楊河清勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后答案

篇一：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四版楊河清】勞動(dòng)需求與供給彈性收入效應(yīng)與替代效應(yīng)收入效應(yīng)：收入上升。勞動(dòng)者感覺富有，不想工作，想休閑多點(diǎn)，那么增加對(duì)閑暇時(shí)間的需求，減少勞動(dòng)。替代效應(yīng)：工資上升，想多賺點(diǎn)錢，賺錢更為劃算，放棄工作去增加閑暇，感覺浪費(fèi)，放棄了工作去閑暇，感覺成本升高了，也就是機(jī)會(huì)成本上升，所以減少閑暇去增加工作，增加勞動(dòng)。單位閑暇的成本其實(shí)就是單位工資。究竟最后是勞動(dòng)需求增加還是減少，看兩種效益哪種作用大一些。替代效用占優(yōu)勢(shì)替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)邊際產(chǎn)量等成本線的斜率：w/r［給定資本（價(jià)格為r）和勞力（價(jià)格為w）］,等成本曲線表示一個(gè)固定的總支出所能得到的各種投入品組合。如果廠商面對(duì)的投入品價(jià)格是固定的，等成本曲線就是一條直線，其斜率代表相對(duì)價(jià)格。?無(wú)差異曲線的特點(diǎn):勞動(dòng)者的閑暇與收入無(wú)差異曲線一般滿足以下幾個(gè)特征：1、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線代表越高的效用水平；2、任意兩條無(wú)差異曲線不會(huì)相交；3、無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)，并且凸向原點(diǎn)；4、不同的勞動(dòng)者無(wú)差異曲線表現(xiàn)出不同的具體形狀，但是大致特征保持一致???勞動(dòng)力需求的規(guī)模與替代效應(yīng)此兩題的內(nèi)容最后沒有能講到，所以直接給大家題目）工資差異是指各類人員（c）的差異。a■工資形式b?總收入c■工資水平d■勞動(dòng)成本年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是（bc）?a?投資的直接成本較大?b?投資后未來收益持續(xù)期相對(duì)較短？c■投資的機(jī)會(huì)成本較大？d■投資后的收益增量規(guī)模較小？e■老年人記憶力下降概念：邊際技術(shù)替代率：在同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動(dòng)投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率。在維持產(chǎn)量水平不變的條件下，增加一個(gè)單位的某種要素投入量時(shí)所減少的另一種要素的投入量（ppt）勞動(dòng)的供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。勞動(dòng)的需求彈性：工資率變化1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：是相對(duì)于外部市場(chǎng)而言的，是指一個(gè)用人機(jī)構(gòu)主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。5.勞動(dòng)的邊際收益：指增加一單位勞動(dòng)所增加的收益。純收入效應(yīng)：是一條無(wú)差異曲線移向更高效用的無(wú)差異曲線所引起的，一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。勞動(dòng)力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)。企業(yè)雇傭勞動(dòng)的準(zhǔn)固定成本：企業(yè)承擔(dān)的與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒有直接關(guān)系的成本簡(jiǎn)答：用？?動(dòng)條件?？梢蕴岣吖べY，引入兩天休息制，事實(shí)上就是縮短了勞動(dòng)時(shí)間。太長(zhǎng)而缺乏彈性的勞動(dòng)工作時(shí)間會(huì)使得企業(yè)工人另?yè)窆ぷ?。這時(shí)候社會(huì)上可能會(huì)出現(xiàn)更多的兼職機(jī)會(huì)，更多靈活就業(yè)的渠道。例如在發(fā)達(dá)國(guó)家，遠(yuǎn)程工作，兼職等工作機(jī)會(huì)就比較多。hint：所以長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，為確保勞動(dòng)力，需要以縮短以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并且積極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。?工會(huì)掌握勞動(dòng)力，與企業(yè)簽訂合同協(xié)議一個(gè)高于市場(chǎng)均衡價(jià)格的工資，這樣做會(huì)造成的影響是什么？p163工會(huì)在西方國(guó)家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者——即賣方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。理論內(nèi)容：在不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。但需要指出的事，事實(shí)上工會(huì)對(duì)工資的決定并沒有絕對(duì)的壟斷權(quán)。因?yàn)楣椭鞑⒉粫?huì)接受工會(huì)最初提出的高工資要求，不會(huì)想提高生產(chǎn)成本。是一個(gè)博弈的過程。雇主和工會(huì)都不希望長(zhǎng)期的停工。工會(huì)最大的武器就是罷工。雇主有壓力害怕關(guān)廠，所以最終談判會(huì)出現(xiàn)調(diào)整-?？怂鼓Ｐ?。工會(huì)提出要求為op“，而雇主只同意op,隨著預(yù)期罷工和持續(xù)時(shí)間的持續(xù)。雇主讓步曲線為正傾斜，而工會(huì)抵制曲線為負(fù)傾斜，最后在op與op“之間達(dá)成工資率協(xié)議。各方還是要收到經(jīng)濟(jì)因素的制約。?非瓦爾拉均衡原理,為何勞動(dòng)力市場(chǎng)一般會(huì)出現(xiàn)供求未必相等現(xiàn)象。p1011、經(jīng)濟(jì)體系的常態(tài)是存在一定的失業(yè)率或通貨膨脹率2、在非瓦爾拉斯均衡的分析中,主要強(qiáng)調(diào)數(shù)量調(diào)節(jié),而非價(jià)格調(diào)節(jié)。交易者和交易行為都受到供求數(shù)量的限制。3、信息的不完全和獲取信息成本的代價(jià)昂貴。?對(duì)個(gè)人而言,婚姻的經(jīng)濟(jì)意義是什么呢,以此解釋為何中國(guó)大城市女性會(huì)推遲結(jié)婚年齡。p148?對(duì)個(gè)人而言,婚姻的經(jīng)濟(jì)意義：首先,分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。其次,發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。于過去相比,女性受雇傭的機(jī)會(huì)大大增加,在計(jì)算也不是特別依賴丈夫,伴隨著家庭的整個(gè)收入上升,可以購(gòu)買市場(chǎng)上的產(chǎn)品或服務(wù)來減少花在家庭的時(shí)間（家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化）,例如家政或者電器。結(jié)果男女兩性工資性的收入的差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小,婚姻所帶來的比較優(yōu)勢(shì)逐漸減少。；可以認(rèn)為,女性工資收入的上升,可替代家務(wù)勞動(dòng)的商品（包括各種服務(wù)）使得家庭的勞動(dòng)產(chǎn)品投入組合更加的豐富。價(jià)格篇二：楊河清勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)考點(diǎn)】第一章勞動(dòng)力需求1、勞動(dòng)力的含義（特征）：（1）勞動(dòng)力是人所特有的一種能力；（2）勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力（3）勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所運(yùn)用的能力；（4）勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和；（5）具有勞動(dòng)能力的人。2、勞動(dòng)力資源勞動(dòng)力資源是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量及其平均素質(zhì)的乘積。3、論述勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一答：勞動(dòng)力需求不能等同于勞動(dòng)力需要。需求是指購(gòu)買者在現(xiàn)行價(jià)格水平條件下有能力并愿意的購(gòu)買量。勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在不同的工資水平下（即勞動(dòng)力價(jià)格）條件下，有能力并有意愿使用的勞動(dòng)力數(shù)量，兩者缺一不可。勞動(dòng)力需求與消費(fèi)品的需求有很多相似的地方，它們都是購(gòu)買意愿和支持能力的統(tǒng)一。如消費(fèi)者對(duì)某種消費(fèi)品的需求，其直接目的是通過物品的消費(fèi)獲得某種滿足。但勞動(dòng)力需求的直接目的則是為了生產(chǎn)剩余，也就是為雇主提供利潤(rùn)。當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的能力為零時(shí)，需求量不會(huì)再增加。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，需求量的大小與價(jià)格水平存在著相互依存的關(guān)系，比較的標(biāo)準(zhǔn)是價(jià)格水平。只有在確定的時(shí)點(diǎn)、確定的價(jià)格水平下，才能談到需求增加、減少還是不變的問題。因此，勞動(dòng)力需求的價(jià)格尺度就是工資水平。（為論述題時(shí)盡量多答）4、勞動(dòng)力需求的假設(shè)及其含義：勞動(dòng)力需求的基本假設(shè)包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)：或假設(shè)技術(shù)條件不變，或假設(shè)技術(shù)條件可變。組織目標(biāo)的假設(shè)：在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求基本模型的一個(gè)重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)：分析勞動(dòng)力需求還要考慮不同的市場(chǎng)狀況。市場(chǎng)狀況分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)三種。I=J勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)：勞動(dòng)力供給基本模型假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的，也就是說勞動(dòng)力具相同的質(zhì)量。但事實(shí)上勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征。5、勞動(dòng)力需求彈性（何謂勞動(dòng)力需求彈性）勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性可以呈現(xiàn)五種狀態(tài)：（1）勞動(dòng)力需求彈性等于零。（2）勞動(dòng)力需求彈性小于1。（3）勞動(dòng)力需求彈性等于1。（4）勞動(dòng)力需求彈性大于1。（5）勞動(dòng)力需求彈性無(wú)窮大。16、?？怂埂R歇爾派生需求四大法則影響勞動(dòng)力需求彈性大小的因素主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)法則之中。派生需求的概念及其法則最初由馬歇爾創(chuàng)立，現(xiàn)人們稱之為“?？怂埂R歇爾派生需求四大法則”，法則表示，其它因素不變時(shí)：（1）在生產(chǎn)函數(shù)上，勞動(dòng)投入與其他要素之間可替代性越大。（2）產(chǎn)品的需求彈性越大。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大。（4）勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。7、勞動(dòng)力需求彈性的決定因素（1）要素替代對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響從長(zhǎng)期看，各要素之間相互替代的可能性越大，勞動(dòng)力需求彈性也越大。要素之間替代的難易程度受技術(shù)經(jīng)濟(jì)、制度方面因素的影響。（2）產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響工資水平的上漲會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品成本升高，提高產(chǎn)品價(jià)格將會(huì)帶來產(chǎn)品需求的減少，近而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求量下降。（3）其他生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響（4）勞動(dòng)力成本占總成本比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響勞動(dòng)力成本占總成本的比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性具有重要影響。第二章勞動(dòng)力供給1、勞動(dòng)力供給的含義勞動(dòng)力的供給，從本質(zhì)上說，是指勞動(dòng)力的供給主體（勞動(dòng)者個(gè)人，在某些情況下可以是家庭）在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（大至一個(gè)國(guó)家，小至一個(gè)微型企業(yè)，一個(gè)雇請(qǐng)了保姆的家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意夠提供的勞動(dòng)能力的總和。深入理解需把握的幾個(gè)要點(diǎn)：（1）個(gè)體決策對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上的。（2）個(gè)體意愿勞動(dòng)力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動(dòng)力供給者主觀意愿的影響（3）時(shí)間要素勞動(dòng)力供給的總和不僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量，還包括勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度。2、勞動(dòng)力供給假設(shè)：在分析勞動(dòng)力供給時(shí)，一般需要做出下列幾個(gè)方面的假設(shè)：（1）勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)變?yōu)閯趧?dòng)者做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。（2）市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。（3）關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。3、影響勞動(dòng)力參與率的因素包括哪些？答：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會(huì)保障制度；（7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；（8）其他因素。4、經(jīng)濟(jì)周期：指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。5、勞動(dòng)力參與率假說：1）附加性勞動(dòng)力假說：在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系；失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。2）悲觀性勞動(dòng)力假說：在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。6、總效用與邊際效用總效用是指消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)一定數(shù)量的商品或勞務(wù)所得到的效用總量或滿足總和。邊際效用是指在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)者增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的增加效用量或增加的滿足，也就是每增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的總效用增量。關(guān)系：邊際效用=總效用的改變量/商品消費(fèi)量的改變量總效用曲線：總效用隨消費(fèi)量的增加而以遞減的速度增加，達(dá)到消費(fèi)飽和點(diǎn)時(shí)，總效用不再增加，曲線為水平狀。邊際效用曲線：隨消費(fèi)量的增加而遞減，這就是邊際效用遞減規(guī)律。7、無(wú)差異曲線及其特征：余暇——收入無(wú)差異曲線：主體對(duì)于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評(píng)價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：a種組合與b種組合對(duì)他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，a，b兩種組合對(duì)于主體來說是無(wú)差異的。那么，將與a點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無(wú)差異曲線。（它表明在曲線上的任何一點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合，帶給主體的效用都一樣，均使它不能區(qū)別何種組合的效用高或選擇順序在前。）特征：1）在同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線，同一條無(wú)差異曲線表示曲線上所有點(diǎn)之間的效用相同，不同的無(wú)差異曲線效用不同。2）在同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交。3）無(wú)差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。4）主體的偏好不同，無(wú)差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動(dòng)收入替代余暇的比率。第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)1、局部均衡分析和一般均衡分析按照均衡市場(chǎng)的覆蓋范圍，古典均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。1）局部均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定其它條件不變時(shí)，一種商品的價(jià)格只取決于它本身的供求狀態(tài)，而不受其它商品價(jià)格與供求的影響。局部分析法的代表人物是馬歇爾。32）一般均衡分析：是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的I■瓦拉爾。2、非均衡概念非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，有時(shí)是因?yàn)橹贫鹊脑虮还潭ɑ蚴艿较拗?，有時(shí)由于信息不完全而得不到及時(shí)的調(diào)整。因此市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果是非均衡的，變量之間是不均等的，理想的供給不等于有效的需求，理想的需求也不總等于有效的供給。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡的三種模型1）勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性（收斂型蛛網(wǎng)）在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。2）勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性（發(fā)散型蛛網(wǎng)）在勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性條件下，工資率波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響越來越大。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來越大，無(wú)法恢復(fù)均衡。3）勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性（封閉型蛛網(wǎng)）當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性時(shí)，工資和就業(yè)量在同一波動(dòng)程度上變動(dòng)起來的工資率和終點(diǎn)的工資率在同一點(diǎn)上重合，形成一個(gè)循環(huán)。4、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值，社會(huì)可獲得最大的產(chǎn)出水平及勞動(dòng)資源的最優(yōu)分配。2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡可以使同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。3）實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。5、使勞動(dòng)力供求的結(jié)合發(fā)生障礙或扭曲的因素1）信息不足2）過度選擇3）制度和政策因素。6、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)1）自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)需求的變化而變化，或者由于存在著工資率方面的法律規(guī)定如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下?？傔@是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)力者失業(yè)的現(xiàn)象。2）非自愿失業(yè)是一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，它不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給造成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。7、u—v分析u—v分析是從失業(yè)（unemployment）與職業(yè)空位（vacancies）,也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問題的分析方法。8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因：答：1）員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)能有效地保護(hù)企業(yè)的人力資本，對(duì)員工的情緒和企業(yè)的凝聚力有穩(wěn)定的作用。2）現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)投入量時(shí)，不是任意辭退勞動(dòng)者而是適當(dāng)發(fā)揮內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的機(jī)能。內(nèi)部選用高級(jí)空缺職位的人才有利于激勵(lì)員工。3）監(jiān)于社會(huì)制度的競(jìng)爭(zhēng)壓力，西方國(guó)家政府鼓勵(lì)企業(yè)采取有利于員工的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。9、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則1）人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則。2）工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。4）勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。第四章勞動(dòng)時(shí)間1、勞動(dòng)時(shí)間的功能1）計(jì)量功能篇三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后答案】篇三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后答案】2）指示功能3）保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能4）人際交往功能2、制度勞動(dòng)時(shí)間企業(yè)的工作，或多或少需要共同工作。所以企業(yè)不可能任由每個(gè)勞動(dòng)者根據(jù)自己的情況來調(diào)整安排勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行工作。3、超時(shí)工作超時(shí)工作是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)。超時(shí)工作與制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工作相比，要給付較高的勞動(dòng)報(bào)酬。4、兼職工作兼職工作實(shí)際上也是一種超時(shí)工作。二者區(qū)別在于，超時(shí)工作是在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。5、非全日制就業(yè)模式的特征：1）經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用。2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。6、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響1）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用；2）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；3）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源；4）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)；5）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。6）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策1、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢(shì)如何？生命周期是指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。人們的生命周期發(fā)生了很大變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也51.2.3.4.5.6.7.8.9.短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動(dòng)力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。長(zhǎng)期：在長(zhǎng)期內(nèi)，勞動(dòng)力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。賣方壟斷企業(yè)：指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上市壟斷者，但在勞動(dòng)市場(chǎng)上市完全競(jìng)爭(zhēng)。買方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。替代效應(yīng):勞動(dòng)使用量從la降低到lb,資本使用量從ka上升到kb,即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。規(guī)模效應(yīng):由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升,從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量,產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從b點(diǎn)到c點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隨之下降。互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素a的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí),對(duì)生產(chǎn)要素b的需求上升，則稱生產(chǎn)要素a與生產(chǎn)要素b是互補(bǔ)。替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素a的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素b的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素a是生產(chǎn)要素b的替代性生產(chǎn)要素。勞動(dòng)需求的工資彈性：a)勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。公式：ed=-(△l/l)/(Aw/w)=-(△"△w)/(w/l)1.(三)ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，△l和厶w分別是勞動(dòng)需求數(shù)量l和工資率w的變動(dòng)量。10、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：vmp=mp?p，im勞動(dòng)力：是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求。愿意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇。2、勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力參與率是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。勞動(dòng)力參與率是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。勞動(dòng)力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動(dòng)年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟(jì)特性而規(guī)定的。具體的計(jì)算公式為：d）勞動(dòng)力參與率1概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。2公式：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口X100%3類別：分年齡性別的勞動(dòng)力參與率4作用：勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為3、替代效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到休息的時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供給的行為。4、收入效應(yīng)：一個(gè)社會(huì)發(fā)達(dá)了，工資增加時(shí)勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供給的行為。5、家庭生產(chǎn)：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用大化。6、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給：從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。

7、從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。簡(jiǎn)答及論述(第二章)影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？1生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響，即：q=f(l,k),它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系,它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代。可變技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動(dòng)的。2、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響1、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長(zhǎng)期與超長(zhǎng)期。2、簡(jiǎn)化理論模型中的假定：a、只存在兩種投入：勞動(dòng)和資本b、兩種投入各自都是同質(zhì)的c、勞動(dòng)短期內(nèi)變化，資本只在長(zhǎng)期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下,企業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤(rùn)最大化作為其目標(biāo)。1、企業(yè)以利潤(rùn)最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響1社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度。正式制度,即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排。非正式制度,即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在規(guī)范作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2勞動(dòng)力市場(chǎng)上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有答：1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響

a最低生活保障b最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)c工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)d對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用a最低生活保障b最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)c工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)d對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用2.試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響？答：最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析背景：最低工資立法是各國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要法律，其中心目的是以法律形式來保證工薪勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所獲得的最低工資能夠滿足其自身及其家庭成員的基本生存需要。19世紀(jì)末，新西蘭和澳大利亞最早開始實(shí)行最低工資立法。盡管我國(guó)各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但還沒有完善的最低工資立法。效果：在未實(shí)行最低工資立法的部門，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。總體來看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。3.=Jl=J.=Jl=J.=J=J.=Ja)試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響？答：女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的影響男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。4、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些？p44答：1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響2、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響。5、試推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線？p596、試推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是什么？p49(第三章)1、影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？a影響勞動(dòng)供給的自然因素㈠口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響：在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。㈡口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：1）人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如果一國(guó)人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。2）人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供給狀況。3）人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。㈢動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響：在一些發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。b影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素㈠動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響：勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。㈡濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供給減少。c影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素㈠動(dòng)制度：一國(guó)的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有很大的影響。㈡資制度：不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。㈢制因素：不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供給造成不同的影響。2、利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響。（一）與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于c點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆?，工作產(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時(shí)的津貼ac等于受傷前的工資水平e0,如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在c點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗趗2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。我們假定工傷補(bǔ)償計(jì)劃規(guī)定如下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這一計(jì)劃對(duì)工人工作激勵(lì)效應(yīng)。如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是ab,工資是e0,并且假定工人的“市場(chǎng)”預(yù)算約束第二，假定不工作時(shí)的津貼ac等于受傷前的工資水平e0,如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無(wú)差異曲線u1,u2所假定的）,那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時(shí)又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在c點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線u2而非u1上。在這種情況下，受益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，顯然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的收入效應(yīng)阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補(bǔ)償計(jì)劃的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵(lì)方面的效果，因此制定一項(xiàng)避免降低工作激勵(lì)的計(jì)劃是不易的。例如，在上例所描述