù)參數(shù)”對話框，輸入或選擇參數(shù)后，單擊“確定”按鈕即可。2.單擊插入菜單下的函數(shù)選項，其他同1。3.手工輸入函數(shù)。對于簡單函數(shù)，可以手工輸入，即在單元格或編輯欄中直接輸入函數(shù)。二、填充數(shù)據(jù)的3種方法選擇單元格或單元格區(qū)域后會出現(xiàn)一個黑色邊框的選區(qū)，該選區(qū)的右下角會出現(xiàn)一個控制柄，將鼠標移至其上，鼠標指針變?yōu)槭中螤?，通過拖曳這個控制柄可實現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速填充，方法有3種：1.拖曳控制柄填充相同數(shù)據(jù)。在起始單元格中輸入起始數(shù)據(jù)，將鼠標指針移至該單元格右下角的控制柄上，按住鼠標左鍵并拖動至合適的位置，釋放鼠標左鍵即可在單元格內(nèi)填充相同的數(shù)據(jù)。2.填充有規(guī)律的數(shù)據(jù)。在第一個和第二個單元格中輸入數(shù)據(jù)，選擇這兩個單元格，在其右下角控制柄上按住鼠標左鍵并向下拖動，至所需位置后釋放鼠標，即可在單元格中自動填充有規(guī)律的數(shù)據(jù)。3.使用對話框填充數(shù)據(jù)。使用“序列”對話框可快速填充等差、等比、日期的特殊規(guī)律的數(shù)據(jù)，其操作步驟如下：首先，在起始單元輸入數(shù)據(jù)，并選擇需要填充的單元格區(qū)域。其次，單擊“編輯”菜單下的填充選項，彈出“填充”下拉菜單，選擇“系列選項”，彈出“序列”對話框。最后，在對話框中可設置序列產(chǎn)生的位置，序列的類型、步長值等，單擊“確定”按鈕完成填充。三、分類匯總分類匯總是對數(shù)據(jù)清單進行數(shù)據(jù)分析的一種方法，它不但可以對數(shù)據(jù)庫中指定的字段進行分類，然后統(tǒng)計同一類記錄的有關信息，統(tǒng)計的內(nèi)容可以由用戶指定，還可以統(tǒng)計同一類記錄的條數(shù)，也可以對某些數(shù)值段進行求和、求平均值和求極值等。分類匯總的計算方法分類會的計算方法有分類匯總、總計和自動重新計算等。分類匯總：Excel使用如SUM或AVERAGE等匯總函數(shù)進行分類匯總計算，在一個數(shù)據(jù)清單中可以一次使用多種函數(shù)來顯示分類匯總?？傆嫞嚎傆嬛祦碜杂谠磾?shù)據(jù)，而不是分類匯總行中的數(shù)據(jù)。自動重新計算：在編輯明細數(shù)據(jù)時，Excel將自動重新計算相應的分類匯總和總計值。匯總報表和圖表將分類匯總添加到清單中時，清單會分級顯示，這樣可以查看其結(jié)構(gòu)，通過單擊分級顯示符號可以隱藏明細數(shù)據(jù)而只顯示匯總的數(shù)據(jù)，這樣就形成了匯總報表。大大家可以創(chuàng)建一個圖表，該圖表僅使用包含分類匯總清單中的可見數(shù)據(jù)，顯示或隱藏分級顯示清單中的明細數(shù)據(jù)，圖表也會隨之更新以顯示或隱藏這些數(shù)據(jù)。刪除分類匯總當需要取消分類匯總的顯示結(jié)果，恢復到數(shù)據(jù)清單的原始狀態(tài)時，可以選定分類匯總數(shù)據(jù)清單中的任意單元格，單擊“數(shù)據(jù)”菜單上的分類匯總選項，在彈出的對話框中，單擊“全部刪除”按鈕，即可取消“分類匯總”顯示的結(jié)果。實施步驟三稅后工資表（25）本范例的最終效果如圖所示。稅前工資表的設計1.在新建工作表的單元格內(nèi)輸入數(shù)據(jù)，如圖所示。2.選中單元格A1:H1，將其合并單元格并居中，并字體設置為“黑體”，字號為223.選中單元格A1:H21,設置單元格的行高為15。4.設置單元格的邊框和填充顏色。5．選中單元格G3，單擊工具欄上的自動求和按鈕，單元格G3會自動顯示求和公式。6.按【Enter】鍵確認，在單元格中G3中得到實發(fā)工資金額。7.選中單元格G3，移動鼠標指針至單元格右下角，當鼠標指針呈十字形狀時，按住鼠標左鍵并向下拖動至單元格G21，復制公式至其他單元格，如圖所示。8.雙擊工作表標簽Sheet1，將其重新命名為“稅前工資表”。二、創(chuàng)建應交所得稅計算表1.單擊工作表標簽Sheet2，將其重新命名為“所得稅扣除標準表”，在該工作表中制作如下的表格，并設置其填充顏色和邊框顏色。2.單擊工作表標簽Sheet3，將其命名為“應交所得稅計算表”，輸入如圖所示的文本，合并單元格并設計相應的行高和列寬。3.將“稅前工資表”工作表中的“編號”、“姓名”和“性別”信息復制到“應交所得稅計算表”工作表中。4.選中單元格D3，在編輯欄中輸入函數(shù)公式“=VLOOKUP（A3，稅前工資表！$A$3:$J$21，7,1）”,按【Enter】鍵得到該員工的稅前工資總額。5.復制該公式到各列其他單元格。6.選中單元格D3:D21，設置單元格格式，選擇數(shù)字選項卡中的“分類”列表中選擇“數(shù)值”選項，設置“小數(shù)位數(shù)”為0，選中“使用千位分隔符”復選框，單擊“確定”按鈕。7.選中單元格E3，在編輯欄中輸入公式“=HLOOKUP(D3,所得稅扣除標準表!$b$3:$E$5,2,1)”,按【Enter】鍵確認，則可在單元格中得到該員工的稅率。8.復制該公式到各列其他單元格，效果如圖所示。9.選中單元格E3:E21，設置單元格的格式，在“數(shù)字”選項卡的“分類”列表中選擇“百分比”選項，設置“小數(shù)位數(shù)”為0，單擊“確定”按鈕，選中的單元格的數(shù)值即為百分比。10.選中單元格F3，在編輯欄中輸入函數(shù)公式“=HLOOKUP(D3,所得稅扣除標準表!$B$3：$E$5,3,1)”，按【Enter】鍵確認，在單元格F3中得到該員工的扣除數(shù)。11.復制該公式到各列其他單元格，得到其他員工的扣除數(shù)。12.選中單元格G3，在編輯欄中輸入公式“=D3*E3-F3”13.為工作表設置填充顏色和邊框顏色，效果如圖所示。三、創(chuàng)建稅后工資計算表1.單擊工作表標簽上的“插入工作表”按鈕，新建一個空白工作表，重命名為“稅后工資表”。2.輸入如圖的文字，并相應地調(diào)整行高和列寬。3.將“稅前工資表”工作表中的“編號”、“姓名”和“性別”信息復制到稅后工資表工作表中。4.選中單元格D3，在編輯欄中輸入“=VLOOKUP(A3,稅前工資表!$A$3:$J$21,7,1)”，得到該員工的稅前工資。5.復制該公式到各列其他單元格，得到其他員工的稅前工資。6.選中單元格E3，在編輯欄中輸入“=VLOOKUP(A3,應交所得稅計算表!$A$3:$G$21,7,1)”，得到該員工的應扣所得稅額。7.復制該公式到各列其他單元格，得到其他員工的應扣所得稅額。8.選中單元格F3，輸入公式“=D3-E3”,

按9．復制該公式到各列其他單元格，得到其他員工的稅后工資。10．在G列中輸入員工缺勤扣款的金額。11.選中單元格H3，輸入公式“=F3-G3”12.復制該公式到各列其他單元格，得到其他員工的實發(fā)工資。13.選中單元格D3:H21，設置單元格的格式，選擇“數(shù)值”選項，設置“小數(shù)位數(shù)”為0，選中“使用千位分隔符”復選框，單擊“確定”按鈕，效果如圖。14.為工作表設置填充顏色和邊框顏色。實施步驟四學生綜合實踐（30分鐘）根據(jù)課堂教學內(nèi)容，設計員工工資表，通過函數(shù)的計算完成實發(fā)工資表的建立，分別制作不同要求的工資表，并能夠?qū)?shù)據(jù)進行分類匯總。實施步驟五檢查、評估與反饋（10分鐘）根據(jù)學生提問及任務實施的檢查情況分析學習中存在的問題，并進一步給予不足的指導。檢查教學目標是否有效。

薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第1頁日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序:1．薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資+加班工資標準工資=基本工資+績效工資+崗位補貼如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資加班工資月工資崗位補貼績效工資標準工資基本工資標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資為加班工資計算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第2頁日期：年月日績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資崗位補貼不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位補貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。計算公式如下：年終雙薪=員工上年平均月標準工資×N（個月），年終雙薪只限于正式簽定勞動合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績效考核成績發(fā)放，考核成績不同發(fā)放份額不同。2．獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設立。根據(jù)公司完成每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。（根據(jù)公司獎金提及方案）優(yōu)點：職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；如薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第3頁日期：年月日果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。獎金份額傾向于前臺運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。3．職級與工資根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為九個職級，即：行政級7—9級經(jīng)理級5—6級（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理）督導級3—4級（主管、領班）員工級0—2級詳見附表《工資分配方案》。4．特殊津貼經(jīng)批準的特殊津貼（交通費、通訊費等）按集團公司有關規(guī)定辦理。由人力資源部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體發(fā)放。5．工資及級職確定所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人力資源部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《員工變動表》通知員工到職。6．工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。7．超時工作薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第4頁日期：年月日7．1、公司不鼓勵員工超時工作。7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人力資源部備案，并于超時工作發(fā)生三個月內(nèi)安排員工時間補休。.公司經(jīng)理助理職級以上的管理人員實行彈性工作制，不計算加班時間，如公休日值班，必須在三個月以內(nèi)進行調(diào)休，無特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。.補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。任何時間的超時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。7．3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報人力資源部審核，再報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的1.5；○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的3倍。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放7．5員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第5頁日期：年月日8．計算辦法8．1、標準工資○職工月工作日20.83天

月計薪21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數(shù)額○日工資計算日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額÷21.758．2加班工資按月基本工資計算加班工資＝月基本工資/21.75*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù)8．2月獎金9．發(fā)放辦法9．1月薪工資月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9．2月獎金月獎金于每月的20日由人事培訓部級財務部核算報總經(jīng)理批準后發(fā)放。9．3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第6頁日期：年月日10、試用期薪資10．1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期按相應職級的最低級工資。試用期滿，經(jīng)考核合格后上調(diào)一級；新聘部門經(jīng)理試用期工資按職級工資的80%發(fā)放，試用期滿，經(jīng)評估考核合格后按100%發(fā)放。10．2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過三個月見習期。見習期薪資不變，見習期滿經(jīng)過考核合格工資調(diào)整至相應職位的最低職級薪資。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。10．4職級不同基本工資不同，同職級的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績效工資的調(diào)整。11．假期薪資11．1病假員工病假或非因公負傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以內(nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限本公司服務年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個月（6個月內(nèi)累計）70%5年以上6個月（12個月內(nèi)累計）70%10年以上5年以下6個月（12個月內(nèi)累計）70%5年~10年9個月（15個月內(nèi)累計）60%薪資制度編號：提出部