中國太平洋人壽保險股份有限公司勞動合同管理實施細則

中國太平洋人壽保險股份有限公司勞動合同管理實施細則1.目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工勞動合同管理流程，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本細則。本細則依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工勞動合同管理規(guī)定》等法律法規(guī)及相關制度規(guī)定制定。2.適用范圍本細則適用于中國太平洋人壽保險股份有限公司（以下簡稱“公司”）的所有員工的勞動合同管理，包括制定、變更、續(xù)簽和解除勞動合同等。3.勞動合同管理流程3.1勞動合同的制定根據(jù)招聘需求和公司人員編制計劃，擬訂崗位職責和人員需求。經(jīng)公司相關部門審核同意后，可以開始招聘。面試合格，公司決定錄用的人員應當按照協(xié)商后的勞動條件訂立書面勞動合同。公司應當向勞動者說明與公司簽訂的勞動合同中必須具備的內(nèi)容，并根據(jù)實際情況制定相關條款。勞動合同應當由公司人力資源部門會同用人部門制定，并經(jīng)公司法務部門審核同意后予以簽署。3.2勞動合同的變更除法律法規(guī)規(guī)定外，勞動合同的變更應當在協(xié)商一致的基礎上，以書面形式訂立補充協(xié)議或者重新訂立勞動合同。在下列情況下勞動合同可以變更：雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)規(guī)定；公司進行重大的組織調(diào)整，以致原勞動合同無法履行；業(yè)務需要變更，致使員工工作內(nèi)容、條件發(fā)生了實質(zhì)性的變化，需要對勞動合同作相應調(diào)整。3.3勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿前，勞動合同雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同，一般建議提前三個月開始協(xié)商。勞動合同續(xù)簽的事項、條件、期限等應當在協(xié)商一致的基礎上，以書面形式訂立補充協(xié)議或者重新訂立勞動合同。3.4勞動合同的解除勞動合同的解除必須是在符合法律規(guī)定的前提下進行。根據(jù)不同情況，勞動合同的解除有以下方式：3.4.1協(xié)商一致解除當勞動合同任何一方提出解除勞動合同申請時，雙方應當在協(xié)商一致的基礎上，進行解除勞動合同。3.4.2終止勞動合同當下列情況出現(xiàn)時，公司有權(quán)終止勞動合同：聘用的臨時人員工作期限已滿期或者臨時性工作已經(jīng)完成；嚴重違反公司勞動紀律；嚴重違反國家法律法規(guī)；嚴重侵犯雇主或者企業(yè)利益；公司經(jīng)營情況發(fā)生嚴重變化。3.4.3辭退員工當員工下列情況出現(xiàn)時，公司有權(quán)辭退員工：員工因違紀違法在公司獲得行政處罰或刑事處罰；離職前未完成工作任務，造成嚴重損失，且拒不接受公司合理處理；公司經(jīng)重組、裁員或其他原因出現(xiàn)人員調(diào)整需要。4.處理與反饋如公司員工對公司勞動合同管理流程存在異議或建議，可向人力資源部門反映并提出合理化建議，相關工作人員應當及時予以處理和反饋