員工手冊(cè)樣本

員工手冊(cè)第一章聘任規(guī)定根本政策公司員工在被聘任及晉升方面享有均等時(shí)機(jī)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，我司將在或許狀況下一方面考慮已聘任員工，然后再向外聘請(qǐng)；工作表達(dá)是我司晉升員工最重要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。離職證明；入職之日，必要供給區(qū)醫(yī)院安康證明，身體不合格者，不予錄用；部門(mén)經(jīng)理在員工入職之日應(yīng)就工作職能與員工面談。公司將組織入職工工參與員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步理解。試用期期時(shí)間。試用期間公司將對(duì)員工表達(dá)及其對(duì)工作適應(yīng)限度進(jìn)展試用期薪資執(zhí)行公司制度原則；工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘任終結(jié)扣除半個(gè)月薪資并準(zhǔn)時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。假設(shè)員工嚴(yán)峻違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前告知員工與其解除雙方勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同合同和保密合同書(shū)。離職手續(xù)15天填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)假設(shè)有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資局限性以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個(gè)人資料員工個(gè)人資料涉及家庭住址、、婚姻及子女狀況準(zhǔn)時(shí)供給應(yīng)公司。業(yè)績(jī)考核提薪重要依據(jù)。其次章 員工福利：?jiǎn)T工生日依據(jù)100人發(fā)放生日禮金；5天；月核算；需滿足如下條件：A：?jiǎn)T工已轉(zhuǎn)正成為正式員工；B：假設(shè)月保底銷(xiāo)售額未達(dá)標(biāo)則當(dāng)月不享有；D：發(fā)放時(shí)間為每年春節(jié)前一周內(nèi)，假設(shè)半途離職或者被開(kāi)除則不享有；第三章 工作標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則盡忠職守，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)隱秘；疼惜公司財(cái)物，不揮霍，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)行為；工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己工作技能，提高工作效率；寵愛(ài)本職工作，對(duì)自己工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合伙，相互協(xié)作，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶合伙；工作紀(jì)律按規(guī)定期間上下班，不得無(wú)端遲到、早退；聽(tīng)從上級(jí)工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管打算，應(yīng)嚴(yán)格遵循執(zhí)行；嘉獎(jiǎng)與懲罰溝通與投訴提案審查。第四章 考勤制度工作時(shí)間 9：00-12：00，下午13：00-18：00研發(fā)人員因工作時(shí)間不固，作息時(shí)間由其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擬定?？记诜椒ü締T工一律實(shí)行上午上班簽到制。1為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以懲罰。請(qǐng)假程序和方法需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。探親假需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后提交行政人事部。休假種類(lèi)和假期盼遇：五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。崗者，按曠工解決?！苍瓌t工資〕喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可依照路程遠(yuǎn)近增長(zhǎng)假期。返回公司后需向行政人事部提交《死亡證：在公司任職滿一年者，在次年年度假內(nèi)，可以享有七天有薪〔原則工資〕年休假。與周末等節(jié)假日自由組合費(fèi)，考勤按缺席解決。國(guó)內(nèi)員工享有每?jī)蓚€(gè)月一次探親假，假期長(zhǎng)度不超過(guò)三個(gè)工作日，可與周末等勤按缺席解決?！苍瓌t工資〕婚假，符合國(guó)家規(guī)定晚婚可享有十三天晚婚假，婚假必要提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。9035〕假增長(zhǎng)157〔含周六日。第五章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范疇。工資和津貼養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳納某些。工資和津貼涉及：工資、崗位技能津貼。員工工資和津貼。結(jié)算后，依照經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中表達(dá)予以獎(jiǎng)金。第六章 員工進(jìn)展在職培訓(xùn)并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工工作力量評(píng)估一某些。公司在安排員工承受公司出資培訓(xùn)時(shí)，可依照勞動(dòng)合同與員工訂立培訓(xùn)合同，商定效勞期等事項(xiàng)。內(nèi)部競(jìng)聘晉升時(shí)機(jī)司政策和慣例是盡量地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格空缺并擔(dān)當(dāng)更大責(zé)任。第七章 附言本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)留意妥當(dāng)保存。如假設(shè)不慎遺失，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)樂(lè)觀交還行政部； 本手冊(cè)應(yīng)依照勞動(dòng)法及公司規(guī)